劳动法劳动合同法完整版Word格式.docx

1、表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签 订。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收 到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效7、 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时 间不超过四十四小时的工时制度。8用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业 资格。第1 4页9、 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间 的

2、,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 但是每月不得超过三十六小时。10、 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工 ，不得 安排其延长工作时间和夜班劳动。11、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关 的基本情况，劳动者应当如实说明。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与

3、劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之 日起建立3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 向劳动者每月支付二倍的工资。4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动

4、合同或者劳动合同期限不满三 个月的，不得约定试用期。5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最 低工资标准。6、 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培 训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求 劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费 用。7、除劳动者违反培训服务期约定和竞业限制的情形外，用人单位 不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。8、用人单位以暴力、威胁或者非法限

5、制人身自由的手段强迫劳动 者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安 全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。9、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得 少于五十万元20、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限 劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 报酬。21、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位 一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十 四小时的用工形式2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日

6、制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订 立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的 履行3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位 不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本 法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人但占企业职工总数百分之十以上的，

7、用人单位提前三十日向工会或 者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。二、简答题：6、 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（简答：10分）（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的

8、工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的7、裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 的。8、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法法第 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（简答题：20分）（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊

9、断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二篇： -/r+tj 劳动法, 劳动合同法理解对劳动法、劳动合同法的一些认识201X广告2班贺轶群学号：201X2312310054国家于1998年通过劳动法，又于201X年通过劳动合同 法，以法律形式保护劳动者合法权益，明确劳动者义务，是依法治 国的要求，也是尊重劳动、保障人权、维护社会公平正义的体现。劳动法在开始就明确

10、了劳动者的权利： 平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享 受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 其他劳动权利。 , 这有利于明确自己的权利，进而更好地维护，在权益 受侵害时，能够敏感觉察。在规定劳动者权益的同时，劳动法也 说明了作为劳动者应该履行的义务，如 : 完成劳动任务，提高职业技 能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。众所周知，权力与义务具有一致性，享受权利以履行义务为前 提，作为劳动者也一样。所以，劳动者要尽心尽力去工作，努力奉 献，创造价值，在工作中履行好自己的义务。只

11、有这样，报酬全等上 述权利才可以实现。从劳动法中，我们还可以看到，国家在努力为劳动者创造优越的 劳动环境；首先，国家促进就业，保障劳动者平等的就业权。“地方 各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就 业服务。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧 视”。所以，无论民族、宗教、性别、党派，都可以平等地实现就 业，劳动者也有就业的自由，自由选择职业，以实现自身价值。其 次，国家为劳动者进一步培训深造创造了条件，劳动法规定：“国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育”，一方 面，这是对知识的尊重，和对教育的重视，另一方面，劳动者素质的 提高，发展知识经济以及技术

12、密集型企业，进而转变发展方式，实现 可持续发展、科学发展。再次，国家鼓励劳动者技术创新，“国家鼓 励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳 动模范和先进工作者。”，此举有利于开发新技术新产品，创造更大 的经济价值，增加企业活力，带动社会进步。最后，劳动法对工 资薪酬、社会保险做出了全面而详细的规定，如：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在 经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”， “用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。劳动者 进行了脑力、体力付出，应当获得相应的物质回报，以实现其生存发 展。劳动法这些规定有利于保障劳动者

13、获得报酬的权利，也有利于理顺企业与员工的利 益关系，缓解矛盾、稳定社会、促进分配公平，保障效率。社会保险 是对劳动者社会权益的保障，以法律形式保护劳动者医疗、养老等社 会权利，可以使劳动者免除后顾之忧，以增加劳动积极性，创造更大 的价值；也有利于带动消费，发展经济。劳动法对工会也进行了一系列的规定与保障。“劳动者有权 依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立 自主地开展活动。劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大 会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单 位进行平等协商”。工会是劳动者之间成立的维护自身权益的组织， 对劳动者权益的得失具有监督作用，

14、同时可以促进劳动关系的和谐。 上述规定是对工会存在合理性的肯定，有利于工会明确自身权利与义 务，更好地团结、保护劳动者，达到“和谐发展”这一目的。劳动法和劳动合同法都对劳动者与用人单位之间签订劳 动合同一事做出了规定。在劳动法中体现了劳动合同签订时用人 单位与劳动者协商一致的原则。双方独立决策、互不影响。劳动者与 用人单位都有签或不签的自由，只有在双方协商一致，利益一致时， 才可以签订劳动合同。在我看来，劳动合同法是对劳动法中涉及劳动合同内容 的补充和完善。劳动合同法规定，合同的签订要遵循透明原则：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况

