大学薪酬福利制度全套Word文档下载推荐.docx

1、（一）高级管理类：董事会和校务管理委员会成员（以下简称校委会）岗位，即名誉校长、校长、副校长等岗位；（二）教师类包括：各专业教师、教授等岗位；（三）职能管理类：除了上述两类以外的所有教学、行政、后勤管理岗位；（四）其它类：技工勤类基层员工。说明：针对招生营销的奖励性薪酬应当随当季招生策略变化而变化，不在本方案中反映，因此招生类不单列。第七条 针对这四种类别，薪酬体系分别采取三种不同类别：与学校年度经营业绩相关的年薪制；与教学时间和质量相关的课时工资制；与岗位职责和业绩相关的岗位工资制。第八条 享受年薪制的员工，其工作特征是以学期和年度为周期对学校经营工作业绩进行评估并根据相关规定发放相应的薪酬

2、。这部分员工包括董事会、校委会成员以及其他董事会批准可享受年薪的教职员工。第九条 实行课时工资制的员工是学校一线教学员工。第一十条 实行岗位工资制的员工是学校内从事非教学工作的员工，即除董事会、校委会、教师以外的所有教职员工。第一十一条 特聘人员的薪酬由薪酬绩效管理委员会商议确定。第三章 年薪第一十二条 年薪的适用范围年薪适用于董事会成员、校委会成员以及其他由董事会批准可享受年薪制管理的成员。第一十三条 实行年薪制管理的办法见高管人员薪酬管理办法（待定）。第四章 教师薪酬收入第一十四条 适用范围：各专业教师、教授等岗位。第一十五条 教师薪酬收入由以下几个部分组成： （一）工资：包括基础工资、课

3、时工资、绩效工资，按月度核算发放；（2）奖金：期末奖金、年终奖、其它嘉奖；（3）津贴：包括兼职津贴、职称津贴、话费津贴、校龄津贴、特殊津贴等；（4）其他福利：包括社会保险、住房公积金、住房补贴、餐费补贴、交通补贴、节假日过节费、过节物资、生日福利及其他等。第一十六条 教师薪酬收入水平根据其职称、教龄、岗位价值分析、外部工资水平比对确定。第一十七条 基础工资教师类基础工资设置四个等级，从3000元/月到5000元/月，每个等级相差500元（见附件一： 教师基础工资等级表）。教师入职初始基础工资根据学历和职称确定，此后每个学年调整一次，调整办法见本手册第八章：工资调整。第一十八条 课时工资课时工资

4、标准如下：课时工资共设置四个等级，专职、兼职教师从80元/课时到200元/课时，（见附件二： 教师课时工资等级表）。本方案中教师类课时工资根据教师的职称和学历确定，待学校建立本校的教师能力（校内职称）评定体系后，教师课时工资根据评定后的教师能力等级确定课时工资等级。第一十九条 绩效工资绩效工资与考核结果挂钩，体现教师在当前教学教研、学生管理岗位上、现有教学能力水平上、教学满意度上通过自身努力为学校实现的价值。教师绩效工资按月度进行考核及发放。教师绩效工资核算方法：当月绩效工资绩效考核工资绩效考核系数（其中绩效考核工资为基础工资的20%）绩效考核办法另行规定。第二十条 期末奖金、年终奖、其它嘉奖

5、（一）期末奖金期末奖金基数为一个月的基础工资，根据当期实际在职时长、出勤情况、绩效考核平均得分发放，具体发放办法另行规定。（2）年终奖年终奖基数为目标利润的超额部分，根据当期贡献大小、职级、实际在职时长、出勤情况、绩效考核平均得分发放，具体发放办法另行规定。（3）其它嘉奖其他嘉奖是学校对超标准完成任务、做出了突出工作业绩的教师给予的额外嘉奖和鼓励（例如：教育教学论文发表、教学竞赛或活动成果、指导学生获奖等）。其他嘉奖的发放标准另行规定，每学期末予以核发。第五章 职能管理类薪酬收入第二十一条 适用范围：除了高层管理和教师类以外的所有教学、行政、后勤管理岗位的教职员工。 薪酬收入由以下几个部分组成

6、：包括基础工资、岗位工资、绩效工资； （二）奖金：期末奖金、年终奖、其他嘉奖；（三）津贴：（四）其他福利： 第二十二条 员工薪酬收入水平综合考虑岗位相对价值分析、外部工资水平确定。 第二十三条 职能管理类员工的基础工资、岗位工资和绩效工资 （一）工资等级职能管理类员工的工资分为5个职等，每个职等的薪级跨度为10级，级差范围为200-600员。（见附件三： 职能管理人员工资等级表）原则上员工入职初始薪酬定位在该岗位的第三个等级（含）以下，此后每个学年调整一次，调整办法见本手册第八章： （二）绩效工资绩效工资与考核结果挂钩，是员工因完成的工作任务而为学校创造的价值回报。绩效工资按月度进行考核发放。

