北京市非公企业集体合同示范文本试行标准版本Word下载.docx

1、目录第一章总则第二章劳动合同管理第三章劳动报酬第四章工作时间第五章休息休假第六章劳动安全与卫生第七章保险福利第八章女职工与未成年工特殊保护第九章职业技能培训第十章规章制度与奖惩第十一章劳动争议处理第十二章变更、解除、终止、续订集体合同第十三章履行集体合同发生争议的处理第十四章集体合同的监督和检查第十五章集体合同期限第十六章附则第一条职工一方和公司（国有、集体及其控股以外的企业），为维护职工和公司的合法权益、促进公司发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、北京市集体合同条例及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第

2、二条本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。第三条本合同对公司和本公司的全体职工具有法律约束力。第四条公司依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实企业工会工作条例，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。第五条工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与公司的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守公司各项规章制度、劳动纪律；爱护公司财产，保守公司秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。第六条劳动合同制度公司依法建立

3、劳动合同制度，规范劳动用工行为，与工会协商加强劳动合同管理。工会应当帮助、指导职工与公司依法订立和履行劳动合同，并对公司劳动合同制度实施情况进行监督。第七条招聘职工公司需要招录职工，按照公开、公正、公平、合理、择优录取的原则，依据招聘条件录用职工。公司在制定招聘条件时，应详细、具体、量化、具有可操作性，并告知工会，便于公司招聘职工、考核试用期职工。公司在制定招聘条件、招收录用职工时，不能因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素的影响而出现就业歧视的现象。第八条用工形式（一）本公司全日制职工。公司与建立劳动关系的所有人员签订劳动合同，并依据劳动合同确定的工作岗位、工作内容、工作时间、工作标准

4、等安排职工工作。（二）劳务派遣职工。公司通过与劳务派遣公司签订协议，招用劳务派遣人员在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。公司长期性的工作岗位不适宜招用劳务派遣职工。（三）非全日制职工。公司针对季节性、临时性、辅助性的工作，可以招用非全日制职工，双方可以订立口头协议。非全日制职工以小时计算劳动报酬。第九条试用期（一）试用期限：劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过个月；年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。（二）试用期职工因事假、病假等原因超过_天休息的，需延长相应天数的试用期。本公司全日制职工经过试用期后，其

5、工龄从录用日期算起。（三）公司在试用期解除职工劳动合同的，应至少在解聘前_天通知该职工，并书面说明理由。（四）试用期职工除特殊说明外，享受本协议规定的其它相关福利待遇。第十条劳动合同期限公司根据工作岗位、工作要求、工作性质确定劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。职工获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的，当其提出签订无固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。第十一条劳动合同的订立（一）公司制定和修改劳动合同时，当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商，并听取工会的意见。劳动合同文本应当提交职工代表大会或职工大会讨论。（二）公司与女职工签订的劳动合同中不得

6、规定限制女职工结婚、生育等内容。第十二条劳动合同的变更公司与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并采用书面形式记载，经双方签字或盖章生效。工会应当监督变更劳动合同程序的合法性，帮助职工了解劳动合同变更的实质内容及今后可能产生的影响。第十三条劳动合同的解除（一）公司需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占公司职工总数10%以上的，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。公司违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（二）享受医疗期的职工，医疗期满仍未病愈的，应由北京市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

7、被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动合同，办理因病或非因工负伤病退、退职、退休手续；被鉴定为五至十级的，公司可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（三）公司裁减人员时，应优先留用下列人员：1获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的；2订立无固定期限劳动合同的；3订立较长期限的固定期限劳动合同的；4家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；5公司特困职工、困难职工。（四）工会应当监督公司解除劳动合同的行为，保证解除程序合法、解除理由充分、职工有申诉的权利。（五）职工申请辞职或要求解除劳动合同，需提前一个月以书面形式提出，办好交接手续后即可解除劳动合同。职工在试用

8、期内要求解除劳动合同，需提前三天向公司提出，即可解除劳动合同。第十四条其它约定（一）公司订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定，当事人双方应就劳动合同具体内容进行平等协商。（二）公司工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，在任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席、副主席任期未满，公司不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得本

9、级工会委员会和上一级工会的同意。第十五条公司工资分配制度公司以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。公司工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等，确保制度透明。公司在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法时，应与工会进行平等集体协商，其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。第十六条工资制度公司针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制（含职

10、务工资制、岗位工资制、聘用工资制等）、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。其他收入分配形式有：科技承包兑现、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。第十七条工资性收入公司工资性收入有：工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特殊工资、奖金（绩效工资）、津贴、补贴等。公司确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的基本工资。同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。公司实行年薪制、承包制、提成制等其他分配办法，参照公司相关规定执行。第十八条工资支付办法公司遵循按时足额、优先支付的原则，按月

11、（小时、日、周）为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资。公司应当至少每月向劳动者支付一次工资。公司在每月_日（遇节假日、双休日提前），以货币形式（可通过银行）支付职工工资，同时要向职工提供支付清单。公司因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。公司超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与公司协商解决；协商不成，可向劳动保障部门反映，或向人民法院申请支付令。第十九条职工工资增长机制公司依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资

12、指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。在本合同期限内，职工工资增长幅度为：公司经济效益增长_%，职工工资增长_%。第二十条公司最低工资标准公司全体职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于公司最低工资标准。公司最低工资标准高于本市最低工资标准，每月_元，每小时_元。并根据公司经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。第二十一条公司人均工资水平公司上年度职工人均工资是_元，_年内将在公司经济效益增长的情况下，使职工年人均工资达到_

13、元。第二十二条岗位工资在岗位评价的基础上建立岗位工资，同岗同酬、易岗易薪，根据岗位责任、繁简轻重、工作条件等因素确定，包括工人岗位、技术岗位、一般管理岗位、后勤辅助岗位等，共分为_个等级，工资额在_之间不等。（岗位和岗位工资标准见附表）同一岗位连续工作满_年经考核合格可以晋升得到上一等级岗位工资。第二十三条技能工资公司为鼓励职工学习掌握更多的技能，制定技能工资标准，以职工个人具备知识及能力为评价依据，以可测评或已具备的知识技能和学历、职称为评价标准，以公司是否聘用为确定原则。工人岗位按照职业资格可以分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个档次。（各档次工资标准见附表）专业技术岗位按照

14、职业资格可以分为：初级职称、中级职称、高级职称、正高级职称等四个档次。同一职工同时具备两个档次的条件，按标准高的执行。同一标准连续工作满_年经考核合格可以晋升得到上一等级技能工资。第二十四条奖金（绩效工资）企业依据经济效益状况、职工完成工作情况，核定职工考核期奖金基数和发放标准。（奖金基数标准见附表）第二十五条计件工资公司与工会协商制定计件工资岗位和工资标准，根据职工完成任务情况核定发放计件工资。（计件工资岗位和工资标准见附表）第二十六条加班工资公司安排职工加班，所支付的加班工资标准按照国家和北京市的有关规定执行。职工月加班工资基数可以由公司和工会协商确定，但不得低于职工本人上年度月平均基本工资。计件加班工资基数按照职