2021年市工商局分局队伍教育整顿“回头看”工作报告和全面从严治警教育整顿活动自我剖析材料稿.docx

1、2021年市工商局分局队伍教育整顿“回头看”工作报告和全面从严治警教育整顿活动自我剖析材料稿仅供参考2021年市工商局分局队伍教育整顿“回头看”工作报告3420字文根据市局关于开展*市工商系统队伍教育整顿“回头看”实施方案的文件要求，我局认真开展了队伍教育整顿“回头看”的工作，切实加强组织领导，明确责任，强化措施，稳步推进，取得了良好效果，现将有关情况报告如下。一、宣传发动，深化认识工作部署快。自6月29日全市的队伍教育整顿“回头看”活动视频动员大会召开后，分局党委高度重视，及时召开会议，安排部署队伍教育整顿“回头看”工作，突出在“三快”：一是工作部署快。市局6月29日召开队伍教育整顿“回头看

2、”工作视频动员大会后，分局党委当天下午就召开了工作部署会，研究队伍教育整顿“回头看”活动相关工作，成立了由党委书记、局长挂帅，其他党委成员以及监察、人教、办公室等有关人员组成的领导小组和工作机构，各工商所也确认了“回头看”工作联系人，形成了一把手亲自抓、负总责，分管局长具体抓，人事教育股组织实施，纪检监察部门积极协调，各有关部门各负其责的工作格局，为分局的队伍教育整顿“回头看”工作提供了保障。二是落实实施快。分局6月30日就召开了全局队伍教育整顿“回头看”动员大会，及时传达了市局关于开展队伍教育整顿“回头看”的文件精神，明确提出了这次活动的指导思想、内容、方法和步骤。三是开展活动快。从6月30

3、日动员大会后，全局进入队伍教育整顿“回头看”学习贯彻阶段，各单位组织开展了学习文件，及时制定了整个活动的实施方案和日程安排表，方案要求全局上下按照宣传发动、自查自纠、落实整改、总结提高四个阶段。二、自查自纠、剖析整改工作要求高在开展队伍教育整顿“回头看”活动中，我局严格按照市局的程序进行操作，突出抓好“三高一严”。1、谈心谈话高要求。在“回头看”活动中，分局围绕“工商干部应该怎样树立正确的权利观”、“怎样规范自身行为”、 “开展依法行政、促进地方经济发展”、怎样保证各种制度、规定得到有效贯彻落实等问题，组织干部开展“三级”高规格谈心谈话活动，即：局长找副局长谈心、分管副局长找中层骨干谈心、中层

4、骨干跟工作人员谈心，共开展谈心谈话活动143人/次，进一步交流了思想，推动了工作。2、自查自纠高质量。自查自纠是此次队伍教育整顿“回头看”工作的重中之重，也是能否取得整顿实效的关键。我局全体干部职工，从领导到一般干部，在第一步学习的基础上，按照市局“六查六看”的总体要求，高要求开展了查摆活动。在个人自己查、领导点评、群众帮的基础上，认真开好了“两会”、撰写好各单位的自查自纠报告。即：股所长、分局局长问题查摆点评会：通过股所长、分局局长个人自己查、分管领导点评、大家帮的方式帮助查找问题，直至把问题找出、找准。一般干部问题查摆点评会：通过一般干部个人自己查，本部门股所长、分局局长点评、大家帮的方式

5、帮助查找问题。重点抓好一个报告，即一份各单位的自查自纠报告，对单位领导班子、单位集体、单位其他同志有何问题、有何意见和建议。自我检查出执法不公、执法不廉、执法不文明和为民服务意识差等问题条，制定整改措施21项，做到了查摆问题不怕丑，对照检查不怕深，自我剖析不怕痛。在队伍教育整顿“回头看”活动期间，全局共撰写自查自纠、自我剖析材料150余份，全员参加率100%。3、民主生活会高标准。在队伍教育整顿“回头看”活动期间，分别分局党委民主生活会和基层支部民主生活会，对全局干部自身思想、工作、学习、落实党廉责任制等情况进行深刻反省，勇于开展批评和自我批评，通过组织民主生活会，全体干部职工达到了共识。为开

