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1、天生我材必有效君子之交淡如水吃里爬外的人不能用最鄙视财迷心窍的人人和人需要合作依托着生存珍爱生命 酷爱生活 不要带血的利润廉洁文化廉洁理念：不义之财不可取；勤奋节约，不贪不沾廉洁意识：不义之财不想取监督信念：不义之财不敢去员工守那么1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉遵守员工守那么及辛集化工各项规章制度，是每一个员工应尽的义务和职责。2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。3、员工必需服从工作分派和调动，对所分派的工作或调动成心见，可向上级部门提出，但在上级部门未作出决定前仍需服从。4、员工必需牢固树立一切为企业着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，

2、主动协助，遇事不推诿不扯皮。5、员工应带头遵纪遵法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。6、员工应严格遵守企业有关保密规定，自觉保护平安生产。7、员工应严格遵守企业各项规章制度，违者对惩罚如成心见，可向主管领导提出申述，在未取得答复前应服从惩罚。8、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、生事或停工和消极怠工、罢工。员工治理第一章 总那么第一条：为使员工治理标准化、制度化和统一化，做到有章可循，提高工作效率和责任观、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围一、员工治理除遵循国家和地址有关法律法规外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指辛集

3、市大河化工聘用的全部在册员工。第二章 录用与报导第三条：大河化工用人部门如因工作需要，需增加人员时，应先向公司人力资源部提出申请，总领导批准后，由人力资源部同意办理录用手续。第四条：有以下情形之一者，不得录用为本公司员工。1.夺政治权利尚未恢复者。2.被判有期徒刑或被通缉，尚未了案者。3.贪污、拖欠公款，有记录在案者。4.患有神经病或传染病者。5.体魄检查不合格者。6.其它经公司认定不适合者。第五条：应聘人员应聘时应提供以下证件：1. 本人近期免冠照。2. 学历、职称证件、身份证。3. 应聘特殊工种的员工，必需提供与该工种相应的有效职位资格证。第六条：应聘人员由人力资源部和用人部门安排进行面试

4、、笔试、专业技术测试、到指定医院进行体检，经审查合格者到人力资源部办理录用手续，签定劳动合同，领取员工手册，同意用人部门工作安排。第七条：经面试合格的应聘人员，未于通知时刻、地址办理报得手续的，视为拒绝同意公司聘用，该通知失其效劳。第八条：新员工试用期原那么上为三个月，试用延期时刻最长不超过六个月。试用期间，若是员工以为企业实际状况、进展机遇与预期有较大差距，或由于其它缘故此决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，若是员工的工作无法达到要求，企业也会终止对其试用。第九条：所有新员工必需参加工资组织的新员工培训，试用合格的员工由人力资源部依照用人部门通知，予以转正，成为公司的正式员工

5、。第十条：员工试用期请假，转正时刻将会被顺延；请假超过一个月，作自动离职处置。第三章 劳动纪律第十一条：员工应遵守本公司的规章制度。第十二条：员工因遵守以下事项：1、 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。2、 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。3、 必需不断提高自己的工作技术，强化品质意识，圆满完成各项领导交付的工作任务。4、 不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。5、 爱惜公物，未经许可不得擅自将公司财务携带出厂。6、 工作时刻不得半途任意离开职位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。7、 员工应随时注意维持作业

6、地址及其它场所的环境卫生。8、 员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的情形。9、 员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪闲谈、挑拨离间或其它扰乱公共秩序的行为。10、 不得假借职权贪污舞弊，收受行贿，或以公司名义在外招摇撞骗。11、 员工对外联系业务，应坚持有理、有利、有节的原那么，不得有损害公司声誉的行为。12、 按规按时刻上下班，不得无端迟到早退。第十三条：工作时刻（如有调整，以新发布的工作时刻为准）1、常白班员工工作时刻为：每周工作六天，即周一至周六为工作时刻，周日休息。 上班时刻为：上午07:5011:45，下午13:0017:00（夏日以公司发布的时刻为准）。2、

7、生产一线员工工作时刻：依照生产需要，实行三班（或四班三运转）工作制。 日班：7:30- 15:30 中班 15:30-23:30 夜班 23:30-7：303、后勤、捍卫人员依如实际工作需要合理安排工作时刻，报公司主管领导同意、人力资源部备案后执行。第十四条：考治理1、员工日常工作以考勤表为准，考勤表上墙公示。 2、迟到、早退：上班时刻已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时刻而提早离岗者，即为早退；迟到、早退一次罚款50元，月内再也不迟到、早退返还30元。3、擅离职守工作时刻未经领导批准离动工作职位者，即为擅离职守；擅离职守者给予警告，并按旷工处置，扣除当日工资。4、旷工凡属于以下情形之一的，均

