员工奖惩管理办法Word文件下载.docx

1、第二章 奖励与惩处的类别第五条 奖励与处分的类别：1、奖励种类：（1）行政奖励：表扬、嘉奖、记功、记大功（2）经济奖励：一次性经济奖励、加薪 2、惩处种类（1）行政处罚：通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职（2）经济处罚：一次性经济处罚、降薪（3）解除劳动关系第三章 应奖励的行为描述第六条 员工有下列情形之一者，给予表扬：1、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生，并避免或挽回经济损失有功（5万元者）；2、采取正确措施，及时消除各类事故隐患者；3、主动参与救灾（抗洪、救火等）者；4、有利于公司或公众利益的行为并有事实依据者；5、敢于揭发或举报违规案件，使公司免遭或挽回经济损失（5

2、万元者）；6、举报弄虚作假者；7、发现公司宣传品容不妥并及时报告者；8、维护公司的规章制度，对各种违反制度的行为进行制止或揭发者；9、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑并获得客户书面表扬或感者；10、其它应予以表扬的行为。第七条 员工有下列情形之一者，给予嘉奖：1、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生并避免或挽回经济损失（5万元损失金额10万元）者；2、舍己救人、见义勇为等有利于公司或公众利益的行为受到社会好评并被媒体（含集团媒体）报道者；3、敢于揭发或举报重大违规案件，使公司免遭或挽回重大经济损失（5万元损失金额10万元）者；4、拒绝贿赂有事实依据者； 5、其它应予

3、以嘉奖的行为。第八条 员工有下列情形之一者，给予记功：1、维护公司利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（10万元损失金额50万元）者；2、对生产、技术、营销、财务、人力运用、管理方法及其它各项措施有创新，因而降低成本或增加收入，可明确计算其价值（10万元损失金额50万元）者；3、在全国技术比武（比赛）中获得前十名或获得省级科技成果奖及其他省级、行业同等名次奖励的主要参与人；4、其它应予以记功的行为。第九条 员工有下列情形之一者，给予记大功：1、维护公司名誉和利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（50万元的，由工程、财务、技术、审计

4、共同界定损失）者；2、对生产、技术、营销、财务、人力运用管理方法及其它各项措施有创新，对公司做出重大贡献者；3、在新产品开发方面，有发明、创新或者取得重大成果的主要负责人；4、其它应予以记大功的行为。第四章 应处分的行为描述第十条 有下列行为之一者，给予通报批评：1、迟到或早退者；2、在禁止接打手机的场合手机铃声响起或接听、拨打手机者；3、无故不参加公司组织的培训、会议等集体活动者；4、被部客户投诉，经查有过错者；5、无正当理由不接受警卫人员正常检查者；6、未经直接主管批准私自替班的双方；7、发生紧急情况，已获取有关信息无特殊情况未按规定时间到达现场者；8、在工作场所随地便溺、倾倒垃圾者；9、

5、发现下属违规、违纪、违反安全操作规程不指正、不制止者；10、其他应给予通报批评的行为。第十一条 有下列行为之一者，给予警告：1、每旷工1个工作日者；2、在工作时间打扑克、下棋、打麻将、玩电子（网络）游戏等与工作无关的活动（不含由公司统一组织的文体活动）者；3、带小孩上班者；4、上班时间擅离职守（如串岗、睡岗、洗澡等）未给公司造成经济损失者；5、被公司外部客户（含产品销售、原料采购、国家政府机关事业单位、银行等外部客户）投诉经查情况属实者；6、行为不检有损公司声誉者；7、未按规定擅自处理废品者；8、培训考试作弊者（不含代考试）；9、重大事故不按规定及时上报，重要信息不及时通报者；10、其他应给予

6、警告的行为。第十二条 有下列行为之一者，给予记过：1、酒后上岗或班中饮酒（因外事工作除外）；2、工作失职、违反安全操作规程（包括违章指挥和违章作业）者；3、上班时间带小孩给公司造成损失者；4、上班时间擅离职守（如随意串岗、睡岗、洗澡等）给公司造成财产损失者；5、未经公司许可，接待外部人员进入公司生产现场参观、访问者；6、未经接班者接替先行下班者；7、利用办公拨打与工作无关的声讯台者；8、未经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；9、故意毁坏公文、公告、通告者；10、有重大事故、重要信息隐瞒不报者；11、伪造员工卡者、代打出勤卡双方、代考试双方；12、其他应给予记过的行为。第十三条 有下列行为

7、之一者，给予记大过：1、威胁、恐吓、侮辱、造谣中伤非履行职务的同事者；2、无理取闹、纠缠刁难或阻碍公司检查或监察人员者；3、在工作场所扰乱生产、办公秩序者；4、因疏忽等原因未履行岗位职责而失职，或违反操作规程对人员（含本人）造成伤害或给公司造成损失未达到第十四条第八款规定者；5、未经公司批准，对行业其它公司、个人给予技术指导或培训者；6、在动火管制区域吸烟者；7、利用职权对员工进行打击报复者；8、虚构或传播对公司造成不良影响的言论或文字，或在公共场所、贴、发布影响公司或员工形象的信息者；9、不按程序上访、聚众闹事、拒绝完成工作任务或煽动他人拒绝完成工作任务者；10、累积旷工6个工作日及以上但未

