公需科目专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案Word文档格式.docx

1、D.2 年后29.使用什么办法可以积累幸福感？D .写成功日记30.外在自我是什么？A.别人眼中的我31.AQ 是什么？C.逆境商32.不属于专业技术人员的是（）B.军人33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？D.独特的个性化34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D .挫折影响36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福37.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影 响A.消极38.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A

2、.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑39.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念三、多项选择 （每题 2 分）41.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？A.个人激励B.团队激励C .组织激励42.公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员C.政府官员D.教师43.哪个是正确的价值观A.韩国电视剧大长今典型古代职业女子的奋斗历程D.丑女无敌中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就44.频繁跳槽的危害是什么？

3、B.浪费时间C.浪费精力45.我们该怎么做能感知幸福？A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素46.工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C .年度计划47.我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C .行为导向48.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B .我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么49.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要B.在信心的基础上树立起对生活的热情C.树立积极乐观的心态D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流50.后工作时代的到来是未来职业

4、发展的趋势，后工作时代的特征有（）A.在哪上班变得不太重要B .职业出现模糊性C.虚拟单位出现D.很多人将改变工作方式1.1985 年，日本职业训练法被更名为人力资源开发促进法 正确2.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长 所获得的持续快乐体验3.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做4.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术5.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用7.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境， 那只会让自己过的不开

5、心8.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定） ，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人9.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际 的能力10.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识11.人们评价成功的标准是一成不变的12.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。 ”13.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展14.好奇心是专业技术人员创造的原始动力15.中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献17.人有五福，非只一福18.君子无德怨自修，小

6、人有过怨他人19.你今天所有一切与你的状态相匹配20.学习是开启智慧的有效途径21.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预22.德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化23.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会B.员工会C.企业会D.交流会24.职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B .职业准则C.职业操守D.职业素质25.周迅成立的“ OUR PART ”我们的贡献是一个什么组织？A.教育公益组织B.环保公益组织C .疾病公益组织D.爱护动物公益组织26.关于影响职业幸福感的说法不正确的是 （）

7、A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略C选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素27.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是28.什么能帮我们把握问题的核心？A.细节B.宽容C.计划D.训练29.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？A.每天对着镜子练习微笑B .每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书30.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？A.面子B.高薪水C.电影里

8、塑造的职业形象D.别人说的好职业31.练习冥想时应该（）A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C.不停地在脑海里做未来的计划D.不停的回忆过去32.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高 点A.技术 - 专利 -标准B.产学研C.引进消化吸收D.政府-企业-社会33.1912 年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用 法A.社会学B.管理学C科学D.经济学34.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏35.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技

9、能，还要（）A.参加实践B .开展协作C.学习和运用创新思维D.善于倾听他人意见36.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果37.幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C.强迫症D.百灵鸟A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑 情绪的行为B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾C.心理特别酸，像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄39.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系B.毫无关系C.没有研究结论D.学术界无此说法40.对人才的误解来自于（）A.对教

10、育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机 构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构42.日本企业积极实行集体决策， 一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂B.独断专行C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D.放弃决策，随便处理B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着D.丑女无敌中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就44.缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B.酸葡

11、萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式45.超越固有思维模式的两个有效方法A.反省B .逆向思维C溟想D.聊天46.如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌47.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）48.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有： （）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B .支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作49.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：A.可以衡量

12、B.有挑战性C.可能实现D.具体明确50.回馈法则包括（）A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多C.你做的任何事情都不会回到自己的身上D.回来的东西一定比你做的（付出的）要少一、判断题 （每题 2 分）1.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌2.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机 制3.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人 害己4.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社 会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与

13、人的交往形成团结、奉献、合作的精神5.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地6.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界7.中国职场人的失衡主要来自 6 大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、 时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突8.是“人际关职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关” 系关”， 二是“手腕关” ，三是“工作关”9.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败10.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用11.人际关系中交往第一条是志同道合12.社交能力即社会交往能力，是

14、指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交 际的能力13.专业技术人员应该要有正确的三观人生观、价值观、世界观14.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦 正确15.人们评价成功的标准是一成不变的16.三观包括世界观、人生观和价值观17.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化 正确 错误18.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付 正确 错误19.高学历代表高的生活质量20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学B.德国C.美国D.中国22.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？A.社会体制B.地理位置C.国家制度D

15、.民族文化A.5000 种B.10000 种C.15000 种24.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者25.德国对科研工作的法律原则是（）26.德国社会实行的职业教育机制是（）27.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）A.100 亿马克B.150 亿马克C.200 亿马克D.250 亿马克28.个“各个选项在“2012 中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中， （）是唯 都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C漠言D. 周星驰29.价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D

16、.不可改变的，是与生俱来的30.职业价值观包含的因素不包括（）31.下面不属于公益事业的是？A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者B .为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们C.参加拍卖D.资助贫困学生32.关于影响职业幸福感的说法不正确的是 （）D. 个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素33.以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭34.练习冥想时应该（）35.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成 果或工艺

17、A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才36.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）B.开展协作37.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密 相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任 力的直接发挥D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高38.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己 很可怜是（）思维模式40.（）是一个心

18、理学概念 ,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B .职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感41.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是A.10 万B.20 万C.30 万D.50 万42.专业技术人员职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福D.传承的人才管理方式增强职业幸福43.以下说法正确的是A.工作无需什么正确价值观，随心所欲，得过且过B.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化C.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要D.价值观是与

19、生俱来的44.价值观应该包含哪几个因素A.天赋B.随性C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求45.哪个是正确的价值观D.丑女无敌中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成 就46.正确的职业价值观要求我们做到哪几点A.责任心和团队精神B.进取心和与人为善的品德C.感恩和谨慎与纪律D.推卸责任脱离团队47.新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态关B.工作关C.人际关系关D.经济关48.形成一个人职业幸福感的基础包括A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义B.需要与同事建立良好的人际关系C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观

20、点49.如何找到自己热爱的职业（）50.为什么感受不到幸福？A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通1.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下2.中央和地方政府、 国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构， 共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训3.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”4.21 世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号， 科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才5.在国家经济结构的调整战略中， 以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合 人性发展的人力优先战略6.公务员是

21、指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员7.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人8.我们不需要正确的价值观，没什么作用9.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值11.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好12.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可13.两年跳 6 次槽很正常的14.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败15.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著16.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以17.出现强迫症状一定就是强迫症1

22、8.规划可以使人生更有目标和方向感19.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度20.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付二、单项选择 （每题 2 分 ）21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）22.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）23.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？A.职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法24.早在19世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 （）A.掠夺B.培训C.移民的方式D.培养25.德国社会保障制度的核心部分是（）A.发放“绿卡”B.社会保险C.持续的企业人才培训制度D.全力抢滩全球人才26.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现