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1、3.1 shall not use an information hih ou obtained in the ourse of the performane of the labor ontrat to get profits for ourself or provide servies to an third part, suh as, but not limited to, _公司 _ 离职人员确认，本人在签收本离职告知函前已仔细阅读过本离职告知函载之内容，并承诺在离职期间及离职后履行本离职告知函规定的内容和义务。 The Resigned Emploee onfirms that: I

2、 have read this resignation notifiation letter arefull before I sign it and ill perform the ontents and obligations under this resignation notifiation letter during and after I leave the Compan. 离职人员：Resigned Emploee: 日期：Date: 关于离职告知函格式模板参阅的内容已经呈现在各位面前，希望看完后你能喜欢。求职信的格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。对

3、此，接下来为大家解析主持人的求职信如何写，供各位参考借鉴。 融媒时代背景下,记者型主持人是市场的需求。培养记者型主持人是播音主持艺术专业院校可行、必行之路,高校应努力研究和探索培养记者型主持人的途经和方法,培养记者型主持人的关键就在于在教学实践中坚持 学 术 并举,不可偏废任何一科,特别是对记者型主持人 学养 的提高,应给予更多的重视。 主持人求职信篇一：尊敬的台领导： 非常。下面是16年公司员工安全保证书格式样本参阅，希望看完后能对你一些启示和帮助。具体内容请看全文介绍。 为认真贯彻落实党的 安全第一、预防为主、综合治理 的方针，我作出以下保证：一、认真执行 安全第一、预防为主、综合治理 的

4、安全生产方针，遵守红岩矿业的各项安全生产制度和管理规定，做到 不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害 。二、忠于值守，严格履行本岗位的安全生产责任制，认真落实各项规章制度。三、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。坚决抵制违章指挥、违章作业行为。四、严格持证上岗，用好劳动防护用品。五、在工作中严格按煤矿 三大规程 作业，保证自己在工作过程中不出现 三违 现象。六、主动接受安全教育和考核。七、如果在工作中不能达到以上承诺，我自愿接受矿上任何处罚。 保证人：附送：关于科技型企业信用风险度量模型的选取内容简介：编辑。 论文关键词：科技型企业 信用风险 Logisti回归模型 论文摘要：科技型企业作为

5、国民 经济 中一支活跃的力量，已逐渐引起各个 银行 的重视。但是对科技型企业信用风险的度量，国内尚无合适的方法。文章试通过对国际 论文格式论文范文毕业论文文章试通过对国际上较先进的信用风险度量模型进行介绍、比较，从而选取适合我国科技型企业的度量模型。 科技型企业在生产经营过程中，资本金主要靠自我积累和银行信贷，银行借款成为其最主要的外部资金来源。然而，由于银行对科技企业的风险识别能力有限，加之信贷 市场 中的逆向选择和 道德 风险的存在，银行对科技企业贷款一直持谨慎态度。近年来，我国利率市场，特别是小额贷款的利率正逐步放开，商业银行为增加利润来源，渐渐趋向于各科技企业贷款。不过，科技企业贷款业

6、务为银行带来利润的同时，也带来了较大的信用风险。因此，对于科技型企业的信用风险度量方法的选择，成为了各家银行急迫解决的问题。一、古典信用风险度量模型 1.古典信用分析。古典信用分析属于定性分析，是银行最基本的信用风险度量方法。银行业在发展过程中为控制信用风险早已形成了一些有用的信用风险 管理 技术，如常见的5C法和5P法。5C法从以下五个方面对借款人的信用进行考察：品格、资本、偿付能力、抵押品、周期状况。5P法将以下五个因素作为银行判断企业信用的准则：个人状况、借款用途、还款来源、债权保障和未来前景。古典信用分析过分依赖专家的主观经验判断，不同专家对同一借款人会做出不同的判断，扭曲借款人真正的

