人事管理系统1Word格式文档下载.docx

1、四、总结 17五、参考文献 18六、附录 19设计如下主要功能模块1） 人事档案管理模块。2） 人员薪酬管理模块。3） 人员培训管理模块。4） 各类报表生成模块。5） 人员内部调动、离岗管理模块。6） 人员奖惩情况管理模块。7） 具有数据备份和数据恢复功能。图一、功能模块图二、系统数据流程图和数据字典2.1 用户需求调查 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由人事档案管理、人员薪酬管理模块、人员培训管理模块、人员内部调动、离岗管理模块、各类报表生成模块、人员奖惩情况管理模块、具有数据备份和数据恢复功能、系统功能的主要描述如下。（1）员工档案管理1）对公司里所有员工进行统一编号；将每

2、一位员工的信息保存在员工档案记录中。2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。（2）奖惩管理对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。（3）工资管理1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。（4）部门管理1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。2.2、系统数据流程图图二、管理员数据流图图三、普通员工数据流程图人员表：工号 姓名 性别 年龄 身份证号 联系电话 所属部门 密码薪酬管理表：工号 姓名 底薪 提成 罚款人员培训

3、表：工号 培训方式 开始、结束时间 培训内容部门表：部门编号 部门名称 工号 姓名 入职日期 离岗日期 调动情人员奖惩表：工号 姓名 奖惩方式 奖惩日期 奖惩原因图四、人员调动图图五、员工信息查询图图六、薪酬管理图2.3 系统数据字典人事管理系统数据流程图中，数据信息和处理过程还需要通过数据字典来描述。在本文的数据字典中，主要对数据流图中的数据流、数据存储和处理过程进行说明。（1）主要的数据流定义1）数据流名称：员工情况定义: 员工情况=员工编号+姓名+性别+年龄+部门号+电话+密码+身份证号。数据流量：根据公司的员工具体录用情况来确定。说明：要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号。2）数据流名

4、称：奖惩情况 奖惩情况=工号+姓名+ 奖惩方式+奖惩日期+ 奖惩原因+部门编号。根据公司的具体情况来确定。要对每一次的奖惩记录进行唯一编号。3）数据流名称：工资查询 工资查询=工资编号+员工号+基本工资+罚款+提成+发薪日期数据流量：根据员工号和发薪编号可以唯一确定一个工资记录。4）数据流名称：管理员情况 用户身份=员工编号。要对每一位管理员建立唯一的账号。5）数据流名称：部门情况 部门情况=部门编号+部门名称+工号+姓名+入职日期+离岗日期 +调动情况部门号和员工号是主码。（2）主要的数据存储定义1）数据存储编号：员工记录数据结构：员工记录=姓名+性别+出生日期+民族+学历+职称 +员工编号

5、。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。员工编号具有唯一性和非空性；性别只能是男或女；主码是员工编号。2）数据存储编号：奖惩记录奖惩记录=工号+姓名+ 奖惩方式+奖惩日期+ 奖惩原因+部门编号。主码设为薪资编号和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。3）数据存储编号：工资记录 工资记录=工资编号+员工号+基本工资+罚款+提成+发薪日期。主码设为工资编号和员工号；4）数据存储编号：管理人员记录 管理人员记录=用户密码+职工号+密码+管理员账号。主码设为管理员账号即员工编号。5）数据存储编号：部门记录部门记录=部门编号+部门名称+工号+姓名+入职日期+离岗日期 +调动情况。主码设为部门

6、号。（3）主要的处理过程1）处理过程名：档案管理输入：用户身份，员工记录，员工情况输出：处理说明：根据员工的聘用、解聘建立或删除员工记录，以及在后续的过程中，以管理员身份对员工的记录进行修改。2）处理过程名：奖惩管理用户身份，奖惩批复，奖惩记录奖惩记录，奖惩情况根据奖惩批复的要求对员工进行相应的惩处，并对惩处进行记录。3）处理过程名：工资管理用户身份，工资记录工资记录，工资查询根据员工目前的工资情况，进行调薪的操作。4）处理过程名：安全管理建立管理人员记录表；通过用户名和口令，确认用户身份，保证系统安全性。5）处理过程编号：处理过程名：部门管理部门情况，部门记录根据上级的调度，对现在公司的部门

7、进行领导人的调换，或者是增加或删除某一部门。三、数据库结构设计3.1 概念结构设计 根据系统需求分析，可以得出人事管理系统数据库的概念模型（信息模型），下面有用E-R图表示的人事管理系统的概念模型。最后，对设计出的数据模型进行规范化处理，使数据模型满足第三范式。3.2 逻辑结构设计 将人事管理系统的E-R图转换为关系数据库的数据模型，其关系模式为：1）员工档案（员工编号+姓名+性别+年龄+部门号+电话+密码+身份证号），其中员工编号为主码，部门号为外码；2）奖惩记录（工号+姓名+ 奖惩方式+奖惩日期+ 奖惩原因+部门编号），奖惩编号为主码，员工号为外码；3）工资记录（工资编号+员工号+基本工资

