大学校园职场真人秀活动策划方案Word格式文档下载.docx

1、八、活动整体安排 8九、物品准备 9十、后期安排 10十一、注意事项 11十二、附录 12一、活动背景随着社会就业压力日益增重，毕业大学生就业问题越发严峻。近年来沉积的未就业的高校毕业生数以百万。大学生找工作时由于缺乏社会阅历及相关专业指导，收获也不容乐观。如何找到一份满意的工作成了在校大学生所关注的焦点。我招生就业处致力于帮助即将毕业的大学生就业的脚步从未停歇，借此“职击未来”活动的契机，给大四毕业生一次求职的机会，也为企业能选出大学的优秀人才提供一个平台。“职击未来”是由大学招生就业处联合山东省知名公司打造的，活动以“职来职往”和“非你莫属”为蓝本。诣在帮助我校即将毕业的学生提供优质的工作

2、岗位，帮助我校学生树立正确的职场意识，合理规划自己的求职之路。二、活动目的通过此次活动，企业能更直观的看到毕业生的特点与才能，选出符合公司形象和工作要求的员工。与以往的招聘会相比，能提前发现人才，储备人才，同时为公司提供了一个宣传企业文化的机会，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力。利用求职者和企业管理人员的双向选择以引起广大鲁大学子对自身素质培养的思考，帮助鲁大学子提高对企业了解和个人成才道路的认知，合理规划自己的现在与未来。本次活动囊括烟台各界公司的行业先锋，以各自不同的视角和职场经验还原一个真实的职场，届时我们权威心理咨询师及职业生涯规划师现场将给予理性、全面的分析，帮助大学

3、生客观认识自我、了解职场生活。三、活动主题四、活动对象大学全体在校生五、活动时间及地点前期宣传：11月12日-11月20日初赛：11月21日讲座时间：11月14号（北九） 复赛时间：11月22日11月23日（周末）复赛地点：发展协会办公室决赛时间：11月29日（星期六）下午2：305:00决赛地点：大学图书馆报告厅六、活动涉及单位主办单位：承办单位：大学大学生职业发展协会七、活动流程（一）确定公司及赞助 1.确定供职公司：活动展开之前，由外联部与我社团保持长期合作的公司进行沟通协商，双方达成协议之后商量当天比赛事宜，确定供职;招聘会期间，借机寻求合作方；指导老师的帮助以及其他途径希望参与此次活

4、动的企业。2.确定赞助公司：活动展开之前，由外联部与商家取得联系，双方再进行进一步协商，直至双方达成此次活动的赞助协议。（二）活动宣传前期宣传月14日（周五）在三餐进行第一次集中宣传。 11月19号进行第二次集中宣传。2.悬挂活动宣传条幅；3.网络平台宣传4.散发宣传单，内容主要介绍本次活动的有关信息及供职方的信息；5.宿舍宣传。6.班级宣传。7.老师途径。中期宣传1.活动当天有专门人员发放宣传单页以及活动入场券，在场地内拉条幅；2.将进入决赛的优秀选手的照片及参赛宣言制成喷绘海报放置决赛现场。后期宣传1.烟台部分媒体将对此次活动进行报道；2.对于本次活动所取得的影响效果在校报、校园有影响力的

5、媒体、招生就业处网站、协会网络平台宣传；3.此次活动结束后职业发展协会将联合大学校报出版一份报纸，将印制2000份，发放到每个宿舍。在报纸的某些位置可以给供职公司及赞助商家做一些简介和宣传。（参考实施）（三）报名方式1.在职业发展协会官方网站下载报名表，然后将报名表和简历（自制）发送至指定邮箱（ ）；或在宣传期间领取报名表及简历模板，交予社团办公室 初赛：在众多的报名选手中，根据报名表以及简历所填写的信息筛选出2030名选手作为本次活动的参赛人员参加活动的复赛。复赛：在初赛筛选出的选手中，由老师和评委根据复赛表现评选出12名选手参加决赛。决赛：进入决赛的12名选手作为本次活动的参赛人员，协会人

6、员积极与选手联系，讨论比赛事宜及注意事项。邀请本次未被选中的报名的同学作为现场观众。（五）企业选择（选择68家企业参加本次活动）综合求职者的求职意向和企业所能提供的职位进行选择，暂定以下企业：xx集团 xx公司 （六）现场活动安排 复赛邀请资深老师及有参与评审经验的企业人员对参赛选手进行5分钟左右的面试。 决赛1.活动开始前循环播放职业发展协会的宣传片和企业宣传短片（每个企业平均时长两分钟，剪辑后播放）；2.主持人开场白（事先告知观众，一起喊出口号：非你莫属 职得一试）（欢迎嘉宾、企业代表等，介绍活动背景、目的，宣布活动开始）；（3-5分钟）位求职者按抽签顺序依次上场（1）主持人宣布进入“求职

7、初印象”环节a简单自我介绍（姓名、年龄、籍贯、专业、求职意向等）（限时30秒）；b视频自我展示（生活习惯、性格、朋友圈已经朋友对他的生活、学习、工作的评价和认识）（2分钟）；c主持人与求职者互动（主持人与求职者就提供的以上内容进行互动）（分钟）；d企业进行第一轮选择（若企业对求职者的表现表示满意，想要继续进行了解，保持亮灯；若不满意，则灭灯，在求职者表现过程中，企业可随时选择灭灯）（10秒）；（2）主持人宣布进入“才能论真伪”环节a. 求职者以PPT、视频、才艺等形式展示其才能（校园经历、职场经历、职业规划等相关内容）（限时2分钟）；b企业提问（3-5分钟）；c. 分析点评：现场有一位心理咨询

