人力资源报表汇编Word格式.docx

1、人员录用审批表拟录用部门拟录用岗位姓 名毕业院校性 别毕业时间年 龄最高学历专业资格所学专业合同期限试用期限能力测试结果（参考）试用期薪资等级：转正后薪资等级：年度薪资总额：其他约定：简历见附件用人部门意见：签字/时间：用人部门分管领导意见：人员录取通知书尊敬的 先生/女士：您好！首先感谢您对公司的信任和大力支持。非常荣幸地通知您，经过考核审查，公司决定录用您为本公司员工。请依据以下通知事项持本通知单到公司报到：一、报到时间：二、报到地点： 联系电话： 联系人：三、需要携带物件：1、居民身份证原件及复印件一份；2、学历证书及相关证件原件及复印件一份；3、职称证书或资格证书原件及复印件一份；与原

2、单位解除或终止劳动关系证明原件；其他：请您保证：1、熟知应聘岗位的招聘信息及任职要求、岗位主要职责；2、您所提供信息的真实性和准确性。对于提供虚假信息的人员我公司将取消其录用资格；接到通知单后，请在 日内到公司报到，否则公司将取消您的录用资格。此致敬礼单位：（盖章） 上岗通知单 人力资源部留存底联序号： _同志通过面试，应聘 岗位，与 年 月 日去你部门试用工作，请予以接收。试用期起始日期为： 年 月 日。备注：1、试用期根据相关规定和工作表现为1-3个月。 2、工资标准按公司统一标准核发。 人力资源部签字：上岗通知单 用人部门留存_（用人部门）：现有 同志通过面试，应聘 岗位，与 年 月 日

3、去你部门试用工作，请予以接收。人力资源部签字：员工上岗回复单 交回人力资源部人力资源部：_同志已于 年 月 日到我部报到，已正式接收。该同志的试用期起始日期为：部门负责人签字：员工上岗通知单员工信息登记表录用部门及岗位：基本情况姓名：性别：民族：出生日期：照 片曾用名：婚否：户口性质：政治面貌：合同性质：职称：毕业时间：所学专业：专业资格：最高学历：入职时间：外语水平：毕业院校：身份证号：户籍所在地：联系方式：家庭住址：现在住址：家庭固定电话：紧急联系人姓名：与本人关系：联系电话：教育经历起止时间学习院校专业学历工作经历工作单位职务证明人及联系方式主要家庭成员姓名学习院校或工作单位与本人关系及

4、联系方式在本公司亲属与本人关系本人签字确认： 时间：人力资源部审核签字： 审核时间：试用期人员评估表被评估人姓名：说明评分指导：5分优；3分中；2分基本合格；1分不合格。请您在“评估得分”一栏中用5、4、3、2、1、分标明序号评估项目评估得分1责任（定义：勤奋，有热情；注重工作质量和效率，精益求精；勇于承担责任）2诚信（定义：全身心投入公司的事业，全力维护公司利益；以诚待人，信守承诺）3廉政严明（定义：清正廉洁，不谋私利；清白做事，坦荡做人；工作无私，正直不阿）4解决问题与执行能力（定义：分析问题的系统性和逻辑性；能在复杂和迅速变化的环境中做出合理决策；克服困难将解决方案按计划付诸实施）5领导

5、能力（定义：建立目标和决策的能力；激发他人承担职责和工作热情的能力；影响和指导团队成员的能力）6培养下属能力（定义：培养下属提高职业素质和工作技能的能力；培养下属提高绩效的能力）7学习与创新能力（定义：获取或吸收新知识、新技能，创造或引进新观念、新方法，提高工作绩效的能力）8团队协作能力（定义：创造或积极融入坦诚、双赢的工作氛围，与他人一起工作，实现共同的目标）9沟通能力（定义：在口头或书面交流时，有效理解他人和表达自己的能力）10专业能力（定义：能学以致用，将专业知识和技能转化成实际的工作成果运用专业知识技能实现职责目标的能力）被评估人直接上级填写：试用期请填写：A提前聘用 B按约定日期聘用

6、 C继续试用 D不予聘用 总体来说，您认为被评估人最重要的两个优点是什么？总体来说，您认为被评估人最关键的两个不足是什么？请给被评估人两个具体的建议以帮助他/她提高（即通过何种方式改进）。转正申请表部 门岗 位约定试用期： 年 月 日- 年 月 日（共 个月）岗位任职要求：试用人员确认签字/时间：试用期个人工作总结（可附页）申请人：申请提前于 年 月 日正式聘用：按约定日期正式聘用：不予聘用。注：1、本表须与试用期/见习期人员评估表共同报送、审批；2、各级人员转正审批执行相应权限；3、转正申请表必须于拟转正日期前审批完毕。 试用期满通知试用期满通知单 人力资源部留存底联 _自_年_月_日进入本

7、公司_部门进行_岗位试用，根据试用期间工作表现及用人部门的考核评价意见决定：试用合格，正式聘用。工作表现不合适本公司的需要，请于_年_月_日前办妥移交手续离职。（公司）盖章日期：_年_月_日试用期满通知单 用人部门留存_: _自_年_月_日进入本公司_部门进行_岗位试用，根据试用期间工作表现及你部门的考核评价意见决定：试用期满回复单（本人持此联到人力资源部办理相关手续） 序号：_：根据试用期间工作表现及你部门的考核评价意见决定：试用合格，正式聘用，请来签订劳动合同书（是/否进入见习期） 部门负责人签字：内部岗位变动申请表申请时间：申请人姓名所在部门来公司时间合同签订时间原岗位现岗位原工作地现工

