人社局20xx年上半年落实党风廉政建设责任制自查报告Word文件下载.docx

1、局主要领导分别与局各内设科室、局属各单位签订责任书，进一步明确了各自职责，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。三是明确责任落实。将区委党风廉政建设目标，纳入局全年工作计划，内设各科室、局属各单位，根据目标作出具体安排，做到年初有方案，年中有检查，年末有总结。四是明确责任追究。将党风廉政建设纳入局科室及局属各单位绩效考评，按照量化的考评标准，通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评。对不落实或没有正确履行党风廉政建设责任制有关规定者，追究纪律责任。二、抓好专题教育，增强廉洁廉政意识我们在认真做好全局干部职工的理想信念、思想政治、作风纪律、法治道德、争先创优等教育的同时，重点抓

2、好专题教育：一是思想作风教育。进一步加强了党章、党的路线、方针、政策等教育，引导全局干部职工积极投身人力资源和社会保障事业发展大潮之中，不断更新和树立改革观念、创新观念、信息观念、效能观念、民主观念、法制观念等，保证全局干部职工特别是领导干部始终走在时代的前列，站在发展的潮头。二是反腐倡廉教育。组织全局干部职工认真学习中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律处分条例，结合行风评议等实际，组织分析讨论，进一步增强干部职工的廉洁廉政意识，提高了干部职工拒腐防变能力。充分利用区纪委发放的警示宣传教育音像资料，定期组织干部职工警示教育，做到警钟长鸣。三是开展职业道德教育。结合业务学习和专题教育，定期组织

3、干部职工职业道德教育，使广大干部职工充分认识做好人力资源和社会保障工作的重要性，增强服务基层、服务企业、服务群众的光荣感和责任感。三、完善工作平台，构建群防群治络我们在全面做好政务公开、畅通民意举报投诉渠道的基础上，进一步建立和完善了工作平台：一是阳光政务平台。在积极做好市、区人力资源和社会保障政务信息公开的基础上，进一步拓宽了政务信息公开范围，充实和完善工作职责、业务流程、办理时限等政务内容，建立了纪检监察举报投诉反馈平台，确保群众的知情权、参与权和监督权。二是络举报平台。在局门户站上公布了举报投诉热线电话，开设了“局长信箱”，主动接受群众举报和监督。三是领导接访平台。在区人力资源市场设立了

4、“领导接访室”，由局领导班子成员轮流到“领导接访室”接待来访群众，现场协调解决群众反映的问题，现场受理群众举报投诉案件。四是“12345”政府服务热线和信访受理平台。做好“12345”政府服务热线的回复和督办工作，上半年共受理“12345”政务热线派发的诉求工单935件，按时办结率100%，回访综合满意率为86%。为构建和谐劳动关系打下了坚实基础。同时，还认真组织相关科室的领导和工作人员进行业务培训，针对存在的问题，及时协调处理。对不满意的工单定期组织会审，分析原因，查找对策。在局机关设立了举报投诉调解中心，集中接受群众政策法规咨询，集中受理劳动保障纠纷、信访案件等举报投诉。四、坚持廉洁制度，

5、杜绝违纪违规行为我们在严格按照党风廉政建设责任制及相关要求，局领导班子成员带头执行党风廉政建设各项规定，全局干部职工严格规范个人行为的基础上，始终坚持廉洁制度：一是有案必查制度。严格按照区纪检监察派驻机构信访件管理和信访监督工作的规定要求，高度重视信访工作，严肃查处在行政执法及相关活动中的不作为、乱作为和包庇袒护等违法违规的行为，做到有案必查，有查必果，上半年，我局共受理省委书记信箱、市委书记信箱、市长信箱、区委书记信箱、区长信箱、区行政效能服务中心和区信访局转来的来信48件，区纪委交办的群众来信1件，在规定期限办结率100%，并及时组织调查、按照要求回复。同时，加强对社会保险参保、特殊工时审

6、批等行政备案和许可项目的监督管理，进一步规范了审核审批程序。二是重大事项集体研究制度。局班子坚持按照“民主集中制”有关规定，在项目建设、金费使用、人事调整等重大事项决定上，集体研究、分工负责，坚持分工不分家，做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督。三是干部公开竞争上岗制度。严格按照干部选拔任用有关规定，结合实际研究制定局科级干部竞争上岗及聘用规定，进一步规范了民主推荐、民主测评、组织考核、任前公示、征求意见等工作的监督和检查，建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制。四是财务审批“一支笔”制度。严格按照区委、区政府和区纪委有关规定，由局主要领导负责财务审批。在重要经费支出时，局班子集中研究

7、、集体决定，杜绝了多头审批。继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制了各种费用的支出，严格控制了各种会议和庆典等活动，防止了奢侈浪费现象的发生。五、强化服务意识，化解热点难点问题区划调整、两区合并后，我局对原两区承担的4项市基本现代化攻坚克难指标、市人社局下达的40项工作目标和区人代会确定的两项为民办实事项目，以及区经济和社会发展目标进行梳理，确保今年的各项指标任务圆满完成。截止6月底，各项指标均已实现“双过半”。尤其是国家人社部部长、中组部副部长尹蔚民，省政府李学勇省长亲临南京工业大学大学生示范创业园和南京科技广场公共服务平台，调研视察，对我区的大学生创业工作给予充分肯定。创业带

