职业技能实训一习题答案Word文档下载推荐.docx

1、B 荀子的行政思想是（）.第 30 题 :D 提出“劳心者治人，劳力者治于人 ,强调组织中专业化分工的古代思想家是 （ ）.第 31 题 :D 主张政令统一，提出“尚同”组织 原则的古代思想流派是 （ ） .第32题:C佃54年宪法规定，我国实行的行政 组织体制是 （ ） 。第33题:D 实行首长制的典型国家是（）.第34题:C下列属于美国总统的直属机构的是（ ）第35题:B 英国地方行政组织不包括（）. 第36题:D 我国国务院部门设置数量达到最高 点是在 （ ） .第37题:B 提倡以人为本的管理方法是（）. 第38题:C 行政组织编制的性质不包括（）.第39题:B南京国民政府时期，我国的

2、最高行政 机关是（ ） .第40题:A 三公九卿制始创于（）.第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是 （ ）（D）所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在 （ ）以上（A）五年 在企业中，（ ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B）直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结 构形式，又称（）。（C）军队使结构第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支 付不低于工资 （ ）% 的工资报酬。 （C） 300第 6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等 级形式， 也可以是排序形式， 但是我们最为关心 的是 （ ） 。 （ C ）岗位与薪酬的对应关系第

3、 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是 （）。（A）排列法第8题：关于分类法的不正确描述是（）。（D） 对精度要求高第 9 题： 工作岗位分析与评价的目的在于明确 每个岗位的（）。（B）相对价值 第 10 题： 劳动者实际劳动给付的对象是 （ ）。（B）接受单位第 11题： 受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。（C）劳动者派遣机构第 12 题： （ ）是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展第 13 题： （ ）不属于人力资源创新能力运营体系。 （ C ）创新能力结构体系第 14 题 : （ ）不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式 （ ）不属于人力资源管理开发的手 段。 （

4、C ）科技手段 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）。 （ C ）以人为中心第 17 题: 在管理形式上， 现代人力资源管理是 （ C ）动态管理第 18 题: 在管理方式上， 现代人力资源管理采 取（）。（C）人性化管理 在管理策略上， 现代人力资源管理是（）。（B）战略与战术相结合 在管理技术上，现代人力资源管理（B）追求科学性与艺术性第 21 题: 在管理体制上， 现代人力资源管理属 于（ ）。 （ A） 主动开发型第 22 题 : 在管理手段上，现代人力资源管理 （ A） 以计算机为主第 23 题 :在管理层次上， 现代人力资源管理部门（ ）。（ B） 处于决策层 第 25 题 :（

5、C） 人的管理（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。 （D） 员工的引进与培养第 26 题: 校园招聘的优点是 （ ）。 （ A） 学 生的可塑性强第 27 题: 所谓 （ ），就是在招聘广告中不出现 招聘企业的名称。 （C）遮蔽广告第 28 题: 准备在北京地区招聘 90 名超市收银 员，最合适的招聘信息发布渠道是 （ ）。 （A） 报纸第 29 题: 选择报纸刊登广告的好处是 （ ）。（ A） 为公司做了广泛宣传第 30 题: 下列描述不正确的是 （ ）。 （B） 同一单位招聘申请表项目是相同的第 31 题: （ ）是根据企业过去的统计资料，或 者由社会权威机构对应聘者的条件， 按照重要

6、程 度确定相应的权数， 从而对应聘者自身条件进行 综合评价分析的一种表格形式。 （ C） 加权招聘申请表第 32 题: 狭义的人力资源规划实质上是 （ ）。（ D） 企业各类人员需求的补充计划第 33 题 : 人力资源规划在整个人力资源管理活 动中占有 （ ）。 （ B） 重要地位第 34 题 :岗位分析为企业员工的考核、 晋升提供了 （ ）。（C） 基本依据第 35 题 :岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 （ ）。 （B） 岗位规范第 36 题 : （ ）能使员工完成任务的内容、形式 和手段发生变化。 （C） 工作扩大化第 37 题 : 岗位设计工作的人手点不包括 （ ） （ D） 劳

7、动关系的改善第 38 题 :人力资源管理的基础是（）。（E）工作分析第 39 题 :设置岗位的基本原则是（）。（B）因事设岗第 40 题 : 根据生产总量核算定员人数属于 （ ）。 （C ）按劳动效率定员C）第 41 题 : （ ）被称为是企业的“宪法” 企业的基本制度 第 42 题 : （ ）是企业人力资源管理制度规划的 基本原则。 （A） 共同发展第 43 题 : 不属于审核人力资源费用预算基本要 求的是 （ ）。 （B） 确保人力资源费用预算的 收益性第 44 题 : （ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度第 45 题 :（ ）是指员工对自己的工作所

