文艺部部长工作设想Word下载.docx

1、无故迟到者须说明理由，例会每次必须到，多次不到者除名。若有事假或病假不能来时，应向部长或副部长请假，经同意后方可。 （3）严格遵守例会纪律。开会时态度严谨认真，每人带好笔记本，做好会议记录，讨论时发言踊跃，积极主动，保证会议的严肃性和活泼性2、干事培养管理（1）提高本部成员的自身素质，多给干事提供一些锻炼的机会，使他们的才能得到充分发挥。充分调动文艺部所有成员积极性和主观能动性，深入了解和发挥文艺部成员每个人的能力和特长，以及他们对文艺部的发展和建议，以共同进步带动文艺部的发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，落实工作，努力开创文艺部工作的新局面。（2）在每次例会中，我们将尽量让干事有更

2、多的发言权，把总结的机会留给干事，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。 （3）干事每月上交一份工作总结，并对文艺部提出建议及要求。 （4）每次活动之前都要有详细的工作分配予干事，要求责任到位。活动结束后要有一份工作总结及心得。3、部门内部管理（1）配合院团委搞好各项文娱活动，树立好学院学生会的品牌形象。（2）加强学生会文艺部与各个班级的交流。（3）加强部门内部各个成员的交流沟通，营造一种团结一致的工作氛围，这样才更加有利于各项工作的顺利开展。（4）在工作中不断发现部门内部的问题，总结经验,并及时解决；以实事求是、积极向上的工作态度面对新问题，迎接新挑战。

3、4、新建学院艺术团这学期我们希望新组建一个由，大一新生构成的学院艺术团，艺术团具体分为舞蹈团，歌团，主持团 相声小品团 新生们可以根据自己的兴趣爱好及特长特点报这些团。同时进行定期培训、排练，重点是排出可以随时拿出的节目，为每一次活动做充分准备，在活动中拿出属于艺术团的东西，树立艺术团在广大同学心目中的形象。篇二:竞选文娱部长工作设想竞选文娱部长工作设想文苑历年来的特色活动有“迎新晚会”“院十大歌手大赛”“送旧晚会” 一迎新晚会迎新晚会节目的准备在新生入学那段培训时间，我们可以先与新生辅导员沟通一下，让他们意识的帮我们留意了解新生的特长与才能，或告知他们将会有迎新晚会。这样，可以让有兴趣，想表

4、演的同学可以利用空余时间准备一下。通过这方式，可以提高迎新晚会的质量和效率，不仅丰富了节目形式，同时又提供新生表演的机会，促进彼此的了解。起草计划书，收集文苑学生会的全体工作人员的意见，合理安排好节目。与宣传部和生活部的部长沟通好，做好宣传和物资准备的工作。后续工作。可以制作一本新生感想录，记录他们踏入大学的体会，感言并收集此次举办迎新晚会的改进意见，以待以后弥补完善。二十大歌手大赛前期的宣传以树标，海报，bbs，宣传单等方式进行宣传。同时联系各班班长和文娱委员，帮忙在班里宣传。前期的宣传很重要。要努力想些好的方法调动同学参与的积极性，这是活动举办成功的重要因素之一。初决赛场地安排场地安排是很

5、实际的问题，它是否方便会直接影响同学参与的主动性，我们要考虑在经费允许的情况下，寻找合适的场地。比赛的形式安排比赛的形式是很关键的。可以在校十大歌手举办的形式上创新，参考一些电视娱乐节目的比赛方式，尽量做到公平合理，又能突显选手能力。三送旧晚会可以参考迎新晚会的形式，在补上赠送毕业生礼物，毕业生经验交流和感恩环节。如果条件允许的情况下，请新闻专业的同学或有拍摄技术的同学，将一些有意义感动的画面制成短的MV，以作留念。四大家庭联谊在期中后举行一次院学生会联谊活动，可以一起到校外活动，也可以在校内举行。通过联谊的方式，加强各部门沟通，增强各部门的感情，拉近彼此的距离，进而促进文苑学生会的凝聚力。五

6、协调和配合配合其他部门的工作，确保文苑每项活动的顺利开展。文艺部部长工作设想.定期开展文娱部小会议或聚餐。这除了安排工作外，更重要是提供干事与部长们沟通的机会，增进感情，激发他们融入该部门，热爱该集体的感情欲望。提高本部门各成员自身的工作能力和素质，从而提高他们的工作质量和工作效率，使文娱部的工作开展得更加顺利。篇三:文艺部工作设想文艺部工作设想一,部门建设1副部,部长要做自身能力拓展,掌握丰富的礼仪和主持方面的知识，以便对大一新生做系统的培训。2，部长，副部做好工作分配，每个人有明确的工作和职责，必要时要互相帮助。3促进部门内部人员的友谊，多举办些内部活动（例如聚餐，集体出去玩），同时也与各

7、部门联谊，有助于协会内部的沟通与交流，以培养工作默契。4与校礼仪队，院礼仪队加紧联系，做到知识的补充，以培养高素质人才，同时利用协会信息和资源优势，为部门成员提供社会实践的机会。5部门成员要做到认真负责的对待每一个任务和活动，同时做好工作分配，以便工作有效顺利的进行！二，工作计划1做好招新工作，制作介绍部门的，还有相关的海报，做到面试进入协会的要有“门槛”，这样才会更加吸引人来面试，做好相关面试表，写好具体要求，设计个性的有趣的栏目。广纳男生，吸引男生的加入，不能单单只招女生，增加影响力！ .招新完毕后，做好人员的相关信息的统计，建立交流群，做好通讯录，以便大家交流与沟通。.每周争取要做一次有

