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卖身契合同范本Word下载.docx

1、 甲方(签字): 乙方(签字):画押: 画押: 年 月 日 篇二:契约情侣试恋爱之“卖身契”(范本)契约情侣试恋爱之“卖身契”(范本) 【来源:/xiaozu/6XX5525ref=profile】 为给有交往意向的男女双方创造相互接触、相互了解的条件,拉近双方的距离,依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法,经双方协商一致,签订此协议。本协议为具有民事法律效力的合同行为,所谓“卖身契”之类,均为本协议之戏称,不影响本协议的法律效力。第一章 一般条款一、本协议持续期间为五天,自双方首次履行协议规定的共同活动之日起算。二、本协议中所称的共同活动,包括但不限于:(一)一起吃饭;(二)一起逛

2、街;(三)一起看电影;(四)一起上自习。三、本协议所谓的五天持续时间,视具体履行方式,可以是连续的五天,也可以是不连续但有充实活动内容的五天。在不连续的情况下,开始之日与结束之日相差不超过一个月。四、为充实活动内容,增加活动情趣,一方可以采取向对方送花、为对方庆生、为对方点歌等活动形式。此类活动形式上要有创意,同时要注意节俭。五、活动中双方均事先同意的活动,费用均摊;一方单方采取的行动,未经对方事先同意的,所产生的花费不得向对方要求补偿。第二章 信息披露及保密协议六、双方均应当向对方披露必要的信息;任何一方对对方披露的个人隐私信息,均应承担保密义务,未经对方许可不得随意向他人披露,更不得用于营

3、利或以损害对方肖像权、名誉权、隐私权的方式使用。七、双方应当向对方披露的个人信息包括但不限于:(一)身份证件信息,包括居民身份证和学生证,军官证、护照等功能相当的证件可以代替居民身份证;(二)当前真实的婚恋状态;(三)工作及学习单位;(四)个人联系方式。八、第七条相关的信息,应当提供书面材料一份,于首次履行协议义务前相互提交。其中身份证件应当提供复印件。九、第六条中所称的“他人”不包括各自的父母、老师、学校领导、同住的同学或同事以及公安机关。十、违反本章的保密义务的,可能会承担相应的民事责任甚至刑事责任。第三章 特别注意事项十一、保障人身安全。协议双方均应对对方信息进行充分审查,身份证件应当验

4、证照片与本人的匹配度,确实原件与复印件的匹配度。并且双方不得约定危险的活动形式,或前往危险场所。十二、女方可事先声明不得进行身体接触;女生明显对身体接触表露出厌恶情绪,男生应当立即停止此类行为。违反本条的,可视为性骚扰,可能会承担相应的民事责任甚至刑事责任。十三、不得讲色情笑话或发表性别歧视言论,不得发表有侮辱性或人身攻击性言论;不建议谈论与性相关的话题。十四、双方约定了时间地点的活动,一方不得随意缺席,确有其他事情无法分身的,应当向对方说明原委、请求对方谅解并安排相应的补偿性活动。十五、双方均有守时的义务。第四章 协议的终止十六、协议约定的期间届满,约定的共同活动均已履行完毕,协议自动终止。

5、十七、协议终止前,双方应当就是否进行进一步交往表明自己的意见。无任何表示的,视为不再进行进一步交往。男生有义务首先询问对方态度的义务。十八、协议届满且双方无意进一步交往的,应当返还对方之前提交的身份信息等书面资料。但相关保密条款仍然有效。十九、一方在协议期间违反本协议规定,作出损害对方合法权益的行为的,协议立即终止,并保留追究违约方责任的一切权利。二十、一方在协议期间明确提出终止关系的,应当立即终止。二十一、协议终止后,双方均不得对对方进行任何人身骚扰或信息骚扰。提倡“买卖不成仁义在”、“相逢一笑泯恩仇”。第五章 其他条款二十二、双方经协商一致,可以约定其他形式的条款,作为本协议的附则或附件。