8、为旷工，按旷工处置。旷工即扣除本人当日工资。1）未经请假或请假未准而缺勤者。2）工作时刻内擅离工作职位或处置私人事务者。3）超过请准的假期又没有及时报主管领导续假，未提供有关证明者。4）以虚假里有，请假休息者。5）因职位调整，不服从分派，超期不到职位。第十五条：奖惩1、员工有以下情形之一的，公司予以奖励：1）为公司制造显著经济效益者。2）为公司挽回重大经济损失者。3）为公司取得重大社会荣誉者。4）改良治理成效显著者。5）有其它突出成绩者。2、奖励采取精神奖励和物资奖励相结合的原那么，分为：通报夸奖、奖金、加薪、晋升等。3、惩罚。员工违背公司有关规章制度、给企业造成必然经济损失或不良阻碍，公司将

9、予以警告、记过、降职、辞退惩罚，并给予相应的经济惩罚。第十六条 ：保密责任1、员工所把握的有关公司的信息、资料和功效，应付系统上级领导公布，但不得向其他部门或个人公布或透露。2、员工不得透露业务或职务上的机密，凡涉及公司声誉的意见，未经主管领导许可，不得对外发表。3、明确职责，关于非本人工作职权范围内的机密，做到不探问、不猜想，不参与消息的传播。4、非经本部门或文件治理部门许诺，员工不得擅自复印和拷贝有关文件。5、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和功效，员工应妥帖保管，假设有遗失或失窃，应当即向上级主管汇报。6、发觉其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并

10、向上级领导汇报。第十七条：工作考核1、员工由所在部门主管和负责人考核，各部门主管和负责人公司考核小组考核。2、员工的考核结果由各部门保留，作为工资二次支配、奖励及职务晋升的重要依据。治理人员的考核结果由公司人力资源部保留，作为确信部门业绩、薪酬及奖励、调职的依据。第四章 薪资治理第十八条：实行广为绩效工资，按月发放。第十九条：员工的工资治理由人力资源部、打算财务部、生产经营部具体负责。新进人员从报导之日起起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第二十条：公司为员工缴纳社会保险。第五章 员工福利第二十一条：假期1、法定假期：法定假期为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定假期放

11、假调修日期以公司通知为准。由于工作需要，公司可临时安排员工于法定假日照常上班，法定假日上班执行加班工资。2、病假：员工患病或非因工负伤必需医治和修养的，凭医院证明申请病假，病假期限按员工在本企业工作年限和本人实际工作年限，给予3-24个月的医疗期。3、事假：员工因本人或家庭有紧急事物需要处置的，能够向部门主管申请。一次性请事假15天以上的，由所在部门书面报人力资源部。员工请事假，按天数扣除工资。4、婚嫁：已转正员工凡符合婚姻法规定，并已履行正式成婚记录手续的，享有3天婚嫁。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），增加15天假期。5、丧葬假：员工直系骑术（指父母、配偶、子女）归天时，给予3天假

12、期。6、生育假：1）产假：女员工顺产享有90天产假，其中产前15天；难产增加15天假期；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。2）晚育假：属于晚育夫妻（男25周岁，女23周岁以上初孕）的，女员工增加45天产假。3）打算生育假：在产假期间领取了独生子女证的夫妇，女员工增加30天产假。4）哺乳假：小孩一周岁之内，上班时刻给母亲天天哺乳时刻一小时（不含午饭时刻）。5）流产假：依照医院证明给予20天以上的假期。6）落实节育方法假：依照医院证明给予3天以上的假期。7、工伤假1）员工的工伤假由指定医治工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长超过12个月。2）员工工伤医疗期满后，经县级以上劳动能力鉴定委员

13、会鉴定，具有劳动能力的由企业安排工作。8、探亲假依照此刻的交通工具情形和国务院【1981】36号文，不能在公休假日与父母或配偶团聚的员工，可享受探亲假待遇。距市区300千米之内，不享受探亲待遇。第二十二条：请假程序1、员工请假，事前应填写请假申请单并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方可生效；2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用或其他方式迅速向部门主管请假，返回后补办请假手续，不然以旷工处置；3、员工休假终止或提早终止休假，应到所在单位办理销价手续。第六章 员工培训第二十三条：公司致力于创建学习型组织，致力于企业学习力的提升，致力于培训一流的员工，为员工提供可持续进展的机遇和空