8、达到第十四条第一款规定者；11、提供虚假休假证明请休假者；12、其他应给予记大过的行为。第十四条 有下列行为之一者，给予解除劳动关系，且公司不支付经济补偿金：1、一年连续旷工超过15天或一年旷工累计超过30天者；2、盗用他人信息系统用户密码，或破坏信息化系统正常使用者；3、私自扣除、截留、虚造工资奖金者；4、严重失职，营私舞弊，挪用公款、收受贿赂、佣金者；5、侵占或故意损坏公司财物者；6、在公司场所吸毒者；7、未经人力资源管理部门书面批准，擅自在外兼职，并经组织劝阻无效者；8、因违规或违章行为引起工亡事故、或三人以上重伤事故、或重大生产、设备事故， 或造成20万元以上直接经济损失者；9、未经批

9、准擅自使用公司印章，或编造虚假理由骗用公司印章者；10、虚构或假传领导指示，或以公司名义，在外招摇撞骗致使公司信誉或利益受损者；11、为谋取私利或恶意泄露公司重要信息者；12、提供虚假学历证明、或伪造工作经历、或工作中弄虚作假者；13、故意攻击、伤害、侮辱、威胁履行职务工作人员及客户者；14、触犯国家刑法并被追究责任者；15、其他严重违反公司规章制度有确切证据经主管认定者。第十五条 奖惩处理方式根据各类奖惩行为情节轻重，公司对被奖惩员工处理方式如下：类 别处理方式奖 励表扬奖励100元嘉奖奖励300元记功奖励1000元并加薪3%记大功奖励1500元并加薪5%惩处通报批评处罚100元警告处罚30

10、0元记过处罚1000元并减薪3%或降职记大过处罚1500元并减薪5%或撤职解除劳动关系注：执行时间为发文次月。第五章 奖惩管理的权限及流程第十六条 各级人员奖惩的提出、评审、批准及争议调解、仲裁权限见奖惩审批权限表（附件一）。第十七条 员工奖励和处分须由所在单位填写奖惩申报审批表（附件二），并附相应的证明材料；纪检监察处查处的案件，由纪检监察处填写奖惩申报审批表，并附相应调查报告等证明材料，报送人力资源处。按奖惩评审流程（附件三）审议评定后存入个人档案。第六章 争议调解与仲裁第十八条 员工如对奖惩结果有疑义，可到人力资源处咨询，人力资源处负责对奖惩评审流程及结果进行解释。第十九条 如经人力资源

11、处解释后员工仍有疑义，员工可在奖惩结果下达10日，填写争议调解申请表（附件四）交人力资源处，由人力资源处组织争议调解委员会进行调解。第二十条 争议调解不成的，员工可向当地仲裁机构提出申诉。第七章 其他相关规定第二十一条 员工受记过、记大过处分者，在12个月不得参加主管岗位的竞聘或晋升；受记过处分的主管予以降职；受记大过处分的主管予以撤职。降职、撤职只适用于主管序列，受降职、撤职处分的主管经济处罚按照相关标准进行执行，不做降薪处罚，薪资按照新岗位标准执行。第二十二条 员工奖惩以每个自然年度为限进行累积升级及抵消，并将累积或抵消后的结果应用于员工年度考核。累积或抵消规则如下：1、年度累积表扬3次，

12、可升级为嘉奖1次。2、年度累积嘉奖3次，可升级为记功1次。3、年度累积通报批评3次，应升级为警告1次。4、年度累积警告3次，应升级为记过1次。5、年度表扬一次可与通报批评一次互抵。6、年度嘉奖一次可与警告一次互抵。7、年度记功一次可与记过一次互抵。年度定义为：公历的1月1日至12月31日；非同年度奖罚不可累计或抵消。奖惩累积或抵消按照奖惩事件发生时间先后进行，累积时执行升级后的处理方式。第二十三条 对给企业造成经济损失的员工,公司在给予处分的同时，有权依法要求员工赔偿经济损失。第八章 附 则第二十四条 本办法附件有：附件一：奖惩审批权限表附件二：奖惩申报审批表附件三：奖惩评审流程附件四：争议调

13、解申请表第二十五条 本办法与国家新出台的相关规定有相悖之处，以国家新规定为准。第二十六条 本办法须贯彻到公司所有从业人员。第二十七条 本办法自下发之日起执行，原员工奖惩条例同时废止，其他规定与本办法相抵触之处，以本办法规定为准。职级项目本人基层主管科（室）主管厂（处）长主管副总总经理总裁室主任总裁经理级行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚、解除劳动关系立审决厂（处）级行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚科室级基层管理级基层人员附件二 ：一级单位二级单位工 号姓 名岗 位一、根据员工奖惩管理办法第 条之规定，建议对该员工执行 类别的奖励（惩罚），具体事由说明如下（可另附材料）：申报单位（公章）： 一级主管签字： 日期：二、人力资源处意见：签字：三、副总意见：四、奖惩评议委员会意见（评审记录可另附附件）：评审人员签字：五、总经理意见：此表交人力资源处存档。奖惩评审流程 一、申请调解事项说明（可另附材料）：申请人签字：二、调解记录调解结果（调解记录可以附件）：调解人员签字：申请人签字确认：