任务完成情况反馈制度Word文件下载.docx

1、你家学生的日的作业没按时完成，望在家及时督促完成。南阳第二寄读学校家长反馈家长意见：家长签字学生作业完成情况反馈你家学生的月日的作业没按时完成，望在家及时督促完成。第三篇：生产任务完成情况总结_月份生产任务完成情况总结本月的主要工作有：1、_大厦业扩施工工作。2、_大厦业扩施工工作。3、35kv_站#2主变停电，设备清扫、检查、消缺、刷相序漆，电气连接点开夹检查。4、35kv_站段母线、杨国线301间隔、#1主变间隔停电，设备清扫、检查、消缺、刷相序漆，电气连接点开夹检查。5、35kv_段母线、_302间隔、#2主变间隔停电，设备清扫、检查、消缺、刷相序漆，电气连接点开夹检查。_年的春季检修工

2、作于本月正式展开，我们按照生产计划安排，对35kv_变电站和35kv_变电站设备进行了停电检修。我们严格按照公司下发的“春检三大措施和工作要点”的要求进行了工作，检修完毕后通过了班组、车间、公司三级验收，检修过程中无人员违章现象发生，圆满顺利的完成了本月的检修施工任务，为_年春检工作的顺利开展打下了良好基础。变电检修班_年_月_日第四篇：主要目标任务完成情况主要目标任务完成情况（一）就业再就业工作进展顺利城镇新增就业862人、下岗失业人员再就业126人、就业困难人员实现再就业83人，分别完成全年任务的86%、50.4%、41.5%。农村劳动力转移就业培训1022人，完成目标任务600人的170

3、%。城镇登记失业率为4.44%，有效控制在年初计划内。安排高校毕业生见习14人，完成任务20人的70%。开发公益性岗位227个，完成任务数170个的134%。新增失业人员小额担保贷款208户1568万元，扶持创业250人，带动就业70人，完成任务1023人的20%。小额担保贷款扶持劳动密集型企业5户，完成任务数10户的50%。农村劳动力转移就业特别行动计划新增转移培训472人，完成目标任务800人的59%。（二）社会保障目标完成得到落实全县城镇职工基本养老保险11699人，完成目标任务15584人的75%，其中：企业职工6965人，占任务数11781人的59.12%。参加城镇居民养老保险303

4、3人，完成目标任务9145人的33.2%。参加新型农村社会养老保险149707人，完成目标任务142907人的104.8%。参加城镇基本医疗保险28845人，完成考核指标32190人的89.6%。其中，参加职工基本医疗保险18819人，占任务数19690人的95.6%，参加城镇居民医疗保险10026人，占考核指标12500人的80.2%。参加城镇失业保险_60人，完成目标任务10228人的99%。参加工伤保险15572人，完成任务数16612人的93.7%。其中机关事业工伤保险4304人，企业工伤保险7317人，农民工参加工伤保险3951人，完成考核任务4040人97.8%。参加生育保险127

5、94人，完成任务数14104人的90.7%。上半年共支付城镇职工基本养老保险费3127万元，新型农村社会养老保险费987.8万元，城镇居民养老保险15.3万元，工伤保险费116万元，生育保险费19万元，医疗保险费1332.2万元。（三）社保基金安全运行加强社保稽核工作，上半年共稽核用人单位240户，涉及14914人，加强对辖区内14家定点医疗机构和42家定点药店的管理，保证社会保险基金的安全运行。应征城镇职工基本养老保险费5453万元，实际征收1641万元，完成考核任务的30%。应征收失业保险费880万元，实际征收301.74万元，完成考核任务的34.28%。应征收城镇职工基本医疗保险费444

6、0万元，实际征收1390万元，完成考核任务的31.3%。应征收工伤保险费294万元，实际征收69.8万元，完成考核任务的23.4%。应征收生育保险费289万元，实际征收53万元，完成考核任务的18.4%。清欠基本养老保险费247万元，完成目标任务633万元的39%。清欠失业保险费8万元，完成目标任务20万元的40%。清欠城镇基本医疗保险费4万元，完成目标任务20万元的20%。清欠工伤保险费1.6万元，完成目标任务6.2万元的25.8%。清欠生育保险费2.7万元，完成目标任务13万元的20.8%。第五篇：_任务完成情况总结_任务完成情况总结全年任务总量为60万，任务完成33万，完成率55%，较去