8、作地变动后级别、薪酬调整情况岗位变动理由总经理签字： 内部人员借调表借调人姓名借调部门及岗位借调起止时间（不超过20个工作日）年 月 日至 年 月 日共 个工作日借调原因借调期间工资标准（由借调部门核定）部门负责人/分管领导意见借调部门负责人/分管领导人力资源部说明：1、借调需提前一周办理借调手续并说明借调原因并经相关负责人签字确认；2、借调期间工资由借调部门按照上述工资标准进行发放，单独造发，工资费用由借调部门承担；3、被借调人员所在部门须提前安排工作，不得因借调影响原岗位工作。员工内部调动表第一联 调入单位留存出生日期政治面貌学 历调入单意见调入部门意见：负责人签字：出调出部门意见：财务管

9、理部意见：（有无财务纠纷）总部工资发放情况工资发至 年 月 日，你单位从 年 月 日起发放。第二联 调出单位留存员工辞职申请书现岗位上岗时间劳动合同签订起止日期申请日期拟离职日期辞职原因所在工作部门离职访谈记录及意见分管领导意见财务部意见人力资源部意见：总经理意见签字 年 月 日 1、员工签字处有员工本人签字；2、截至本手续办理完毕，公司将按照员工实际出勤天数及相应的薪资标准造发工资，至相应发薪日次日公司已支付了离职人员在岗期间的所有劳动报酬；3、人力资源部根据本审批表与员工签订劳动合同解释/终止协议。 员工离岗手续办理单身份证号岗位名称通知时间在职接受的培训：交接（重点岗位人员需要附详细的交

10、接清单）交接人签字： 接受人签字： 监交人签字：财务部门意见：所在部门意见： 年 月 日 提示：1、原工作部门必须在确认财务结清、公司财产移交清楚及工作卡等交回之后才能签字。2、对于离开公司的管理、技术岗位人员，所在单位人事部门必须在签署意见之前与当事人正式谈话，离岗手续后附谈话记录，由员工本人签字。3、人力资源管理部门签字盖章后，当事人可凭此表提取本人的相关材料。4、对无故旷工达到解聘条件者，由原所在部门负责及时通知员工办理解聘手续。5、涉及核心技术和业务的岗位、管理岗位等人员离职时签订相关竞业限制协议。终止劳动合同通知书_先生/女士：您于 年 月 日与本公司签订的_年期限的劳动合同，将于

11、年 月 日合同期满，公司将不再与您续签。请您在 年 月 日17：00前到公司_部门办理劳动合同终止手续及社保转移等手续。特此通知。法定代表人：（签字）（委托代理人）用人单位（盖章）员工签收：本通知书一式两份，员工和公司各保存一份。离职调查表首先，感谢您在公司的辛勤劳动和所作的贡献！在您离开之前，敬请仔细思考做打本问卷。本问卷旨在帮助公司提高员工关系管理的水平，所得资料对公司日后发展极为重要，而一切有关您所载资料，本公司不会向外泄漏。多谢合作！ 部门： 岗位： 入职日期： 离职日期：1、什么因素促使您申请离职 ？公司文化 薪资福利 晋升 工作环境 岗位职责 激励体系 健康因素 人际关系 其他，请

12、说明：2、是什么促使您当初选择加入本公司？ 薪资福利 公司良好的发展前景 公司良好的管理环境 其他，请说明：_3、您最喜欢本公司的方面有哪些？ 最不喜欢本公司的方面有哪些？喜欢的是：_不喜欢的是：_4、您觉得您在工作方面的沟通是否顺利？如果是“沟通困难”或者“一般”，原因是什么？具体表现在哪些方面？非常顺利 比较顺利 一般 沟通困难原因是：_具体表现在：5、您觉得在本公司的工作对您的能力提升有帮助么？如果有，具体是那些方面？有 没有具体是：6、目前的工作环境是否是您所期望？如果不是，您所期望的是什么样的？ 是 不是您的期望是：7、您认为在哪方面应该被给予更多的培训吗？如果需要，具体为哪些方面？

13、 需要 不需要应该提供：管理方面的 技术方面的 管理和技术方面的_8、从您目前从事领域的专业角度，建议公司进行哪些方面改进？9、您对公司的其他建议是什么？ 员工完薪确认函尊敬的_员工：目前为止，公司已经支付了您在 年 月 日- 年 月 日期间担任_岗位的所有劳动所得，即基本工资、绩效奖金、加班费以及其他法定福利。请您确认签字。感谢您的辛勤劳动！单位签字/盖章：本人确认上述薪酬支付及福利发放情况属实，特此声明！声明人：请 （销）假 审 批 备 案 表部门联系电话请假理由：请假种类：事假 病假 婚假 产假 丧假 补休假 年休假请假时间：自 年 月 号到 年 月 号 共 天工作交接安排：1、交办人：2、事项请单： 年 月 日 签字： 年销假销假日期： 年 月 日到岗工作 销假人签字： 月 日人力资源部备案：1、申假别指：事假、病假、婚假、产假、丧假等。病假、产假须附医院的诊断证明。2、请假人按请假种类在适当栏内划“ ”。3、此表经批准后方可生效，并报人力资源部备案，作为考勤标准。4、休假完毕后，应及时到人力资源部销假。