ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:7 ,大小:17.12KB ,
资源ID:16270261      下载积分:3 金币
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.bdocx.com/down/16270261.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二0019FE83Word文档格式.docx)为本站会员(b****6)主动上传,冰豆网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知冰豆网(发送邮件至service@bdocx.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二0019FE83Word文档格式.docx

1、法定义务强制性义务法定的强制性义务约定义务公司成立后,发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的,应当( )。注销公司资格由交付该出资的股东补足其差额由全体股东补足其差额向法院申请破产B用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以( )协商解除提前中日通知解除单方面随时通知解除双方解除依据劳动合同法,下列说法中正确的是( )。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,不得与劳动者订立劳动合同劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同劳动合同法规定

2、的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书的,不得与劳动者订立劳动合同单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门( )。解除双方劳动合同,并进行处罚责令限期退还劳动者本人,并解除双方劳动合同责令限期退还劳动者本人,无须处罚责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚D集体合同是指( )代表本单位全体劳动者的共同利益,作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。工会主席个别劳动者工会或依法选举产生的职工代表全体职工甲乙两人在机械厂的同一

3、车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述( )是正确的。假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同乙所受损失应向甲要求赔偿机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同A职业集体合同对( )发生法律效力。该地方特定的区域内特定行业的用人单位及其劳动者从事特定职业的用人单位及其劳动者全国范围内单位在劳动合同中,未列明必备条款,给劳动者造成损害的,应当承担( )。赔偿责任民事责任经济责任行政责任无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主

4、体称为( )。用人单位团体集体合同关系人厉害关系人关于劳动合同保障监督机构的下列说法,哪个是不正确的( )中央上,由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责,支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责,否则要承担相应的法律责任用人单位违反劳动合同法规定,向劳动者以担保或者其他名义收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人( )的标准处以罚款。五百元以下五百元上一千元以下五百元以上二千元以下一

5、千元以上二千元以下劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书( )生效。自送达用人单位之日起自发出之日起自签署之日起自用人单位接受之日起劳动合同法第六十条第一款规定:“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容( )被派遣劳动者。”通知通告告知告诉依据劳动合同法,“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是( )。劳动者在同一用人单位连续性工作,不能间断或累计劳动者在同一用人单位连续性工作,不能累计,但允许短时间的中断连续工作满易0年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法

6、施行前的工作年限连续工作满易0年的起始时间,应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限B,D下列哪些不是我国劳动规章制定的模式( )。强制性纲要式相对限制式任意授权式列举式B,C,D下列关于违约金的说法错误的是( )。用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金用人单位与劳动者只能就服务期保密竞业限制方面约定违约金违约金支付的主体仅为劳动者违约金支付的主体为劳动者或者用人单位B,C根据劳动合同法的规定,在经济补偿金的计算问题上,说法正确的是( )。劳动合同法施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止,依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经

7、济补偿年限自此法施行之日起计算此法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的劳动合同,经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行以上说法均正确A,B,C,D集体合同中奖惩主要包括( )奖惩幅度劳动纪律考核奖惩制度奖惩程序在集体合同的目标性条款的履行方面,应当将该条款所确定的具体目标落实到用人单位的( )中去。生产计划经营计划工会的工作计划具体措施A,B,C在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时,工会的支持或者帮助体现在( )等方面。法律咨询文书写作支持起诉经济援助关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是()。劳动合同

8、法自实施之日起,与其冲突的劳动法的相关内容自动失效劳动合同法自实施之日起,其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定劳动合同法自实施之日起,其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用劳动合同法自实施之日起,其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用以下情形中,延长工作时间不受到法律限制的是( )。发生自然灾害事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公共利益法定节假日法律行政法规规定的其他情形A,B,D以下不属于工资范围的劳动收入有( )。丧葬抚恤救济费计划生育补贴讲课费清凉饮料费用

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1