劳动合同附件保密协议.docx

1、劳动合同附件保密协议保密及不竞争协议本保密及不竞争协议（“协议”）由以下双方于20 年 月 日在中国四川省成都市签订：甲 方： XXXXXX公司（“公司”）地 址： 法定代表人： 乙 方： 身份证号码： 民 族： 文化程度： 鉴于： 甲方聘用乙方为合同制雇员。双方于 年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家以及四川省其它有关法律、法规、政策，签订了一份聘用合同;根据上述聘用合同的规定，甲、乙双方同意签署本协议，以规范甲、乙双方之间的相关权利和义务，经双方协商一致，兹共同达成本协议如下：一、定义1.1 保密信息，指甲、乙双方的任何一方或其代表由于聘用关系而向另一方提供的

2、，独特的、重要的、专有的或未公开的（以书面的、录制的、口头的或以其他媒体或方式记录的）资料、数据或其他信息，而无论该等资料、数据或其他信息是否标明“专有”或“保密”字样。甲方的保密信息包括但不限于：1） 甲方经营决策中的秘密事项、经营战略、经营目标、经营规划、业务计划、业务项目等，不论是否已付诸实施；2） 甲方正在洽谈或已经实施的项目、计划中相关的客户、合作伙伴或相关人士的任何信息，包括但不限于客户、合作伙伴或相关人士的名单、联系方式、业务信息等；3） 甲方的生产工艺、操作规程、质量控制、机械设备情况、所有原辅材料购入情况、产品研发情况、产品及原料价格构成、产品销售价格信息、产品的检测标准及其

3、他具有商业价值的有关资料；4） 甲方未公开的财务预算报告、财务报告、财务数据、统计报表、价格和成本情况、服务商信息等财务资料；5） 甲方未公开发布的合同、协议、意向书、备忘录、可行性报告等商务信息；6） 甲方会议纪要、规章制度、运行流程规范等资料；7） 甲方人事档案、工资收入等雇员信息；8） 依照法定或约定甲方对第三方负有保密责任的第三方的类似保密信息；9） 经甲方确认为应当保密的事项；10） 乙方应当合理的认为属于甲方保密信息的其他信息；以及本协议附件一明确列明的特别保密信息。甲方有权对其保密信息分成不同的保密级别并规定不同的保密规定。未规定保密级别的保密信息均属于A级保密。 乙方的保密信息

4、包括但不限于：1） 乙方为成为甲方合同制雇员而向甲方披露的未公开的个人信息；2） 乙方为完成甲方工作而向甲方披露的乙方专有的保密信息。1.2代表，指甲、乙双方的任何一方的管理人员、董事、雇员、会计、专业顾问、亲属、合作伙伴以及其他代表人、代理人或通过该方接触保密信息的关联方。二、保密2.1保密义务考虑到一方要向另一方提供或允许使用上述保密信息，获得信息一方同意：2.1.1、以处理自己类似重要信息的同样谨慎程度，或依据提供信息一方的相关指示（包括其保密规定、规章），或在不适用上述两种标准的情况下依照合理的审慎态度，使用、保管、传送、登载或以其他方式利用上述保密信息，并且不向非自身代表的任何人披露

5、上述保密信息。2.1.2、在不违反甲、乙双方任何协议的基础上，除非得到另一方的事先同意，获得信息一方不得使用上述保密信息，但因评估、谈判、签订、批准、签署和/或履行甲、乙双方与保密有关的交易、协议、合同和/或其他类似的文件和/或进行必要的政府申请和/或备案除外。2.1.3、考虑到甲方作为用人单位的地位，乙方在此特别承诺承担以下保密义务：1） 制止和检举可能、正在或已经违反公司保密规定的其他雇员及事务，及时汇报可能会导致甲方保密信息泄露的事件；2） 未经甲方事先同意，不得以口头、书面、数字形式或其他方式对外泄露甲方保密信息。乙方以甲方名义对外公布任何信息，或在对外交往与合作中需要提供必要的公司秘

