1、民主推荐谈话记录示例民主推荐谈话记录(示例)考察时间201*.6.3考察组*、*、*考察内容在公司及相关部门和单位开展谈话推荐*分公司*部正科干部人选1人谈话人推荐人个别谈话要点记录推荐意见1张*公司党委委员、*分公司总经理推荐*。谈话内容:该同志做事稳重,踏实敬业。用*年的时间实现了*,*工作成绩显著。为人低调务实,做工作比较踏实,爱学习、爱钻研,目前主持*部工作,对团队管理有独到的风格,深得部门员工的信任。推荐提任2王*分公司副总经理推荐*。谈话内容:该同志整体工作表现优秀,在公司*管理人员中资历最老。就个人工作表现来说,在部门工作的各个方面都走到前面,起到了应有的引导和指导作用。近两年通
2、过自身努力为*,获得了大家的一致认可。推荐提任3张*副总经理推荐*。谈话内容:该同志工作业绩突出,负责*工作以来,*直线上升,*也不断提高。*、*等情况较之前也有提升。下一步还需继续提高创新能力。推荐提任4崔*财务部副经理推荐*。谈话内容:该同志工作配合精神较高,学习能力强,虽然没有*方面的经验,但是可以学习。推荐提任5谢*综合部副经理推荐*。谈话内容:该同志整体工作表现良好,对*及时,*的质量、档次都有了明显的提升。推荐提任6霍*部副经理推荐*。谈话内容:*同志对待工作极为认真负责,平时十分注意为项目*,从自身做起,严格要求自己,也有一定的群众基础。推荐提任7王*财务部专工推荐*。谈话内容:
3、工作中有接触,该同志整体表现良好,在*领域有很高的专业水平。推荐提任8宋*招商部专工推荐*。谈话内容:该同志有着近*年的*管理经验,对企业有感情,做事稳重。管理水平高,对部门员工的管理以引导、帮助为主,大家分工明确,心往一处想,群策群力共同提高工作业绩。推荐提任9*物业部经理推荐*。谈话内容:该同志整体表现优秀。作为公司老资历的*管理人员,业务能力、管理水平均表现优秀,近两年*的工作水平有了大幅度提高,成绩有目共睹。推荐提任10刘*部主管推荐*。谈话内容:该同志对于*工作有激情,对*提供帮助、支持很用心,工作协作较好。推荐提任11王*部专员推荐*。谈话内容:*经理是*部门的负责人,平时*方面的
4、专业问题基本都由*经理负责,他的专业性比较突出,工作敬业,有干劲。推荐提任12于*部主管推荐*。谈话内容:工作任劳任怨,在*领域有多年的工作经验。为人低调,工作精神上踏实务实,能起到表率作用。推荐提任13隋*部专员推荐*。谈话内容:他是我们部门的专家,*工作经验丰富,有一定的*资源积累,是比较合适的人选。推荐提任14杨*部主管推荐*。谈话内容:我们单位符合提拔*部正科级的人很多,但是*部门要考虑经验沉淀,作为部门经理至少要有*年以上*工作经验才算入门,如果一味使用新人,例如近年入职的大学生,不仅驾驭团队的能力不足,专业方面也很难得到*的认同,在业务洽谈方面一旦陷入被动,带来的是单位利益的重大损
5、失。所以我认为*经理还是比较适合这个职位的,他的经验、能力等等各个方面都能胜任。推荐提任15马*部文员推荐*。谈话内容:*经理对待工作比较认真负责,平时周末加班加点是家常便饭,经常也推出一些创新举措对项目*等方面贡献比较大。推荐提任16孙*部主管推荐*。谈话内容:*经理为人和善,从事*工作很多年,经历了*等不同*的工作,经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时会有急躁情绪,但目的还是想将工作做好。推荐提任17王*部主管推荐*。谈话内容:他做事风格比较成熟稳重,跟*打交道比较有经验,而且平时能积极配合*管理方面的工作,原则问题上说话不留情面,有力度。推荐提任18张*部主管推荐*。谈话内容:为人亲和
6、力挺强,他在岗上与同事配合比较默契,专业经验比较丰富,能够起到对年轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通的方式方法还要多注意、多学习。推荐提任19徐*部主管推荐*。谈话内容:该同志*经验丰富,有充足的*资源可以提供给*部门,平时工作中自我要求较为严格,是大家学习的榜样。推荐提任20孟*部主管推荐*。谈话内容:该同志是*工作的顶梁柱,为人谦虚谨慎,带领的团队风气较正,给我们*部门提供了很多优质的*资源,也协助我们经常开展*工作,能力较强。推荐提任情况汇总本次民主推荐,20人参加的个别谈话有20人推荐。考察组签字:民主推荐谈话记录考察时间201*.6.3考察组*、*、*考察内容在*开展谈话推荐*
7、部副科干部人选1人谈话人推荐人个别谈话要点记录推荐意见1 张*总经理助理推荐*。谈话内容:该同志工作有条理,思路清晰,联系实际紧密,在本职岗位上进入角色较快,找准了位置,切实担负起了*的责任。推荐提任2王*部主任推荐*。谈话内容:该同志淡泊名利,耐得住寂寞,努力做到有苦不叫苦,有难不叫难,有累不喊累,受气不赌气。为人作风正派,廉洁守纪。今后继续加强理论及专业知识的学习,不断提升自我政治素养及业务水平。推荐提任3金*部副主任推荐*。谈话内容:思路敏捷清晰,对公司*工作有自己的想法,最近开展的一些*的工作给*带来*,有干劲、能吃苦耐劳。推荐提任4姚*部主任推荐*。谈话内容:年轻有活力,工作责任较强