7、年没有明显的增长，销量主要还是老客户为主，新客户的开发未见显著成效，加上年初的政策变动、禽流感的侵袭，与客户磨合了一段时间才继续合作。现将任务完成细节作下小结：任务分布。朱维林17万；崔琦10万；陈益贤5万；陈方矿1万。朱维林年初签约15万，任务已经完成；崔琦为10万，这个月也发完，陈益贤5万。陈方矿5万，因为之前一直每批货都有返点，对新的政策不是很有兴趣就只在下半年发了两批货。老客户按照年初签的合同正常履行合同义务，虽然我们也有相应的促销活动，但是在我市场并未形成很好的反响。客户更多的是对会议促销感兴趣，多次提出进行会议促销。新客户的开发：1、合作社。芜湖张平、南陵陈善祥、滁州司武松。张平对

8、我们的产品一直很感兴趣，只是在政策问题上一直没有找到合适的合作共识，我打算在今年底先让他把我们的产品先用上，至于后续的政策问题将按_年的政策再进行磋商。陈善祥是我们南药的老客户，但是只发了一批货以后就没有后续的跟进，对我们的预约很抵触。滁州司武松是刚成立的合作社，在经济实力上有所欠缺，不能接受我们的政策要求。2、终端客户：马_阮国军、蚌埠杨涛马_阮国军。得到了国家级项目的扶持，夏天重新建立的鸡舍，满栏8万种鸡，但今年行情影响，他更多的是当成蛋鸡饲养，对我们的多益，利菌沙很有兴趣。蚌埠杨涛。本来有近10万蛋鸡，2万种鸡，但是受年初禽流感影响，缩小的养殖规模，到下半年也就剩1万不到的种鸡，3万左右

9、的蛋鸡。_年的工作重点：根据现在的发展趋势，终端客户以及合作社将是我来年重点攻关目标客户，目标客户有：全椒罗世余、固镇田恒光、芜湖张平。2021年任职前廉政谈话制度广药发_号第一条为加强领导干部的监督管理，促进领导干部廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据中国_党章及领导干部廉洁自律的有关规定，制定本制度。第二条任前廉政谈话制度，坚持以_理论和“_”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党方针，坚持监督关口前移原则，立足教育，着眼防范，教育和引导新任领导干部切实增强廉政勤政意识，自重、自省、自警、自励，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。第三条谈话的对象是学院党委提拔的副处级以上干部。

10、谈话采取个别谈话或_谈话的方式进行。第四条干部任前廉政谈话，由学院_负责_实施，学院党_协助完成。正处级领导干部的廉政谈话由学院_负责；副处级领导干部的廉政谈话由分管院领导负责。_谈话应有学院_、党_负责人参加。第五条任前廉政谈话一般应当包含以下内容：根据新的领导岗位职责，对领导干部提出在贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求；对存在的问题予以提醒，要求其注意克服和认真整改；介绍其履任部门的党风廉政建设情况及存在问题，明确党风廉政建设责任制的有关要求；听取本人对即将任职岗位的工作设想。第六条谈话程序（一）谈话准备1、确定对象。在学院党委决定干部任免之后，学院党_及时向_提供谈话对象_及有关情况

11、，协商有关谈话事项。2、拟定提纲。谈话前，_负责收集有关资料，并根据收集、掌握的谈话对象的考察测评、廉洁自律、群众信访_等情况，拟定谈话提纲。3、确定谈话时间，拟定谈话人员及议程，确定记录人员，作好相关的准备工作。（二）谈话要求1、谈话前，应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。谈话对象接到通知后，须按要求做好准备。2、任前廉政谈话，一般结合_部的干部谈话同时进行，也可安排在任职文件下发之后十五日内进行。3、谈话人认为确有必要，可以要求被谈话人在谈话后一定时期内对有关问题作出解释、说明或检查。4、谈话形成的材料、个人廉政承诺和履诺情况、_督查情况等均存入领导干部个人廉政档案。第

