精选公需科目《职业幸福感的提升》考核题库完整版500题含参考答案Word文档下载推荐.docx

1、 A.人力资源开发法 B.人力资源法 C.人力资源促进法 D.人力资源开发促进法11职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源12培福就是要培自己的德13职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想14职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功15依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护16合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用17针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制18下列

2、职业生涯的战略考虑中，正确的有： A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作19新人时期如何顺利度过？ A.找一个榜样，认真学习 B.寻求前辈指点 C.跟进行业培训 D.辞职不干20日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做 A.上一级领导不搞一言堂 B.独断专行 C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策 D.放弃决策，随便处理21年轻人为什么总是跳槽？ A.盲目找不合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁22美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（） A.管理者 B.旁观者 C.

3、经纪人 D.统治者23美国每年引进的人才数目超过（） A.10万 B.20万 C.30万 D.50万24终身雇佣制员工退休年龄最晚是（） A.50岁 B.55岁 C.60岁 D.65岁25抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？ A.性骚扰 B.办公室内斗严重 C.工资低 D.八卦严重26明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（） A.实践能力 B.学习能力 C.执行能力 D.专业知识27不同信念的人对同一事件会产生（）的情感 A.相同 B.不同 C.两

4、者都有可能 D.类似28在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育29不属于专业技术人员的是（） A.教师 B.军人 C.民间石雕艺人 D.广告设计者30以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？ A.面子 B.高薪水 C.电影里塑造的职业形象 D.别人说的好职业31下面不属于公益事业的是？ A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者 B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们 C.参加拍卖 D.资助贫困学生321747年，法国工程师弗朗索瓦弗雷诺制造出世界上最早的雨衣33合理的职

5、业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用34我们不需要正确的价值观，没什么作用35具有探索倾向的人，适合下列哪些职业： A.机械制图员 B.科研人员 C.法庭速记员 D.地质学者 36具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：37保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？ A.拥有自学的能力 B.长的漂亮 C.拉好关系 D.精益求精的职业精神38股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制39公众眼中最具幸福感的职业是 A.公务员 B.保姆 C.政府官员 D.教师40专业技术人员职业幸福感三大策略 A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福 B.以人为本的人才开发战略培

6、养职业幸福 C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福 D.传承的人才管理方式增强职业幸福41（）是一切心理疾病的根源 A.孝道 B.心态 C.学习42频繁跳槽的危害？ A.没有危害 B.浪费时间 C.浪费精力 D.B和C43蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） A.市场竞争的结果 B.市场成熟的结果 C.技术变革的结果 D.制度发展的结果44最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？ B.金融工作者 C.矿工 D.政府官员45周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？ A.教育公益组织 B.环保公益组织 C.疾病公益组织 D.爱护动物公益组织46价值观是（） A.

7、一种内心尺度 B.一种我们表现出来的行为，可有可无 C.可以没有的，在我们的工作中并不重要 D.不可改变的，是与生俱来的47知福就是要知道福的根源在自己 二、单项选择（每题2分）4821世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才49专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期 A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期50日本职业训练法后来更名为（）51多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况52学习型组织以个人素质提高为目的53职业幸福感一般

8、与下面（）因素相关 A.自我成长和自我价值的实现 B.是否融入了和谐和温馨的团队 C.是否懂得感恩和知足 D.员工身体状况542014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事 A.守烈士陵墓 B.资助了100多名学生 C.资助金额达7万多元 D.参加植树活动55什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度 A.奖励制 B.增加养老保险等社会福利 C.技术成果入股制度 D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制56（）是一切心理疾病的根源 A.孝道57“世间享千金之产者，定是千金人物；58职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）

9、思维模式 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式59练习冥想时应该（） A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的 B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 C.不停地在脑海里做未来的计划 D.不停的回忆过去60内在自我深刻地影响着（） A.内在自我的发展与表现 B.外在自我的发展与表现 C.我们的想法 D.没影响61德国社会实行的职业教育机制是（） A.双轨制 B.单轨制 C.社会化 D.市场化62一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？63如何训练强大的意志力？ A.不要轻易打破定下的规矩 B.强迫自己每天都做同一件事情 C.做记录 D.找人提醒64培福就是要培自己的

10、德65智慧是人生最大的福66我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班67工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值68公益事业是一种有偿的行动69新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括： A.自省的原因和结果 B.自省的态度和价值 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力70科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？ A.强硬管理措施 B.合理报酬 C.阻碍发展机会 D.监督机制71出现强迫症状（）强迫症 A.不一定就是 B.一定就是 C.二者没关系72不属于专业技术人员的是（）73练习冥想时应该（）74使用什么办法可以积累幸福感？ A.运动 B

