人事管理系统文档格式.docx

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2、核工作。人事处先进行考核方案的制定，教职工按照考核方案进行年度考核表的个人填报，各部门人事秘书进行考核表的审核、登记考核评定结果并提交各部门领导进行汇总审批，机关党委考核负责人组织和开展隶属机关党委的考核部门的考核审核，人事处代表学校组织考核业务、监控考核进展情况、登记和发布学校考核评定结果。2 客户端要求IE9、IE10、IE11Chrome360安全浏览器8.1*、360安全浏览器8.5*3 如何进入年度考核服务进入年度考核服务有两种方式：1）在服务大厅首页找到年度考核并进入，如下图所示：2）在搜索服务中输入年度考核进行搜索，然后进入服务，如下图所示：4 系统使用4.1 普通教职工角色1）

3、 考核信息确认进入年度考核服务后，填报者首先确认自己的考核单位和申报的系列是否正确，如有问题需要反馈给人事处进行确认和调整，确认无误后，点击开始填报，如下图所示：2） 信息填报进入系统后按照预设好的填报环节和要求进行填写，每填写一步后点击保存并下一步，如下图所示：3） 提交审核填写完成后可预览报表确认填写数据是否有问题，确认没有问题后点击提交，提交给单位进行考核结果评定，如下图所示：4.2 学院（部门）角色1） 学院（部门）进行参加人员确认1 进入“参加考核人员确认”2 可“添加考核人员”3 对不需要参加考核的人员进行“调整”,并说明原因2）学院（部门）进行考核结果评定，如下图所示：3）可以全选为合格后再进行调整，评定完结果后提交进入下一步，如下图所示：4.3 人事处角色1） 结果评定人事处可以对全校的教职工进行最终的考核结果评定，评定结果后可进行结果发布，如下图所示：2） 单位考核监控人事处可对全校所有单位的考核情况进行监控，清晰的掌握哪些单位已提交、未提交、已退回等，如下图所示：3） 考核监控人事处可以对全校的教职工考核进行监控，可分别看到每个状态的人员及明细，如下图所示：4） 考核信息编辑人事处可针对所考核人员的信息进行特殊修正处理，如下图所示：5）考核人员管理在考核过程中，针对有遗漏或有问题的人可进行人员新增和修改，如下图所示： 文档结束