7、信用品质，同时它也缺乏为信用风险定价的市场机制，难以满足信用风险评估日益发展的要求。 多元统计分析最初表现为多元线形判别分析模型，包括Z计分模型和ZETA模型。此后又产生了另一种多元线性方法线形概率模型，其典型代表有Logisti回归分析模型，随后又有像神经网络、遗传算法、线形规划等方法的信用风险模型的诞生。二、现代信用风险度量模型 1.结构性模型。即基于公司价值的模型，把违约过程描述为公司价值恶化的显性结果，并把公司 证券 视为发行公司价值的或有债权（期权）。一旦公司估值过程的模型确定，公司的资本结构也已知，就可用期权定价公式对权益和 债务 进行定价。结构模型已经成为违约风险领域的一个市场标

8、准。这类模型的主要特点之一是能够对 上市公司 信用价值进行逐日盯市的连续评估。但满足违约概率简单计算公式必要的基本假设有时与现实不符。简约化模型。这个方法不像结构型模型那样，要求利用企业参数确定违约风险。该方法通过外生定义的违约率和回收率，把有违约风险债券的定价或价差直接与无风险债券连在一起。在这种方法中，信用期限结构不是根据公司财务基础或宏观经济因素进行推导而是直接从市场数据中获取。在 数学 上，这种方法更易于实施。但从考察公司信用基础的角度看，这种方法远不如企业价值方法那么直观。3.CreditMetris模型。它建立在Merton模型所构筑的资本结构假设之上（当公司市场价值小于债务值时,

9、公司违约），因此借款人的违约概率和资产超过债务的数量、资产的波动密切相关,资产的变化遵循几何布朗运动,当资产的变化超过某一临界值时,借款人即违约。该模型应用信用受险价值（VaR）对一些非上市流通的资产，如贷款、私募债券等进行估价和信用风险评价。运用这个模型可以估算在极端情况下贷款或贷款组合的损失。4.CreditRisk+模型。该方法采用了 保险 精算的科学框架推导债券贷款组合的损失分布，建立只考虑违约不考虑降级风险的模型。与信用计量模型（CreditMetris）、KMV等不同，违约与企业的资本结构无关。CreditRisk+是信用违约风险的统计模型，该模型对引发违约的原因不作假设，与市场风

10、险管理考虑的出发点是相同的。建立市场风险模型，不考虑市场价格变动的原因。银行和保险公司一样，必须用贴现现金流模型定量化度量自身蒙受的风险。保险公司的风险来源于客户的索赔，而银行的风险来源于债务人的违约。三、科技型企业信用风险度量模型的选取 1.信用风险度量模型、方法的比较与评价。从上面的文献回顾可以发现，关于信用风险度量的模型和方法很多，然而 由于信用风险本身的固有特点，大家公认和统一的模型和方法到目前还没有出现，各种模型和方法其本身都存在这样或那样的缺陷，且大多是针对 上市公司 等大型企业的，并没有考虑科技型企业自身的一些特点，因此有必要对这些模型和方法进行分析、比较、评价，从中选择合适的模

11、型来度量我国科技型企业的信用风险。 单变量模型具有简单可行的优点，但其缺陷是任何单个 财务 指标都无法全面地反映公司财务特征及公司总体情况，甚至任何单个财务指标将在很大程度上排斥其他指标的作用。多元线性判别模型具有相当的影响，它克服了单变量模型的缺点，判别的准确性也有大幅提高，但其本身也存在两大缺陷：其一，它是一个线性模型，但判断一个公司信用风险的因素非常复杂，不太可能成简单的线性关系；其二，它基本上采用 历史 财务比率，影响对借款人信用评价的时效性。Logisti等多元非线性回归模型很好的解决了非线性的问题，并且有较高的准确性，但也存在信用度量的时效滞后缺陷。 KMV模型以股票 市场 数据为

12、基础，而不是依赖 会计 核算数据，反映了市场中 投资 者对公司未来发展的综合预期，具有前瞻性、高敏感性；但它针对未上市公司具有一定的局限性，而且片面强调股票市场，变动敏感度太高。CreditMetris模型成功地把信用风险度量与信用等级的转移、违约率等相关因素结合起来，使模型考虑的因素更加全面，适用范围更加广泛；但它片面强调信用评级，不能够反映特定 债务 人当前的信用质量变化情况。而且我国目前还没有一个权威的、完善的信用评级体系，也不可能有有效的信用风险转移矩阵，同时也缺少一个准确的基准贴现率，因此现阶段该模型在我国尚无法应用。CreditRisk+模型最大的优点是简单易用，泊松过程的应用使得