15、、劳动报酬，以及劳动者 要求了解的其他情况”。这些规定一方面可以使劳动者全面了解用人 单位，从而结合自身兴趣爱好，做出正确的选择；另一方面，也有利 于维护劳动者知情权，防止招聘欺诈。劳动合同法对工作时间、加班问题也做出了明确规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫 劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者 支付加班费”，有利于保障劳动者休息的权利，但是，结合现实，我 们可以发现这一规定并没有很好地落实，超额、超量工作时有发生， 前不久发生的富士康员工集体自杀事件，就与工作量大、报酬不到位 有密切关系。这些现象需要直面与反省：必须注重对法律的落实，对于企

16、业，不可知法犯法，对于劳动 者，要善于以正当方式维护自身合法权益。劳动合同法对监督体系也做了系统的规定：县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见”。只有监督到位，才能确保法律条文落到实处，才能切实维护劳动者的利益。所以，有必要发挥政府、工会、社会组织等在劳动问题上的监督作用，使劳动法可以很好的执行，保 障劳动者权益，促进经济发展与社会稳定。只有劳动可以创造价值，发展经济，保障劳动者合法权益，是国 家义不容辞的责任，劳动法与劳动合同法就是体现

17、。国家提 供完备的法律，使劳动者合法权益得到了保障。作为公民也要善于维 护自身劳动权，自觉监督，自觉维权，这是个人法律意识的体现，也 是法律得以落实的前提。第三篇：劳动法劳动合同法期末试题一、选择题单选1、劳动法第 21 条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长 不超过（）。a 3 个月 b 6 个月 9 个月2、劳动法第 62 条，女职工生育享受不少于三、 辨析题3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。四、 简答题劳动合同的当事人双方是特定的； 1劳务派遣概述 劳动法规定的劳动合同终止有哪些情况3用人单位单方随时解除劳动合同的情形有哪些？五、案例

18、分析1、张某等 6人系某县中学教师 ,自 1981年起即在该中学任教 ,与 学校未签订劳动合同 ,也一直未转入正式编制。 1999年 2月县政府为减 少财政压力 , 发布关于清退机关事业单位临时用工的通知 , 某中学 根据这一通知 ,将张某等 6人辞退。张某等 6人认为已任教多年 , 被辞 退时某中学应按劳动法规定向 6 人支付经济补偿金 ,并认为多年来 6人 以民办教师身份任教 , 某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足 低于最低工资部分 ,即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉 , 要求裁决该 中学支付 6 人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动 报酬。 问题：张某等 6 人与某

19、中学之间的关系是否属于劳动法的适用范围 ?2、张某某于201X年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工 人，担任厂部技术科化验员。同年 1 0月份试用期满，双方正式签订劳 动合同，有关合同条款如下：第一条合同期限3年，从201X年i0月5日起，至U 201X年10月 4日止。第二条实行每周 5 天，每天 10小时工作制。第三条每月工资201X 元。第十二条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动 争议仲裁委员会仲裁。 试分析：（1） 张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中劳动时间是否符 合法律规定 ?201X年3月，张某某提出每日工作10小时违反了劳动法， 要求厂方缩短工作时间。厂长史某当

20、即宣布，既然合同的有关工作时 间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。张某某不服，向 区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同。（2）张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中的无效规定是否导 致整个合同无效 ?答案 一：aba XX abababab ab 二：对对错错 三：对对错（应该是满一年）错（劳动合同法第十条应该是一个月而不是一年） 错（劳动合同法第六十条劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣 劳动者收取费用）四：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是 指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业 （实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派

21、遣机构与派 遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。2（一） 劳动合同期满的；（二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四） 用人单位被依法宣告破产的；五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；3（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位的规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（ 5 ） 以欺诈、胁迫的手

22、段或者乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。（6）被依法追究刑事责任的。五：1：张某等 6 人与某中学之间的关系不应属于劳动法的适用范围 因为本案一方当事人张某等 6 人所在中学属劳动法规定的事 业组织, 根据劳动法第 2条第 2款的规定 , 国家机关、事业组织、 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 , 依照本法执行。张某等 6人与某中学之 间没有签订劳动合同 , 因而其工资等关系不适用我国劳动法的规 定。1工作时间与劳动法不符。 劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超 44小2劳动工作时间不符合劳动法的规定，其余条款合法，该不

