美容院管理制度及标准Word文件下载.docx

1、一、宣传理念：美丽人生，从峰美开始。二、美肤理念：峰美品牌倡导“自然、健康、安全”的美容美肤理念。三、服务理念：峰美秉承健康之美的服务理念，以其天然品质和优良功效，结合与时俱进的潮流趋势，为消费者提供优雅、健康、和谐的峰美体验式服务。四、合作理念：合心、合力、共赢五、发展战略：立足西安美容行业，放眼国际化大都市美容市场。坚持继承和创新并举，吸纳和兼容传统与国际流行美体文化之理念，致力于改善国人亚健康状态，打造峰美模式连锁美容机构，熔铸峰美美容美体航母之品牌形象。第二章 管理大纲一、为加强峰美企业经营管理，促使美容院管理规范化、工作高效化、营销高量化、服务优质化和团队和谐化，促进美容院不断发展壮

2、大，特制订本规章制度。二、凡加盟峰美企业的所有员工，必須学习、承认并严格遵守峰美的各项规章制度和相关规定，增强事业心、进取心和责任心，树立“为促进和提高国人健康水平而努力奋斗”的企业精神。三、峰美员工人人都是企业形象，全体员工要处处维护峰美企业形象和企业利益，自觉与损害峰美企业形象和企业利益的行为作斗争。积极参加峰美组织的各项活动，共建峰美企业文化。四、峰美企业秉承“人才优化、管理制度化”的现代企业管理理念，不断完善峰美的经营、管理等体系建设，进而提高工作效率，提高经济效益，提高社会效益，提高峰美综合竞争力。五、峰美实行“按劳分配”、“多劳多得”的分配制度；鼓励员工发挥聪明才智，立足岗位做贡献

3、。对峰美有突出贡献或对经营管理提出合理化建议者，将予以奖励和表彰。六、峰美提倡全体员工岗位学习培训，并适时为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的综合素质和行业水准；为员工开辟平等的竞争环境和晋升机会。七、峰美倡导员工发扬敬业乐群、团结互助、同舟共济的协作精神，部门之间工作中要加强沟通，密切合作，确保各部门工作有序、顺利开展。八、峰美员工要爱企如家，时刻树立“与企业同呼吸共命运的责任感、使命感、紧迫感”，推动峰美企业持续、健康、稳步发展。第三章 组织设计原则一、远景统一原则。是指在建立组织系统的时候应考虑所建立的组织系统能否和远景目标统一。比如峰美美容院经营者在考虑成立一家美容分院时，

4、一般会考虑这家美容院应该设立几个店长，聘请多少名员工和分为几个部门等，才能在三年或五年内创下经营者所期待的利润和业绩。二、运行有序原则。每一个组织都必须保证其运行规则，就像火车必须沿着轨道前行，美容院作为一种特殊的组织也必须保证它所建立的部门和设定的组织系统能按一定的规则正常运行。三、层级清晰原则。意指上级与下级之间的关系要理顺，比如一个班级，首先由班主任管理整个班级，接下来会有一批班干部分管具体的班务工作，班长一般负责全局工作，而学习委员、生活委员各有不同的职责。那么作为美容院，如果是连锁形式的，总部总经理即是最高领导者，旗下是各分院的店长，而店长下面又会有分部门主管，如业务部（包括护理和销

5、售）、财务部、后勤部等。总之，各级之间的关系一定要理顺，要明确哪一个级直接隶属于哪一级，显得层次清晰，才方便管理。四、沟通及时原则。美容院在设计组织的时候，需要考虑到上级与下级之间的沟通能否及时，比如员工有情况能直接向谁反应，而部门主管有情况又应及时和谁沟通，避免出现有事不知找谁说的情况发生。五、授权到位原则。如果美容院经营者聘请某人为店长，就应充分授予其人，将整个美容院的经营管理工作交给他，让其又权对人事、奖罚等方面作出决策，在员工面前拥有足够的威信。而部门主管则有权对该部门的大小事务做主。授权到位原则在每一个企业管理中都有着相当重要的作用。六、灵活操作原则。每一个组织都有自己的特点，所以不

