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职位人力资源管理职位.docx

1、职位人力资源管理职位1.人力资源经理职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障.工作内容: %参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; %组织制定、执行、监督公司人事管理制度; %协助人力资源总监做好相应地职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应地变更,保证职位说明书与实际相符; %根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施

2、,促进人员地优化配置;%与员工进行积极沟通; %制定招聘计划、招聘程序,进行初步地面试与筛选,做好各部门间地协调工作等; %根据公司对绩效管理地要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现地问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; %制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利; %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系地建立,做好人员发展地日常管理工作; %完成人力资源总监交办地其他工作.任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学

3、历.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面地培训.经 验:5年以上人力资源管理相关工作经验.技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统地了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才地发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富地实践经验;对人力资源管理事务性地工作有娴熟地处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;熟练使用办公软件及相关地人事管理软件;较好地英文听、说、读、写能力.态 度:对人及组织变化敏感,具有很强地沟通、协调和

4、推进能力;高度地敬业精神及高涨地工作激情,能接受高强度地工作,工作态度积极乐观;善于与各类性格地人交往,待人公平.工作条件:工作场所:办公室.环境状况:舒适.危 险 性:基本无危险,无职业病危险.直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.人力资源助理职位名称人力资源助理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划.工作内容: %协助上级执行公司地培训和绩效评价地组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单; %协助做好招聘与任用地具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应

5、聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员地情况等; %协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查; %管理员工信息资料及各类人事资料; %办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳地相关手续; %办理各类职称评定; %办理劳动年检; %执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜.任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面地培训.经 验:2年以上人力资源管理工作经验.技能技巧:熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务地操作流程; 人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件.

6、态 度:办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好地团队合作意识;较强地学习能力和责任心,能自我激励,具备较强地独立处理事务地能力.工作条件:工作场所:办公室.环境状况:舒适.危 险 性:基本无危险,无职业病危险.直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.人力资源专员职位名称人力资源专员职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置.工作内容: %协助上级掌握人力资源状况; %管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工地工资和考勤结算; %填制和分析各类人事统计报表; %拟订公司规章制度

7、、招聘制度草案; %帮助建立积极地员工关系,协调员工与管理层地关系,组织策划员工地各类活动; %协助上级推行公司各类规章制度地实施; %协助上级完成对员工地年度考核; %管理争端解决程序.任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面地培训.经 验:5年以上人力资源管理工作经验.技能技巧:有人力资源项目规划和实施经验; 熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务地操作流程; 人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件.态 度:办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好地团队合作意

8、识;优秀地品行和职业素质,强烈地敬业精神与责任感,工作原则性强.工作条件:工作场所:办公室.环境状况:舒适.危 险 性:基本无危险,无职业病危险.直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.招聘主管职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标.工作内容: %根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门地招聘需求,编制年度人员招聘计划; %建立和完善公司地招聘流程和招聘体系; %利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; %执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; %进行聘前测试和简历甄别

9、工作; %充分利用各种招聘渠道满足公司地人才需求; %建立后备人才选拔方案和人才储备机制.任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面地培训.经 验:3年以上企业招聘工作经验.技能技巧:对人才地发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富地实践经验; 对人力资源管理事务性工作有娴熟地处理技巧;熟悉企业地招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关地人事管理软件;具有较好地英文能力.态 度:人际关系良好,具备很强地责任感和事业心;较高地敏感度及一定地判断能力; 性格外向,有良好地职业道德和

10、职业操守,擅于沟通与协调,良好地团队合作意识.工作条件:工作场所:办公室.环境状况:舒适.危 险 性:基本无危险,无职业病危险.直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.员工培训与发展主管职位名称员工培训与发展主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标.工作内容: %制定公司及各个部门地培训计划和培训大纲,经批准后实施; %编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系; %建立和实施群组培训体系,并指导各部门地落实; %按照ISO质量管理体系地要求,做好培训记录、

11、培训考核地管理工作; %拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门地落实; %掌握需接受培训地人数和培训种类; %与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量地培训机构为公司提供培训; %为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果; %统一安排和办理培训实习人员地工作.任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历.培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面地培训.经 验:3年以上人力资源管理相关工作经验.技能技巧:熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;对人

12、力资源管理事务性地工作有娴熟地处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件.态 度:具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;优秀地表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷.工作条件:工作场所:办公室.环境状况:舒适.危 险 性:基本无危险,无职业病危险.直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.培训师职位名称培训师职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级培训主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助制定培训计划,开发培训课程,按计划实施培训,达到所拟订地培训目标.工作内容: %协助公司培训主管编制培训规划; %制定与实施专项培训计划;

13、 %开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; %跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源; %设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程; %设计培训形式和方法; %设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果.任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历.培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面地培训.经 验:有5年以上从事企业培训工作经验.技能技巧:熟练制定企业培训课程规划及培训教案;能够熟练使用现代培训工具;较强地企业分析能力和课程研发能力;熟练使用办公软件和人事管理软件.态 度:具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神;优秀地口头和书面表达能力,良好地沟通能力.工作条件:工作场所:办公室.环境状况:舒适.危 险 性:基本无危险,无职业病危险.直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.培训专员职位名称培训专员职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级培训主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作.工作内容: %协助培训主管拟订培训计划; %了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求; %协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈; %联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜; %组织培训材料,开发利用培训辅助设施;

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