6、二十三、本协议一式两份,双方各自妥为保管,协议终止后不必返还。 甲方(女方):XXX 身份证号:住所:甲方签字: 乙方(男方):乙方签字:篇三:卖身契为使买方重新给予卖方信任,卖方特定以下卖身协议条款:一 卖方在协议成立时,即出售卖方的身体(上半部分和下半部分),体力,感情,银行卡,信用卡,债权,债务等,一切不违背道德,违背良心的所有物,即卖方只享有使用权,一切支配权归买方所有。卖方不得进行任何债权抵押;二 卖方在合同有效期内有义务为买方保管好身体,因买方有洁癖所以卖方必须做到洁身自好,断绝任何不必要的接触详情为如下小条:1. 在买方规定的时间必须上床睡觉(有赛事时间另作调整) ;2. 严厉禁

7、止任何情况任何原因任何场合下吸烟;3. 除了替买家挡酒外不允许替任何异性挡酒;4. 未经买方允许不允许改变身体及身体各部件的形状,大小;5. 不允许与除买方和有血缘关系的女性有如下事项:肢体接触;过十一点后聊天;散步,跑步,吃饭;长时间打电话(即通话时间必需小于7分钟);未告知对方卖方已有主;与表演类和播音主持类有任何来往(买方极度厌恶,卖方无条件跟随厌恶)提供任何无关帮助(下雨天送伞,买卫生巾,送回寝室等)PS:诅咒此种女生中年丧夫晚年丧子6. 如必需要进行以上1到5条须向买方进行申请报告,买家不允许,卖方自己想办法推掉;7. 如有犯任何一条按照中华人民共和国对老婆不负责任赔偿法ps参考买方

8、小本本;三 卖方有义务提供身体任何部位供买方使用,娱乐。买方有权利拒绝任何涉及自己身体碰触的要求;四 卖方有义务在买方心情不好时期进行不抛弃不放弃,进行物质和精神关心一直哄到开心为止;五 买方有错误卖方需进行柔缓式教育,不允许发怒和扔到一边;六 为维护卖方身体和身心健康,买方应不定时对卖方身体进行维护和保养;七 买方尊重卖方感情,不进行暴力的损坏性使用。(打青打紫为损坏)。若因此产生损坏由买方自负;八 买方有责任保持卖方的精神健康,和不必要的人保持一定的交往关系,在十点前回到住所,让卖方放心;九 买方手机保持开机状态,使卖方随时可以找到;十 双方谁生病,以上条例就相应改变,按病情程度划分;十一

9、 卖方应坚决执行好所需的“三从四得” 即 老婆出门要跟“从”老婆命令要服“从”老婆讲错要盲“从” 老婆化妆要等“得”老婆花钱要舍“得”老婆生气要忍“得” 老婆生日要记“得”。十二 买方享有最终解释权。十三 卖方如觉有不合理可向公证人提起诉讼要求更改。十四 协议于双方当事人签字时起生效,买卖双方具有同等地位的法律效力。 卖 方(签字) 年 月 日 买 方(签字) 年 月 日篇四:卖身契约 收买方(甲方):*(身份证号码:*) 卖身方(乙方):*) 1、乙方卖身为自愿卖身,非经甲方强迫,卖身具体指身体出卖(包括上半身和下半身)、体力出卖、感情出卖、银行卡出卖(信用卡一并出卖,债权债务均包括)等一切

10、不违背道德、违背良心的乙方所有物。2、乙方卖身后,甲方有权要求乙方就甲方提出的任何不违背社会公德、道德、法律、良心的要求进行有效落实,落实结果需经甲方鉴定,甲方有权就鉴定结果的优劣程度给予乙方精神上或肉体上的奖励和惩罚,具体内容和方式不限,视情节轻重及社会大众一般习惯来定。3、乙方卖身后不得重复出卖自己给除母亲和姐姐以外的第三方女性,否则视为乙方严重违规,甲方有权要求乙方跪键盘或者搓衣板,或者其他一切惩罚,乙方不得有任何怨言,同时乙方必须回归本卖身契约,继续向甲方出卖自己,出卖内容参考本协议条款1。4、甲方有义务监督并随时消灭乙方任何试图卖身给第三方女性的苗头,并有义务照顾并给予乙方一定待遇,