8、动就业，推动实现更高质量就业1、开展特色就业服务活动，重点帮扶就业困难人员。一是开展项目就业评估，深挖就业潜力。在规模以上企业建立健全用工和失业动态监测预测机制，对区域内重大投资项目进行就业评估，掌握岗位开发情况，挖掘就业潜力。二是组织特色招聘，实现人岗对接。每周日常招聘的同时，组织特色专场招聘会12场次，服务用工企业1400余家，提供就业岗位万个。三是落实新政策，大力推进农民工工作。推进家庭服务业行业准入与退出制度，促使我区110家家庭服务企业加入江苏省“96515”家庭服务信息平台，新增家庭服务业从业人数1480人；发挥我区4个“新南京人综合服务中心”功能，为新南京人办理“就业失业登记证”

9、3000多份，举办了35期职业技能培训，指导帮助近3000名新南京人就业。2、激励创业、带动就业，重点帮扶青年大学生创业。一是加强宣传，营造氛围。开展“就业创业政策宣传月”活动，为高校学生送政策、送服务，组织创业指导师，会同工商、税务等部门到南京艺术学、工业大学等高校进行“鼓楼区大学生就业创业校园行”宣传活动，培养青年大学生创业理念。二是做优服务，激励创业。建立青年大学生创业帮扶档案，坚持对新创项目主动紧贴，跟踪服务。实施创业奖励，建立鼓楼区大学生创业专项扶持资金和创业贷款制度，扶持鼓励大学生创新创业，发放大学生扶持资金20万元和创业贷款70万元。办理青年大学生创业证577本，扶持103名青年

10、大学生创业领照落地。三是实训实践，帮扶创业。借助大学生创业园等服务平台，开展大学生实训实践活动，与进驻园区的成熟企业合作，提供700多个实训岗位。3、强化培训，拓展技能，着力提升就业竞争力。一是整合区域资源，提高培训水平。初步形成以区培训中心为主导、社会办学机构为补充的培训体系，新增育婴、药膳、室内设计、高级计算机操作等近20个培训科目，开办各类技能培训班53期，培训1776人，提升了培训整体水平。二是设置实用课程，提升就业比例。以市场需求为导向，以实用性为抓手，优化专业课程设置，聘请经验丰富的教师授课。共开办了22期SYB和4期GYB培训班，共培训892人，适岗就业率达80%。三是区街联动，

11、着力推进高技能人才培养工作。会同街道与三江学院、南京审计学院、钟山职业学院、长江科技学院等高校开展部分工种的高级鉴定工作，组织各类高级技能鉴定549人。4、真情相助，切实做好失业人员社会化服务。开展“寒冬送暖”失业人员两节慰问活动，为全区3000名符合困难条件失业人员发放节日困难慰问金151万元，为74户失业特困家庭发放节日特困补助金万元，为141名失业军转干部申请发放生活补贴218万元，失业人员跟踪率达到99%以上。完善社保体系，稳步扩大社会保障范围1、强化扩面征缴，不断扩大社会保险覆盖面。一是走进驻区单位，宣传社会保险法等法律法规，听取用人单位的意见和建议，发放宣传材料15000多份。二是

12、区社会保险管理中心会同区劳动保障监察大队，有针对性的督促检查各类单位500多家，做到应征尽征。2、落实医改政策，稳步推进公费医疗改革。年初，按照南京市医改要求，取消公费医疗制度，将全区2709名机关公务员和8872名事业单位工作人员纳入了城镇职工医保体系，目前运转正常。3、实施特殊困难群体再保障工程。对无养老保险金的老年居民、失地农民，插队、下放和支边人群中的“三无”人员发放生活补助万元。对老年居民、享受最低生活保障待遇人员、重度残疾人、学生、儿童等对象给予医保补助万元。4、拓展活动形式，不断提升社会化管理服务水平。目前，纳入我区社会化管理的企业退休人员达到15万人。一是做好各类慰问。开展两节

13、慰问，走访退休特困家庭、孤寡老人、百岁老人、劳模代表等2823人，发放慰问金345万元；对退休人员进行生日、重病、死亡等慰问，发放慰问金145万元。二是组织丰富多彩的活动。举办迎新春联欢会，开展预防禽流感、消防逃生演练等各类知识讲座、组织2800名企业退休人员参加“南京市万人登城墙、游玄武湖”活动，以及到江宁、老山、金牛湖等地进行郊游等各类活动。三是开展免费健康体检。目前已为81648名退休人员办理了免费健康体检。全区社会化管理服务率达99%、维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。1、开展专项执法检查。对全区企业密集地、流动人口集散地、人才中介聚集地进行全面检查。开展了农民工工资清欠、非法用工整治、人力资源市场调查等多次专项执法检查。上半年共主动巡查企业632户，责令用人单位补签劳动合同5200份，清退非法押金万元，督促850户新增用人单位办理劳动保障登记，为1100名劳动者追讨工资近357万余元，书面审查用人单位7668家。2、建立工资调节机制。健全企业职工工资支付保障制度和欠薪应急保障金制度，落实工资备付金50万元；扩大企业工资集体协商覆盖范围，签订企业工资集体合同762家；开展企业薪酬调查193家，为国家出台工资政策提供详实数据；严格特殊工时审批，切实维护劳动者利益，构建和谐劳动关系。