大学生就业文化节活动策划书通用范本Word下载.docx

1、四活动时间： 11月13日12月3日五活动流程具体安排:就业指导系列讲座：1.开幕+ “ 就业形势分析 ” 讲座时间:11月17日周五下午3时讲师：学生处处长王秀勇活动对象:全校学生（主要针对大三，大四学生）活动目的：就业动员是毕业生就业的基础性工作，与毕业生就业率直接相关。旨在通过就业形势分析这一形式，结合我校实际情况，加强同学们的紧迫感，帮助他们提早作好就业准备工作。预期效果：为全校的就业工作和本次文化节预热。活动地点：洪祖杭模拟法庭2、主题：如何择业与就业11月18日周六晚7时活动参与：校人力资源系主任 李中斌教授活动目的: 帮助同学做好 择业 和就业 时的心理调整 和 准备 增强 同学

2、们 在择业中的自信心 ， 准确把握择业期望值 ， 积极把握择业中的机遇 ， 按照社会需要塑造自己 ；提高 对自身的了解程度 ，认识 个人能力的差异 ，了解 与就业准备直接有关的因素 。金川二楼就业报告厅（多媒体教室）3 、 主题：你是企业需要的人才吗？时间： 11 月 1 9日周日下午3时福建移动通信泉州分公司人力资源部经理邓伟群活动对象：全体学生使同学面对面地与企业人士接触，更加直观地了解企业及社会需要的人才。使同学认识到自己与企业要求的人才的距离，从而更好地学习与提高综合素质。洪祖杭1-1经典视频讲座1高光简历制作主讲：马思远著名人力资源专家索尼中国有限公司人力资源部经理中央电视台绝对挑战

3、特约策划人讲授内容 ：人事经理如何挑选简历；什么样的简历易受青睐；简历的内 容 和要点；制作简历的原则、要求、步骤和技巧及常犯的错误；失败简历和优秀简历的对比 。 11月14日周二14时30分地点：金川 活动中心就业报告厅2成功面对面试张晓彤XX年“中国十大杰出培训师”北京大学光华管理学院emba特邀讲师曾任诺基亚（中国）北方区人力资源部经理金蝶软件（中国）有限公司北方区人力资源总监讲授内容： 面试官的心理；面试前的准备；“7秒钟印象”；如何应对“star行为表现面试法”；常见问题的回答技巧和易犯的12种错误；小组面试中如何出彩；如何谈薪；面试后的行为还可以改变面试结果等11月21日周二14时

4、30分金川活动中心就业报告厅3. 必备职业素养 柳青中国第一代专业培训讲师，XX、XX年“中国十大杰出培训师”，中国人民大学mba特邀讲师，现任诺基亚中国学院培训讲师，曾任吉百利中国培训经理，伊莱克斯中国北方区培训经理。 现代企业需要什么样的员工；大学生与职业人士的3大差距；从职业形象、工作态度、有效沟通、团队合作、时间管理等方面深入阐述现代职业人士必备的素养。11月28日周二14时30分 金川活动中心就业报告厅第二届简历设计大赛11月13日11月15日华园大道设值班人员宣传及为期一周的海报、网络、广播等宣传11月21日11月22日华园大道设点征集参赛作品11月23日11月25日评比作品（邀请

5、企业）奖项设置：一等奖一名200元，二等奖2名各150元，三等奖3名各100元帮助大四即将毕业，需要简历去求职的同学了解正确且精美的简历的制作方法等。预期效果 ：贯彻我协会 “ 关注就业，自我服务 ” 的宗旨，树立就业协会良好形象，增加大四毕业生对协会的信赖程度。作品展览：11月27日12月3日（华园大道橱窗），挑选优秀作品及典型问题作品展览，通过对比和作品附带的评语，让同学更加直观地认识任何正确地制作简历。.第三届模拟应聘赛报名时间：12月1日12月4日华园大道比赛时间：初赛12月5日周二下午3时祖杭楼102决赛12月10日周日晚7点祖杭楼11全校学生（主要对象大四同学，欢迎非大四毕业生参与