11、甲方未履行给予待遇义务的,乙方不得反抗,甲方落实本条款义务时,乙方应极力配合,否则视为乙方严重违规。 本契约一式两份,双方签字画押确认后即视为合同生效。本协议自甲乙方牵手之日起,即视为乙方出卖生效,除非一方不存在,本协议自动失效,否则,任何一方不得解除本协议。XX年12月18日篇五:卖身契1一 乙方不得质疑甲方的话,要绝对相信之。二 乙方吃完敏感食物(如:小番茄)后要通知甲方,吃完马上刷牙。三 乙方不得在任何地点,以任何形式嘲笑甲方的智商以及记忆力。四 乙方需要随时满足甲方的娱乐要求,不得反抗。五 若乙方违反条约内容,甲方可以自由处置,乙方无权干涉。六 由于甲方忘性较大,乙方有义务提醒甲方各项

12、日程安排;由于甲方怕黑,乙方会在装修时多装几盏灯、多安几个开关并提供陪同上厕所服务。条件允许的话,乙方会接送甲方上、下班;由于甲方可能有诸多影响健康的坏习惯(如吃牙膏),在契约生效期间,乙方有义务监督并指正。七 鉴于甲方如钟爱乙方般喜爱橙子、橘子、柚子等水果,乙方会努力保持家中的货源充足,并每日供应或洗净或剥好的水果。为了完成对甲方的承诺,乙方会努力提高剥桔子皮的技巧。八 婚后乙方每月工资上交99%以上。尽量不建小金库,一经甲方查实,没收这部分财产,乙方不得提出异议。九 婚后乙方每天早上要为甲方准备早餐,并在最大限度保证甲方睡眠时间又不至于上班迟到的前提下叫甲方起床。十 婚后双休日、节假日的午

13、餐、晚餐先暂由甲方负责,乙方无权对甲方的饭菜进行任何负面评价。乙方婚后要向其父母或甲方学习厨艺,学习过程中所做饭菜,甲方有权保持沉默,但还是尽量以鼓励为主。十一 婚后的家务乙方会无条件承担,且要保证在甲方酝酿睡意前全部完成,不打扰甲方的正常休息。甲方心情好的话,也可以偶尔搭一把手。十二 婚后乙方坚决执行一个中心(甲方),两个基本点(家与工作单位)的方针:1.坚持一个中心不动摇,全心全意照顾甲方,此生除甲方外,不事二主 2.贯彻两个基本点,避免不必要的应酬。除工作外,尽可能地多花时间陪甲方。在家时任劳任怨,工作时认真卖力。十三 婚后乙方有义务为甲方源源不断提供零食,甲方可以无休止地增加体重,乙方

14、不得因为胖而嫌弃甲方。十四 婚后乙方无条件充当甲方出气筒,甲方可以任意发泄、言语拳脚并用。在此过程中,乙方要始终面带微笑,不得有任何逆反情绪。出完气后,甲方可为乙方提供中医推拿,以延长乙方使用寿命。十五 该契约有效期至乙方羽化飞升。甲方享有该契约最终解释权。 可在必要时增加部分内容。 此契约双方签字后生效 甲方: 乙方:年 月 日篇六:爱情卖身契卖 身 契 为深入学习“三个代表”重要思想,认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,与时俱进,开拓创新,勤政务实完成老婆赋予我的各项工作职责和任务,

15、经本人反复研究,精心组织,认真安排,特制定以下卖身协议条款:一、卖方在协议成立时起对自己的身体只享有使用权,所有权归买方所有,卖方不得做为债权进行抵押。二、卖方有义务提供身体任何部位供买方使用、娱乐。买方在任何时候任何情况下有权利拒绝或提出涉及有关生理需要的任何条件。三、卖方在合同有效期内有义务为买方保管好自己的身体,如身体有损坏卖方应对因此而给买方造成的损失照价赔偿(赔偿标准见中华人民共和国对老婆不负责任赔偿办法注:此办法由老婆决定)。四、卖方自合同生效日起未经买方同意不得擅自改变身体(及身体各部件)的形状,大小。五、卖方若非因不可抗力不得擅自转借或租赁身体供她人使用。六、买方应不定时对卖方

