三级人力资源管理师训练题目7Word格式.docx

1、 B、效度 C、难度 D、标准化 11、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。 A、Es1 B、Es D、EsO 12、社会学习理论的创始人是（ ）。 A、弗洛姆 B、爱德华桑代克 C、莱文泽尔 D、班杜拉 13、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。 A、教育支出 B、管理费用 C、培训支出 D、流动支出 14、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。 A、岗位与职务的相关度 B、岗位的等级高低 C、岗位与薪酬的对应关系 D、岗位与绩效的对应关系 15、不计入工资总额的是（ ）。 A、计时工资 B、计件工资 C、津

2、贴补贴 D、独生子女补贴 16、下列关于分类法的描述不正确的是（ ）。 A、成本相对较高 B、适用于大企业的管理岗位 C、方法简单明了 D、准确度较高 17、用同一种测试方法对一组应聘者在不同时问进行测试的结果的一致性，称为（ ）。 A、稳定系数 B、等值系数 C、内在一致性系数 D、评分者信度 18、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。 A、经济环境 B、技术环境 C、政治法律环境 D、社会文化环境 19、最早提出组织承诺的是（ ）。 A、科特 B、梅耶 C、阿伦 D、贝克尔 20、（ ）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。 A、品牌名称 B、商标 C、品牌标志 D

3、、记号 21、有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除，均为集体合同的（ ）。 A、劳动条件标准部分 B、一般性规定 C、过渡性规定 D、其他规定 22、在绩效管理实践中，（ ）的主要缺陷是适用范围较小。 A、关键事件法 B、行为锚定法 C、加权选择量表法 D、行为观察量表法 23、（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。 A、薪金 B、物品 C、福利 D、薪资 24、面试考官作为面试的召集者，也是面试的主持者，其提问的方式以及问题决定了从（ ）那里可以得到什么资料或多少资料。 A、应聘者 B、设计者 C、组织者 D、筹划者 25、在（ ）管理中，“定员”与“编制”这一术语存在非常密

4、切的关系。 A、人力资源 B、劳动力分配 C、工作制度 D、组织 26、劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（ ）。 A、强制性 B、群众性 C、自治性 D、非强制性 27、运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ ）调整。 A、第一次 B、第二次 C、第三次 D、第四次 28、入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（ ）原则。 A、上岗前要有资质培训 B、上岗前要进行企业制度的培训 C、上岗时要先培训 D、先培训，后任职 29、进行培训需求分析时，

5、首先应当找出差距，明确目标，即确认（ ）的实际状况同理想状况之间的差距。 A、培训目标 B、培训对象 C、培训内容 D、培训办法 30、（ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 B、劳动力 C、人力资源作为生产力 D、劳动组织 31、设置岗位的基本原则是（ ）。 A、因人设岗 B、因事设岗 C、按领导意愿设岗 D、因企业结构设岗 32、（ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 A、建工作小组 B、工作丰富化 C、工作扩大化 D、岗位轮换 33、（ ）又称为“华德决策准则”（答案: A、悲观决策标准 B、乐观系数决策标准 C、中庸决策标准 D、最小后悔决策标准

6、34、（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A、认知 B、态度 C、智慧 D、谦虚 35、在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。 A、处于操作层 B、只是上级的执行部门 C、处于决策层 D、很少参与企业决策 36、加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。 A、工作行为 B、工作能力 C、工作态度 D、工作风格 37、劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。 A、最高，非强制性 B、最低，非强制性 C、最高，强制性 D、最低，强制性 38、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们

7、的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（ ）。 A、费德勒的权变模型 B、领导情境理论 C、路径目标理论 D、参与模型 39、（ ）是现代培训活动的首要环节。 A、培训需求分析 B、培训效果评估 C、培训计划设计 D、培训方法选择 40、（ ）分析主要分析的是企业的目标、资源、环境等因素。 A、组织层次 B、培训层次 C、培训对象层次 D、培训目标层次 41、下列关于年度培训计划构成的提法正确的是（ ）。 A、原则、目的、对象、时间、地点、形式、方法、教师、培训费预算、签发人、 B、目的、原则、目标、对象、地点、教师、组织人、考评方式、计划变更、预算、签发人 C、目的、原则、需求、培训

