县落实党风廉政建设责任制经验交流材料Word文档下载推荐.docx

1、 二是通过报纸电台电视台等新闻媒体和内部刊物开辟阵地，进行舆论引导。 三是通过建立基层廉政化宣传队等形式加强廉政化建设，县纪委监察局先后摄制了张达和他的廉政歌亲人等电教片，组织各级领导干部和群众进行集中观看，在全县上下形成了贯彻落实责任制的浓厚氛围。 抓机构，建立组织保障机制。 县乡镇均成立了落实党风廉政建设责任制领导小组，党委主要领导任组长，下设办室，具体负责责任制落实的组织协调考核督查等工作。 领导小组定期分析和研究党风廉政建设和反腐败工作情况，加强组织领导。 抓体制，建立制度保障机制。 结合本地实际，县制定下发了关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施意见，并建立了四个配套制度：考核测评制度

2、定期报告制度监督检查制度责任奖惩制度。 此外，还制定完善了领导干部述廉述职民主评议廉政档案等相关配套制度，为党风廉政建设责任制的落实提供了制度保障。 抓监督，建立落实保障机制。 按照责任分工，以汇报会重点抽查和巡查等方式，加强对各地各部门贯彻落实责任制和反腐倡廉工作的监督检查，及时了解情况，总结经验，狠抓薄弱环节的整改。 同时，每年加强对四个配套制度的落实监督。 抓考核，建立责任保障机制。 一是建立责任考核制度。 实行“一把手”“一岗双责”的考核制度，单位领导不仅对本乡镇本部门改革开放和经济建设负总责，而且对反腐倡廉工作负总责。 同时，通过签订党风廉政建设责任书等形式，建立上下级党政领导联系负

3、责制度，将反腐倡廉工作逐级落实到基层，一级抓一级，层层抓落实。 二是建立考核办法。 把责任制考核与经济发展指标考核和业务工作考核相结合与领导班子考察相结合与建立勤廉档案相结合。 做到一起布置一起检查一起评比，互相渗透，互相促进，协调发展。 在实际操作中，实行分类管理的办法，建立党风廉政建设工作分类管理的暂行办法，就分类管理的原则对象，评定内容办法程序以及分级办法管理措施等作了明确规定。 评定包括民主测评明查暗访群众反映监督检查考评考核五项，其中民主测评占%，明查暗访占%，群众反映占%，监督检查占%，考评考核占%。 得分在分以上的为一类单位，分的为二类单位，分以下的为三类单位。 一类单位享有参加

4、本年度党建工作评先评优的资格；二类单位通过加强班子的自身建设，经评定合格后可升为一类单位；三类单位经过整改，经评定合格后可升为二类单位。 一二类单位若在党风廉政建设方面出现突出问题，予以立即降类；对被评定为三类的单位，要进行全县通报批评，责令其写出书面整改措施，对该单位主要负责人进行诫勉谈话；对连续两年被评定为三类的单位，对该单位主要负责人进行组织处理。 三是狠抓责任追究。 贯彻党风廉政建设责任制，关键是抓落实，而抓落实的关键则在于严格责任追究。 近年，县紧紧围绕中央规定要求和中纪委全会强调的追究重点，运用纪律组织教育等手段，坚持对不履行或不正确履行职责的领导干部严格实行责任追究。 据统计，全

5、县先后有名党员领导干部受到了责任追究，促进了各级党员干部尤其是“一把手”履行职责的自觉性。 二做好三个结合，提高落实党风廉政建设责任制的成效。 与新农村建设相结合。 县新农村建设起步较早，县纪委监察局三管齐下抓好基层党风建设责任制工作。 一是通过加强反腐倡廉教育，提高农村基层党员干部队伍的整体素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 二是通过建立和完善民主选举民主决策民主管理民主监督民主理财制度，管住了基层的“人权”“物权”“事权”“财权”。 三是依纪依法及时处理群众反映的问题。 对教育乱收费食品药品的安全假冒伪劣商品的制售环境违法案乱征收征用土地以及拖欠农民工工资等损害群众利益的突出问题进行专项治