8、抱有的般性的满足与否的态度。 （ C） 工作满意度第 46 题 :最早提出组织承诺的是 （ ）。 （D）贝克尔第 47 题 : （ ）与缺勤率和流动率成负相关。（B）组织承诺第 48 题 : （ ）是指个体对其他个体的知觉（ C） 社会知觉 第 49 题 : （ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （C）首因效应第 51 题: （ ）就是利用有关的信息资料对人的 行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B）归因第 52 题: （ ）是指导致行为或事件的行为者本 身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、 情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （ C）内因第 53 题: 下列不属于内部

9、招募优点的是 （ ）。（ D ） 费用较高第 54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有： 选择 适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要 求。下列排序正确的是 （ ）。 （D） 第 55 题: 参加招聘会的主要步骤有： 准备展 位；招聘会后的工作；招聘人员的准备； 与协作方沟通联系； 招聘会的宣传工作； 准 备资料和设备。 （A） 第 56 题: 下列属于外部招募方法的是 （ ）。（C）熟人推荐第 57 题: 关于发布广告， 下列描述不正确的是 （ ）。 （ A） 广告是内部招募最常用的方法之第58题：下列不属于借助中介的是（）。（B） 校园招聘第 59 题：

10、对于高级人才和尖端人才， 比较适合 的招聘渠道是 （ ）。 （ C） 猎头公司第 60 题： 校园招聘亦称上门招聘， 即由企业单 位的招聘人员通过到学校招聘、 参加毕业生交流 会等形式（）招募人员。（A）直接第61题：面试不能够考察（）。（D）内在潜 质第 62题： 下列不属于面试考官在面试中的目标 的是（）。（D ）决定应聘者是否被录用第 67 题 : 企业组织信息的采集方法有 （ ）。（A） 电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察 法；（E）问卷调查法第 68 题: 岗位调查的方式主要有 （ ）。 （ A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第 69 题: 岗位调查的内容主要包括 （ ）

11、。 （A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作 地点；（D ）本岗位的责任；（E）担任本岗位所 需要的体力第 70 题: 岗位调查的目的是 （ ）。（B） 为改进工作的设计提供信息；（C）为制定 各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价 与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系 信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第 71 题: 工作岗位研究的原则包括 （ ）。（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化 原则；（E）最优化原则第 72 题: 企业员工分类方式包括 （ ）。 （ A） 按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类 第73题：内部招募

12、来源有（）。（A）内部提 拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新 聘用 第74题：人员招聘信息包括（）。（A）空缺 岗位；（D）工作描述；（C）任职资格 第 75 题： 招聘广告的设计原则 （ ）。（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D ）促使求职的行动 第 76 题： 撰写招聘广告应该注意 （ ）。（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁第77题：招聘申请表的特点是（）。（A）节 省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的 参考 第78题：公司简介的作用（）。（A）传达公 司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使 应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者

13、对未来工 作有心理准备 第 79 题 : 属于编写公司简介原则的是 （ ）。（A）感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D） 全面性；（E）可信性第80题：企业人员选拔的意义（）。（A ）保 证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和 辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会第81题：背景调查的内容包括（）。（A）应 聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C） 应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E） 应聘者的个人兴趣第82题：假文凭的识别方法有（）。（A）观 察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查 询 第 83题： 企业人力资源规划从内容上看， 可以 区分为（）。（A）战

14、略规划；（B）人力资源费 用规划；（C）组织规划；（E）人员规划第 84 题： 工作岗位分析信息主要来源于 （ ）。（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察第 85 题 : 为了使岗位工作丰富化， 应该考虑的 重要因素有（）。（A）任务整体性；（B）多样 化；（C）任务的意义；（D）自主权第86题：岗位规范的内容包括（）。（A）岗 位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员 工规范；（D）岗位培训规范第 87 题： 工作说明书的内容主要包括 （ ）。（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C） 工作时间；（E）岗位编号第 88 题： 工作岗位设计的基本原

15、则包括 （ ）。（A ）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则第 89 题： 按照定员标准的综合程度， 企业定员 标准可分为（）。（C）单项定员标准；（E）综 合定员标准第 90 题 : 编制定员标准的原则有 （ ）。 （ A） 依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D） 形式简化；（E ）内容协调第 91 题: 审核人工成本预算时，应做到 （ ）。（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注 消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水 平市场调查；（D ）关注有关政策的变化；（E） 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 第 92 题: 人力

