民主推荐谈话记录示例.docx

1、民主推荐谈话记录示例民主推荐谈话记录（示例）考察时间201*.6.3考察组*、*、*考察内容在公司及相关部门和单位开展谈话推荐*分公司*部正科干部人选1人谈话人推荐人个别谈话要点记录推荐意见1张*公司党委委员、*分公司总经理推荐*。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。用*年的时间实现了*，*工作成绩显著。为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻研，目前主持*部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。推荐提任2王*分公司副总经理推荐*。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在公司*管理人员中资历最老。就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。近两年通

2、过自身努力为*，获得了大家的一致认可。推荐提任3张*副总经理推荐*。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责*工作以来，*直线上升，*也不断提高。*、*等情况较之前也有提升。下一步还需继续提高创新能力。推荐提任4崔*财务部副经理推荐*。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学习能力强，虽然没有*方面的经验，但是可以学习。推荐提任5谢*综合部副经理推荐*。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对*及时，*的质量、档次都有了明显的提升。推荐提任6霍*部副经理推荐*。谈话内容：*同志对待工作极为认真负责，平时十分注意为项目*，从自身做起，严格要求自己，也有一定的群众基础。推荐提任7王*财务部专工推荐*。谈话内容：

3、工作中有接触，该同志整体表现良好，在*领域有很高的专业水平。推荐提任8宋*招商部专工推荐*。谈话内容：该同志有着近*年的*管理经验，对企业有感情，做事稳重。管理水平高，对部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。推荐提任9*物业部经理推荐*。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公司老资历的*管理人员，业务能力、管理水平均表现优秀，近两年*的工作水平有了大幅度提高，成绩有目共睹。推荐提任10刘*部主管推荐*。谈话内容：该同志对于*工作有激情，对*提供帮助、支持很用心，工作协作较好。推荐提任11王*部专员推荐*。谈话内容：*经理是*部门的负责人，平时*方面的

4、专业问题基本都由*经理负责，他的专业性比较突出，工作敬业，有干劲。推荐提任12于*部主管推荐*。谈话内容：工作任劳任怨，在*领域有多年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，能起到表率作用。推荐提任13隋*部专员推荐*。谈话内容：他是我们部门的专家，*工作经验丰富，有一定的*资源积累，是比较合适的人选。推荐提任14杨*部主管推荐*。谈话内容：我们单位符合提拔*部正科级的人很多，但是*部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有*年以上*工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭团队的能力不足，专业方面也很难得到*的认同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位利益的重大损

5、失。所以我认为*经理还是比较适合这个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜任。推荐提任15马*部文员推荐*。谈话内容：*经理对待工作比较认真负责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一些创新举措对项目*等方面贡献比较大。推荐提任16孙*部主管推荐*。谈话内容：*经理为人和善，从事*工作很多年，经历了*等不同*的工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。推荐提任17王*部主管推荐*。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，跟*打交道比较有经验，而且平时能积极配合*管理方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。推荐提任18张*部主管推荐*。谈话内容：为人亲和

6、力挺强，他在岗上与同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到对年轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通的方式方法还要多注意、多学习。推荐提任19徐*部主管推荐*。谈话内容：该同志*经验丰富，有充足的*资源可以提供给*部门，平时工作中自我要求较为严格，是大家学习的榜样。推荐提任20孟*部主管推荐*。谈话内容：该同志是*工作的顶梁柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们*部门提供了很多优质的*资源，也协助我们经常开展*工作，能力较强。推荐提任情况汇总本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。考察组签字：民主推荐谈话记录考察时间201*.6.3考察组*、*、*考察内容在*开展谈话推荐*

7、部副科干部人选1人谈话人推荐人个别谈话要点记录推荐意见1 张*总经理助理推荐*。谈话内容：该同志工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了位置，切实担负起了*的责任。推荐提任2王*部主任推荐*。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。推荐提任3金*部副主任推荐*。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*工作有自己的想法，最近开展的一些*的工作给*带来*，有干劲、能吃苦耐劳。推荐提任4姚*部主任推荐*。谈话内容：年轻有活力，工作责任较强

8、，严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风格高尚，不足之处就是还要加强*专业业务的学习和工作经验的积累。推荐提任5翟*部行政管理推荐*。谈话内容：素质比较全面，工作责任感很强，*部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干部，*下一步发展改革任务重，*凭借自己的工作能力和管理风格可以胜任。推荐提任6于*部信息系统管理推荐*。谈话内容：该同志工作态度端正，理论知识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。对不同专业还需要加强深入了解。推荐提任7陈*部综合计划管理推荐*。谈话内容：该同志业务能力突出，工作表现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于沟通。行业

9、经验还有较大提升空间，*思路有待进一步开拓。推荐提任8张*部档案管理推荐*。谈话内容：工作责任心比较强，有过*的工作经验，对于从事*方面的工作比较有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适合这个职位。不足之处就是没有*部实际工作经验，可能会有一段适应期。推荐提任9冯*部档案管理推荐*。谈话内容：入职后就在*部工作，工作态度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次重大*的*和*工作，在员工队伍中有一定的人气，群众基础较好。推荐提任10李*部招投标管理推荐*。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，业务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比较欠缺。推荐

10、提任11陈*部指标统计推荐*。谈话内容：*同志为人诚信敬业，工作主动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。*有待进一步开拓。推荐提任12卢*部营运管理推荐*。谈话内容：该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工作中呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业务还有待深入了解。推荐提任13杜*部专工推荐*。谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势。在*，*等工作上，还有待进一

11、步突破。推荐提任14王*部经理推荐*。谈话内容：该同志较好地完成了*工作，得到一致好评。坚持高标准严格要求自我，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。还应注意理论联系实际，多学习、多思考。推荐提任15王*经理推荐*。谈话内容：该同志在工作中对自我的严格要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构成了良好的口碑。处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。推荐提任16侯*营运专员推荐*。谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，还用心参与*活动中。推荐提任17冯*部文书推荐*。

12、谈话内容：工作上从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门做好服务。自身的理论深度还有待提高。推荐提任18张*主管推荐*。谈话内容：*在近几年入职的大学生中属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在*和*岗位上历练过，工作经历比较丰富。不足之处还比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。推荐提任19孟*主管推荐*。谈话内容：该同志在*工作时间较长，在*也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得比较适合*部的这个职位。推荐提任20邹*专员推荐*。谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的工作潜力。敬业精神高，有职责感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有时力度还不够。推荐提任情况汇总本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。考察组签字：民主推荐谈话记录考察时间201*.6.3考察组*、*、*考察内容在*开展谈话推荐*部副科干部人选1人谈话人推荐人个别谈话要点记录推荐意见1隋*部副主任推荐*。谈话内容：该同志政治、思想、作风过硬。在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基础。一是政治理论水平有待进一步提