8、目的、对象、内容、地点、形式和方式、教师、组织人、考评方式、计划变更或调整方式、培训费预算、签发人 D、目的、原则、需求、培训目的、对象、内容、地点、形式、教师、组织人、考评方式、调整方式、培训费预算、签发人 42、失业率用公式表示为（ ）。 A、失业人数就业人数 B、失业人数人口总数 C、失业人数社会劳动力人数 D、就业人数失业人数 43、劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 A、劳动关系 B、法律关系 C、劳动合同 D、双务关系 44、（ ）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。 A、员工 B、考评者 C、被考评者 D、同事考评

9、 45、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。 A、针对性 B、及时性 C、主动性 D、真实性 46、人力资源规划15年称为（ ）。 A、短期规划 B、中期规划 C、长期规划 D、组织规划 47、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（ ）发给住院伙食补助费。 A、50 B、60 C、70 D、80 48、劳动法律关系的内容包括（ ）。 A、法律规范 B、义务 C、权利和义务 D、权利 49、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ）。 A、监控和评估 B、监控和反馈 C、监控与规划 D、监控与效果 50、企业战略是指企

10、业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。 A、总体性和长远性 B、总体性和全局性 C、全局性和系统性 D、长远性和风险性 51、（ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 A、产品组合 B、产品大类 C、产品项目 D、产品线 52、员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为（ ）。 A、福利 B、收入 C、报酬 D、奖励 53、熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。 A、领导 B、技术 C、管理 D、专业 54、（ ）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的

11、客观现象。 A、劳动法律行为 B、劳动法律事件 C、劳动法律关系 D、劳动客观行为 55、内部招聘具有（ ）缺点。 A、抑制创新 B、筛选难度大 C、影响积极性 D、进入角色慢 56、（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A、全面性任务分析模型 B、循环评估模型 C、绩效差距分析模型 D、前瞻性培训需求分析模型 57、面试不能够考查（ ）。 A、衣着外貌 B、风度气质 C、应变能力 D、内在潜质 58、当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（ ）。 A、一般需要 B、特定需要 C、个别需要 D、普遍需要 59、已办理就业证的外国人，

12、应在入境后（ ）日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。 A、15 B、20 C、25 D、30 60、受训者对培训的参与热情很高，出勤率和教学合作态度好，反映出受训者对培训的（ ）。 A、素质高 B、认知程度 C、内容相关 D、管理到位 二、多选题（每小题： 1、需求分析从层次上进行，分为（ ）。ACD） A、战略层次 B、目前需求层次 C、组织层次 D、员工个体层次 E、未来需求层次 2、产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（ ）。ABCDE） A、购买者集中在少数地 B、需求具体派生性 C、需求缺乏弹性 D、需求有较大的波动性 E、专业人员购买 3、聘用外国人

13、的审批条件是（ ）。 A、拟聘用的外国人履历证明 B、聘用意向书 C、拟聘用外国人原因的报告 D、拟聘用从事该项工作的资格证明 E、拟聘用的外国人健康状况证明及法律、法规规定的其他文件 4、头脑风暴的操作程序包括（ ）。 A、准备阶段 B、热身阶段 C、明确问题 D、记录参加者的思想 E、畅谈阶段 5、企业薪酬制度设计的基本要求包括（ ）。 A、体现保障、激励和调节三大职能 B、体现劳动潜在形态、流动形态、凝固形态 C、体现岗位的差别，建立劳动力市场的决定机制 D、合理确定薪资水平，确立科学合理的薪酬结构 E、构建相应的支持系统 6、在设计绩效考评的方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（ ）

14、因素。ABCD） A、被考评者的类型 B、考评标准 C、考评的目的 D、考评指标 E、考评内容 7、（ ）属于人力资源开发的内容。ABDE） A、职业开发 B、组织开发 C、伦理开发 D、管理开发 E、环境开发 8、（ ）属于人力资本投资的特性。BDE） A、收益形式单一化 B、动态性 C、谁投资，谁收益 D、连续性 E、收益形式多样化 9、工作岗位评价要素可分为（ ）。BCDE） A、重要因素 B、主要因素 C、一般因素 D、次要因素 E、极次要因素 10、采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是（ ）。ACDE） A、了解招聘会的档次 B、了解参加单位和系统 C、了解招聘会面对的对象 D、注意招

15、聘会的组织者 E、注意招聘会的信息宣传 11、岗位是客观存在的，应以（ ）为中心设置。AB） A、物 B、事 C、人 D、岗 E、兴趣 12、目标管理的特点主要包括（ ）。 A、系统化的管理模式 B、明确完整的目标体系 C、富于参与性 D、强调自我控制 E、重视员工的培训和能力开发 13、人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。 A、提出人力资源管理制度草案 B、制定人力资源管理内容 C、广泛征求意见，认真组织讨论 D、逐步修改调整、充实完善 E、认真学习落实 14、企业在制定人力资源规划时，从期限上可分为（ ）规划。CDE） A、最长期限 B、一般 C、长期 D、中期 E、短期 15、领导