13、计算非常有效，需要估计的变量很少，对于每个组合只需要知道违约概率和风险头寸；但它忽略了信用级别的变动，对于每个债务人风险头寸是固定不变的，只依赖于远期利率变动。甚至在大多数情况下，模型简化为违约概率由几种随机背景因子决定，风险头寸是常量。我国科技型企业信用风险度量可能采用的模型或方法。中小企业普遍存在着一些问题，如规模小、经营制度不规范、财务数据不完善、资本结构不合理和可抵押资产相对缺乏等。这意味着商业 银行 向科技企业贷款的信用风险较大，且有不同于一般企业信用风险的特点。科技企业贷款的信用风险与企业所有者个人的信用息息相关，判定指标体系不易用衡量大型企业的标准。然而，长期以来我国商业银行并没

14、有将对科技型企业的贷款独立出来，信用风险内部评级仍然采用与大企业一样的体系。201X年以前，我国银行对贷款的分类一直延用“一逾两呆”的分类方式。“一逾两呆”分类 管理 主要依据借款人的还款状况将贷款划分为正常、逾期、呆滞、呆账四类，是一种事后监督的管理方法。从201X年1月1日起，我国各类银行全面实行贷款风险五级分类管理。贷款五级风险分类将贷款质量划分为正常、关注、次级、可疑和损失五类 Altman E.Finanial ratios,Disriminant Analsis and the Prediton of Corporate Bankrupt.Journal of Banking an

15、d Finane,1968, 8.陈静. 上市公司 财务恶化预测的实证分析.会计研究，1999 9.吴世农,卢贤义.我国上市公司财务困境的预测模型研究. 经济 研究,2001 10.张玲.财务危机预警分析的判别模型.数量经济技术研究,201X1、对政府和上级主管部门的责任作为企业国有酒店，不仅承担正常的依法经营，照章纳税的责任，还要承担着政府和上级 行政 主管部门的各项责任，一是要严格落实国有资产的保值增值，以良好的经营业绩推动 经济 发展和 社会 进步；二 二要落实上级下达的各项经营和 管理 指标，完成上级下达的各项工作任务；三要坚持科学发展观，促进企业发展与社会进步、企业发展与人文发展、企

16、业发展与生态 环境 的和谐。2、对顾客的责任为顾客做好服务是酒店企业生存的根本，酒店企业提升服务的核心是充分履行对顾客提供满意服务的责任。为顾客提供安全、整洁、舒适的住宿就餐环境是酒店企业的责任。保障客人身和财产安全，设备设施的使用安全，食品卫生安全，电话网络的安全等方面。同时，随着人们环保观念的深入，绿色、环保也成为是宾客情感要求，酒店也应该履行环保的责任。3、对内部员工的责任国有酒店对内部员工有保障其就业权益的责任，依法与员工签订劳动 合同 ，科学设计酒店薪酬体系，积极维护员工的劳动保护、社会保障、安全生产条件等权利和利益的责任，有责任为员工提供健康卫生的生产环境，保障职工的生命权和健康权

17、。此外，还要保障员工受 教育 的权利，为职工提供更好的发展机会。4、对供应商的责任从目前酒店行业来看，酒店企业的原料采购逐步资源管理转变，酒店在与供应商的关系已经不仅仅是单纯的买卖关系，而是战略合作伙伴关系，通过合作实现酒店与供应商共赢。在与供应商的合作中，价格并非唯一考虑因素，还要供应商的交货能力，物流能力，诚信度等诸多方面考虑。酒店对供应商要履行作为合作双方的责任，如期支付货款、信息公开等，同时也要为各供应商提供公平的竞争条件，便于双方更好的合作。5、对社会公众的责任酒店作为服务型企业，酒店的社会声誉成为酒店品牌形象的重要内容，维护品牌形象重要的手段是承担起对社会公众的责任，除要遵守 国家