12、七条科级干部的任职前谈话，由学院党_会同党总支、直属党支部按照上述规定进行。附属医院科级干部的任职前谈话可参照本制度执行。第八条本制度由学院_负责解释。第九条本制度自发布之日起施行。_药学院委员会2：党员干部任职前廉政谈话制度塔瓦库勒乡村干部廉政谈话制度根据中央_七次全会、自治区_二次全会关于新上任领导干部廉政谈话制度的要求，依据地区_谈话制度，结合塔瓦库勒乡实际情况，制定本制度。一、谈话的指导思想和目的以_理论和“_”重要思想为指导，以中国_章程和党内有关法规为依据，按照立足教育、着眼防范、主动监督关口前移的要求，通过实施廉政谈话制度，早提醒、早打招呼，有则改之、无则加勉，共同做好党风廉政建

13、设和_工作。二、谈话的对象村级领导班子，村党支部书记和村委会主任，新调整的村级领导班子，新上任的村党支部书记和村委会主任。三、谈话的内容（一）被谈话人所在村两委班子及其成员落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和_工作情况。（二）被谈话人所在村两委班子及其成员贯彻执行中国_党员领导干部廉洁从政若干准则及其他廉洁自律规定的情况。（三）新调整的村级领导班子和新上任的村党支部书记和村委会主任任职容易出现哪些问题、以前出过哪些问题、今后要注意的方面。（四）为政不清廉，以权谋私，利用公款大吃大喝，贪图享乐，虽够不成党纪、政纪处分，但在群众中造成不良影响者。（五）群众反映（来信来访、电话_等）有轻微违纪

14、行为、一般性不正之风问题或有苗头性、倾向性问题的。（六）听取被谈话人对加强党风廉政建设，深入开展_斗争的意见和建议。（七）群众信访反映的其他需要予以廉政谈话的问题。三、谈话的实施（一）谈话由乡_决定，并确定谈话人。（二）参加廉政谈话的人数不得少于2人。（三）做好记录。谈话后及时整理廉政谈话情况，并装入本人廉政档案。四、谈话要求（一）廉政谈话不能泛泛而谈，要有侧重点和针对性，直截了当地说明被谈话对象存在的问题，指出其思想根源。（二）谈话对象介绍情况要紧扣本村存在的主要问题以及“热点”、“难点”问题。介绍情况要开门见山，实事求是。（三）谈话对象要求转达的意见和建议，要及时调整，如实反映。任职前谈话

15、书记对同志任职廉洁工作提出五点要求：一、要加强学习，提高自身修养。1.加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。2.加强党纪法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。3.加强业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要正确行使权力，自觉接受群众的监督。认真履行自己所在项目经理岗位的职责，对温州市域铁路sg7标项目部进行整体把控，按时保质保量的完成标段工作任务，为公司创造效益。三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法

16、纪办事。学习工程有关的法律法规，了解_省的相关要求，在项目管理过程中，严格按照法律法规的要求进行办事。四、维护班子团结，带好队伍。大力维护项目班子成员的团结，相互支持、相互配合；主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些。五、切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。在项目管理过程中要当好表率，敢于负责，干好自己的事，管好本项目部的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题。针对书记的五点要求，同志表达了自己的想法：一、在项目管理过程中，将加强政治理论学习、党纪法规的学习、业务、文化知识的学习，在工作做好表率；二、认真履行自己项目经理的职责，对温州市域铁路

17、sg7标进行严格的管理，抓好项目安全、质量、成本、变更索赔等工作，确保项目最终保质保量的完成，并完成公司下达的责任成本，为公司创造效益。三、认真学习工程相关的法律法规，了解当地的政策，在温州市域铁路sg7标的管理过程中，严格按照法律法规的要求进行办事，做到廉洁从业。四、在项目的管理过程中，将加强项目班子团结的管理，与班子成员多沟通，对自己及班子成员存在的问题，及时进行沟通解决；并加强班子成员的廉洁教育，正确使用手里的权力。五、在项目管理过程中，我将做好党风廉政建设的表率作用，以身作则的管理项目，搞好廉洁自律，确保自己和项目部的全体成员都能廉洁从业。诫勉谈话与任前廉政谈话制度诫勉谈话与任前廉政谈

