注册会计师《财务成本管理》试题及答案卷四Word文档下载推荐.docx

1、C.计划的工资率D.实际的小时工资 B 本题的主要考查点是在采用计件工资制度下，直接人工的价格标准的含义。直接人工的价格标准，在采用计件工资制度下，是预定的每件产品支付的工资除以标准工时，或是预定的小时工资。3.某产品的变动制造费用标准成本为：工时消耗4小时/件，变动制造费用标准分配率6元/小时。本月生产产品300件，实际使用工时1500小时，实际发生变动制造费用12000元。则变动制造费用效率差异为（）元。A.1800B.1650C.1440D.1760 本题的主要考查点是变动制造费用效率差异的计算。变动制造费用效率差异=（1500-3004）6=1800（元）（U）。4.在进行成本差异分析

2、时，固定制造费用的差异可以分解为（）。A.价格差异和数量差异B.耗费差异和效率差异C.能量差异和效率差异D.耗费差异和能量差异 D 固定制造费用的总差异可以分为两类差异：耗费差异和能量差异，或分为三类差异:耗费差异、闲置能量差异和效率差异。5.下列变动成本差异中，无法从生产过程的分析中找出产生原因的是（）。A.变动制造费用效率差异B.变动制造费用耗费差异C.材料价格差异D.直接人工效率差异 C 本题的主要考查点是材料价格差异的形成原因。材料价格差异是在材料采购过程中形成的，不应由耗用材料的生产部门负责，而应由采购部门对其做出明。变动制造费用效率差异反映工作效率变化引起的费用节约或超支，变动制造

3、费用耗费差异是反映耗费水平的高低，直接人工效率差异是指直接人工实际工时脱离标准工时而形成的人工成本差异。因此，选项A、B、D中的三种差异均和生产过程有着密切的联系。6.在标准成本差异分析中，固定制造费用的能量差异可进一步分为（）。A.耗费差异和效率差异B.闲置能量差异和效率差异C.闲置能量差异和耗费差异D.实际差异和计划差异 本题的主要考查点是固定制造费用二因素分析法与三因素分析法的关系。固定制造费用能量差异可以进一步分解为两部分：一部分是实际工时未达到生产能量而形成的闲置能量差异;另一部分是实际工时脱离标准工时而形成的效率差异。7.根据适用期合理的耗费量、合理的耗费价格和生产经营能力可利用程

4、度等条件制定的标准成本为（）。A.现行标准成本B.基本标准成本C.正常标准成本D.理想标准成本 现行标准成本是指根据其适用期间应该发生的价格、效率和生产经营能力利用程度等预计的标准成本。8.下列各项中，属于“直接人工标准工时”组成内容的是（）。A.由于设备意外故障产生的停工工时B.由于更换产品产生的设备调整工时C.由于生产作业计划安排不当产生的停工工时D.由于外部供电系统故障产生的停工工时 直接人工标准工时包含现有生产技术条件下生产单位产品所需的必要的时间，而不包含偶然或意外发生的时间。因此，由于设备意外故障产生的停工工时、由于生产作业计划安排不当产生的停工工时和由于外部供电系统故障产生的停工

5、工时，均不应包括在直接人工的标准工时中。9.以下关于变动制造费用效率差异的计算公式中，正确的是（）。A.变动制造费用实际数-变动制造费用预算数B.（实际工时-标准产量标准工时）变动制造费用标准分配率C.（生产能量-实际工时）D.（实际工时-实际产量标准工时） 本题的主要考查点是变动制造费用效率差异的计算公式。变动制造费用耗费差异=实际工时（变动制造费用实际分配率-变动制造费用标准分配率）变动制造费用效率差异=（实际工时-实际产量标准工时）变动制造费用标准分配率。10.固定制造费用的闲置能量差异是（）。A.未能充分使用现在生产能量而形成的差异B.实际工时未达到生产能量而形的差异C.实际工时脱离标

6、准工时而形成的差异D.固定制造费用的实际金额脱离预算金额而形成的差异 本题的主要考查点是固定制造费用闲置能量差异的含义。闲置能量差异是实际工时未达到生产能量而形成的差异。11.下列有关制定正常标准成本的表述中，正确的是（）。A.直接材料的价格标准不包括购进材料发生的裣验成本B.直接人工标准工时包括自然灾害造成的停工工时C.直接人工的价格标准是指标准工资率，它可能是预定的工资率，也可能是正常的工资率D.企业可以在采用机器工时作为变动制造费用的数量标准时，采用直接人工工时作为固定制造费用的数量标准 直接人工的价格标准是标准工资率，它可能是预定的工资率，也可能是正常的工资率。直接材料的价格标准包括购