6、必严格按照一般理论来决定实际操作，具体问题具体分析是最好的方法。七、统一指挥原则。如果一个员工的上面有两个直接上级，那么这名员工在遇到问题时究竟该找谁呢，试想，若这名员工要请假，其中一名上司说可以，而另一名说不可以，这名员工该听谁的呢。所以，必须保证统一指挥原则，才不至于在管理中出乱子。八、权责对等原则。所谓权责对等就是说授予某个人什么样的权利，他就应承担相应的职责，权责一旦分离工作将无法开展。比如美容院店长有管理整个美容院的权利，他就有相应的职责，如组织教育培训员工、负责每天的事务管理等。4第四章 人事管理制度一、人员配置（按 10 张美容床）店 长： 1名助理店长： 1 名美容师： 4保洁

7、员：助理美容师： 2 名纳 客：接待咨讯：二、员工聘用制度1、美容院所有美容师由公司面向社会公开招聘，由人事负责人统一调配及培训，经考核合格后，方可到峰美美容院工作。2、所有在峰美美容院工作的美容师原则上必須持有国家劳动部门颁发的中级美容师证书。3、应聘人员必须详细填写入职申請表，附一寸照片；身份证、学历证明、美容师职称证明、健康证，外地人员需附暂住证，以上资料要求用原件复印后美容院执一份。（注：健康证、上岗证等相关证件的办理费用由美容师自行承担和提供）4、新员工入职前必须参加美容院的各项相关培训，培训期为一星期（培训期无工資），培训考核合格后方可进入试用期。5、新员工入职后签订试用期合同，试

8、用期为三个月；转正后签正式聘用合同，合同期为一年；表现优秀者可提前转正；所有劳动合同签订后由店方、受聘方各执一份。6、试用期未满一个月，且由于个人原因离职者，薪资按 80%发给；试用期內不合格者，美容院有权解除合同，按实际工作天数发放工资。7、美容院年初即决定员工的工资待遇，员工薪金以月计算，每月 10 日将上月薪金支付给员工。8、所有员工必须缴纳 500 元押金，转正后每月 100 元从工资中扣除，分 5 个月扣齐；员工如果离职，按照规章制度，在办完离职手续后押金全部退还。9、员工工作時间每周 6 天工作日，每月有 4 天休息日，因工作不能休息者，次月不补。10、员工必须服从美容院的工作安排

9、，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。11、员工与美容院签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同中规定的权利和义务。员工不能随便辞职，美容院不得无故辞退员工。12、员工在合同期內辞职，必需提前一个月上交辞职报告；如果未经批准自行离职，押金不予退还；给美容院造成损失者应负赔偿责任。13、聘用合同期满，合同即告终止，员工或美容院不续签合同的，办理6终止合同手续。14、员工严重违反規章制度，后果严重或有违法犯罪行为的，美容院有权予以除名。15、员工离职必须办理离职手续，移交业务档案或客户信息，以及美容院內的所有物品，经美容院核准确认后，方可领取最后的工资及押金。16、公司

10、因工作需要调动工作岗位，被调动者应无条件服从安排。三、员工薪金制度1、为激励员工的积极性，提高美容院整体效益，制定本制度。2、凡正式聘用的美容师，均按本制度领取薪资。3、美容师正式聘用后，依个人资历、能力和水准并参照其他条件，评定等级，确定月工资基数。4、美容师分为四等：A 级美容师：工资基数1500 元 / 月，要求现金业绩达15000 元 / 月；B 级美容师：1300 元/ 月，要求现金业绩达13000 元/ 月；C级美容师：1000 元 / 月，要求现金业绩达10000 元 / 月；见习美容师：800 元/ 月，产品和疗程按提成比例。（现金业绩 =销售产品 +疗程卡）5、美容师助理工资

11、： 500 元底薪，业绩要求完成 5000 元 / 月，7提成可按各項提成比例提成，少于 5000 元则提成减半。试用期內无提成；半年后根据表现及业绩可晋升为美容师。6、美容师试用期间工资为 1000 元，第一个月无提成、无业绩要求；转正后工资为底薪 +提成 +奖金；如果表现优秀，并完成任务，可提前转正；转正后按美容师工资提成制度执行。7、美容院开业二个月內美容师保底 800 元，三个月以后无保底。8、美容师提成比例：（ 1）产品： 03000 元按 3%提3000-8000 元按 5%提8000-15000 元按 7%提15000 元以上按 9%提（ 2）疗程： 03000 元按 1%提30