18、法 律法规，履行商业 道德 ，倡导诚信经营的文明道德风尚外，还要积极参与扶贫济困、社会福利、社会志愿活动等公益事业。三、国有酒店履行社会责任的主要途径1、培育国有酒店“责任竞争力”作为酒店生存根本的品牌形象，不仅仅是服务质量的提升和 营销 手段的改善，通过品牌背后富含社会责任的企业 文化 ，培育和提高酒店“责任竞争力”，赢得消费者和公众对品牌的认同，已成为一种深层次、高水平和智慧型的竞争选择。提高酒店“责任竞争力”，首先要把实施企业社会责任提升到 企业战略 来考虑。把对社会和环境的关注融入到酒店的经营主流，即融入到酒店 发展战略 、组织结构和日常运营中，谋求经济、社会和环境三重效益。其次，要建

19、立责任管理体系。与酒店利益相关者建立沟通联系，把履行酒店社会责任纳入全面管理体系，在决策的制定和实施中，充分考虑酒店对社会和环境的影响，在对利润的追求和利益相关者之间求的平衡。2、维护员工的合法权益和正当利益员工是企业社会责任的主要承受者和重要的传递者，只有为员工负责，员工才能为企业的可持续发展创造更大的价值，才能发展和谐的劳动关系，继而对社会的和谐稳定发挥基础性的作用。维护员工权益，首先，做好员工的就业保障，依法签订劳动合同，并按照国家规定缴纳相关 保险 ，在对员工加班费的处理上，严格按照国家和上级主管部门的相关规定，按规定支付加班费，避免员工利益受到损失。其次，科学设计薪酬体系，合理支付员

20、工报酬，妥善处理好年终奖与加班费的关系，避免因概念不清造成劳资纠纷，防患于未然。此外，积极维护员工的劳动保护、社会保障、安全生产条件等权利和利益，充分尊重职工的生命权、健康权，为职工提供健康卫生的生产环境，对员工宿舍、浴室等生活设施的管理和维护，不断改善住宿条件和生活环境，切实关心职工生活，解决职工困难，并定期安排体检，保障员工身体健康。此外，要加强就业教育培训，为职工提供更好的发展机会，提高员工竞争能力，把企业的发展和员工的发展融为一体。3、充分发挥党的组织 政治 优势企业党组织发挥政治核心作用，一个重要方面就是要承担政治责任，保证党的方针政策在企业的贯彻落实。在酒店履行社会责任中，党组织要

21、坚持“党要管党，从严治党”，在建立健全保持共产党员先进性长效机制上下工夫，发挥凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，组织和动员共产党员做促进企业和谐、社会和谐的表率。全心全意依靠工人阶级办企业，支持企业工会、共青团、妇联等组织联系、服务、教育职工和维护职工合法权益的作用。深入开展企业党风廉正和反腐败斗争，以优良的党风促政风带民风，营造国有酒店企业和谐的党群干群关系。参考书目中国企业社会责任发展报告 张彦宁，陈兰通主编 中国 电力 出版社, 201X中小企业社会责任理论与实践 徐立青，严大中等编著 科学出版社, 201X. 强化国企社会责任的关键 朱林兴 上海市经济管理干部学院学报, 201X企业

22、社会责任与 人力 资源 管理研究 陈淑妮著 人民出版社, 201X企业的社会责任 菲利普科特勒，南希李著 ; 姜文波等译 机械 工业 出版社, 201X酒店公关 阿尔贝特 E.库德莱 梅尔文桑德勒 著 ; 梁洨洁等译 机械工业出版社, 201X论文关键词: 旅游 产业 整合论文摘要:在对浙江旅游产业整合中存在的问题及其成因进行分析的基拙上，提出了一些比较切实可行的对策和建议。一、浙江省旅游产业整合中存在的问题旅游产业外部 环境 整合方面1.旅游产业运行环境缺乏系统支持。以 交通 为主体的基础设施建设滞后。浙江省许多地区交通建设落后于旅游景点的建设，尤其是景区内部、景点之间交通还存在较多问题:交

23、通不畅、景区道路状况差、景区不通班车或班次少、车况差。缺乏对“旅游者是上帝”的认同。游客是旅游业的“衣食父母”，但我们还没有确立这样的理念，在不少方面往往只考虑自己 管理 上的方便，而不是以游客为中心，在旅游形象、人境手续、 语言 环境、标识指南、执法管理、好客度等方面还没有让游客有宾至如归的感觉。体制环境方面的问题。旅游业 管理体制 不顺:旅游资源开发体制不顺，风景与旅游条块分割，相互牵制，决策分散;旅游行业管理体制不顺，旅游主管部门难以协调旅游生产要素的均衡发展，行业管理与协调力度弱化。3.法制环境方面的问题。旅游 市场 竞争秩序混乱的现象尚未得到根本治理，旅游市场主体恶性削价竞争势头尚未