16、行为的权变理论有（ ）。ABCE） D、反馈理论 E、参与模型 16、参与型培训法的主要形式有（ ）。 A、自学 B、案例研究法 C、头脑风暴法 D、模拟训练法 E、敏感性和管理者训练法 17、岗位规范的内容包括（ ）。 A、岗位劳动规则 B、定员定额标准 C、岗位员工规范 D、岗位培训规范 E、工作权限 18、员工满意度调查从（ ）方面进行。 A、薪酬 B、工作 C、晋升 D、管理 E、环境 19、劳动权保障具体体现为（ ）。 A、平等就业权 B、基本保护 C、自由择业权 D、全面保护 E、优先保护 20、“5S”活动包括（ ）。 A、整顿 B、清扫 C、整理 D、清洁 E、素养 21、工作

17、说明书可分为（ ）。ADE） A、岗位工作说明书 B、岗位工作规范书 C、公司内部要求规范书 D、部门工作说明书 E、公司工作说明书 22、劳动法规定（ ）等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。ABC） A、建筑 B、采矿业 C、餐饮服务 D、金融 E、手工业 23、下列符合笔试描述的是（ ）。 A、不能全面考查应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力 B、笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争 C、由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达

18、到高效率 E、成绩评定比较主观 24、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ ）。ACE） A、第一阶段AP递增 B、第一阶段AP递减 C、第二阶段MP递减 D、第二阶段MP递增 E、第三阶段MP为负值 25、劳动技能要素包括（ ）。 A、技术知识要求 B、操作复杂程度 C、看管设备复杂程度 D、品种质量难易程度 E、处理预防事故复杂程度 26、岗位规范又称（ ）。ABE） A、岗位标准 B、岗位规则 D、组织规范 E、劳动规范 27、（ ）属于人的发展的特征。 A、充分发展的可能性 B、全面发展的阶段性 C、发展方向的多样性 D、职业变动的长期性 E、发展结果

19、的差异性 28、法律通常将自然人分为（ ）。 A、完全劳动行为能力人 B、限制劳动行为能力人 C、无劳动行为能力人 D、部分劳动行为能力人 E、丧失行为能力人 29、福利所具有的特征有（ ）。 A、福利支付以劳动为基础 B、法定性 C、企业自定性 D、灵活性 E、公平性 30、下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ）。 A、改进和完善产品 B、开拓新的市场 C、增强销售渠道功效 D、树立产品形象 E、适时降价 31、（ ）属于员工的动态特征。BCD） A、员工学习 B、员工自我保护机制 C、员工激励 D、员工的成熟和发展 E、员工培训 32、员工绩效中，个人行为、工作表现受到的影响因素包括（

20、 ）。 A、个人、体力、条件 B、企业外部环境 C、心理、条件、个性 D、企业内部因素 E、文化、素质、修养 33、（ ）能够影响私人投资收益率。 A、个体偏好及资本化能力 B、资本市场平均报酬率 C、货币时间价值及收益期限 D、劳动力市场工资水平 E、国家政策 34、在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。 A、重视受训员工的个别需求 B、确定受训员工的期望 C、寻找受训员工存在的问题 D、了解受训员工的现状 E、了解受训员工的真实想法 35、编写案例的步骤包括（ ）。 A、确定培训的目的 B、搜集信息 C、写作 D、检测 E、定稿 36、动作经济原理可以分为（ ）。 A、人体利用 B、工

21、作地布置 C、工作条件的改善 D、工具设计 E、设备设计 37、工作岗位分析的最终成果包括（ ）。 A、工作说明书 B、作业程序图 C、岗位规范 D、职务晋升图 E、业务流程图 38、筛选简历的有效方法是（ ）。 A、分析简历结构 B、审查简历的客观内容 C、判断是否符合岗位技术和经验要求 D、审查简历中的逻辑性 E、对简历的整体印象 39、特殊情况下的工资支付包括（ ）。 A、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同 B、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间 C、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间 D、用人单位停工、停业期间 E、用人单位破产、终止或解散 40、为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。 A、明确性原则 B、及时性原则 C、同一性原则 D、预告性原则 E、开发性原则