6、密事项的，均应当经总经理事先批准并在甲方人事部门备案；3） 乙方不得和其他甲方雇员相互了解各自分管的工作内容和操作细节。未经总经理事先批准和甲方人事部门备案，乙方不得擅自带人进入或参观甲方可能存在保密信息的区域和场所；4） 未经甲方事先授权，不得处理甲方其他雇员或甲方公司的文件、资料、物品，包括但不限于打开、编辑、复制、摘抄和销毁甲方其他雇员或甲方公司的文档、资料、计算机文件、服务器内容等；5） 未经甲方公司事先同意，载有或可能载有保密信息的载体，包括但不限于资料、设备不得带出场所、不得以任何方式复制或以其他方式变相带出甲方领域。因工作需要收发、传递和外出携带文件，由甲方指定的专人负责。对该文

7、件使用后应及时存放归档；6） 未经甲方公司事先同意，不得利用因特网转移客户资料及技术资料、图片等保密信息，不得在私人交往和通信、互联网中泄露公司保密信息，不得在公共场所谈论公司保密信息，不得通过其他方式传递公司保密信息。工作邮箱须登记备案，接受公司监督检查。离职时须移交所有资料并移交工作邮箱；7） 在组织有关公司秘密内容的会议和其他活动时，应选择具备保密条件的会场并限定参加会议人员的范围，经甲方授权，对涉及密级事项会议的人员予以指定，并确定会议内容是否传达及传达的范围；8） 在甲方任职期间不得为其他单位提供技术服务，在离职后也不得利用甲方的保密信息为其他单位服务；9） 未经甲方总经理同意，不得

8、向除税务、外汇、银行和其他国家管理机构外的其他单位和个人提供财务数据，不得泄露做账细节，不得允许除财务人员和公司董事会指定人员以外的任何个人翻阅公司账册、凭证；10）任何废弃的资料或物品均应当及时销毁，包括但不限于通过碎纸机粉碎、交由指定人员处理或删除数字形式的文件，不得随意放置或处置；11）严格依照甲方规章进行日常工作，如有任何异常，及时向人事部门报告。2.1.4、甲方保留随时进行安全审计的权利，安全审计的范围包括雇员的个人安全、资源安全及环境安全。经甲方人事部门授权的安全审计员可以随时突击检查乙方的工作资源和办公环境，但不应侵犯乙方的个人隐私或合法权益。2.2例外条款2.2.1如果获得保密

9、信息或经授权使用保密信息的一方或其代表符合下列条件，第二条中的保密义务不应适用或停止适用：1） 如果在得到（提供或允许使用保密信息的）一方提供的保密信息之前，该保密信息已经由其或其代表合法拥有；2） 如果保密信息并非由于一方违反义务而已是或成为公众知晓的信息；3） 为避免混淆，该保密信息不应包括或指任何从披露方或其代表之外的其他途径获悉的信息；4） 如果由于任何司法辖区的适用法律或法律程序或任何政府要求，保密信息必须由本协议一方或其代表披露（但需要披露的一方应立即通知另一方以便尽可能采取保密措施）。2.2.2保密信息不能只是因包含在一般的信息中或刊登在一般的刊物或文书上而被认为是一方所有或已是

10、公众知晓的。2.2.3双方同意，如果从另一方得到的任何保密信息已成为上述例外之一，该方不会向第三方透露该保密信息是从对方处得到的，除非这一点已经成为公众知晓的事实。 2.3保密信息的权利双方承认保密信息的权利和权益属于提供保密信息的一方独占享有。对于任何现有的或将来的专利、技术、发明、商标、版权或他方的其他知识产权，本协议不应赋予任何权利、许可或权益。2.4保密信息的返还如果任何一方要求归还任何保密信息，获得保密信息或经授权使用保密信息的一方应归还该保密信息，销毁一切可能泄露保密信息的载体、副件或复件，并且不得再在其他生产生活、经营业务或其他活动中使用该保密信息。但条件是该要求或请求不应损害甲

11、、乙双方基于劳动关系享有的任何权利。2.5期限本协议项下有关对保密信息进行保密的义务对双方始终具有约束力，除非双方以书面方式变更该义务的期限。三、不竞争3.1 不竞争义务乙方同意在聘用合同无论因何种原因而终止或解除后，乙方应自聘用合同终止或解除之日起二年内，不得直接或间接地，无论以个人身份还是作为一个企业的所有人、许可人、被许可人、负责人、代理人、雇员、承包人、业主、借款人、股东、董事或工作人员或以任何其他身份形成竞业，同时并应使其关联公司、代表或其他相关方不得：1、投资、从事、发起组织、参加或以其他方式涉入任何与甲方业务有竞争或有可能竞争的企业或业务；或2、提供任何服务或泄露任何信息给任何与