18、话制度第一条为进一步加强我公司的党风廉政建设，严明纪律，严格管理，监督关口前移，保障司法公正，根据有关规定，结合公司实际，制定本制度。第二条诫勉谈话是对在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题的干部员工采用个别谈话方式进行告诫教育。第三条任前廉政谈话是对新聘任的部门负责人，和新招入的员工（含大学生编制人员）在任职前，根据实际情况采用个别谈话或_谈话方式，介绍领导干部廉洁自律有关规定，明确党风廉政责任制有关要求，听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。第四条诫免谈话与任前廉政谈话制度坚持从严治司、实事求是、教育爱护、预防为主的原则。第五条诫免谈话与任前廉政谈话由公

19、司纪检监察部门提出建议，按照分级负责的原则和干部管理权限实施。（一）对部门正职干部谈话一般由纪检组长和主管公司领导主持，党组书记亲自谈话；（二）对部门非正职干部的其他人员谈话一般由监察室主任主持，纪检组长或分管公司领导进行谈话，被谈话人所在部门的负责人参加谈话。第六条适用诫勉谈话的主要事由包括：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策以及上级决议、决定以及工作部署不力的；（二）群众_，并经查实和核实，在廉洁自律方面存在轻微的问题达不到党纪政纪处分的；（三）不认真履行职责，工作不当有过错行为的；（四）对待当事人态度恶劣，不文明，造成不良影响的；（五）工作态度消极，不遵守本院规章制

20、度的；（六）工作效率不高、办案拖拉，承办案件无正当理由超审限的；（七）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；（八）个人或所负责的部门年度考核不合格的；（九）其他需要进行诫勉谈话的情况。第七条诫勉谈话的谈话内容：（一）谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出问题。（二）谈话对象就指出的问题做出解释、说明或检讨。（三）谈话人根据谈话对象的陈述，对其提出要求和希望。（四）谈话对象对诫勉的问题及_的期望表明自己的态度。第八条个别谈话应当由两人以上进行。诫勉谈话时，谈话人可根据需要，要求谈话对象提供书面材料；谈话对象要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查和打击报复。对

21、违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予_处理或者纪律处分。第九条诫勉谈话后，应当用适当方式对谈话对象改正问题情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当予以批评教育并督促改正，或作出_处理；对被证实反映不实并已造成不良影响的问题，应当在适当时间和场合，用适当方式给予澄清。第十条谈话人、谈话对象及有关工作人员对谈话内容要严格保密。对于失密、_的，按照有关规定处理。谈话记录和有关材料由纪检监察部门留存，必要时应当存入干部廉政档案。中层领导干部任职廉政谈话制度双流县_局华阳分局中层干部任职廉政谈话制度一、任前廉政谈话制度坚持以_理论和“_”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党方针，坚持监督关

22、口前移原则，立足教育，着眼防范，教育和引导新任领导干部切实增强廉政勤政意识，自重、自省、自警、自励，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。二、任前廉政谈话一般应当包含以下内容：（一）学习有关党风廉政建设方面文件；介绍所内的党风廉政建设情况及存在问题，明确党风廉政建设责任制的有关要求。（二）根据新的领导岗位职责，对领导干部提出在贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求；（三）听取本人对即将任职岗位的工作设想及对任职后对廉洁自律的考虑。三、谈话程序1、拟定提纲：谈话前，分局办公室负责收集有关资料，并根据收集、了解的谈话对象的考察测评、廉洁自律、群众信访_等情况，拟定谈话提纲；2、确定谈话时间，拟定谈话人员及议程，确定记录人员，作好相关的准备工作。2、任前廉政谈话，一般安排在人事任命后进行。3、谈话形成的材料、个人廉政承诺和履诺情况、_督查情况等均存入领导干部个人廉政档案。