淮安市会计继续教育《经济法基础》上Word下载.docx

1、B1200C2400D3600 A B C D 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年地，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。12003=3600元。4.根据劳动合同法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同的形式是（D）。A要有律师担保的B口头C公证D书面本题考核劳动合同的订立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。5.根据城建税的有关规定，下列各项中，属于城建税的计税依据是（B）。A纳税人当期应纳的“三税”税额B纳税人当期实纳的“三税”税额C纳税人被处罚的“三税

2、”罚款D纳税人因“三税”加收的滞纳金本题考核城市维护建设税的计税依据。城建税以纳税人实纳的“三税”为计税依据，“三税”的滞纳金和罚款不作为城建税的计税依据。6.下列各项中，营业税的税率形式是（B）。A单一比例税率B行业差别比例税率C地区差别比例税率D幅度比例税率本题考核营业税税率形式。营业税税负设计中，采取按不同行业、不同经营业务设立税目、税率的方法，实行同一行业统一税率，不同行业差别税率，即行业差别比例税率。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（D）。A30%B50%C60%D80%本题考核点是试用期工资的强制性规定。劳动合同法规定，劳动者在试

3、用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金（D）。A0元B2万元C3万元D5万元本题考核点是劳动者违反服务期的违约责任。服务期尚未履行部分为5年，应分摊的培训费用为5万元。9.下列各项中，不属于民事诉讼审判制度的是（D）。A合议制度B公开审判制度C两审终审制度D一审终局制度本题考核民事诉讼的审判制度。民事诉讼的审判制度包括合议制度、回避制度、公开审判制度、两审终审制度。10.根据劳动合同法

4、的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ A）。A自用工之日起B自劳动合同签订之日起C自用工之日起一个月内D自劳动合同备案之日起本题考核点是劳动合同订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。11.赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据劳动争议调解仲裁法的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。A2010年1月1日B2010年7月1日C2011年7月1日D2011年1月1日本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当

5、知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。12.某运输公司2009年10月份取得国内货运收入250000元，装卸搬运收入35200元；当月还承揽一项国际运输业务，全程收费为38000元，其中境外运输业务转给境外一运输单位，并支付境外承运单位运费20000元。则该运输公司10月份应缴纳的营业税为（A）元。A9096B9089C9696D16160本题考核营业税应纳税额的计算。境内运输业务以其实际取得的货运收入、装卸搬运收入等相关收入为营业额。运输企业自中华人民共和

6、国境内运输旅客或者货物出境，在境外改由其他运输企业承运旅客或者货物，以全程运费减去付给该承运企业的运费后的余额为营业额。 该运输公司10月份应缴纳的营业税（2500003520038000-20000）3%9096（元）。13.甲于2009年3月20日将小件包裹寄存乙处保管。3月22日，该包裹被盗。3月27日，甲取包裹时得知包裹被盗。根据民法通则的规定，甲要求乙赔偿损失的诉讼时效期间届满日是（B）。A2010年3月22日B2010年3月27日C2011年3月22日D2011年3月27日本题考核诉讼时效期间。寄存财物被丢失或者损毁的，诉讼时效期间为1年，从当事人知道权利被侵害之日起计算。在本题中

7、，诉讼时效期间为2009年3月27日2010年3月27日。14.在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，则诉讼时效期间计算适用的情形是（）。A诉讼时效期间的计算不受影响，继续计算B诉讼时效期间暂停计算，待障碍消除后继续计算C已经过的诉讼时效期间归于无效，待障碍消除后重新计算D权利人可请求法院延长诉讼时效期间本题考核诉讼时效的中止。根据规定，在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效应该予以中止，也就是“暂停”。15.下列法律事实中，属于法律事件的是（）。A公司破产B偷税C干旱D订立合同本题考核法律事件。法律事

8、实包括行为和事件两类。本题中，选项ABD属于法律行为，选项C属于法律事件中的绝对事件。二、多项选择题（本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，请选择正确选项。1.下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。A张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝B王某要求公司增加股权分配C李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝D刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝 A B C D E 本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。2.下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有ACD）。A甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，

9、决定当月每日加班1小时B乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天C丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制本题考核点是工作时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。3.某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（ABC）。A因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员25人B因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人C因企业转产，经变更劳动合同后，