11、.看书 C.参加活动 D.写成功日记75分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 A.观念 B.知识 C.阅历 D.能力76对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才77学习型组织以个人素质提高为目的78职业规划到底对我们有（）重要的作用 A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标 B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入 D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程79公众眼中最具幸福感的职业是 C.政府官员80美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策

12、保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度 A.尊重人才制度 B.社会福利制度 C.退休金制度和医疗保险制度 D.培训制度81美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设 A.素质 B.技术 C.幸福感的提升 D.管理82内在受到自我折磨的原因是？ A.别人的批评 B.父母的要求 C.工作的压力 D.自我批评83当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦84以下对福的理解，错误的是（） A 只享福不培福 B 妄求（不当之争 C.当下就要知福：珍惜你已拥有的 D.知命才能知福：有的福不属于你85下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：86一个人职业生涯的

13、发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度87激励知识型员工的因素包括 A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识88心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场89职业规划是（） A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程 B.对职业进行规划的图纸 C.职场的计划 D.职业规划师给出的建议90当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办 A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作911912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法 A.

14、社会学 B.管理学 C.科学 D.经济学92合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用93早在世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（） A.掠夺 B.培训 C.移民的方式 D.培养94德国社会保障的原则不包括下面哪一项？ A.发展 B.效率 C.公平 D.自主95随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高96我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班97周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星98合理的职业规划有哪三个步骤？ A.正确的自我评估 B.良好的自我发展 C.职业机会评估 D.

15、职业规划修订99在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系 A.上下级关系 B.同事关系 C.社会支持关系 D.夫妻关系100年轻人为什么总是跳槽？ D.心理浮躁101对人才的误解来自于（） A.对教育的误解 B.对成功的误解 C.对幸福的误解102职业规划，包括（） A.职业定位 B.目标设定 C.通道设计 D.毕业设计103如何增强对职业的自我认同（） A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力 B.把当前的工作当成一项职业、事业 C.用生命回应工作的需要 D.工作仅仅是谋生手段104引起职业倦怠的原因有 A.不能应对工作压力 B.工作热情衰竭 C.个人能

16、力无法发挥 D.工作没有成就感105世界上80%的财富掌握在多少人的手里？ A.10% B.20% C.30% D.40%106幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义 A.工作幸福感 B.工作成就感 C.工作业绩 D.工作效率107蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） C.技术变革的结果108以下公案，哪项是关于管理创新？ A.3M的创新产品 B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功 D.SONY公司基于市场开发新客户和产品109专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专

17、业工作，并因此获得相应利益的人110一个人的职业幸福感取决于心态111真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术112日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好113职业规划是一成不变的114下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？ A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学115德国独立科研机构的经费来源是（） A.所在地政府 B.市场运作 C.机构募集 D.企业捐助116美国每年引进的人才数目超过（） B.20万117儒释道三家，都是身心安顿的立命之学118我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事119

18、社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向120职业规划，包括（）121高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（） A.“薪资条件低” B.“升迁制度不明” C.“福利制度不佳” D.个人能力低122管理阶层人员流失有三类因素，包括 A.企业外部因素 B.个人因素 C.企业内部管理 D.企业人际关系123分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 A.观念124高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”125如何建立内在和外在的自我关系？ A.自我接纳，自我夸奖 B.严厉要求自己 C.放弃内在自我 D

19、.以上都是126频繁跳槽的危害？127根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响 A.消极 B.积极 C.没有 D.互补128创新人员所需要具备的能力，不包括（） A.高效的信息获取能力 B.知识产权意识 C.市场投资意识 D.风险意识1291912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法130在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付131管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识132如何把兴趣作为职业的需要A.深入了解相关职业B.学习技能C.坚持不懈D.忍受白眼133职业幸福感的最根本保证是薪资待遇

20、错误134职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是： A.内心感受 B.心理素质 C.工资待遇 D.工作职务与职称135聘用制合同订立的原则有 A.公平合法原则 B.诚实信用原则 C.协商一致原则 D.平等自愿原则136职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报137复杂社会环境对专业技术人员的影响 A.职业环境与薪酬攀比 B.家庭环境与收入攀比 C.社会氛围与个人价值攀比138职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（） A.幸福 B.收获 C.成绩 D.成功139只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感140有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄

21、，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区141作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰142从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式 5明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的143三少三大包括（） A.为己谋者福少，为人谋者福大 B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大 C.巧智谋者福少，合天道者福大 D.量小福少，量大福大1442014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（） A.帮助宣传禽流感的防治办法 B.守护烈士陵园 C.宣传环境保护，提倡低碳生活 D.资助贫困

22、的孩子上学145对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习146只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系147快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用 A.积极 B.消息 C.中立148德国的社会保障体系是（） A.投保资助型 B.投保联合型 C.投保公益型 D.投保增收型149职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感150价值观是（） A.一种内心尺度151以下哪些是正确的说法 A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯” B.2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.64万欧元 C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础 D.为