6、理，真正把矛盾化解在基层，把问题解决在基层，维护了群众的利益，推动了新农村建设。 与优化发展环境建设相结合。 发展环境的好坏实际上是党风廉政建设的一面镜子。 县成立了优化发展环境效能监察工作领导小组及其办室和效能监察投诉中心,加大了机关效能监察的力度。 全面推行了政务开，向社会开办事内容办事程序。 广泛开展了民主评议行风活动，向社会发放测评表，对各部门进行群众评议活动，评出“十佳”和“三差”单位。 在电视台开办了“政风行风热线”节目，相关部门的主要负责同志定期走进直播室受理群众投诉和社会监督。 这些活动取得了很好的社会效果，三年共处理投诉，为企业挽回经济损失多万元，提高了落实党风廉政建设责任制

7、的成效。 与干部队伍建设相结合。 县委县政府坚持把加强干部队伍建设作为落实党风廉政建设责任制的基础性工作，明确要求各级领导干部特别是一把手在干部队伍建设中要对党员干部进行经常性教育，严格要求，严格管理，严格监督。 同时，一把手对贯彻干部任用条例负有重大政治责任，必须严格贯彻执行条例，通过民主推荐考察预告任前示等程序选拔任用干部，杜绝“跑官要官”“买官卖官”。 此外，对违反选拔任用条例选拔任用干部的，一律追究领导的责任。 二党风廉政建设责任制的经验体会第一，要把抓好党风廉政责任制真正纳入党委和政府工作的整体格局当中。 要把党风廉政建设责任制和党的执政能力建设经济建设新农村建设招商引资工作等结合起

8、。 要在上述工作中强化理论学习和思想政治工作，加强对马列主义毛泽东思想邓小平理论“三个代表”重要思想的学习，加强对科学的发展观和党的路线方针政策的学习，搞好理想信念教育，搞好人生观价值观权力观地位观的教育。 第二，要把推进党风廉政责任制工作与落实实施纲要结合起，逐步做到关口前移，高度重视预防工作。 要结合实际，制定一些切实可行的保证实施纲要实施的措施条例，在整体构建行业构建上有所突破。 第三，高度重视解决党风廉政建设方面存在的一些突出问题。 第四，要注重发挥纪检监察机关的作用。 党政领导要注意发挥纪检监察机关组织协调监督检查和参谋助手的作用，要交任务放权力，要让他们进入工作全过程，进入事先监督

9、。 三落实责任制存在的问题与意见建议一落实责任制存在的问题。 一是个别领导干部对党风廉政建设责任制的认识不到位。 有的不能正确理解“一岗双责”的含义，认为党风廉政建设是纪检监察部门的事，只要自己廉洁自律做好就行了，不愿承担领导责任；有的抱怨责任制是株连制度，心存抵触情绪。 二是落实不到位。 在工作中，存在不落实假落实难落实乱落实的情况，不愿出力，搞上有政策下有对策，推诿扯皮，在工作不细心，出现漏洞。 三是在责任追究上，还存在怕影响单位形象怕得罪人的心理，一定程度上削弱了责任制的严肃性。 二意见建议。 一是进一步提高各级领导干部对责任制的认识。 党风廉政建设和反腐败工作是全党的任务，是每个领导干

10、部的职责，要从讲政治的高度认识落实责任制的重要意义，以高度的政治责任感自觉履行抓党风廉政建设的职责，切实解决有的单位领导干部认识不到位。 要树立纪律观念，把责任制作为一项政治纪律认真执行，保证反腐败各项任务落到实处。 二是各级领导干部要切实加强对落实责任制工作的领导。 领导干部是贯彻落实责任制的主体，起着主导作用，其重视程度决定着责任制的贯彻落实。 各级领导干部要切实负起责任，要认真组织贯彻落实党中央国务院关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合实际，研究制定党风廉政建设工作计划，制定党风廉政规制度，从头上预防和治理腐败。 （作者系中共县委常委纪委书记）欢迎您下载我们的文档，整理范文，仅供参考资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求觉得好可以点个赞哦如果没有找到合适的文档资料，可以留言告知我们哦