16、的身体进行维护及保养(关心、爱护,拥抱等),以保证卖方身体生理乃至心里上的健康。七、买方应尊重卖方感情,不得采用皮鞭,蜡烛,脚镣,电击,窒息,口套等方式对卖方身体进行损坏性使用,若因此而产生损失,买方自负。八、卖方应坚决执行好做为老公所必需拥有的“三从四得”,即:三从:老婆出门要跟从老婆命令要服从老婆错了要盲从四得:老婆化妆要等得老婆生日要记得老婆花钱要舍得老婆打骂要忍得九、该协议有效期为天荒地老,海枯石烂。十、买方享有该协议最终解释权。十一、协议于双方当事人签字起生效,买卖双方具有同等地位的法律效力。(请买方妥善保管次协议,如有遗失,请速与卖方联系,及时签订新的协议,以免造成不必要的麻烦。)

17、公证人:(签字) 年 月 日 买方:(签字)卖方:(签字) 年 月 日 年 月 日篇七:题目9f006185ec3a87c24028c408一、整体解读 试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内,几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”的原则。1回归教材,注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年

18、为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。2适当设置题目难度与区分度选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。3布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体,立意

19、于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。篇八:培训合约不是“卖身契”培训合约不是“卖身契” - 这天,一份培训合约的范本被店长带回了门店。 “大家都来看看吧,这可是一个千载难逢的好机会!”在例会上,店长对全店员工做动员工作。原来,为了满足在职员工对继续教育的需求,连锁总部与国内某知名药品生产企业合作,要在当地举办一个继续教育学院,内容包括方方面面,且能为总部储备店长后备人才。合约非常诱人,总部也明文承诺给每位员工全额报销培训费(大约4000元)。 按理推测,如此优厚的条件和机会,大家会抢着去,但店长动员了许久,下面竟然没什么动静。原因是合约中称:“参加培训者须为公司服

20、务3年以上,否则所有培训费由员工自行承担。”这样一来,很多人都犹豫了不签吧,白白浪费了一个绝好的学习机会;签了吧,这3年就“卖”给公司了?很多人对公司还缺少归属感,哪天有更好的机会想跳槽怎么办?不少女店员说不定哪天干脆离职回老家嫁人了呢。店长犯难了:才到总部开完会,我这个做店长的可是要传达精神的,如果没人响应,总部怪罪下来,这该如何是好? 三年,一切未可知 小玄能免费进修,这样求之不得的好事,却落得个无人响应的尴尬,也难怪店长为难。这件事的背后原因,其实也不会像想象中那么严重,并非全是由于大家对公司有无归属感的问题,而是大家对这件事还心存疑惑。如果店长能打消大家的顾虑,相信每个店员都乐意签这份

21、合约。 首先,店长应向员工解释清楚关于3年服务期的问题。向大家说明,培训费用公司出,公司自然希望有回报,谁也不希望员工接受培训后就“孔雀东南飞”了,让4000元钱打水漂;让员工承诺3年的服务期限,也很正常,因为大多数员工都会长期在药店工作,就算不参加培训,也会有与公司续签劳动合同的想法。3年的服务期对大多数人来说,并不会产生太大的影响。当然,对于个别想跳槽的人来说,3年时间不算长,你不签这个合约,劳动合同期内你也不能跳槽,否则就是违反合同,也是要交违约金的。 其次,强调继续教育的重要性。在当今社会,绝大多数的东西都会贬值,只有为数不多的东西在升值,知识就是其中之一。有这样一个免费进修的机会,正

22、是天上掉馅饼的好事。要想在药店有所发展,就必须学习。即使个别员工想跳槽,也要有跳槽的资本,而培训,是自我升值的最好途径。 另外,3年里会有很多变数。对个别想跳槽者来说,在这期间你可能想跳槽,但3年后却未必,而这次宝贵的学习机会却不再有了。3年里,公司也可能会发生一些变化,如规章制度更新了,把这3年服务期规定给取消了也说不定;也许现在所在企业与想跳槽的企业合并了,那员工也就用不着跳槽了;又或者,想跳槽的公司愿意为这个人才承担这4000元的培训费用等。最坏的情况莫过于自己交上4000元,那也是学到了知识,就算是自费培训了。权衡利弊,无论你想在公司工作,还是想跳槽,参加培训对每个人来说都是有百利而无