8、关礼仪或主持的相关培训，时间地点待定。招新结束的近期，举办一次部门内部的活动，让大家相互认识，增进沟通与交流。.第一次部门集体会议时向成员明确下我们这学期的工作任务，还有介绍部长和副部的工作职责，方便成员了解熟悉，保证以后的工作正常稳定的进行。为协会的大型活动增添文艺元素，例如穿插礼仪表演，服装走秀等。.举办一次协会内部的文娱晚会，要求每个部门出节目，与此同时不仅增进了部门内部人员的友谊，还加强了协会内部各部门的沟通！ 为职场礼仪大赛做好充分的工作。.不仅要提高部门内部成员礼仪等方面的素质，还要开拓协会骨干的礼仪素质。为整个协会的骨干做一次礼仪方面的培训。 .积极参与学院里的文娱晚会，宣传就协

9、！根据协会的需要，为协会提供礼仪，主持等服务。.培养内部成员活动积极性，积极参加协会的各项大赛与活动。 .平时对工作认真努力的提供些物质小奖励，学期末评选“优秀干部”“优秀干事”，给予精神和物质奖励（本子，糖果之类）。 .学期末，做好工作总结。文艺部年月日篇四:文艺部部长工作计划20102011年度工作计划文艺部部长首先，很荣幸能够担任计算机学院文艺部部长一职。这是一个能让我神魂颠倒的部门，这更是一个能使我如痴如醉的学生会职位。我和这个部门有着一种非比寻常的关系，我与这个职位有着一种魂牵梦绕的情结。而我，注定，必须要在，会在这个部门，这个职位上做出成绩与贡献。所以，对接下来一年的工作做如下安排

10、上学期九月份 招新工作的认真落实与完成。 文艺部在招新完成后第一次举行文艺部例会。会议主要内容A. .新生自我介绍，相互认识。B .强调会议纪律等问题。十月份 . 2010.10.11召开文艺部例会A.运动会进场仪式B新生风采大赛前期准备。 2010.10.18召开文艺部例会A新生风采大赛的初赛，复赛，决赛情况，准备节目。十一月份1 . 2010.102召开文艺部例会A讨论新生风采大赛决赛的相关事宜。B讨论挑战主持人相关事宜。 2010.10.16召开文艺部例会A新生风采大赛总结B讨论文艺部内部联谊 。 2010.10.30 召开文艺部例会A讨论与其他部门联谊事宜B评优秀部员C讨论元旦晚会的事

11、（与基础医学院合办）。十二月份 2010.114召开文艺部例会A讨论元旦晚会的事情，节目，晚会流程，主持人，地点，时间，一切事情，然后开始着手准备。 2010.121 着重讨论元旦晚会的事，节目的准备程度，流程的完善。一月份 2020 召开文艺部例会A总结与基础医学院的合作的元旦晚会。B讨论与准备女生节的准备事项，务必拿出一套方案。下学期三月份 2011召开文艺部例会A讨论女生节的具体流程与注意事项B分配任务，想好活动的一切事情，准备好迎接活动的到来。 2020 最后敲定女生节的流程，节目，各负责人，准备迎接明天活动的来临。 2020 文艺部例会A 总结女生节 B 写感想。 20202 文艺部

12、例会A 讨论电脑文化节相关事宜。四月份 2011 讨论12缅怀晚会的前期准备工作。五月份 1 .201.3 召开文艺部例会A 讨论缅怀晚会的相关事宜 B 分配具体任务 C 让新干事长带领着做，让新生接手。XX学.院. 文艺部二一年十月八日篇五:文艺部工作思路文艺部工作思路假如我能够当选这个年度的院学生会文艺部长一职，我真心希望我能够给学生会带来一股新鲜的空气，并投入全部的热情并配合以往的文艺部工作经验来把这一年度的工作干好、干出色。在上一学年，作为文艺部干事得到了许多学习以及锻炼的机会。送大四晚会和迎新生的歌手大赛是我们的主要活动。通过工作，跟部长和其他同事也都配合出了默契。所以以我的工作理念

13、，对于新一届的文艺部，我最要强调的跟部长一样，也是团结。有了团结这个前提在，大家万众一心，相互支持，就不怕工作干不好。这对于我以及其他部员都是一个考验，我会真诚的对待部员，希望大家能够在这一年里合作愉快。我相信，有我的带领下，再加上这样一群充满活力的部员，一定能有所开拓，为院学生会的整体工作添上属于文艺部的绚丽一笔。下面是假如我当上部长之后而拟定的一些计划。第一条为进一步加强院文艺部内部管理，规范文艺部成员行为，明确责任，高效合理的安排部门工作，制定软件学院文艺部部门章程。第二条文艺部人员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务和组织开展的各项活动。第三条文艺部全体人员应自觉遵守此章程。第四条文艺部全体成员应严格遵守学生会及本部门各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。第五条全体成员要保持严谨的工作态度，求真务实，工作中要秉公无私、吃苦耐劳，勇于开创工作新局面、开拓新思路。第