广东高等教育自学考试人事管理试题及答案.doc

1、2012年1月广东高等教育自学考试人事管理学 试卷（课程代码 00324）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、中华人民共和国公务员法开始实施的时间是A.1984年 B.1993年C.2005年 D.2006年2、实行“部内制”公务员管理机构的国家是A.美国 B.日本C.法国 D.英国3、职位分类首创于A.英国 B.美国C.法国 D.德国4.职位的核心要素是A.职权 B.职责C.职务 D.级别5.我国规定从国家正职到乡科级副职的领导职务层次有A.12个 B.10个C.8个 D.6个6.我国规定非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是A.厅局级 B.县处级C.省部级 D

2、.国家级7.我国公务员录用特指录用担任非领导职务公务员的级别为A.副主任科员以下 B.主任科员以下C.巡视员以下 D.助理巡视员以下8、机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式是A.选任制 B.委任制C.聘任制 D.考任制9、从职务层次看，竞争上岗适用于下列哪个级别领导职务？A.县处级副职 B.县处级正职C.厅局级副职 D.厅局级正职10、公务员处分的最高形式是A.警告 B.记过C.撤职 D.开除11、公务员奖励中，记一等功的批准权限在A.县级以上人民政府或市（地）级以上人民政府工作部门B.市（地）级以上人民政府或省级以上人民政府工作部门C.省、自

3、治区、直辖市以上人民政府工作部门D.国务院人事部门12、公务员因工作需要或其他正当理由在机关内的平级调动，既包括跨地区、跨部门的调动，也包括在同一部门不同职位之间进行的转换任职，上述公务员交流形式被称为A.调任 B.转任C.升任 D.挂职锻炼13.我国历史上最早出现任官亲族回避的例子是在A.秦朝 B.东汉C.西汉 D.唐朝14、2006年公务员工资改革后，工资档次共有A.14档 B.15档C.16档 D.17档15、对劳动者超过定额劳动或者做出显著成绩的，给予奖励性工资，这种作为工资补充的劳动报酬形式被称为A.津贴 B.福利C.补贴 D.奖金16、公务员福利费分为定期补助和临时补助，其提取比例

4、是A.机关工资总额的2.5% B.机关工资总额的3.5%C.机关工资总额的4.5% D.机关工资总额的5.5%17.担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务，该情形被称为A.引咎辞职 B.因公辞职C.自愿辞职 D.责令辞职、18、中国公务员强制性退休的年龄是A.女年满50岁 B.女年满55岁，且具有30年工龄C.男年满60岁 D.女年满60岁，且具有30年工龄19、中国公务员控告的对象是特定的，即公务员所在机关及其A.上级机关 B.上级机关的人事部门C.办事人员 D.领导人员20、我国公务员申诉的受理机构基本

5、属于A.协调型权益保障机构 B.仲裁型权益保障机构C.混合型权益保障机构 D.自治组织二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21、西方国家公务员管理遵循的原则有A.分类管理原则 B.政治中立原则C.功绩制原则 D.公开、平等、竞争、择优原则22、我国公务员的职位类别包括A.综合管理类 B.专业技术类C.军事指挥类 D.行政执法类E.法官、检察官类23、实行职务聘任的范围有A.专业性较强的职位 B.辅助性职位C.涉及国家秘密的职位 D.临时性职位E.社会通用性强的人才24、公务员晋升的必备条件包括A.坚持解放思想，实事求是 B.有强烈的革命事业心C.有强烈的政治责任感 C.坚持

6、和维护党的民主集中制E.大学本科以上文化程度25、公务员纪律的内容概括起来可以分为A.生活纪律 B.政治纪律C.廉政纪律 D.道德纪律E.工作纪律26、挂职锻炼的情形主要有A.进行使用锻炼 B.进行培养锻炼C.进行实践锻炼 D.进行艰苦锻炼E.进行拓展锻炼27、我国公务员制度规定回避的提起的情形有A.公务员主动申请回避 B.公务员所在单位主动申请回避C.利害关系人提出要求公务员回避的申请 D.由职务任免机构提出E.由公务员所在单位的领导提出28、影响工资水平确定的因素有A.企业的薪酬水平 B.政府财政能力C.物价水平 D.宏观经济发展状况E.公众舆论29、我国公务员具备下列条件之一可以自愿退休

7、，这些条件分别是A.工作年限满30年B.距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年C.距国家规定的退休年限不足5年，且工作年限满15年D.距国家规定的退休年限不足3年，且工作年限满20年E.符合国家规定的可以提前退休的其他情形30、我国公务员申诉的范围包括A.刑事处分 B.行政处分C.辞退 D.年度考核定为不称职及降职E.法律、法规规定可以提出申诉的其他人事处理决定三、名词解释题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）31、公务员录用制度32、公务员的职务任免33、工时制度34、公务员申诉四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）35、简述确定和晋升公务员级别的依据。36、简述公

8、务员录用的程序。37、简述公务员处分的原则。38、简述公务员交流制度的作用。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）39、试述我国公务员管理遵循的原则。40、试述辞去领导职务制度的意义。2012年1月广东高等教育自学考试人事管理学试题答案一、单项选择题1-5 DCBCB 6-10 ABCDD 11-15 CBCAD 16-20 ABCDB二、多项选择题21 ABCDE 22 ABDE 23 ABDE 24 ABCD 25 BCDE26 ABC 27 AC 28 ABCDE 29 ABE 30 BCDE三、名词解释题31、是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定、采用公开考试

9、、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。32、是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。33、国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。34、是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。四、简答题35、（1）职务。级别的确定与晋升应与职务相对应，在对应幅度内确定公务员级别 （2）德才表

10、现。德才表现放映公务员的素质，不仅包括思想品质，还包括能力才干。德才表现是确定公务员级别的重要依据。 （3）工作绩效。主要是指工作完成的数量、质量以及社会效果。 （4）资历。包括学历、工龄与任职经历和年限等能放映资历的情况。36、（1）编制录用计划（2）发布招考公告（3）对报考者进行资格审查 （4）对符合报考条件的人员进行公开考试（5）确定考察人选并公示拟录用人员名单（6）录取与试用37（1）事实清楚 （2）证据确凿 （3）定性准确 （4）处理恰当 （5）程序合法 （6）手续完备38（1）优化人才资源配置的作用 （2）培养锻炼公务员队伍的作用 （3）促进廉政建设的作用五、论述题39（1）公开、平等、竞争、择优原则 （2）监督约束与激励保障并重的原则 （3）任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩的原则 （4）分类管理的原则 （5）法治原则。对公务员依法管理，依法保护公务员的公务行为40（1）有利于推动领导人员的能上能下（2）有利于加强对担任领导职务公务员的监督约束（3）有利于推进社会主义民主政治建设