青协活动方案正文Word格式文档下载.docx

1、石头是一件普通的材料，但是在颜料涂色之后，就成了装点生活的小小艺术品。志愿者们还告诉小朋友们，石头是顽强和勇敢的，我们应以勇敢的态度来面对人生的挑战，面对成长的烦恼。在小朋友和志愿者们之间有了初步的认识后，主持人青协会长都逸宣布画石活动正式开始。每一名志愿者带领一名小朋友，小朋友和志愿者们被分成四组，接着每个小朋友一人得到一块石头，一只画笔，一杯水，每组得到一盒颜料和一个调色盘。紧接着，主持人让每个孩子将手中的石头拿起来放到耳边，用心去聆听它，聆听每个石头成长的过程，聆听石头不怕困难的勇气，让孩子们感受到了每个石头都是有“生命”的，让孩子们明白了要学会感恩，要像石头一样勇敢地面对人生。接着孩子

2、们拿起手中的画笔开始“为石头而画”，聆听着石头内心的声音的同时，也在聆听自己内心的声音。是他们在用心给石头画画，也是他们将内心深处最真实的一面反映到了石头上，是他们画出了世上最美丽的石头。他们的内心是最美丽的，他们让“石头为梦想而筑”。在画石活动结束后，志愿者们给孩子们过了一个集体生日。志愿者还给他们表演了一个节目，并给他们每人送了一份珍贵礼物，然后大家一起吃生日蛋糕，让他们充分感受到了家的温暖，让他们充分感受到了人间的真爱。（电气系青年志愿者协会、电气系新闻中心联合供稿）第三篇：2022年12月参加“文明乘车活动”，“2022湖北药师佛文化节志愿服务活动” 2022年1月光谷广场义务献血活动

3、2022年3月参加计算机维修活动，绿化校园植树活动第四篇：青协换届方案武软青年志愿者协会管理系分会干部换届草案09级新干事在08级部长的带领下日益成长，已经具有独立办事的能力，现在即将迎来了换届的关键时刻，这是部长们期望已久的事情，也是我们09级干事成熟的标志。为此，我们青协理事会活动策划部特写了这次换届的活动方案，我们将秉着公平、公正、公开的原则举办这次活动。活动意义：1，将为我系青协注入一批新的领导血液，为我青协的发展带来了新的希望；2，为09级干事提供了一个新的展示舞台，也提供了以新的发展机会；3，为发展创新我系青协的工作和更好的服务师生提供了又一个新的可能；4，我们将继承08级部长的优

4、良作风，发挥我们的聪明才智，做好青协工作； 活动时间地点：活动评议人员：邀请彭书记和院青协的代表作评委；请我系青协的各个会长和部长当审议人员；请各班班长和团支书到场投票。活动规则：干事讲话占2022会长和部长的审议占50，各班班长和团支书的投票占30；这次实行不计分制，按照比率让评委做决议。活动流程：1，干事本人申明自己要竞争的职位，作简要的演讲；（两分钟）2,08级部长针对平时的表现，做评议；（三分钟）3，各个班长和团支书投票；4，请彭书记和院青协代表作最终的决议。（两分钟）活动原则：公平、公正、公开。工作人员：请团总支组织部的两名干事当工作人员。活动准备：鲍霖和郑亚琴负责邀请彭书记；鲍霖和

5、何亚娇负责邀请院青协代表；金景和贺奎负责请邀请会长和各个部长；何真和张婷负责通知各班班长和团支书到场；徐丹和杨丽负责请团总支组织部的两名工作人员；姜理飞和戴雄待定。注意：这次项工作的完成必须由指定的几人合作完成，所请人员必须保证到场。工作人员的任务：统计票数并报告给评委，维持会场纪律，是会场活动的实际主持人。 注意事项：1，我系青协干事要做好竞争职位的准备；2，干事要明白，职位没有高低，只有团结的协作，共创青协的明天的责任；3，各职位的分配要合理，各尽其才；4，就职的干事要继承上一届的优良的传统，创新和发展我系青协；5，要配合院青协的工作，遵从团委的指导和院青协的领导，独立开展工作。 希望这次

6、换届工作在相关人员的配合下能圆满成功，为我系青协注入新的血液，激活青协的 工作，让青协更好的走在人们更需要的地方。管理系青协活动策划部二一年五月二十二日第五篇：青协改革方案青年志愿者协会改革方案现阶段，我青年志愿者协会存在各种问题，现总结如下：1、 活动没有特色，积极性不高。校内活动老套，思维严重局限，吸引不了参与者；2、 杂事情太多，浪费精力。很多活动或者任务严重脱离协会工作内容，占据了大多时间，使得缺乏精力；3、 管理混乱，制度空虚。没有严格的考核制度，活动制度，会议制度等等。制度空虚化，变成了摆设；4、 部门分工不明确，工作交叉造成工作空白。活动过程中，互相推诿责任，对自己部门的工作不明