7、进材料发生的检验成本，直接人工标准工时不包括自然灾害造成的停工工时，企业在采用机器工时作为变动制造费用的数量标准时，为了便于考核，固定制造费用的数量标准也应是机器工时，即两者的数量标准应一致。12.固定制造费用的实际金额与固定制造费用的预算金额之间的差额称为（）。A.能量差异B.闲置能量差异C.效率差异D.耗费差异 本题的主要考查点是固定制造费用耗费差异的含义。固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际数-固定制造费用预算数。多项选择题1.材料价格差异产生的原因主要有（）。A.供应单位和供应价格的变化B.废品、次品率的变动C.材料质量变化D.运输方式和运输路线的变化 AD 本题的主要考查点是材料价

8、格差异产生的原因。直接材料价格差异=实际数量（实际价格-标准价格）。材料价格差异是在采购过程中形成的，不应由耗用材料的生产部门负责，而应由采购部门对其做出说明。采购部门未能按标准价格进货的原因有许多，如供应厂家调整售价、采购时舍近求远使运费和途耗增加、不必要的快速运输方式等，需要进行具体分析和调查，才能明确最终原因和责任归属。2.直接材料的用量标准是指在现有生产技术条件下生产单位产品所需要的各种材料消耗量，包括（）。A.构成品实体的材料数量B.生产产品的辅助材料数量C.生产中必要的材料损耗量D.不可避免的废品所消耗的材料数量 ABCD 本题的主要考查点是直接材料的用量标准的构成。直接材料的用量

9、标准是指在现有生产技术条件下生产单位产品所需要的各种材料消耗量，包括:构成产品实体的材料数量;生产产品的辅助材料数量;生产中必要的材料损耗量;不可避免的废品所消耗的材料数量。3.在进行标准成本差异分析时，形成直接材料数量差异的原因经常有（）。A.操作疏忽致使废品增加B.机器或工具不适用C.供应厂家材料价格增加，迫使降低材料用量D.紧急订货形成的采购成本增加 ABC 本题的主要考查点是直接材料数量差异产生的原因分析。紧急订货形成的采购成本增加形成直接材料价格差异。4.直接人工效率差异的形成原因包括（）。A.工作环境不好B.新工人上岗太多C.奖励制度未产生实效D.机器或工具选用不当 ABD 本题的

10、主要考查点是直接人工效率差异产生的原因。直接人工效率差异=（实际工时-标准工时）标准工资率。直接人工效率差异的形成原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、生产计划安排不当、产量规模太少无法发挥经济批量优势等。主要是生产部门的责任，但这也不是绝对的，例如，材料质量不好，也会影响生产效率。5.产生直接人工工资率差异的原因主要有（）。A.企业工资的调整、工资等级的变更B.奖金和津贴的变更C.对工人安排、使用的变化D.工人的技术等级达不到工作要求的技术等级 本题的主要考查点是直接人工工资率差异产生的原因。直接人工工资率差异=实际工时（实际工

11、资率-标准工资率）。直接人工工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。一般来说，应归属于人力资源部门管理，差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。6.直接人工标准成本中的用量标准是指在现有生产技术条件下生产单位产品需用的时间，包括（）。A.产品直接加工所用时间B.必要的间歇时间C.必要的停工时间D.不可避免的废品所耗用的工作时间 本题的主要考查点是直接人工标准成本中的用量标准的构成。直接人工标准成本中的用量标准是指在现有生产技术条件下生产单位产品需用的时间，包括：产品直接加工所用时间、必要的间歇时间、必要的停工时间、不

12、可避免的废品所耗用的工作时间。7.原材料质量低劣，会造成（）向不利方面扩大。A.直接材料成本的数量差异B.直接人工成本的效率差异C.变动制造费用的效率差异D.固定制造费用的能量差异 本题的主要考查点是对直接材料成本、直接人工成本和变动制造费用“量差”的形成原因分析。原材料质量低劣，会造成生产中材料用量增加，同时也会造成生产效率降低，多耗用工时，因此引起直接材料成本的数量差异、直接人工成本的效率差异和变动制造费用的效率差异向不利方面扩大，但不影响固定制造费用的能量差异。8.下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的有（）。A.直接材料价格差异B.直接人工工资率差异C.直接人工效率差异D.变动制造费用效率差异 AB 本题的主要考查点是材料和人工价格差异的形成原因分析。直接人工工资率差异，应归属人力资源部门管理。因此，属于生产部门责任的成本差异有：直接材料数量差异、直接人工效率差异和变动制造费用效率差异。9.材料数量差异形成的原因主要有（）。A.产品设计和工艺的变更B.工人技术操作水平的升降和责任心强弱变化C.采购批量的变动D.材料质量的变化