6、好分局党委民主生活会，共向全体干部职工发放了分局党委民主生活会征求意见表150份，收回143份，根据收集的意见和建议，通过梳理分类，整理出1条综合评价、8条意见和3条建议，共12条，分局党委成员根据收到的用意见和建议，进行了认真发言和自我剖析，针对分局目前存在的机关作风突出问题，提出了加强机关作风建设六条要求的措施，取得良好效果。4、督促检查严落实。为确保教育整顿“回头看”活动工作扎实开展，我们成立了队伍教育整顿“回头看”活动督察组，由局人事教育、监察室牵头，法制、财审、办公室共同参加，对全局队伍教育整顿工作各阶段情况进行督促检查，督查组对照队伍教育整顿“回头看”各阶段的工作任务、完成情况进行

7、认真督查落实，并通报检查情况，推进了“回头看”活动的落实。三、建章立制、落实整改工作措施严完善各项工作制度，建议长效机制。针对查摆出的工作程序不规范、执行力不到位、工作纪律意识不够强等方面的问题，我们进一步修订和完善了相关制度，制定了21项具体整改措施，明确了整改期限和责任单位和责任人，建立了整改落实台账，实行“挂号”整改、“销号”落实制度，列出问题清单，逐问题“挂号”整改，逐条目“销号”落实。（一）建立和完善分局各项管理制度，体制机制逐步完善。认真清理完善现有的各类规章制度。对机关各项管理制度逐一进行讨论研究，制订和完善各类内部管理制度条，编印*分局精细化管理手册，实现精细化管理，为加强工商

8、行政管理工作和机关自身建设提供了制度保障。（二）坚持和完善中心组学习制度和党委班子议事例会制度，强化政治理论学习。党委中心组每年集中学习时间不少于12天。以中心组学习为重点，班子成员做到以身作则、率先垂范。解决了领导班子成员中存在的事业心不强、责任心不够的问题（三）建立了分局、股所两级学习、培训机制，落实每月一法每季一考的学习、培训计划，落实了工商所一天一小时每天解决一个问题的学习制度，加强政治理论和业务知识的学习效果测试，并将测试结果纳入干部职工年终考核。目前分局学习氛围良好，干部职工的整体素质明显提高。（四）改进和完善日常上班签到的考勤手段。机关和各基层工商所采用指纹仪签到，考勤部门对各股

9、、所出勤情况实施动态监控，干部队伍的组织纪律和机关作风得到了很大改善。（五）成立了创“五无”监管区指挥中心。消费者权益保护股、12315申诉举报中心、打击传销执法大队、监督管理股、监察室等职能股室集中办公，机关和工商所配备电脑、视频监控等设备，对重要窗口单位实行实时动态管理，整合了执法资源、改善了机关作风、提高了工作质量。（六）认真落实五个一批。实行选拔任用干部公开竞争上岗，经过公开述职、民主测评、理论考试、面试答辩、组织考察、党委研究、任前公示、任前谈话等程序公开选拔任用一名基层所长、两名股长、两名副所长职务。对纪律松懈、作风漂浮、不能认真履行职责的干部，进行严格组织处理，免去股长职务一人，

10、诫勉谈话3人，责令书面检讨3人，对在督查中发现问题的3个工商所进了通报批评。四、服务发展、强化监管工作成效好通过开展队伍教育整顿“回头看”活动，达到了以活动促工作，以工作巩固队伍教育整顿成效的目的。1、服务经济发展有了新举措。大力扶持和培育市场主体，目前，分局辖区共有各类企业、个体工商户户，新增户，比去年同期增长%；大力推进商标战略实施，新增著名商标件，申请件驰名商标，申报著名湖南省商标件；全力推进“一化三基”，实行服务企业领导联系点制度，开展一帮一。2、市场监管有了新成效。开展了一次性筷子检查，查获一次性筷子万双，捣毁窝个；开展“清无照、查高危、保平安”专项整治行动，查处无照经营案件起，罚没

11、款万元；加强食品安全监管，检查食品经营户户次，查办食品安全案件件，罚没金额万元；严厉打击非法传销，查获传销案件起，解救和遣散参与传销人员人，；开展虚假违法广告专项整治，查办广告案件 件，罚没金额万元；开展了农资市场秩序。以“红盾护农”为重点，强化农资市场监管，查处各类农资违法案件起，案值万元，罚没金额万元；开展“黑网吧”整治行动，对*辖区家网吧进行了两次集中清理，查处违规经营网吧户，停业整顿户，取缔“黑网吧”户；强化了消费维权工作，现有维权站点 个，其中农村维权站点个，社区维权站点个，覆盖面进一步巩固提高；认真做好消费者申诉、举报工作，共受理消费者申诉举报件，立案查处消费侵权案件件，办结率分别