8、师和一位职业规划师作为分析师为求职者进行求职分析。分析师可随机点评，可以在他认为适当的时机示意主持人为选手的表现进行点评，没有固定的点评环节（注：无论求职者是否竞职成功，都可要求心理咨询老师或职业生涯规划师及企业对求职者提点建议，希望他们以后的路越走越宽广。）；d. 企业进行第二轮选择（若企业对求职者的表现表示满意，想要继续对求职者进行了解，保持亮灯；若不满意，则灭灯。）（10秒）e. 若企业全部选择灭灯，则求职者遗憾离开，否则进入下一环节；（3）主持人宣布进入“职场我做主”环节（若有两家以上企业保持亮灯，求职者选择将最中意的两家企业以外的灯灭掉，然后亮灯的两家企业向求职者介绍可提供的职位、工

9、作待遇、工作培训等情况，供求职者选择；若只有一家或两家企业保持亮灯，则企业直接向求职者介绍）a. 若在场的企业有两家或者两家以上的企业亮灯，求职者从剩下亮灯的企业中选择两家企业进行最后环节（15秒）;b求职者与企业就可提供的职位、工作待遇、工作培训等情况进行互动、磋商（2分钟）； c. 若求职者同意某一企业提供的职位，则由企业向求职者给出具有公司代表亲笔署名的推荐信；若求职者没有选择任何企业，则谢谢离开（当求职者同意时，由礼仪将推荐信递到企业负责人处，由企业负责人签字后，由礼仪引领企业负责人上台，将推荐信交给求职者）（1分钟）；（4）互动环节a.互动环节在第五和第六求职者之间进行；b.采用“微

10、博墙”方式，从节目开始观众便可将自己想询问企业或在场老师的问题编成微博发到指定的blog中，协会人员从中挑选有价值的问题打到微博墙上，在互动环节由主持人随机抽取问题咨询在场嘉宾；c.问题可硬性指定某位嘉宾回答；（5）活动结束主持人再次鸣谢以上单位，对所有求职者致以祝福，对在场所有未参加的同学致以再接再厉，寄结束语,主持人宣布退场，企业及嘉宾退场，观众退场。（2分钟）八、活动整体安排（一）活动前具体工作事宜 宣传部：负责宣传材料的制作；行政部：负责活动的信息采集，信息整理归总，宣传事宜安排；网络部：负责活动现场的宣传片的剪辑及微博墙的应用以及现场的技术方面的控制及设备调试，拍照记录；策划部：负责

11、现场布置及座次安排、主持培训；秘书处：负责本次活动的通讯稿及选手通知，整体协调；外联部：负责邀请企业及咨询老师所有工作人员在活动宣传时期参加宣传；决赛现场需8名礼仪，一名主持人。（二）决赛当天活动人员安排保安组：负责当天的会场秩序和突发状况的处理（由各部推荐）；礼仪组：负责当天企业的接待和企业实习推荐信的颁发（由外联、行政部负责）；媒体组：负责当天的活动视频拍摄（网络部负责）；机动组：负责当天活动现场的其他事宜（由全体部长负责）。九、物品准备前期物品准备：宣传板、海报、喷绘、条幅、宣传单页、报名表、签到表、企业资料、视频、复赛现场物品准备：纸、笔、水、相机、电脑、工作牌、桌布决赛现场物品准备：

12、纸、笔、水、相机、音乐、电脑、工作牌、音响、插排、抢答器、推荐信、企业信息喷绘十、后期安排1.工作人员负责会场收拾，包括物品收回和卫生清洁；2.企业人员、参赛者及老师等人员在活动结束后拍照留念；3.活动负责人对求职者进行DV拍摄，为下一期的活动宣传做准备（根据当时情况而定，包括活动结束时间，企业与求职者的时间安排），着重录制竞职成功的求职者；4.将活动现场的实况拍摄发至职业发展协会的网络平台上进行活动的推广；5.收回求职者推荐信由企业人员和老师盖章认证，为求职者的假期实习提供保障；6.求职者跟踪报道，收集材料，包括求职者实习情况，在企业取得的成绩等，为以后此类活动宣传提供帮助，把此次活动办成职

13、业发展协会的特色活动；7.加大在学校的宣传力度，帮助更多的同学抓住这次机遇，同时邀请更多的知名企业，为鲁大学子提供广阔的求职空间。十一、决赛注意事项1.若求职者与企业双方谈话过程中僵持太久或处于冷场状态，则主持人和两位分析师要负责“暖场”；2.机动组保证观众人数（前期宣传一定要到位）3.若参赛人员过多，则将未被选上参赛的优秀选手安排到下一期并邀请当现场观众或大众评委；4.邀请的嘉宾因有事不能参加：前期多与企业交流，尽量确保企业在活动当天能到场。同时，做两手准备，邀请两个候补企业，如果没发生突发情况，候补的企业可以做下一期活动的嘉宾；6.音箱、抢答器、投影仪等设备出故障：事先调试好设备并且多准备

14、几套备用；附页内容附页1 求职者挑选标准附页2 决赛现场音乐安排附页3 “职击未来”可行性分析附页4 公司邀请方案附页5 选手报名表附页1求职者挑选标准将所有的报名表及简历集中，结合电子稿与书面版本一起筛选。根据企业所能提供的职位及求职者求职意向进行第一轮筛选。1.专业、经验和技能水平是否适合岗位需求。2.职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性。比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。3.履历的事实依据，要看是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？4.自我评价的适度性。适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。5.书写格式的规范化。这能体现求职者的基本训练和素质。必要时，要求提供手写的简历或信件。6.求职者在校表现情况及学习情况。7.初步选出求职者20位，由工作人员对求职者进行深入了解简历中所说是否属实进入复赛