12、甲方业务有直接竞争的企业或业务实体；或3、请求或出卖、转移、转让、招揽、诱导或扰乱甲方和/或其关联公司在任何国家的经营业务、任何客户、雇员、资助或货物及服务供应商。3.2不竞争的补偿作为乙方在聘用合同终止或解除后承担二年不竞争义务的对价，甲方同意依有关规定给予乙方适当的补偿。双方一致同意，补偿金总额为乙方一年的基本工资总额，即月度基本工资乘以12个月，由甲方自聘用合同终止或解除之日起逐月等额发放，发放方式为银行转账至乙方先前接收月度工资的工资账户，发放期限为24个月，发放日为甲方工资发放日。该等补偿金总额构成乙方承担本协议项下不竞争义务所获得的全部补偿，甲方无须再给予任何额外的补偿。若乙方变更

13、银行账户，乙方应及时书面通知甲方，未及时书面通知而导致补偿金发放被拒绝的，则甲方有权提存并视为甲方已按期支付补偿金，乙方应仍继续履行竞业禁止义务。3.3其他规定乙方应在终止聘用关系之日起每个月度的5日前真实地向甲方书面汇报本人近期行踪、住址、工作情况以及联系方式，以便甲方考察乙方履行不竞争义务的情况。一旦发现乙方违反竞业禁止义务，则甲方有权立即停止发放补偿金，并有权在此基础上要求乙方承担相应法律责任。若乙方未按时汇报或未按要求汇报，则乙方无权取得补偿金。尽管有上述规定，甲方有权单方面解除乙方在本协议项下的不竞争义务。该等单方面解除决定只需甲方书面通知乙方即生效。四、违约责任4.1如果本协议一方

14、违约以致本协议并未履行或不能充分履行，违约引起的责任应当由违约方承担。如果双方均违约，双方应当各自承担其违约引起那部分责任。4.2除本协议另有规定外，乙方若出现下列情况之一，应被给予警告处分，并应支付人民币50万元（大写伍拾万元）的违约金。违约金不足以弥补甲方的损失的，乙方还应赔偿甲方的损失:1） 过失泄露甲方A级别以下保密信息，尚未造成严重后果或经济损失的；2） 过失泄露甲方A级别以下保密信息，但采取积极补救措施，尚未给甲方造成较大经济损失的。4.3乙方若出现下列情况之一，甲方有权解除聘用合同，并要求乙方支付人民币80万元（大写人民币捌拾万元）的违约金。违约金不足以弥补甲方的损失的，乙方还应

15、赔偿甲方的损失：1） 故意泄露甲方保密信息；2） 过失泄露甲方A级别保密信息；3） 过失泄露甲方保密信息给甲方造成严重经济损失的（损失超过10000元）；4） 违反本协议，为他人窃取、打探、收买或利用职权强行他人违反本协议规定。4.4乙方违反本协议第三条不竞争义务的，乙方应向甲方支付不竞争义务的补偿金总额伍倍的违约金。违约金不足以弥补甲方的损失的，乙方还应赔偿甲方的损失，此外，甲方有权要求乙方的相关方（如聘用乙方的经济组织）承担连带责任。五、协议的解释与修改 5.1甲、乙双方同意，本协议如有不明确之处，授权甲方的人事部门负责解释，甲、乙双方将接受人事部门做出的合理解释并视其解释为本协议固有条款

16、。5.2双方经协商一致，可以对本协议进行修改或补充。本协议的修改或补充只有以书面形式作出并经由本协议双方及其授权代表签署后方为有效。六、争议的解决凡因履行本协议所发生的一切争议，甲、乙双方均应通过友好协商的方法解决，但如果一项争议在一方提出友好协商后六十（60）天内未能得以解决，任何一方均可以向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的任何一方有权向有管辖权的法院提出诉讼。除提交仲裁/诉讼的争议事项外，双方应当继续履行本协议的其他未受影响的条款。本协议一项或多项条款的不合法、不生效或没有强制执行力均不影响本协议的其他条款的效力。上述规定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。