7、确交叉，造成了工作没人做的尴尬局面；5、 团委不给力，活动支持不够。团委重视程度不够，使得各位干事缺乏工作积极性。各种原因又直接引起全体成员缺乏归属感，更提不上自豪感；6、 副部长有和没有无关紧要。很多副部长懈怠工作，空有名而无实，甚至于从不参与协会任何活动；7、 主席团过多地参与了活动的策划和执行，不履行监督作用，职责不明确；8、 针对以上问题改革意见为：一、组织建设改革。成立西安理工大学青年志愿者协会常委会机构，人数为21人，组成为：指导老师1名，主席团常委5名（大三），委员15名（大二）。主要负责协会全体事务，有推选和罢免协会主席团的权力，决议协会一切事务！主席团产生办法：由上一届常委会

8、全体成员投票提名，票数前五名当选。主席由上届常委会主席团常委在候选者中投票决定，秘书长由新当选主席在其他4名常委中提名，并经常委会通过方可确定。主席团常委一经选上不得以任何理由懈怠工作，请辞需要经过常委会批准。 常委会委员产生办法：常委会委员由各部门部长及副部长担任。 部长和副部长产生办法：协会共设部门5个，部门部长（1名）和副部长（2名）在全校范围内公开招聘（可从其他社团引进人才），并由本届主席团面试任命。一经选上需要认真履行自己的职责，若在工作中懈怠，出现重大失误，主席团合议后可以随时罢免其职务，并另行任命。二、部门改革：撤销部分部门，拆分和合并部分部门。以最大程度简化协会的管理体系，提升

9、办事效率。项目部校青协的活动执行部门：负责协会常规性公益活动的组织，统筹服务人数和时间。分为拉拉手组，蒲公英组，敬老院组等，分别负责统管该组所负责项目的一切事务。具体应该包括：与所服务部门建立联系，商榷具体服务内容和细则，及时反馈信息；宣传部校青协的形象设计部门：负责协会一切对外宣传事宜，宣传协会活动的开展情况，志愿者精神宣传等，包括展板制作安放、采集照片、新闻稿撰写（仅限新闻稿）等各项事务，分为采风组（负责照片采集，活动纪实，采访，新闻稿撰写），展板组（负责制作展板，安放收回展板）。是协会的窗口部门，门面部门！联络部校青协的对外沟通部门：负责协会一切对外联系事宜，是协会与外界沟通的桥梁。分为

10、网络组（负责宣传页制作，微博、主页、贴吧更新和回复，活动发布等相关联络事宜），关系组（联系其他公益社团，为协会活动寻找赞助，联谊，联系校外公益组织和机构有关事宜）。 办公室校青协的工作统筹部门：负责青协的物资和资金管理；组织并主持青协的各项会议；制定并完善青协各项规章制度；建立并管理青协资料库，项目策划书的编写，有开辟和评估新项目的职责！财务组（负责购置活动所需物品，租借音响展板，租借占用场地 ，保管协会内部资产等），秘书组（负责纳新面试安排，会议场地布置，人员档案整理存放，活动资料整理入档，协会文字编辑，制度制定和修改，会议记录工作，计划总结，项目策划书的编写，了解成员意见及建议并及时反馈）

11、。人事部校青协的人力资源管理部门：负责协会志愿者调配，统筹人才吸引和培养，新成员纳新面试，志愿者注册等相关事宜。下设大二志愿者队，组织带领新一届大一参加活动。分为应急组和督导组。应急组（处理协会临时活动及志愿者培训活动，内部素食拓展等），督导组（负责活动过程中人员签到，人员出勤考察，人才培养以及理工大青年志愿者注册登记系统管理）。说明：主席团：全面负责协会日常工作，确定协会发展的方向、统筹安排、参与重大活动的商榷及各项活动的审核；组织领导各部门做好各项工作。三、其他改革点：1、除常规活动外的其他活动采用投标方式，策划人写出策划书交由主席团审批，择优选择活动策划方案。成立相应的活动小组，并由策划

12、人担任组长（年级不限），组长选择合适人选担任执行组长，组长对本次活动全权负责，主要负责统筹本次活动的一切事务，有人事调配和任务布置的优先权力，组建自己的活动团队（人数不限），活动期间可在协会内部任意调配部门部长为其活动担任各项事务的助理。执行组长为活动具体流程的执行指挥和监督，以保证活动顺利开展！2、在人事方面采用严格的奖惩制度，评选优秀志愿者需经常委会参考该志愿者出勤和平时表现，由部门部长和所在部门成员写出推荐书交由常委会审批确定。对于表现及其恶劣的成员尤其是注册志愿者，常委会可在开会研究后给予其处理，包括（协会内部通报批评，收回注册证，以及开除等形式），并在学校主干道和网络上公布处理结果。