8、,严格约束自己,平时加班加点不计较个人得失,风格高尚,不足之处就是还要加强*专业业务的学习和工作经验的积累。推荐提任5翟*部行政管理推荐*。谈话内容:素质比较全面,工作责任感很强,*部需要头脑灵活,有思路有想法的中层干部,*下一步发展改革任务重,*凭借自己的工作能力和管理风格可以胜任。推荐提任6于*部信息系统管理推荐*。谈话内容:该同志工作态度端正,理论知识较强,团队配合意识强,沟通协调能力突出。对不同专业还需要加强深入了解。推荐提任7陈*部综合计划管理推荐*。谈话内容:该同志业务能力突出,工作表现在团队中有目共睹,年轻有活力、有拼劲,学习能力强,团队配合好,工作有想法、有条理,善于沟通。行业
9、经验还有较大提升空间,*思路有待进一步开拓。推荐提任8张*部档案管理推荐*。谈话内容:工作责任心比较强,有过*的工作经验,对于从事*方面的工作比较有利,再加上她有敬业奉献精神,我觉得她比较适合这个职位。不足之处就是没有*部实际工作经验,可能会有一段适应期。推荐提任9冯*部档案管理推荐*。谈话内容:入职后就在*部工作,工作态度积极,业务处理能力比较扎实,先后跟进过多次重大*的*和*工作,在员工队伍中有一定的人气,群众基础较好。推荐提任10李*部招投标管理推荐*。谈话内容:积极配合兄弟部门的工作,业务能力比较突出,是大家一致公认的业务能手,能带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比较欠缺。推荐
10、提任11陈*部指标统计推荐*。谈话内容:*同志为人诚信敬业,工作主动热情,精心细致,认真踏实,严格履行本职岗位职责,受到了领导的信任,同事的尊重和好评。*有待进一步开拓。推荐提任12卢*部营运管理推荐*。谈话内容:该同志注重学习,专业知识理论水平较高,能以大局为重,服从组织安排,勤政廉政,较好地完成了上级交办的各项工作任务,工作中呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业务还有待深入了解。推荐提任13杜*部专工推荐*。谈话内容:对工作爱岗敬业,用心进取,求真务实,兢兢业业,勤于学习,刻苦钻研,谦虚谨慎,无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中,都能发挥自身的优势。在*,*等工作上,还有待进一
11、步突破。推荐提任14王*部经理推荐*。谈话内容:该同志较好地完成了*工作,得到一致好评。坚持高标准严格要求自我,始终脚踏实地,认真负责,早来晚走,扎实努力,勇于创新,一心扑在工作上,表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。还应注意理论联系实际,多学习、多思考。推荐提任15王*经理推荐*。谈话内容:该同志在工作中对自我的严格要求,对待每一项工作都一丝不苟,有好学好钻的工作韧性,使得他在团队中建立了较高的威信,构成了良好的口碑。处事过于谨慎,工作中有时候不能放开手脚。推荐提任16侯*营运专员推荐*。谈话内容:在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时,还用心参与*活动中。推荐提任17冯*部文书推荐*。
12、谈话内容:工作上从不敷衍了事,不摆花架子,不搞形式主义,总是从实际出发,尽己所能,不断创新,为各个部门做好服务。自身的理论深度还有待提高。推荐提任18张*主管推荐*。谈话内容:*在近几年入职的大学生中属于表现优异的,各项活动积极参与,而且在*和*岗位上历练过,工作经历比较丰富。不足之处还比较年轻,工作上有冲劲,但是要克服急躁情绪。推荐提任19孟*主管推荐*。谈话内容:该同志在*工作时间较长,在*也工作过一段时间,从事过多个岗位的管理工作,经验比较丰富,年轻有思路、有想法,我觉得比较适合*部的这个职位。推荐提任20邹*专员推荐*。谈话内容:有承担工作重任、独挡一面的工作潜力。敬业精神高,有职责感和使命感,并且善于协调工作,合作共事,有承担工作重任的潜力。不足之处是重业务、轻学习,抓规范的落实有时力度还不够。推荐提任情况汇总本次民主推荐,20人参加的个别谈话有20人推荐。考察组签字:民主推荐谈话记录考察时间201*.6.3考察组*、*、*考察内容在*开展谈话推荐*部副科干部人选1人谈话人推荐人个别谈话要点记录推荐意见1隋*部副主任推荐*。谈话内容:该同志政治、思想、作风过硬。在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致,管理能力突出,与下属员工亲和力强,有较好的群众基础。一是政治理论水平有待进一步提
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