12、00-8000 元按 3%提8000-15000 元按 5%提15000 元以上按 7%提（ 3）操作奖金：A 项： 3 元B 项： 5 元C 项： 6 元注：美容师每月产品 +疗程未达到 6000 元提成；只有操作奖金。9、美容师如考核各级別者，当业绩达到某级（ A、B、C 级）标准，即可获得相应级別工资的底薪；如连续三个月未完成定额或未8通过相应级別考核，做出相应降级处理。10、每月业绩销售冠军的美容师，奖励 200 元进行表彰。11、店长工资： 1500 元底薪 +提成 +管理考核 200 元1）提成比例：A 营业额 4.5 万元以下无提成；B 营业额 6 万元，按 1%提成；C 营业额

13、 6-9 万元，按 1.5%提成；D 营业额 9-12 万元，按 2%提成；E 营业额 12-15 万元，按 2.5%提；F 营业额 15 万以上，按 3%提成。2）考核内容：考核内容分为四项，考核实行现场检查打分制，满分100 分，达到 90 分为合格，合格后每项50 元：A 店容店貌B 优质服务C 操作技术D 顾客满意度12、助理店长工资： 1200 元底薪 +提成或按美容师提成制度。13、保洁员工资： 600 元底薪 +奖金14、纳客： 800 元底薪 +提成15、工资结算日期为每月的 1 日 31 日，在每月的 10 日发放上月的工资。9四、员工晋升制度美容师级別分为：资深美容师、高级

14、美容师、中级美容师、美容师，所有员工都可参加每月的销售冠军比赛。店內鼓励员工晋级，具体方式如下：1、美容师助理：在店內工作半年以上，表現积极，连续三个月销售达 6000 元可晋升为美容师，工资可按美容师发放。2、美容师：在店內工作半年以上，表现积极，连续三个月销售达 8000 元可晋升为中级美容师。3、中级美容师：在店內工作半年以上，表现积极，连续三个月销售 1 万元可晋升为高级美容师。4、高级美容师：在店內工作 1 年以上，表现积极，连续三个月销售达 1.2 万元可晋升为资深美容师。5、资深美容师：在店內工作 2 年以上，表现突出，具有良好的管理及统筹能力，经全体员工无记名投票，总经理评定可

15、晋升为主管，或派往公司之分店主管。6、任何岗位如连续三个月未完成定额，做出相应降级处理。五、各岗位人员职责（一）店长职责：101、热爱美容事业，树立强烈的事业心，按照美容院的经营目标，制定方针和政策，及時实施与调整。2、监督并执行店內各項规章制度；对新员工做好美容院制度及业务的学习培训。3、负责店务人员的管理及职责分配；协调处理好各种工作关系，做好团结工作。4、主理美容院日常工作，保证美容院每日正常对外营业；确保为顾客提供高标准的服务。5、收集、整理、分析有关美容院经营管理工作资讯，掌握市动态，为美容院制定工作计划提供参考资料和建议；根据季节、节日安排不同時期的促销活动 ，做好促销活动计划 ，

16、制定具体实施方案；并按照计划调动全员。促销过后，总结经验，改正不足，使今后促销更完善。6、店內日常例会或临時会议的主持，各单据、报表、客人资料等审核；定期或不定期盘点监督；店面运营状况总结与分析。7、深度了解客人需求，与美容师共同帮助助客人制定合理的护理方案；指导并帮助美容师分析客人及业绩情況，协助销售，推动业绩提高。8、妥善处理顾客投诉、及時正确处理突发事件，不徇私情并做到及時上报。（二）、助理店长职责111、热爱美容事业，树立强烈的上进心。遵守并执行店內的各项規章制度，执行店內规定的各項工作任务。2、工作直接向店长汇报，并向店长负责，服从店长合理的工作安排；店长不在時暂代店长主持店內日常工