6、）使大学生亲身感受企业招聘的流程， 让学生与用人单位进行一次近距离的接触，非毕业班的学生可以提前感受求职的气氛，毕业生则可以来一次真正意义上的大练兵 。 通过参与 招聘的实际过程， 使同学们认识 在招聘过程中我们将会遇到的困难和即将面临的挑战，让同学们对学习以及今后的就业有 更 进一步的了解。活动流程：详见附表一。全场最佳表现奖1名300元颁发证书卓越表现奖2名各200元颁发证书优秀表现奖2名各100元颁发证书5位鼓励奖颁发证书活动备注：为使活动更具多元化及吸引性，本活动将虚拟不同企业的若干职位，给同学更大的发挥空间。六、宣传计划1.宣传方式：传单宣传：印刷 4000 份左右的传单，向各食堂、

7、华园大道、活动现场、宿舍等处分发，内容包括活动总体介绍传单，各分活动传单。并对商家进行一定的宣传。横幅宣传：活动总体横幅三条挂于金川门口、华园大道、七号篮球场。模拟应聘赛横幅两条挂于华园大道和活动现场。海报宣传：活动总体彩印海报两张位于华园大道和公共宣传栏。模拟应聘赛和简历设计彩印海报各一张位于华园大道。其他分活动可考虑手绘海报的方式，共四张。媒体宣传：新闻媒体贯穿整个活动的始终。华侨大学学生报、 华侨大学报、 华侨大学青年报，以校内新闻形式进行报道，华侨大学广播台在每天固定时间播发活动的相关消息；微信、微博、172 校园活动网、大学生比赛网、易网、娱网，各学院机房主页等进行网络宣传。活动现场

8、宣传：活动现场发放给现场观众和参赛优胜者的纪念品，可由赞助企业自行决定。另外，协会会员可着印有赞助企业广告的服装。2.互动影响力和效果校内受关注程度：要求70%的在校学生知道此次活动的名称和赞助商，有50%的学生比较了解此次活动的流程，有30%的学生深入了解活动的具体内容等细节问题，并参与到活动中来。我们在活动结束时可做一次跟踪调查，以评估此次活动的影响力。宣传到位程度：传单分发到位，校内媒体广为报道。 每次活动参与人数达到 200 人以上。七、项目总体预期成果（1）向社会展示华侨大学学子的风采，使学生在思想上顺利实现由校园关注到社会关注的过渡；（2）让知名企业进入校园，使企业的文化和经营理念

9、得到当代大学生的了解和认同；（3）贯彻我协会 “ 关注就业，自我服务 ” 的宗旨，树立就业协会良好形象。扩大协会在校园的影响力。八、注意事项1 . 本次活动对个人资料严格保密，活动结束。2.注意活动文化节进行过程中，各宣传活动的连贯性。3编辑部应及时向校内媒体提供新闻稿，及时向全校同学报告活动进展情况，扩大活动影响。4各部门要做好活动的宣传工作。在活动现场悬挂标语、横幅等，参加活动的成员要佩带工作证，充分展示我协会的精神。5各部门要统一部署和安排，制定切实有效和可行的服务方式、服务内容，认真组织好本部门的成员服务活动，服从统一安排、统一调度，确保活动取得较好的效益。6参加活动的成员要端正服务态

10、度，本着热情、文明、礼貌的服务理念，并保持好服务现场的秩序和环境卫生。活动所需的各种设备、工具等请各部门提前准备，活动后所有材料物品务必收回。请及时与负责人或就业办联系。活动结束后，请各部门自觉清理现场。附表一模拟应聘赛流程一、模拟应聘赛初赛11月28日下午祖杭楼小教室两间（具体待定）比赛过程：1.前期准备办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。2.将选手按每组5人的方式分为几组，分两间教室依次进行面试，面试按 “ 一对多 ” 的方式进行，即一个考官面试一组选手。一组面试结束后可选择和观众一起继续聆听。具体面试流程由考官自主决定。面试结束后点评过程：首先，就选手礼仪、