23、 合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效 的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律 规定，除将工作时间的条款改按劳动法规定执行外，其余条条款 仍须继续执行。双方劳动关系应继续维持，被告因此而终止合同，停 止原告工作的决定是错误的。 丨第四篇：201X最新劳动法劳动合同法解读1、 立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益 劳动法与劳动合同法，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照立法法“新法优于旧法”的原则，劳动法与劳动 合同法不一致的地方，以劳动合同法为准 ; 劳动合同法没有 规定而劳动法有规定的，则适用劳动法的相关规定。劳动 合同法突出了以下内容：一是立法宗

24、旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化 劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系 ; 二是解决目前比较突出的 用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题 ; 三是解决合同短期化问题。2、 用人单位有自主权，劳动者可自主选择 劳动合同法是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都 有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权 利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流 动加以特别限制。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。劳动合同法 39 条、40 条、41 条，对比劳动法的相关条款，有 了很大调整

25、，用人单位的用工自主权得到充分保障。以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农 转非等。劳动合同法规范了用工形式，明确规定 3 种用工合同： 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务 为期限的劳动合同。3、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资 劳动合同法对订立劳动合同作出了新的规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在 1 个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工 资。违反规定不与劳动者订立无固定

26、期限劳动合同的，自应当订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不 得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。4、签订无固定期合同，出法定事由仍解除 无固定期限劳动合同对稳定劳动关系有着积极的意义，是一种非 常好的用工形式。从国外看，市场经济比较发达的国家，无固定期限 劳动合同是主流形式，是基本常态。劳动合同法强化了无固定期限劳动合同，同时也对解除劳动 合同放宽了条件，是相辅相成的。劳动合同法出台后，一些用人 单位只看到前边强化的，没看到后面规定的，包括个别专家的一些错 误解读。有人认为签订无固定期限劳动合同就不能解除了，“铁饭 碗”了，终身雇佣制了，其

27、实不然，解除劳动合同有明确规定，出法 定事由仍可以解除。劳动合同法是一个完整的机制，前后条文是 有联系的。只要用人单位以前管理很规范就没什么影响，但是，对于 那些没有规章制度、制度不完善的企业，就有影响，原来的一套做法 行不通了。5、合同期时间有长短，续签两次为无固定 可以签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。合同期太短，就不能约定适用期。这是从 适用期的角度来说，因为有滥用适用期的问题，劳动合同法对适 用期做了限制。为了应对劳动合同法，现在有些企业想订立以完 成一定工作任务为期限的劳动合同，以规避给予经济补偿的规定。对 此，有关部门也要作出具体规定。签

28、合同最稳定的还是无固定期限劳动合同，如果没有大的问题， 劳动者好好干活，不违法乱纪，用人单位、企业生产经营都很正常， 这样的无固定期限应当到劳动者领养老金。当然，效益不好了，可裁减人员 ; 劳动者出现问题、违章违纪了， 或劳动者因客观原因干不了了，用人单位也可解除合同。6、 没有永久性劳动合同 只有无固定期限合同 按照劳动合同法的规定，没有永久性合同，应该是无固定期 限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第 39 条 和第 40条第 1项、第 2项规定的情形，可以订立无固定期限劳动合 同。比如：签了一个满 1 年的合同，按规定适用期是 2个月， 1年下来双方 情况都没问题，再用

29、再签，就是续签一次了。如果签的还是固定期限 劳动合同，理论上说还可以有第三次，即：劳动者提出签无固定期限劳动合同，而且没有主客观原因问题， 没有劳动合同法 39 条、40 条规定的情况，用人单位就必须签无固 定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是没有终止时间的合同，只是不再说合同什 么时候终止，但是出了法定事由都可解除合同。7、签约后不能随便解聘，如解聘要有法定事由 签约后不能随便解聘职工，解聘要有法定事由。关于解除合同， 劳动合同法 39条、40条、41条有 13 项具体规定。过失性解除， 以劳动者有过错为前提 ; 非过失性解除，是依据客观情况发生变化，如 身体不好、不能胜任工作等原因，而不是劳动者过失引起 ; 用人单位的 经济性裁员，是因经营状况不好出现问题了。这些都是法定依据，可 以解除合同。8、解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务 无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。补偿方法，按劳 动者在该单位的工作年限，每满 1年支付 1个月工资。 6个月以上不满 1 年的，按 1 年计算 ; 不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资。对高 端劳动者的经济补偿有适当限制，最高标准是职工月平均工资的 3 倍