14、间。第二十四条：公司提倡员工终身学习，每位员工都应为自己的进展不断学习，使自己成为所在职位的专才、或具有综合素养的复合型人材。第二十五条：部门主管都有责任为其下属的培训和进展指出方向和提供条件，以提高低属的意识、技术和态度等方面的综合素养。第二十六条：试用期的员工，为使其尽快熟悉环境，开展业务，均需参加新员工岗前培训，以了解企业的进展历程、经营理念、治理模式、应有的职业道德和社会责任感，和其它内容。第二十七条：员工短时间培训由各部门提出申请，公司人力资源部审批；员工长期培训报公司主管领导同意，公司人力资源部备案。第二十八条：员工参加公司组织的内外部培训的相关费用，由部门主管核准后给予报销。第七

15、章 劳动合同治理第二十九条：为依法标准劳动关系治理，保障企业与员工两边的合法权益，保护正常的经营秩序，大河化工实施全员劳动合同制治理，与员工签定劳动合同。第三十条：有以下情形之一者，本公司能够随时解除劳动合同且无需支付员工经济补偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件者。2、持续旷工超过15天或年内累计旷工时刻超过30天者。3、无合法理由，不服从工作安排者。4、营私舞弊、贪污行贿，严峻失职，对公司造成较大经济损失或不良阻碍者。5、以讹诈手腕，在违抗公司真实意愿的情形下定力或变更劳动合同者。6、对公司各级治理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱、诽谤之行为者。7、故意毁损公司财务，或故意泄露公司技术、

16、经营机密者。8、同时与其他用人单位成立劳动关系者。9、严峻违背劳动纪律或公司规章制度者。10、被依法追究刑事责任者。11、符合劳动合同约定的辞退条件者。第三十一条：假设有以下情形之一的，公司可对员工予以解除劳动关系，但需提早一个月通知员工：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的。2、员工不能胜任工作，通过培训或调整工作职位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能变更劳动合同达到协议的。4、法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。第三十二条：辞退1、员工因故不能继续工作时，应

17、填据“辞职申请”，经部门主管审报公司批准后，办理手续。2、员工辞职，需提早30日内以书面形式提出申请（在试用期内提早3日提出申请）。3、如未书面通知公司或未到通知期限，自行离开公司超过15日者，作为自动离职处置，并自第16日起接触劳动合同关系。4、辞职程序1） 员工本人按规定提交书面辞职申请报告。2） 部门主管签署意见。3） 主管副总或总领导审批。4） 人力资源部通知员工办理辞职相关手续。第八章 员工出差第三十三条：依照需要安排员工出差。受调派的员工，无特殊理由应服从安排。第三十四条：员工出差在外，应注意人身及财务平安，遵章遵法。合理降低出差费用。第三十五条：公司对出差的员工依照规定标准报销住

18、宿费用和交通费用。并给予必然的出差补助，具体标准按企业的出差治理方法执行。第三十六条：出差人员返回公司后，应及时向部门主管述职，并按规定报销或核销相关费用。第九章 职位调动第三十七条：公司给予业务上的需要，可随时调动员工的植物或工作地址，被调动员工不得借口拖延或拒不到职。第三十八条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才、才尽其用、才职相称”。第三十九条：员工接到调动通知书后，到人力资源部办理调动手续，并在规定的时刻内办好移交手续，前去新职单位报到。第十章 平安质量第四十条：员工的平安和健康是公司的首要之事。公司依照有关平安、卫生法规和政策治理平安卫生工作，成立整

19、洁有序及平安卫生的工作环境；第四十一条：员工应遵守本公司平安规章、平安操作程序、保护工作场所及生活环境的平安卫生，并避免盗窃、火灾及其他灾害。第四十二条：增强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的平安治理和平安教育，成立平安责任制度，开展按期的平安检查，发觉事故苗头，必需当即查找缘故并采取整改方法。第四十三条：增强现场生产全进程（包括作业预备工作，辅助生产进程的交付效劳进程）的产品质量治理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要依法按规定进行严肃处置。第四十四条：任何意外事故或自然灾害的处置，统一由公司办公室负责对内火对外发布。第四十五条：员工违背平安生产规定，依照公司平安生产治理制度中的处惩规定处置。第十一章 其它第四十六条：临时放假员工按所在部门制按时刻、地址报到，并预留靠得住的联系方式、通信地址，如有转变要及时通知所在部门。因联系方式不准确，造成通知不到而阻碍正常工作秩序的，按不服从工作调动处置，并按规定解除劳动关系。第四十七条：员工除遵守本员工手册外，也要遵守所在单位或部门的规定。第四十八条：本制度说明权、修改权归公司人力资源部所有。