11、形象方面进行点评再由解释应聘考题及考察方向 .最后由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）在比赛过程中，如果时间充足的话，可以中间穿插观众临时上台参与面试并由评委现场指导优点与不足。还可以准备一些角色扮演的题目由选手表演，由此考验选手的随机应变能力。（尽供考官参考）两组初赛分别由评委选出五名表现最好的选手进入决赛。由此共有10名选手进入决赛。二、模拟应聘赛决赛119点整，比赛开始；主持人致开场词；主持人介绍本次 “ 校园模拟应聘 ” 活动的基本情况（包括活动目的，参与单位，活动前期情况等）；2主持人介绍参加此次活动的嘉宾；（我们将邀请人力资源老师，校学生处就业办老师，招聘单位负责人等作为嘉宾）

12、3学生处就业办老师为本次活动致词；4主持人向观众讲解模拟招聘会的流程规则以及嘉宾打分的具体评分标准 初步拟定为满分10分，精神风貌2分、举止礼仪3分，临场应变反应5分。20分钟5模拟面试正式开始：（1）主持人宣读第一位上台应聘的同学姓名；（2）选手依次登台，首先向观众进行一分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；15分钟（3）选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论（1015分钟）同时，嘉宾开始打分；mba里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提

13、纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做hr？2）.假设您是市政府信息处的工作人员。信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。信息二：本

14、是有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。35分钟（4） 无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录；5）团队游戏主持人介绍团队游戏的题目和规则2小组人站在一张海报上，要站稳15秒以上。把海报对折，再站15秒。10分钟 （6） 招聘团对上场应聘的同学进行点评；工作人员统计分数后交给评委；（7）主持人宣布进

15、入后面比赛的5名选手，上半场模拟面试结束；6中场休息时间：（10分钟）观众自由提问。同时5名选手准备时间角色扮演题目：请你作为学校的组织人员去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架7下半场面试开始，选手角色扮演。（10分钟）评委进行点评，工作人员统分 。淘汰两名，剩下三名。8 “ 压力面试 ” 由评委对最后三名参赛者进行提问，问题可源自于游戏及角色扮演中选手的表现。招聘企业根据自身要求设置一个需要选手说明解决方法的问题，两名选手各有5分钟陈述时间，接着给选手10分钟辩论时间。25分钟9整场面试结束，工作人员 汇总嘉宾给出的印象分 ，将分值最高的选手的姓名及时通知主持人。10工作人

16、员记分的同时评委对选手表现给予点评主持人宣布 “ 全场最佳表现奖 ” 的人选，学生处领导为其颁发 “ 最佳表现奖 ” 。另外2名同学颁发 “ 卓越表现奖 ” ，其于2名同学颁发 “ 优秀表现奖 ” 。其余5位鼓励奖。11结束曲 全体到场嘉宾，招聘人员，应聘学生，主持人以及工作人员上台合影留念。12月2日晚上经管多功能会议室 共计 150 分钟左右附表二第二届就业文化节预算详细说明一、整体宣传整体活动宣传 横幅三条 3*100=300模拟应聘赛横幅两条 2*100=200整体体活动彩印大型海报两张 2*200=400模拟应聘赛和简历设计彩印大型海报各一张 2*200=400其他分活动及各楼栋宣传

17、小海报 4*100+200=600传单 4000*0.12=480校园论坛专栏,校园报纸，校园网站宣传制作费 350合计 2 7 30 元二、奖项设置简历设计大赛： 一等奖1名 1* 200 =200二等奖2名 2* 150 =300三等奖3名 3* 100 =300模拟应聘赛 全场最佳表现奖1名1*400元=400卓越表现奖2名2*300元=600优秀表现奖2名2*200元=400鼓励奖5名 颁发证书16本证书 16 *10=210合计 2 41 0 元 三 场地使用费模拟应聘赛经管 12 楼会议厅及多媒体教室 4 00元四其他相关费用系列讲座讲师和评委8人 8*150=1200活动成果图片展 300活动过程中组织费用（水、笔、嘉宾证等） 300工作餐 200通讯费 2 00合计 2 2 00 元共计 7 74 0 元可在此位置输入公司或组织名字You Can Enter The Name Of The Organization Here