16、资源费用支出控制的原则包括 （ ）。 （ A ）及时性原则； （ B ）节约性原则； （ C ） 适应性原则；（E）权责利相结合原则第 67 题:（A）电话调查法； （A）第 69题:（E）担任本岗位所需要的体力第 70 题 :（B）为改进工作的设计提供信息；（E）收集有关系 信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述 第 71 题:（C） 按专业构成分类；（E）按职业类别分类第73题：（D）重新 聘用第74题：（A）弓I起读者的注意；（B）激发读者的兴趣;（D ）促使求职的行动第 76 题 :（D）让应聘者对未来工 作有心理准备第 79 题：（A ）观 察法；（E）网上查 询第 83 题：（D）

17、同事报告；第 85 题：第 88 题 :第 89 题 :第 90 题: 人力资源费用支出控制的原则包括 （）。（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C） 适应性原则；第93题：内部选拔的缺点有（）。（A）容易 出现不公正现象；（B）容易抑制创新第94题：外部招募的不足有（）。（A）筛选 难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D） 决策风险大；（E）影响内部员工的积极性第 95 题： 关于借助中介，下列说法正确的是（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动 力就业服务中心等都是中介机构；（B） 中介机构承担者双重角色：既为单位择人， 又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与 求职者均可获得大

18、量信息， 同时也可以传播各自 信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会， 使得供需双方面对面进行商谈， 缩短招聘与应聘 的时间；（E）是外部招聘的方法之一第 96 题： 下列属于网络招聘优点的是 （ ）。（A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C） 方便快捷；（D ）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范 第 97 题 : 下列符合笔试描述的是 （ ）。 （ A） 不能全面考察应聘者的工作态度、 品德修养， 以 及管理能力、口头表达能力和操作能力（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合 格者才能继续参加面试或下一轮的竞争； （

19、C） 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选， 花较少的时间达到高效率第 98 题: 下列属于简历中客观内容的是 （ ）。（A）个人信息；（B）教育经历；（C）工作经 历；（D）工作业绩；第 99 题 : 下列属于面试中应聘者目标的是（A）希望被公平对待；（B）决定是否愿 意到该单位工作； （ C ）创造融洽的会谈气氛； （ D ）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间 向考官说明自己具备的条件1（单选题）企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的 （总体性和长远性）的谋划与方略。2（单选题）当整个

20、行业日趋成熟时， 行业成长变（慢），导致为了生存而产生的激烈竞争， 利润（下降）。3（单选题）（政治法律环境）是影响企业战略决策的首要外部条件。4（单选题）企业资源优势具有（相对性和时间性），企业要不断投入以保持和创新其优势。5（单选题）（售后服务）属于企业的基本活动。6（单选题）在swo分析图中，位于第n象限的企业应米取 （扭转型）战略。7（单选题）差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和 （有效原则）。8（单选题）在一般竞争战略中.（重点战略）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场 和竞争的领域。9（单选题）（稳定行业）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。10（单选

21、题）衰退行业的战略制定包括 （差异化战略）、合适定位战略、迅速推岀战略。11（单选题）企业经营战略的实施是战略管理工作的 （主体）。12（单选题）（战略评价标准）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。13（单选题）安全余额越大，销售额紧缩的余地就 （大），经营越（安全）。14（单选题）当经营安全率低于（20%）时，企业就要做岀提高经营安全率的决策。15（单选题）决策树的分析程序包括剪枝决策、计算期望值、绘制树形图，按照分析程序的顺 序排列正确的是（）。16（单选题）（悲观决策标准）又称为“华德决策准则”。17（单选题）在一般竞争战略中，（重点战略）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其

22、目标市场 和竞争的领域。18（单选题）PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管 理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是 （）。19（单选题）建立合理有效的（目标体系）是企业完成计划任务的关键。20（单选题）市场营销是企业经营管理的 （中心环节）。21（单选题）市场是（现实）购买者和（潜在）购买者的总和。22（单选题）按照（买方的类型）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳 动力市场和信息市场。23（单选题）（技术市场）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。24（单选题）消费者市场是指所有为了 （社会消费）而购买商品或服务

23、的个人和家庭所构成的市场。25（单选题）在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、评价方 案、决定购买、买后行为。将以上过程排序正确的为 （）。26（单选题）（修正重购）是指企业的米购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业， 并订购过去采购过的同类产业用品。27（单选题）所谓（企业营销机会）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。28（单选题）（产品项目）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产 品。29（单选题）产品组合的（深度）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。30（单选题）（商标）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。31（单选题）下列不属于投入期产品生命周期策略的是 （改善产品策略）。32（单选题）下列不属于售前服务的是 （提供零件）。33（单选题）所谓销售渠道是指产品由 （企业，中间商）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或