12、为%，为消费者挽回经济损失万元。五、存在的不足之处。我局的队伍教育整顿“回头看”工作虽然取得了初步成效，但教育整顿活动是一项长期工程，不可能一蹴而就，还存在诸多方面的问题和不足：（一）少数干部队伍对照检查存在认识不够到位，剖析不深刻，解决问题的水平还不高；（二）干部队伍的素质参差不齐，队伍结构不够最优化，整体素质有待进一步提高；（三）还有一些问题没有得到完全彻底解决，队伍建设长效机制还不够完善。2021年全面从严治警教育整顿活动自我剖析材料范文稿对于大队“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动的统一安排，已在短期时间内，通过多种方法进行学习，深入了解并学习了习总书记关于加强新时代公安工作重要论

13、述。根据所学内容和相关规定，以及个人思想与车管业务工作实际相结合，针对“治庸懒、强担当、树新风”主题实践查找出的问题与教育整顿工作，主动性、深入性地剖析，进一步明确了整改措施和努力方向。在学习过程中再一次审视了自己工作作风，提升对新工作理念的认识，也要提高自身“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的思想觉悟。现做如下个人剖析：一、存在的主要问题1、对习总书记新时代中国特色社会主义思想、“三个规定”学习态度认真，但是对思想实践的行为有所懈怠，知识结构呈现碎片化，不深入。对于学习内容不系统，没有根据实践进行分析总结，积累经验。2、经过学习和审视自己的工作情况，对于自己的工作总结是无过

14、无功，但是对此也表现出自己对待工作的主动性及创新性的缺乏。思想上安于现状，对科技运用能力不足、意思不强、水平不高，对于工作上专业化学习不积极。3、由于工作态度存在的不积极现象，也导致工作理念与方式方法滞后，所以难于跟上时代对新出现的群众问题解决困难，同时也引发了自己对工作的为难情绪。如果不及时反省工作态度容易出现政治纪律和政治规矩意识薄弱，理想信念滑坡的问题。4、在车管窗口服务工作中由于情绪控制能力弱，所以在工作中不时存在着带情绪上班的情况，这就导致了工作不上心、不尽心，窗口服务态度、服务质量不佳的问题。二、存在问题的主要原因对于以上总结的问题，存在着主观原因也有客观原因，但是对于客观原因是长

15、期存在的，能够对工作有所改进的应从主观原因出发进行自我提升。通过这段时间，理论学习与自身存在的主要问题多次进行审视，深刻剖析这些问题的相关因素，从自身思想和行动中查找原因，概括起来主要有以下几个方面:1、针对习总书记新时代中国特色社会主义等思想和新规的学习不深入的问题，因为没有研读原著，把握精神实质，对各个思想是独立学习，没有灵活的学习其中的相关系，学习角度不全面。同时，思想内容空泛没有在实践中进行有效的运用。2、针对科技运用能力不足，因为学习不积极，学习内容流于表面，学习内容运用少。新发展理念包含大量充满时代气息的新知识、新经验、新信息、新要求。只是泛泛知道其中一些概念和要求，而不注重构建与

16、之相适应的知识体系，知其然不知其所以然，讲话做事缺乏专业水准。3、针对工作理念与方式方法滞后，由于工作性质存在一定的重复性，容易陷入工作机械化的状态，不愿进行工作效率的改进，同时在改进的方法中存在风险会造成更多的麻烦，从而有为难情绪，安于现状，对群众新出现的问题也出现抵触情绪，导致工作中有不耐心的情况出现。4、对于所有的问题我认为最根本的原因是自己生活习惯的懒惰，在工作中的体现是对工作现在的听之任之，在工作结束后的不愿花时间对自己能力的提升。提升和改进都是需要长时间的坚持学习，对此自己学习兴趣弱和意志不够坚定。三、今后的整改措施1、要进一步拓宽学习，从讲政治的高度认真学习领会相关文件精神，把“三个规定”的要求与工作同事讨论学习，通过多角度的学习，增强学习效率和学习的深度。进一步