23、一害的。无论怎样选择,对员工来说,参加学习的收益都大于成本。像这样的好机会都放弃,真是太可惜了。如果店长能把这些道理说透,报名的场面也许就可以用争先恐后来描绘了。 理解店员的难处 张铁鹰 店长面对众多店员不报名参加公司组织的学习,也许首先想到的就是总部的“怪罪”,个人也没面子,但毕竟4000元学费不是小数目,店员有想法也很正常。为了提高员工的素质,公司创造条件让员工学习,这说明公司的领导还是有远见的。而要求工作满3年后才予报销学费,这种做法是否合理,姑且不论,但那么多店员面对大好的学习机会却不报名,其中必有原因。一是店员与公司存在一定的心理距离,店员对公司的归属感明显不强。尽管3年后报销学费的

24、做法可以理解,但有这么多人会计较学费,说明公司之前在类似问题上有些做法欠妥,致使员工心存疑虑。 二是学习内容是否物有所值。现在,有些公司组织员工学习,形式上很舍得投入,但培训内容老套,学习与实际脱节,员工学习新知识的想法得不到尊重,无法调动起大家学习的积极性。如果只是这样的学习,不交学费员工也不愿意参加,更不用说交4000元了。 如果店长能想到这些,就会理解员工了,自己也不是没有面子。店长应该将大家的真实想法借合适的机会向总部反映,这对于加强领导与员工的沟通有好处,对抓好公司的学习教育更有好处。 当然,店长也应该让店员理解总部的善意。总部让员工签学习协议,有防止员工跳槽的考虑,但也可能给员工带

25、来一定压力,因为有的员工学习时不认真,既白费光阴,也糟蹋了学习费用;同时,店长应力争让所有的年轻店员都报名参加。不少新参加工作的店员好高骛远,总觉得工作环境不理想,收入不如人,频繁跳槽。这些人由于心不安,不仅出不了成绩,换了工作环境也不会受欢迎。因此,店长要借机让年轻店员都得到锻炼,让他们通过学习了解自己的不足,不仅在业务上有进步,在思想认识上也得到深化。 另外,店长要为参加学习的员工尽可能地创造条件。在职者参加学习,会有许多实际困难(如家庭、身体等方面)。“说不定哪天就回家嫁人”的说法可能只是不报名的借口,真实的想法恐怕还是在一些实际困难上。因此,店长要了解具体情况,然后做出合理安排。 签了

26、合约又何妨? 古越 时常出现这样的情况,往往企业花大力气和精力培养出了人才却容易流失,赔了夫人又折兵。因此,许多药店都在用合同的形式来约束员工,这也是不得以而为之。我建议店长可从以下几方面化解目前的尴尬: (1)带头执行既然店长在大会上动员了许久,都没有人响应,这时店长应该主动带头,首先自己将合约签了,向店员表示自己的决心和在公司长期工作的态度。这样一来,必定会有员工响应。 (2)柜组长模范带头对于门店里的中层管理干部柜组长,他们也应随店长一道起模范带头作用,这样可以鼓舞军心和斗志。 (3)做通优秀员工的思想工作对于工作优秀的店员,他们一般都会想参加培训,但如果他们有顾虑的话,店长可以单独做他们的思想工作,了解他们的思想动态,消除疑虑。 XX年11月,江西省国资委聘请了细节管理专家汪中球先生到南昌讲学,题目是细节决定成败。我们公司为了提高中高层的管理素质,购买了每张价值180元的门票,安排店长等管理层人员听讲座,但同时也要求每人签一份合约,条件是需要大家工作满一年以后才可以提出离开公司的请求,否则讲课费180元需要在离职人员的工资中扣除。当时,我们都有想法,但后来细细斟酌,觉得也没什么好担心的,毕竟企业花了钱为大家培训,也担心人才在培训后就挖走,这也是不得以出的下下策。但这同时也说明,企业缺乏一些凝聚力,导致员工的归属感不强

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