人事管理系统毕业设计Word格式文档下载.docx

1、学生姓名: 学 号: 班 级:起讫日期:指导教师:系（教研室）主任:分管院长: 毕业论文（设计）任务书 院 长:发任务书日期 2015 年 7 月 5 日一、毕业论文（设计）的内容和要求： 本次毕业设计的人事管理系统主要内容如下：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。 本次设计要求采用Visual Basic 6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事管理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，实现上述功能。二、课题的研究思路和方法、工作方案： 人事

2、管理系统的设计实现主要包含三个部分，即（1）采用Microsoft Office Access 2003作为后台数据库设计软件设计数据库（2）采用Visual Basic 6.0设计界面，要求界面友好简洁（3）VB界面控件后台程序的编写以实现界面按键的功能三、成果形式： 设计完之后通过运行人事管理系统这个平台来实现（1）系统用户管理（2）职工信息管理（3）职工工资管理（4）职工假条管理四、其它： 本人在设计这个系统中遇到了许多困难，通过查找相关书籍资料以及各种电子资料尚有许多没有解决，幸好在老师同学的共同帮助下这个系统最终得以完成并且运行成功。五、参考文献：1 孙傲楠. 基于B/S结构的人事管

3、理系统设计与实现D.吉林大学,2015.2 付佳. 企业人事管理系统的设计与实现D.大连海事大学,2014.3 张莹莹. 企业人事管理系统的设计与实现D.吉林大学,2014.4 郑譞. 企业人事管理系统的设计与实现D.电子科技大学,2012.5 张佳楠. 企业人事管理系统的设计与实现D.电子科技大学,2012.6 陆敏. 企业人事管理系统的设计与实现D.电子科技大学,2013.7 郭琦.Visual Basic数据库开发技术.第1版.北京:人民邮电出版社.2003:156-198.8 王春才.Visual Basic 数据库系统开发完全手册.第1版.北京:人民邮电出版社出版社.2006:170

4、-171.9 何文俊，马杰. Visual Basic 6.0编程实例精解.第1版.北京: 北京希望电子出版社.2000:11-35.10 龚沛增. Visual Basic 程序设计教程.第3版. 北京:清华大学出版社.2004:150-189.11 Jianlei He,Jianlun Wang,Dongxian He et a1.The design and implementation of an integrated optimal fertilization decision support systemJ.Mathematical and computer modelling,2

5、011,54（3/4）: I I 67-1174.12 Codd E F.A Data Base Sublanguage Founded on the Relational Calculus.Proceedings of ACM SIGFIDET Workshop on Data Description.Access and Control,1977:145-160.13 Ruiqiang Li.Study on Electron Shopping Website based on ASP.NET and Manufacturing Technology/Advanced Materials

6、Research Vo1.129-131 Parts 2.2010:1279-1285.14 Lubbers J S. Management of federal agency adjudicaalJ. Journal of the Naalal Associaal of Administrative Law Judiciary, 2013, 12（2）: 2 六、进度计划：1. 7月5日毕业设计开题2. 9月底中期检查3. 10月初系统验收4. 11月初论文撰写与修改 5. 12月初毕业设计答辩七、联系方式：工作单位：电子邮箱：联系电话：邮政编码：通讯地址：摘 要人事管理系统，它单指汇集成功

7、企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。本文通过建立一个小型企业的人事管理系统，针对企业招聘新人员资料信息的录入，公司人员职位的变迁，管理人员对员工信息的查询以及对离职员工资料信息的注销等方面做出主要的设计。设计过程中采用的是Microsoft公司的Visual Basic，VB功能上可能无法比得上C语言以及Java等编程语言，但VB也有其独有的特点，对于这个系统而言，VB的功能足以满足，它界面美观，简单实用，安全性高，能够基本上满足企业人事信息管理的需要，实现了企业员工

8、信息的整体化，系统化，规范化和自动化。关键词：人事管理系统；Visual Basic ABSTRACTPersonnel management system, which refers to the collection of advanced human resource management concepts, human resource management practices, human resource information system construction experience, to achieve information technology to the ente

9、rprise human resources and information management, for the use of Chinese enterprises human resource management solutions. In this paper, a small business personnel management system, for the recruitment of new personnel information data entry, the change of company personnel, management staff infor

10、mation on the staff and the information of the staff to leave the information to make a major design. The design process is the Microsoft Corp Basic Visual, function may not be comparable to the C language and Java programming language, but VB also has its unique features, for this system, the funct

11、ion of VB is sufficient to meet, its interface is beautiful, simple and practical, safe, can basically meet the needs of enterprise personnel information management, enterprise information management, system, standardization and automation.Keywords: Personnel management system, Visual Basic第一章 绪 论1.

12、1本课题研究的背景核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。人事管理系统的历史要追溯到上个世纪六十年代，由于当时计算机应用尚未普及，人事管理系统只能完成简单的工资核算工作，尚未涉及到除工资计算以外的人事信息管理。但随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业

13、制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了针对不同的企业需要设计不同的人事管理系统，从而能够更好的为企业服务，为企业带来更高的经济效益。1.2研究领域现状目前我国经济高速发展，一些企业在高速发展的经济中迅速崛起，企业的员工数量也随之大大增加。员工数量的迅速增加对人事管理提出了较高的要求，也要求人事管理工作能够更加高效，更加科学。高效便捷的人事管理系统使

14、决策者可以更好的掌握员工的基本信息，为人员的录用及管理提供了更加高效的平台。我国的人事管理工作有着一定的历史，然而由于人事管理的理念及技术等相对于国外发达国家比较落后，国内开发的人事管理系统尽管可以满足人事管理的基本需要，但是仍然存在着缺乏必要分析决策的缺点。而国外的人事管理系统尽管相对国内的人事管理系统来说有着一定程度上的优势，能够为现代企业的人事管理提供决策性指导并且结合现代企业的管理理念进行人事分析，但仍然具有一定的缺点。这些缺点主要表现在国外的人事管理系统的适用范围较小，不能够大范围推广，不具有较强的灵活性。现在国内人事管理信息系统的开发技术已经比较成熟，这是因为人事管理的应用领域广，在各行各业都有涉及，且业务明确，需求清晰。在设计和实现的工程中不需要太多复杂的过程，但如果是各项功能完善而又切实可用的人事管理系统，则需要认真的分析和设计。我国的管理信息系统最初也是从美国等发达国家引进，EPR等成熟的企业管理系统也是始于美国，企业人事管理系统属于管理信息系统范畴，我国在此方面的起步时间更是滞后于西方发达国家。虽然我国企业也陆续开发了很多优秀的管理信息系统，但总体来看，其质量较发达国家相比仍有很大的提升空间。1.3本课题研究的目的意义目前市面上流行的