17、作。3、协助店长进行技术指导、监督美容师操作的准确性，了解客人对操作的满意度；4、负责新技术的学习和员工的技术培训，以及新技术或新项目的调试、建议及人员技术培训或培训的意见建议。5、协助店长进行外场咨询，深度了解客人需求，与美容师共同帮助客人制定合理的护理方案；指导并帮助美容师分析客人及业绩情況，完成业绩指标，推动业绩提高。（三）、美容师职责1、树立强烈的职业责任心，严格遵守店內的各项规章制度，服从上级主管的工作安排。2、热爱本职工作，积极进取，努力学习专业知识，努力提高专业技术技能，树立服务意识，注重服务态度，为顾客提供优质服务。3、熟悉操作规程和操作规范，并严格遵照执行。4、日常工作中出现

18、的问题，主动提出合理化建议和改进性措施，把顾客提出的意见和建议及时上报店长，积极配合店长工作。125、客人到店后严格按照公司服务规范服务于客人。6、客人资料填写要准确、清楚、工整并签名确认。7、根据客人的情況，定期或不定期对客人进行恰当的电话回访，并记录详实，并将自己服务客人的护理设计进展及分析记录清晰。8、配合店內主管做好客人的铺 敍，与客人达成沟通的一致，促进业绩提高。9、做好所负责的区域清洁，仪器保养维修等。10、必须完成公司或主管布置的学习任务并通过考核。11、按時完成每日美容师操作记录的签字与复核、业绩日报表、客人护理情況记录等报表，并于月末协助店长做好个人业绩分析表。（四）保洁员岗

19、位职责1、负责美容院所有环境的卫生（参考卫生标准）2、按操作标准和要求，及時清理、更换、消毒、洗涤毛巾、床罩、美容师服、拖鞋等店务用品，并保障有关设备的正常使用。3、每半小時检查一次卫生间及洗手池的卫生；4、监督美容师換水是否按规定（把杂物倒进水池內，换完水擦拭洗手池边缘，保持干净），必须随時提醒美容师注意维护卫生环境。13第五章 考勤制度1、美容院营业時间为早上 10：00晚上 10： 00，早上 9： 40到店签到。2、每日前台严格按考勤制度记考勤，次月 10 日前将考勤表报给店长。3、设有全勤奖，每月无迟到、早退、请假者，可获得当月全勤奖 50元；全年无迟到、早退、请假者，另可获年全勤奖

20、 100元。4、午间有 1 小時吃饭時间，员工外出吃饭必须更衣，禁止穿工作服外出。如有超时者，按迟到处理。5、迟到 20 分钟以內，罚款 20 元，迟到 20 分钟 1 小時，罚款50 元，迟到 1 小時，按旷工处理，当月累计 2 次（含）以上罚款加倍，全年累计 10 次（含）以上，扣除当年奖金。6、请事假一天，扣当日工资，每月累计 2 天扣除当月奖金，每年累计 7 天以上扣除当年奖金。事假必须提前一天书写请假条，主管店长签字批准后方可休假。7、每月可享受带薪病假 1 天，请病假必须早上 7:30 之前， 1 小時之內算迟到处理， 2 小時之內按旷工处理；病假每月累计 3 天扣除当月奖金、累计

21、超过 5 天，则底薪減半，全年累计 10 天以上，扣当年奖金，病假必须有区级医院的当日挂号凭证、处方、休假证明，并由经理签字，如沒有医院证明，按事假处理，开虛假证明按旷工处理。8、关于旷工：无故不工作，按旷工处理，旷工一天罚款100 元，扣除当月奖金，旷工三天，扣除全年奖金，年旷工五天，公司给予开除处分。9、凡遇特殊情況 ，须提前打电話到美容院请假 ，安排好工作， 否则按旷工处理。早退参照迟到处理办法处理。10、凡有虚签、代签考勤者，按相应考勤制度扣除工资。情节严重者扣除当月奖金。相关人员处以 50 元以上罚款。11、如有加班，由加班人填写加班時间、事由，交主管经理签字后，统计考勤。（如属正常