10、仍需裁减人员10人D因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人本题考核点是经济性裁员。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。4.甲、乙因某不动产发生纠纷，甲欲通过诉讼方式解决。其选择诉讼管辖法院的下列表述中，不符合法律规定的有（ABD）。A甲只能向甲住所地法院提起诉讼B甲只能向乙住所地法院提起诉讼C甲只能向该不动产所在地法院提起诉讼D甲可以选择向乙住所地或该不动产所在地法院提起诉讼本题考核点是专属管辖。根据规定，因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地法院管辖。5.根据行政复议法的规定，下列各

11、项中，属于行政复议范围的有（）。A郑某不服某税务局对其作出的罚款处罚决定B村民李某不服某镇政府作出的关于李某与高某之间土地承包经营权纠纷的调解C甲企业不服某工商局作出的吊销其营业执照的决定D郑某不服某公安局对其作出的行政拘留处罚决定本题考核点是行政复议的范围。不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理的，不能申请行政复议。6.下列各项中，可以成为法律关系主体的有（ABCD）。A私有企业B集体企业C合伙人D外国社会组织本题考核法律关系的主体。7.下列纠纷适用劳动合同法的有（ABC）。A用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议B用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议C用人单位与劳动者因加班费而发

12、生的争议D劳动者与单位进行交易而发生的争议本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。8.根据营业税法律制度的规定，下列各项中，应视同发生应税行为征收营业税的有（ABD）。A个人将不动产无偿赠送单位B单位将土地使用权无偿赠送个人C单位自建自用房屋的行为D单位自建房屋销售的自建行为本题考核营业税的征税范围。选项C中，单位自建自用的房屋，其自建行为不是建筑业的征税范围，不征收营业税。9.下列各项中，应按照 “服务业”税目征收营业税的有（ACD）。A酒店产权式经营，业主按照约定取得的固定收入和分红B高校提供的教育劳务C无船承运业务D高速公路收费权转让业务本题考核营业

13、税“服务业”税目。学校和其他教育机构提供的教育劳务，免征营业税。10.下列各项业务中，应按照“服务业租赁业”税目征收营业税的有（BD）。A融资租赁业务B出租文化场所C转让土地使用权D交通部门有偿转让高速公路收费权行为本题考核营业税的税目。根据营业税法律制度的规定，融资租赁业务应按照金融保险业征收营业税；转让土地使用权应按照转让无形资产征收营业税。三、判断题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。1.申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请。（对）本题考核行政复议申请。2.单位或个体经营者聘用的员工为

14、本单位或雇主提供的劳务，也属于营业税的应税劳务。（错） 对 本题考核营业税征税范围。单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供的劳务，不属于营业税的应税劳务。3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排。（错）本题考核年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4.在我国境内提供各种劳务取得的收入，均应缴纳营业税。根据营业税法律制度的规定，提供加工、修理修配劳务应该缴纳增值税。5.某企业对甲省乙市

15、国税部门给予其行政处罚的决定不服，申请行政复议。应当受理该企业行政复议申请的机关是乙市人民政府和甲省国税部门。本题考核行政复议机关。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。6.由受托方代收代缴消费税的，应代收代缴的城市维护建设税按委托方所在地的适用税率计算。本题考核城建税的税率。由受托方代收代缴消费税的，应代收代缴的城市维护建设税按受托方所在地适用税率计算。7.最高法院所作的判决书也是一种规范性法律文件，属于法的形式。本题考核法的形式。最高法院所作的判决书只是一种非规范性法律文件，不能作为法的形式。8.单位和个人提供

16、应税劳务、转让无形资产和销售不动产时，因受让方违约而从受让方取得的赔偿金收入，不应并入营业额中征收营业税。单位和个人提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产时，因受让方违约而从受让方取得的赔偿金收入，应并入营业额中征收营业税。9.行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。（对） 错 本题考核行政复议的相关规定。10.单位和个人提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产时，因受让方违约而从受让方取得的赔偿金收入，不应并入营业额中征收营业税。本题考核营业税的营业额确定。11.医疗期的病休期间，包括公休、假日和法定节日。本题考核医疗期。12.劳动合同法规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。本题考核点是劳动合同例外情况。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。13.法具有普遍适用性，凡是在国家权力管辖和法律调整的范围、期限内，对所有社会成员及其活动都普遍适用。（对）本题考核法的特征。14.中国人民保险公司和中国进出口银行办理的出口信用保险业务，属于境内保险机构提供的保险劳务，作为应税劳务，应当征收营业税。出口信用业务不属于境内提供保险业务，不征收营业税。15.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。本题考核点是劳动合同的履行。