24、得到控制;旅游景区内外无证设摊、无证经营、无证导游现象屡禁不止;死缠硬磨、围追兜售、制假售假、以次充好、坑害游客事件屡有发生，严重败坏了浙江省的旅游形象。4.政策环境方面的问题。各级政府对旅游业的重视尚未转化成切实可行的扶持政策和措施，使得旅游企业的经营 成本 明显高于 工业 企业。旅游产业内部整合方面1.旅游产业结构方面的问题。产业结构不合理，产业整合度较低。旅游六要素之间的整合缺乏有效的产业政策 指导 ，其中，购物、娱乐的收人份额长期偏低，导致总体消费水平难以提高。旅游产品结构方面的问题。产品结构不够合理，旅游产品开发长期停留在观光旅游产品，休闲度假产品等满足新的市场需求的特种旅游产品偏少

25、。同时旅游 投资 侧重于设施投资，旅游资源开发投人偏少，全省缺乏重大的、有吸引力的精品旅游项目。3.旅游发展区域布局的问题。浙江省区域旅游发展不平衡，旅游网络不健全。区域旅游发展水平差距较大，全省旅游长期倚重杭州，宁波、温州的旅游集散功能一直得不到发挥，三城市间的间距较大，扩散效应小于极化效应。此外，浙江省的旅游辐射网络化程度低，整体形象不突出，资源共享和客源共享度差，区域旅游的分工协作体系不健全。4.旅游资源开发方面的问题。旅游开发总体水平不高，主要表现在:规划意识不强，实施规划力度不够;旅游规划和项目策划总体水平不高，旅游产品市场化程度低，产品雷同，有的甚至是低水平重复，不少产品创意缺乏深

26、度、对目标市场的把握、技术含量的追求和 文化 主题的塑造均不到位，旅游产品的市场竞争力不高。5.旅游产业组织方面的问题。浙江省旅游产业组织普遍存在企业规模小、经济实力弱、品牌意识差、市场竞争力低的现象。6，旅游信息资源整合方面的问题。浙江省旅游行业管理和旅游企业经营都不同程度地存在信息资源的封闭性、信息传递的不对称性。旅游者对旅游供应商的产品、服务、价格、区位不了解，导致旅游产品购买的机会缺失;旅游企业市场定位不准，不清楚自己的客人在哪里，导致产品无法适销对路;投资者不知道同一区域内在建的同类项目有多少个，导致近距离的重复建设;研究机构拿不到翔实的基础 统计 资料，导致科学研究缺乏定量分析。7

27、.旅游宜传整合度较低。从全省范围看，目前还缺乏总体策划，许多地方在具体旅游促销行为操作上缺少联合促销的意识，旅游宣传和促销形不成整体合力，不利于全省旅游整体形象的建立。二、浙江省旅游产业整合中存在问题的原因1.社会各界对旅游业的认知存在偏差。社会各界对旅游及旅游业的认知存在偏差，对旅游业目前激烈竞争态势下表现出“投资不小、见效不快、风险较大”的问题估计不足，对旅游业的良性运作需要上游产业的密切支持和完备的社会化服务体系支撑的运行环境估计不足。还有一些人对旅游业的产业地位和经济作用认识不足，对旅游业的经济拉动性、产业结构调整的主导性、社会就业的带动性、文化与环境的促进性的认识不足。旅游人才资源的缺乏。各级政府风景与旅游有关管理部门缺懂行的管理者，因此，无法对低层次的开发项目严格把关，应对风景资源与旅游管理问题的制度创新能力较弱;旅游企业缺在行的经营者，因此，粗制滥造的旅游项目盛行，企业效益普遍低下;旅游项目开发缺内行的规划者，因此，市场定位不准、资源定性不明 游 经济 综合效益。加大特色 旅游 购物品的开发力度，对经评审确定具有创新意义的特色旅游品开发项目，给