最新违反考勤制度辞退员工的通告书范文word版 13页Word格式.docx

1、你自201X年1月4日起至201X年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！人事部：（盖章）年 月 日-该通知一式两份，员

2、工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。本人已经收到该通知，签收人： 日期：1员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除 劳动合同 所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动 合同 约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的

3、处理等。特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 辞退员工通知书格式 格式一 通知_先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，决定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇按照_规定办理。_有限责任公司格式二 辞退通知书因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。谢谢您多年来对本

4、公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。 _有限责任公司企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同

5、，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。4、解除劳动

6、合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?全文相关范本：【辞退员工通知书】员工辞退通知书（范本）辞退通知书xxx，我公司与你于201X年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致xxx有限公司试用期辞退通知书（中英文）通知先生/

7、小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。公司人力资源部英文：notice on employment terminationmr.（ms.）xxxx:we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth spetember 201X. the reaso

8、n is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx co.,ltd篇三：先生/小姐:你自 年 月连续累积早退 次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到（早退）达30分钟及以上的，按旷工（半天）处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处

9、分。2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。 特此通知！行政部：篇四：先生:你自201X年月日起至201X年月日连续旷工 天，违反了员工手册第 条第款：逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将在3日期满后解除，公司不再另发通知。办公室：（盖章） 年 月 日 - 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。 本人已经收到该通知，签收人：篇五：辞退员工通知书xxxx公司 人事管理规定 辞退员工通知书（存根）hr017编号20 字第号先生/女士：经公司研究，由于从日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于年 月 日前至人力资源部办理离职手续。xxx

10、x公司人力资源部xxxx公司从年 月 日起，公司决定对您予以辞退。附：员工离职手续移交清单年 月日篇六：员工辞退通知书 _先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于_201X_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。xxx科技发展有限公司201X年10月24_先生：由于_你入司后工作马虎，严重

11、违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于_201X_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。xxxxx科技发展有限公司201X年10月24日篇七：根据本公司员工手册的规定，决定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。 您的一切待遇按照 规定办理。辞退人签字：车间主任签字：行政部签字：总经理签字：xxx公司年月 日篇八：运营管理中心：

12、今有我部门员工 ，工作中出现以下行为： 1、2、3、我部门认为他不适合此工作，特此提出。请收到本通知与其做离职面谈，解除劳动关系。严重违反公司规章制度一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形;二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定;三、所以应该按行政处分等级来确定;四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资;五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”（一般应用在情节轻微），另一类是行政处分（警告、记过、记大过和辞退或解雇）;行政处分同时按等级附带经济处罚（注意：不要使用“开除”）;六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了;（来自:WwW. : 违反考勤制度,辞退员工的通告书 ）七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业