8、+罚款+提成+发薪日期），工资编号为主码，员工号为外码。4）部门记录（部门编号+部门名称+工号+姓名+入职日期+离岗日期 +调动情况），员工工号为主码。5）、人员培训表：（工号+培训方式+开始时间+结束时间+培训内容）员工工号为主码。将人事管理系统定名为“人事管理系统”。 各实体的分E-R图，如图A,B,C所示：图A、员工实体图图B、部门实体图图C、管理人员实体图全局E-R图3.3 数据库结构的详细设计经过检查，此数据库的详细逻辑设计满足第3范式的要求。人事管理系统中各表的属性设计情况如下表1：表名属性名数据类型长度允许空主码约束条件部门部门号int4No部门名Char10员工号外码值为职工编

9、号职工编号密码6 输入时不显示级别“管理员”或“系统管理员”员工员工编号5姓名varchar年龄Int8性别2“男”或“女”身份证号VarChar32工资编号薪酬基本工资float罚款提成奖惩编号No 奖惩类型奖惩金额奖惩日期Datetime值为员工受奖惩日期奖惩原因50培训记录培训编号不为空员工工号部门编号培训类型Nvarchar培训内容开始时间Date结束时间表13.4、建表语句1）部门表create table Department （ departmentId int not null, workId int null, departmentName varchar（25） null,

10、 ruZhiDate datetime null, liGangDate datetime null, diaoDong varchar（50） null, constraint PK_DEPARTMENT primary key （departmentId）2）主外键关系表create table Relationship_2 （ trainId int not null, workId int not null, constraint PK_RELATIONSHIP_2 primary key （trainId, departmentId, workId）create table Rela

11、tionship_3 （ rewardId int not null, constraint PK_RELATIONSHIP_3 primary key （rewardId, departmentId, workId）3）奖惩表create table Reward （ rewardDate datetime null, rewardReason varchar（50） null, rewardType varchar（30） null, constraint PK_REWARD primary key （rewardId）4）薪酬信息表create table Salary （ salary

12、Id int not null, basicSalary float（15） null, ticheng float（15） null, punish float（15） null, constraint PK_SALARY primary key （departmentId, workId, salaryId）5）培训信息表create table Train （ trainType varchar（30） null, trainContent varchar（50） null, startTime datetime null, departmentId int null, endTime

13、datetime null, constraint PK_TRAIN primary key （trainId）6）员工表create table Worker （ username varchar（20） null, password varchar（20） null, age int null, sex varchar（10） null, tel varchar（30） null, personId varchar（50） null, constraint PK_WORKER primary key （departmentId, workId）8）设置主外键约束alter table De

14、partment add constraint FK_DEPARTME_RELATIONS_WORKER foreign key （departmentId, workId） references Worker （departmentId, workId）alter table Relationship_2 add constraint FK_RELATION_RELATIONS_TRAIN foreign key （trainId） references Train （trainId） add constraint FK_RELATION_RELATIONS_WORKER2 foreign

15、key （departmentId, workId）alter table Relationship_3 add constraint FK_RELATION_RELATIONS_REWARD foreign key （rewardId） references Reward （rewardId） add constraint FK_RELATION_RELATIONS_WORKER foreign key （departmentId, workId）alter table Salary add constraint FK_SALARY_RELATIONS_WORKER foreign key

16、（departmentId, workId）alter table Train add constraint FK_TRAIN_RELATIONS_WORKER foreign key （departmentId, workId）3.4 框架实现 1）由于没有采用Java的其他数据库框架,只是使用JDBC进行编程,故设计数据模型来对其进行封装处理.整个应用程序的结构为MVC（Model-View-Control）（jsp+servlet+javaBean） 框架,数据模型负责所有与JDBC之间的通讯,SQL数据的查询,插入,更新,删除;逻辑控制负责解释数据模型获取的数据,并针对当前的界面来随时

17、更新相关的表格。2）使用MVC模式分离JDBC数据封装,逻辑控制,界面控制,使得代码更加优雅简洁,易于添加新功能.框架的主要功能设计如下: 登录功能: 由于是做管理系统，故只有当被授权用户输入密码与数据库中用户密码一致时，才可以登录系统。 此外就是对各种表进行相应的增删改查功能，并将数据存入数据库。四、总结本次课程设计让我颇有感触.原本以为Java的封装性较高,能够轻松方便地实现本系统, 可事实上虽然界面容易设计并实现,但关于数据库的操作却是非常繁琐.我是使用JDBC进行数据库的操作的,以一个简单的将数据库表转换为对象模型（Model）为例,需要考虑诸多因数,而其中更要多次对数据库进行连接,执

18、行SQL语句,检测返回结果,设置相关值等操作,并且需要小心使用try/catch进行异常处理.由于不同表稍有区别,则需要重复写与上述类似的代码，即使我已经努力抽象化,模块化,却依然让人面对大块大块重复的 代码而觉得非常郁闷. 本想用Java的框架（hibernate框架+Struts2）,由于在该配置中我遇到一问题（问题即在hibernate中如何实现一表对应多个不同的表，网上查了资料，但仍未解决，故采用jsp+servlet+javaBean）令我望而却步. 当然,本次数据库设计虽然程序中并没有使用复杂的SQL 语句,但是却大量使用简单的SQL语句,夯实了我的基础.此外,以前没有仔细研究powerdesigner，现在发现其真的很好用。五、参考文献 1、数据库原理及应用实验指导.北京邮电大学（钱学忠）六、附录1）powerdesigner中设计的实体图2）powerdesigner对应生成的表之间关系图3）、将powerdesigner生成的.sql文件导入数据库生成表之间的关系图4）、数据库中部分表结构