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1、其中试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。三、工作时间和休息休假1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。四、劳动报酬乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。五、社会保险及福利1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代

2、缴。2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。六、劳动纪律甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。2.本合同解除或者

3、终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人约定的其他事项经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：十、劳动争议处理及其他1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同

4、未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）（签字或盖章）：签字日期：年月日签字日期：劳动合同变更书篇二：甲方（用人单位）名称：新光控股集团有限公司法定代表人：周晓光地址：浙江省义乌市青口工业区新光南路3号邮编：3220XX乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：住址：邮编：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规及当地政府规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。乙方自愿提出按下列第款确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年年

5、日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容；乙方须服从甲方工作的调配。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都须遵守国家和义乌当地政府有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作时间与休息休假甲、乙双方须遵守当地政府规定的工作时间制度，甲方因工作需要安排加班的，应安排调休或给予加班费。五、劳动报酬乙方试用期间与试用期满后的月工资及劳动报酬参照甲方薪资制度执行

6、，但不低于当地最低工资标准。工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；3、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5、被依法追

7、究刑事责任或劳动教养的。（三）具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商后仍不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取工会和职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、涉临破产进行法定整顿期间；2、生产经营状况发生严重困

8、难；3、法律、法规、规章规定的其他情形。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、第（四）款的规定解除劳动合同：职工患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。（七）具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的；3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的

9、；4、扣押乙方身份证、资质、资历等证件的；5、低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的；（八）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（九）本合同期满或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、社会保险与福利乙方的社会保险与福利待遇均按国家有关法律、法规和义乌市政府的规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。九、违反劳动合同的责任（一）由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。（二）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成

10、经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。（三）乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资、差旅费、各种补贴）计收赔偿金，赔偿金标准依据劳动合同法及另行签订的培训协议执行。十、双方需要约定的其他事项十一、其它（一）本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会或所在镇、街道劳动社会保障、社会救助服务所、市总工会及人民调解委员会申请调解。双方保证不采取过激行为来处理争议事项，以保证企业正常的生产工作秩序。（二）本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以

11、及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。（三）本合同依法订立后，双方必须严格履行。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（签名、盖章）：乙方（签名、盖章）：合同订立日期：篇三：义乌市模具材料店劳动合同甲方名称：义乌市模具材料店乙方姓名：单位性质：乙方性别：单位地址：义乌市文化程度：家庭住址：身份证号：因甲方生产工作需要，招用乙方为合同工，根据中华人民共和国劳动法以及其它相关法规、政策，经双方协商同意签订本合同。一、合同期限：自年月日到年月日（试用期月日至月日）。二、工作内容：乙方根据甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）承担任务。如因客观情况发生变化，经

12、双方协商同意，可以变更岗位和工作内容。三、劳动保护和劳动条件：甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。并负责对乙方进行安全生产和操作规程的教育、技术培训。四、工作时间和劳动报酬：1甲方实行国家规定的工时制度。确因生产工作需要延长工作时间的，应征得乙方同意，并按国家规定发给乙方加班工资。2乙方的工资待遇在不低于浙江省人民政府确定的最低工资标准的前提下，由甲方按内部分配制度确定。月工资为，奖金为。（平时每月发放500元工资，剩余工资在年终一并发放。）3工资以法定货币形式按年支付，无故拖欠、克扣工资的按国家规定支付经济补偿金和经济赔偿金。4由

13、于甲方原因造成停工停厂，甲方应按月支付乙方基本生活费五、劳动纪律：甲、乙双方都要自觉遵守国家法律法规和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，按时、按质、按量完成生产（工作）任务。六、合同的变更、解除和终止：1甲方因转产、调整生产项目或由于客观情况发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并签订变更协议。2在合同期内，符合劳动法第二十五条、第二十六条规定的，甲方可以解除劳动合同，但属于第二十六条规定的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，属于第二十九条规定的，甲方不得解除劳动合同。乙方解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知甲方，但符合劳动法第三十二条规定的，可以随时

14、通知甲方解除劳动合同。3甲方解除劳动合同，发清乙方所有工资。4乙方违反劳动合同，对甲方造成损失的，按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行。乙方经甲方培训未到约定服务期限的，应按有关规定，承担赔偿责任。5乙方被开除、除名、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。6试用期内，甲乙双方可自由解除本合同，甲方发清乙方试用期工资。七、甲方应按有关规定参加社会保险，乙方个人应缴部分，由甲方在工资中代为扣缴。1（续页）八、双方协商增补事项：1乙方无故旷工二天以上，甲方有权除名，并扣发最后一个月工资及所有奖金作为生产损失补偿。2乙方经手的客户资料、产品技术、数据属甲方所有，未经甲方同意，乙方不得外泄，违者追究

15、法律责任。九、违约责任：本合同签订后，双方必须严格执行，任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，就根据其后果和责任大小予以赔偿。十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方法人代表（签名、盖章）乙方（签名、盖章）年月日签订日期：2篇四：义乌市支点教育劳动合同义乌市支点校外教育辅导站毛圣光地址：稠州中路385号乙方（劳动者）姓名：_性别：_出生年月：_民族：_文化程度：_身份证号码：_住址：_根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。按下列第_款确定本合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自自_年_月_日起至_年_月_日止。自_年_

16、月_日起至法定的终止条件出现时止。（三）以完成一定工作任务办期限：自_年_月_日止。起至工作任务完成时即行终止。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容，地点：稠州中路385号。甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方因工作需要安排加班的，应安排调休或给予加班费。乙方试用期间的月工资为_（含基础工资元）元，试用期满后的月工资为_（含基础工资元）元，按日计酬。不劳动，没有报酬。产假、婚假、丧假、国家规定的假期，按基础工资按日计酬。工资发放日为每月15号前，甲方不得无故拖

17、欠。1在试用期间被证明不符合录用条件的；2提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；3严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；4严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任或劳动教养的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商后仍不能就变更本合同达成协议的。1涉临破产进行法定整顿期间；2

18、生产经营状况发生严重困难；3法律、法规、规章规定的其他情形。职工患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（六）乙方提前三十目以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的；3经国家有关部确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；4扣押乙方身份证、资质、资历等证件的；5低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的；6、未依法为乙方缴纳社会保险费的。（九）本合同期满或者法定终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满前就终止或续订的意向书面通知乙方。八

19、、社会保险（一）甲、乙双方依法参加社会保险。按期足额缴纳社会保险费用，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的福利待遇均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方提出自己解决社会保险的，甲方原则上同意，不再作补偿。（一）由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；（三）乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资、差旅费、各种补贴）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的50。十、双方需要约定的其它事项（一）本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会或所在镇、街道劳动社会保障和社会救助服务所及人民调解委员会申请调解。（三）本合同由甲乙双方签单生效。依法订立后，双方必须严格履行。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份；复印件加公章为有效文本。_年_月_日