22、工作范围內或培训，或个人工作未完成而延长工作時间，不算加班。）第六章 奖惩制度一、每月评选销售冠军一名，以不同形式给予奖励。二、凡对美容院提出合理化建议，经美容院采纳者将予 50-100元的奖励。三、凡对美容院的重大事件有突出贡献者（如行销策略、挽救事故等）可获得美容院奖励 50-300 元。四、顾客对该美容师提出投拆：如服务品质、态度，则该美容师将不获发给该次服务分成，如情況严重者，美容院将严肃处理。五、 A 级过失处罚条例（罚款50 元）1、未按规定办理病、事假的请假手续；2、仪容不雅、衣冠不整，未按规定着裝，卫生工作不达标，违反卫生制度；3、上班時间打私人电话，长時间接私人电话或长时间会

23、见亲友或将亲友带进美容院长時间闲谈；4、私自使用客人的物品；5、上班時间翻看报纸和杂志等与工作无关的读物；6、上班時间将食品、饮料带进美容院或在美容院里吃东西（员工指定就餐例外）；7、上班時间串岗、离岗，或其他公共场所闲逛；8、在美容院內聚集讨论私人事情、说笑、打闹。以上错误第一次予以口头警告或书面警告；第二次出现则按制度执行处罚；三次以上按 B 级过失处理。六、 B 级过失处罚条例（罚款 100 元）1、上、下班不签到，代替別人签到或请別人代签到；2、在美容院內有不礼貌行为和使用污言秽语；3、工作态度不认真 ，影响服务品质 ，客人投诉或提出书面意见；4、工作责任心差，致使美容院蒙受不应有的损

24、失。5、不服从领导安排的工作或不认真完成领导交办的任务；6、上班时间睡觉；167、未办手续，未经同意擅自缺勤（必须同时扣除当时工资及奖金）。8、工作表现差，或长期不能达到公司业绩要求，以致影响美容院正常运作；9、在同事之间，或同事与领导之间拨弄是非，挑起事端。以上错误重复出现，则以双倍罚款；若犯同一错誤情节严重，影响较大的，给予解聘处分。七、 C 级过失处罚条例（应受到解聘和辞退处分）1、危害他人的人身安全；2、殴打他人、互相打架或唆使別人打架；3、私自向客人索要小费或其他物品；4、泄漏美容院的商业机密情況；5、弄虛作假、让人开假病假条，或其他假证明，以欺騙領导；6、偷窃客人或其他人的财物以及

25、美容院财产；7、因违反有关规定而造成重大影响或损失；8、有意损坏或唆使別人损坏美容院的设备财产 ，造成恶劣影响；9、擅自私用美容院的仪器、器具及货品；10、未经许可私用办公设施如电话、电脑和电传等；11、触犯国家刑法。12、一年內累计计过失单在十张以上者，公司会考虑予以辞退。第七章 员工工作守则一、美容师工作守则1、员工必須遵守考勤制度，并随時以饱满的热情、整洁的仪表进入工作岗位，不得互相代替签到。2、员工上班前必须搞好个人卫生，长发员工必须将头发束起，短发员工必须确保头发不遮盖脸部。注意清洁，确保身上无异味。3、每日化淡妆上岗，不准浓妆艳抹。美容师工作時间內不准配带饰品（包括戒指、手链、手表

26、等）；指甲要经常修理，不可涂抹指甲油，可抹淡雅香水。4、所有员工必须保持衣着整洁，上班時统一穿着制服及工作鞋，美容师必须穿白袜子或浅色丝袜，每个人必须佩戴工牌。5、美容师在给顾客服务時，必须按标准佩带口罩。6、美容师在工作期间严禁接打電话。（手机靜音）。7、美容院內所有员工要保持说话声音柔和、严禁高声说话。8、员工必須按规定時间规定地点进餐，美容师不得隨意出入美容院，如有需要必須向店长打招呼，且不得超过规定的进餐時间（ 1小時）。如因特殊原因离开美容院，须经店长同意。9、美容师主动检查及收拾美容室內之卫生清洁情況，如毛巾及地毯或用具是否清洁等。10、休息室只作休息用途，严禁大声喧哗、吃零食、睡觉等不当行为。1811、所有美容用品、仪器及用具，在使用后必须清洁、消毒后放回原处，严禁隨处摆放，在使用过程中需按正确的操作规程操作。12、美容床只供客