1、1.公司简介.51.1公司的介绍.51.2公司股本结构.51.3当前地位、战略和未来发展.61.3.1当前地位.61.3.2企业发展规划.72.产品服务内容.102.1产品服务介绍.102.2公司现阶段主要服务内容.102.3服务流程.122.4未来服务内容计划.122.5客户定位.122.5独特的市场定位.133.市场与竞争分析.153.1市场前景分析.153.1.1杭州房开商市场分析.153.1.2人力资源行业现状.153.2市场容量.163.3趋势与前景.173.4SWOT分析.173.4.1公司优势.173.4.2劣势分析.183.4.3机遇分析.183.4.4威胁分析.184.商业模
2、式.204.1,一站式就业商业模式.204.1.1,一站式就业商业模式概况.2024.1.2商业模式内各个环节的链接.204.1.3保障,平台高效运行的方式.214.2盈利模式.224.2.1劳务派遣管理费用.224.2.2人力资源咨询服务费.225.营销模式与实施计划.245.1整体营销策略.245.1.1对求职者的营销.245.1.2对企业的营销.245.2战略伙伴.245.3双向鼓励机制.255.4实施计划.256.团队介绍.276.1主创者简历.276.2团队主要成员介绍.276.3组织架构图.276.4管理和激励体制.286.4.1合理分配工作量.286.4.2论功行赏.297.财务
3、计划.317.1对公司未来三年的财务状况预测.317.2服务收入预测表.317.3总成本费用估算表.327.4税金明细.327.5利润表.327.6投资现金流量表预测.337.7盈亏平衡分析.343公司简介41.公司简介1.1公司的介绍杭州,有限公司成立于2015年6月,是一家备案过的大学生创业企业,注册地为,,注册资本200万。,作为一家专业致力于为杭州各城区房地产公司提供劳务派遣、营销策划、渠道开发咨询服务的公司,借助各大网络平台、新媒体平台、电销等渠道,创新线上客源、线下渠道与金融平台相结合的营销模式,打造出将劳务、培训、渠道开发集一体的管理模式,公司自2015年成立以来,获得了长足的发
4、展,已成功与杭州多家知名楼盘合作,其中包括:远洋公馆、远洋擎峯、通和十二橡树、海联云客里、中国铁作方、建国际城、汉嘉申花郡、绿城运河宸园、莱蒙水榭春天,远洋万和四季,天城府等楼盘。公司法人,,2014年毕业于杭州电子科技大学,是公司主要创始人之一。2014年在德信地产工作期间,他凭借着较强的领导力和决策能力,带领团队寻找客户资源。在接触具体项目的过程中,积累了很多项目策划、管理和执行的经验。2015年从德信地产辞职后,创办了杭州,有限公司、杭州言若房地产营销策划公司,作为公司领衔人,他坚持“自强志在心,创业践于行”的创业目标,带领团队不断探索和创新,成功签订了远洋公馆、绿城运河宸园,远洋擎峰,
5、昆仑公馆等项目,为公司创业版图也打下了坚实的根基。公司始终坚持遵守“诚信信守诺言”的核心经营理念,秉承“做最出色的房地产人力资源服务商,提供最专业的房地产人才培训”的目标,以创新线上客源、线下渠道与新媒体平台相结合的营销模式,打造劳务、培训、渠道开发集一体的管理模式,确保为客户提供周到的服务,力争发展成为以劳务输出为基础,房地产人才培训并进的创新型企业。公司现有员工6人,其中本科学历5人,大专学历1人,公司大专以上人员比例100%,是一支有梦想、有专业、有实践精神的大学生创业团队。1.2公司股本结构股东姓名出资资金占股比例,18090%,2010%51.3当前地位、战略和未来发展1.3.1当前
6、地位自从改革开放以来,中国劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近5万家,派遣员工大约2700万人,占全国职工人数的比例不到5%。而据统计,上海市2012年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%,2013年上升至33.8%,2014年达38.3%,2015年初达39.7%,两三年仍呈上升趋势,2016年底上海市使用劳务派遣工的单位有8.29万家,劳务派遣用工132.9万人,比2015年初分别增加67%和95.7%。随着中国城市化进程的加快,中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快,成长空间巨大。中国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段,但已在中
7、国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说,在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式,继续发挥其特殊的作用。近两年中国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长,中国拥有13亿多的人口,是一个巨大的劳动力市场,预计到2017年中国劳务派遣工规模将达到7000万人,占全国职工人数的比例将超过30%。包括劳务派遣在内的劳务经济是中国的一个新的商机,发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看,中国劳务派遣的现状如下:东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。已
8、经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南、山东等地,并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道,广州从事人才租赁的公司达到120多家,北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。据调查,北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人,深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人,浙江锦程人才服务公司的劳务派遣人员已经超过万人。行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部
9、门。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型6企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等,都使用过派遣员工。业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。职业情况劳务派遣的职业、岗位估计有40多种,主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。经营单位情况经营
10、劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。1.3.2企业发展规划,作为一家专业致力于为杭州各城区房地产公司提供劳务派遣、营销策划、渠道开发咨询服务的公司,借助各大网络平台、新媒体平台、电销等渠道,创新线上客源、线下渠道与金融平台相结合的营销模式,打造出将劳务、培训、渠道开发集一体的管理模式,主要目标与实现计划如下:(1)市场开拓,公司目前的客户主要集中在杭州地区,未来将积极拓展江浙沪等长三角地区成立分公司或办事处,拓展营销渠道,增加销售量,进而减少和降低远程沟通成本。再未来,实现全国市场的市场布局。(2)人才队伍建设为满足日益发展的公司规模和新市场
11、拓展的需求,未来几年内公司将重点扩充研发团队和市场开发团队,主要途径包括:1)加强人才培养和专业人才引进:一方面,建立健全及优化培训机制,以社会招聘和高校招聘方式引进专业基础人才,通过有针对性的培训及项目历练,使之能独立承担项目开拓工作。另一方面,公司将在战略领域内引进具有行业经验的专业人才。2)薪酬制度和考核制度的完善在现有的薪酬制度基础上,提高整体待遇水平,加强激励效果,从多方面留住人才。同时加强研发体系建设,建立健全研发项目管理制度和知识产权制度等,营造一个良好的创新工作环境。78产品服务内容92.产品服务内容2.1产品服务介绍,是一家以劳务输出为基础,我们的项目服务主要是为房地产公司提供人力资源服务平台,一方面,,将对求职人员进行招募、筛选、劳务派遣,并通过分阶段系统性培训、垫付及人才增值手段,实现求职人员自身能力的提升及其人力资源的有效开发,以便找到更好的就业岗位,从而使,成为求职者“自助、他助、互助”的一站式就业平台。另一方面,通过,的平台,为企业提供“自选、助选、直选”的大型人才库,用工企业可以低成本的选择合适的劳动力资源,并且可以从,公司获得优质的人力资源咨询服务。通过,平台的完美对接,实现资源的有效利用。2.2公司现阶段主要服务内容(1)劳务派遣
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