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1、 7向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（ ）研究方法A规范B实证C体系D认识客观现象 8实证研究方法的重点是研究现象本身（ ）的问题 A应该是什么B是怎样的C是什么 D实在的 9劳动经济学运用实证研究方法研究（ ）现象A市场经济 B市场主体C劳动力假说 D劳动力市场 10规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（ ）的问题 A应该是什么 B是怎样 C是什么 D实际 l1总人口劳参率等于劳动力除以（ ）再乘以百分之百A总人口 B总劳动力 C可能劳动力 D有能力劳动者 12（ ），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间 A

2、劳动力供给 B劳动力总量 c劳动力需求 D劳动力市场 13劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（） A供给无弹性 B劳动力供给弹性C供给缺乏弹性 D供给富有弹性 14（ ），是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量 A.劳动力参与率 B劳动力周期 C劳动力需求 D劳动力供给 15劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标 A人口密度 B社会劳动强度，C人口参与社会劳动D参加工作人口比例 ！ 16劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度 A劳动力供给 B劳动力需求 C劳动力供给量 D劳动力需求量 17劳动力供给富有弹性表示为（ ）

3、AEs0 BEs0 CEsl DEsl 18对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ） AEs1 BEsl CEs2 DEs0 19劳动力供给缺乏弹性表示为（ ）AEs0 BEs2 CEs1 DEs1 20对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ） AEsl BEs1 C，Es0 D Es0 21劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ） A（SS）（ww） B（ww）（SS） C（wS）（Sw） D（Sw）（wS） 22劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（ ） A（wD）（wD） B（Dw）（Dw）C（Aww）（DD） D（DD）（ww） 2

4、3劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度 A劳动力需求 B劳动力供给 C劳动力需求D劳动力供给量 24劳动力需求富有弹性表示为（ ） AEd0 BEd0 CEdl D Edl 25劳动力需求缺乏弹性表示为（ ） AEd2 BEd2 CEdl DEdl 26对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（ ）弹性 A供给有无限 B单位供给 C供给富有 D供给缺乏 27对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ） AEd2 BEd2 CEdl DEd l 28一边际产E wp用公式表示为（ ） ALQ BQL C QL DLQ 29在其他生产

5、要素不变时，对于由劳动投人的增加所引起的产童变动的第一个阶段，判断正确的是（ ） AAP递减 BAP递增 CMP递减 DMP为负值 30AP与MP的交点为（ ）的最大值 A总产置TP B平均产量AP C边际产量 D劳动的边际产品收益MRP 31在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ） AMRPVMP BMRPMP CVMPMP DMPMC 32当（ ）时，总产量取得最大值 AAP0 BMP0 CAPMP DAPMP 33增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（） A边际产品价值 B边际产品 C边际产品收益 D边际产品出售 34广义的劳动力市场是指劳动力所有

6、者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（ ） A劳动关系 B雇用关系 C经济关系 D劳动交换关系 35（ ）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径 A劳动要素 B狭义 C劳动关系 D劳动机制 36劳动力市场的主体由相互对立的（ ）构成A客体 B雇用 C两极 D边际 37劳动力市场的（ ），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质 A本质属性 B本质特性 C本质特征 D本质要求 38在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（ ） A，R韦恩蒙迪 BA马歇尔 C雷蒙德 D希克斯 39一

7、般均衡分析方法的代表人物是（ ）A亚当斯密 B希克斯 CA马歇尔 DL瓦尔拉 40均衡价格论是由（ ）提出的A亚当斯密BL瓦尔拉 CA马歇尔 D希克斯 41实际工资的计算公式是（ ） A货币工资价格 B货币工资价格指数 C货币工资价格 D货币工资价格指数 42总供给等于（ ）之和 A消费储蓄 B投资储蓄 C投资收入 D消费十收入 43（ ）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润 A劳动要社 B生产要素 C服务要素 D管理要素 44计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（ ） A时间有效工资 B支付工资C货币工资 D应得工资 45计件工资的计算方式是：货币工资

8、（ ） A计件工资额（计价单价）合格产品数量 B计件率合格产品数量 C计件工资率（计件单价）合格产品数量 D计件工资率总生产当日数量 E计件工资率（计件单价）月计件总合格数量 46由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ） A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业 47失业率用公式来表示丙（ ）100 A失业人数就业人数 B失业人数人口总数 C失业人数社会劳动力人数 D就业人数失业人数 48从下列定义说法中，判断错误的是（ ） A最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长

9、工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等 C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督 D最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生囚难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度 49（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的亠种宏观经济管理对策 A财政政策 B货币政策 C金融政策 D收入政策 50收人差距的衡量指标是（ ） A国民收入 B墓尼系数 C人均GDP D需求弹性 51从

10、世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小 A大于02 B小于02 C大于04 D小于0 52基尼系数在04以上，则表示收人差距比较大；通常的基尼系数在（ ）之间 A01 B02 C002 D0204 53.实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为（ ） A实际工资工资标准实际工作时间B实际工资小时工资率实际工作时间 C实际工资货币工资价格指数 D实际工资货币工资价格指数 E实际工资货币工资标准工作时间小时 54资源的有限性称为（ ）A稀缺性 B物质性 C，资料性 D文件性 55个人追求的目标是（ ）A收益最大化 B效用最大化 C可支配最大化 D可

11、支配资源最大化 56增长差距性失业和周期性失业具体表现力（ ） A季节性失业 B结构性失业C需求性失业D需求不足性失业 57单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（ ） AEd1 BEdl CEd1 D Ed0 58经济周期研究者们提出（ ） A两种劳动参与假说 B一级劳动力参与假说 C二级劳动力参与假说 D三级劳动力参与假说 参考答案 1A， 2B 3D4B5C， 6B， 7B 8C，9D，10A11A 12A 13B 14C 15C， 16C17D， 18B， 19C，20A，21A， 22D， 23C， 24C， 25D， 26C， 27D， 28B， 29B， 3

12、0B， 31A， 32B， 33B， 34C， 35B 36C， 37A， 38B，39D， 40C， 41B，42A， 43B， 44C， 45C， 46C， 47C， 48A， 49B， 50B， 51B， 52D， 53C， 54A， 55B， 56D， 57A， 58A， 二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、锗选、少选均不符分） 1劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是（ ） A任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的 B劳动资源的稀缺性又具有绝对属性 C劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 D人所共知，生产赖以消费 E客观上存在着制约满足人类需要的力量 2在现代市场经济中，市场运作的主体是（ ） A企业 B供给者 C个人 D需求者 E政府 3利润最大的含义就是（ ） A“差额”是正值，则越大越好 B“差额”如果是负值，则越小越好 C利润最大化不过是