人力资源统计学-历年试题1.docx

1、2005年一月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代号：8407）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共24分）1下列不属于企业人力资源统计内容的是（） A劳动报酬统计 B产品销售统计 C职业技能开发统计 D劳动保护与劳动环境统计2企业人力资源管理统计资料的主要来源是（） A统计报表 B统计台帐 C原始记录 D统计图表3企业人力资源包括（） A自费脱产学习人员 B由本单位支付工资的计划外员工 C出国探亲人员 D参加劳动的在校学生4在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（） A拥有的人力资源的竞争

2、B企业规模的竞争C资金的竞争 D产品质量的竞争5为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。（） A文化程度不同空间 B文化程度不同时间 C技术程度不同时间 D技术程度不同空间6衡量企业人力资源素质的主要标志是（） A人的体力水平 B人的智力水平 C人的体力和智力水平 D人的文化水平7企业人力资源素质评价的特点不包括（） A数量化 B定性化 C模糊性 D动态性8下列关系正确的是（） A制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间 B制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间 C出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率9衡量劳动保护工作水

3、平的标准是（） A工伤事故的频繁程度 B工伤事故的频繁程度和严重程度 C工伤事故的严重程度 D工伤事故的范围10要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（） A企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资B企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重 C企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D企业的工人人数11单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（） A工时定额 B工作定额 C产量定额 D服务定额12计算生产能力，应选择（） A生产工人劳动定额完成程度指标 B班组劳动定额完成程度指标 C车间劳动定额完成程度指标 D企业劳动定额完成程度指标13企业人力资源考评范围是（）

4、A全体生产工人 B全体员工 C全体基本工人 D全体辅助工人14企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。 A年初人数 B年末人数 C年平均人数 D年中人数15每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（） A均是反映工资效益的产量成果 B前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果 C前者是一正指标，后者是一逆指标 D前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果16为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组 A学员的身份、职业 B学习程度 C学习形式 D学习专业17如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（） A增加 B减少

5、C不变 D有时增加有时减少18报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为（） A247% B-247% C347% D29%19平均人工成本的计算公式是（） A报告期人工成本总额除基期职工平均人数 B人工成本总额除产品产量 C报告期人工成本总额除报告期职工平均人数 D报告期人工成本总额除报告期产品产量20本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（） A10件 B9件 C8件 D7件21反映劳动争议普遍程度的指标是（） A每千职工劳动争议件数 B平均每件劳动争议人数（件数） C每千名女职工劳动争议数

6、D某项争议件数占争议总件数的比重22反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相互关系的统计就是（） A工会参与企业技术进步统计 B工会参与企业经营管理统计 C工会参与企业劳动竞赛统计 D工会参与企业劳动保护监督检查统计23企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（） A统计分析 B统计整理 C统计调查 D统计分组24回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）A密切程度 B数量变化关系 C可信程度 D不可信程度二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共16分）25企业人力资源

7、管理的核心任务是（） A计划 B提高劳动生产率 C提高劳动效益 D统计人数 E节约劳动26年平均人数是指（） A报告年人数总和 B报告年内平均每天拥有的人数 C各季平均人数的平均数 D年中人数 E各月平均人数的平均数27研究工程技术人员时间利用的一般方法有（） A线形分析法 B对比分析法 C模拟分析法 D相关分析法 E动态对比法28下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（） A人身伤亡后支付的医疗费用 B事故造成的停产和减产损失 C丧葬及抚恤费用 D现场抢救费用资源损失29计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（） A计量单位可比 B时间范围可比 C计算方法可比 D空间范围可

8、比 E计算口径与范围可比30对劳动主产率（x，千元/人）和工资（Y，元）进行回归分析，得回归方程Yc=10+70X,则表明（） A劳动生产率每提高1000元/人，工资增加80元B劳动生产率每提高1000元/人，工资增加70元 C工资每增加10元，劳动生产率提高700元/人 D劳动生产率与工资线性相关 E劳动生产率与工资正相关31下列属于职业技能投资效果指标的有（） A工人平均技术等级提高指标 B职业技术培训收获率C平均合理化建议提高率 D企业技术革新成果提高率 E徒工出师定级率32下列因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有（） A平均人工成本 B产品产量 C平均职工人数D原材料消耗量 E单位

9、产品人工成本三、综合论述题33（1）填齐工作时间构成关系图15（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算劳动者的实作工时。日历工作时间公休时间12缺勤时间加班加点时间3停工时间非生产时间4损失的工作时间5（2）工人劳动定额完成程度指标与企业劳动定额完成程度指标分子项有何差别？企业劳动定额完成程度指标与企业劳动定额综合完成程度指标分母项又有何差别？如何分别利用这种差别用于分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响？四、因素分析题（要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保留两位小数。）34分析资料：某企业2000年4月份熟练工人每日在册人数为：111日608人，1222日61

10、2人，2330日为610人。其它资料如下：生产工人按熟练程度分组平均人数（人）平均工资（元）3月f04月f13月x04月x1熟练工人非熟练工人600400870700400750450生产工人1000580分析要求：1. 计算表中所缺指标并填入表中；2. 分析熟练工人、非熟练工人及生产工人平均工资的变动；3. 计算生产工人平均工资固定构成指数、结构影响指数及分子分母差额；4. 综合分析生产工人平均工资的变动及生产工人平均工资变动对工资总额变动的影响。五、综合计算分析题（要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保留两位小数。）35某工业企业劳动生产率与企业人均技术装备程度如下表所示：年份年设备

11、能力（千瓦/人）劳动生产率（吨/人）1994199519961997199819992000234568950526470738284要求：1. 计算年设备能力与劳动生产率的相关系数，判断他们的相关方向及密切程度；2. 建立以年设备能力为自变量的直线回归方程，并指出年设备能力每增加1千瓦/人，劳动主产率平均变化多少？3. 若年设备能力为7千瓦/人，估计劳动生产率为多少？答案及评分参考1. 单项选择题（每小题1分，共24分）1、B 2、C 3、B 4、A 5、B 6、C 7、B 8、B 9、B 10、C 11、C 12、A 13、B 14、B 15、A 16、B 17、A 18、A 19、C 20、B 21、A 22、B 23、B 24、B二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共16分）25、BCE 26、BCE 27、BDE 28、ACD 29、BDE 30、BDE 31、 ACDE 32、ABCE三、综合论述题（20分）33、答案要点：（1）填表日历工作时间公休时间1 制度工作时间2 出勤时间缺勤时间加班加点时间3 制度内实际工作时间停工时间非生产时间4 停工被利用时间损失的工作时间5 全部实际工作时间