7、 绩效工资核算方法：绩效考核系数（绩效考核工资为基础工资的20%）第二十四条 职能管理类员工的奖金分为期末奖金和其他嘉奖（二）年终奖（三）其它嘉奖其他嘉奖是学校对超标准完成工作任务、做出了突出工作业绩的员工给予的额外嘉奖和鼓励。其他嘉奖的发放标准根据学校相关规定执行。第六章 其他类薪酬收入 第二十五条 适用范围： 第二十六条 薪酬收入由以下几个部分组成： （三）津贴：包括话费津贴、校龄津贴、特殊津贴等；包括社会保险、住房公积金、住房补贴、餐费补贴、节假日过节费、过节物资、生日福利及其他等。 第二十七条 基础工资、岗位工资和绩效工资（1）工资等级其他类员工的工资分为4个职等，每个职等的薪级跨度为

8、10级，级差范围为100-200元。（见附件四： 其他类员工工资等级表）原则上员工入职初始薪酬定位在该岗位的第5薪级以下，此后每个学年调整一次，调整办法见本手册第八章：（二）绩效工资绩效工资与考核结果挂钩，是员工因完成工作任务而为学校创造价值的回报。绩效工资核算方法：绩效考核系数（绩效考核工资为基础工资的10%-20%）第二十八条 奖金第七章 津贴、福利 第二十九条 津贴（一）兼职津贴教师担任班主任、教研组长等兼职职务的或管理岗位1人兼任多个职务的，发放相应的津贴，津贴的额度为500元/个职务。（二）职称津贴对应不同职称的教职员工每月可按以下标准享受相应的职称津贴：讲师700元/月，副教授10

9、00元/月，教授1500元/月。（三）校龄津贴学校予以在校满一个学年以上的教职员工发放校龄津贴，教职员工的校龄津贴标准为100元/学年，10个学期封顶。校龄按照进校上岗之日起，以整学年为单位计算。（四）话费津贴根据岗位的职级每月予以核发相应的话费津贴（见附件六： 津贴、补贴标准等级表）（五）特殊津贴 根据学校的特殊需要（如特殊人才等）的相关规定对符合该规定的教师发放特殊津贴，具体数额和对津贴的考核办法由薪酬绩效管理委员会研究决定。第三十条 福利（1）社会保险 学校参照当地社保政策为航院集团员工购买社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）住房公积金学校为正式在职教职

10、员工购住房公积金，其中单位缴存比例为12%，个人缴存比例为12%，个人缴存部分由公司统一代为支付，在当月工资中扣减。（3）住房补贴 根据不同职级提供两室一厅、一室一厅或单间配套不同房型的职工公寓，或根据职称、专业、地域的不同一次性给予紧缺专业人才、具有博士学位的副高级职称（含）以上的人员5-20万元内的安家费。在来宾市购房有困难的优秀教职员工，学校酌情提供低息或免息贷款优惠政策。具体实施条款另行规定。（4）餐费补贴 学校给予兼职人员、劳务人员免费提供一餐工作餐，正式在职人员每月给予500元的餐费补贴。（5）交通补贴对常住居住地不在来宾的教职工，学校报销每周往返居住地的高铁、快巴费用或提供相应金

11、额的补贴。（见附件六：津贴、补贴标准等级表）享受交通补贴的人员不再予以核销非出差性质的公务办公所产生的交通费用，且不允许再使用学校的工作车辆（特殊情况需使用的，需经授权分管领导批准）；由学校统一配置工作车辆的人员不予享受交通津贴；享受交通津贴的人员每月需提供相应车辆费用票据限额内据实填报核销。 （六）生日福利学校将在每位员工生日前发放生日礼金/礼物，员工生日礼金/礼物标准：试用期员工100元；转正员工200元。在条件允许时集中为当月生日的员工举办简短的生日庆祝会，费用由学校承担。员工生日以人事处登记为准，一律以公历计算，如与实际情况有异，员工可及时凭身份证到人事处进行更改。（七）节日慰问节日慰

12、问主要包括中秋节礼品、春节年货等特殊法定节日的福利发放，具体视学校而定的节日方案推行。（八）结婚贺礼试用期满后的在职合同制员工登记初次结婚，学校给予发放结婚礼金（需查验结婚证）。结婚礼金标准：500元/次。（九）生育慰问符合计划生育政策的在职女员工分娩的，在其生育住院期间，由人事处组织人员代表学校前往慰问。因距离（市外）或其他特殊原因未能前往慰问的，学校给予补发生育慰问金。符合计划生育政策的在职男员工，在其妻子（非本公司员工）分娩后一月内，提供相关证明（出生证、准生证、女方身份证），学校给予发放生育慰问金。生育慰问可购买慰问品，也可直接发放慰问金。生育慰问金标准：500元。（十）伤病慰问 1、因公受伤或因疾病住院7天以上的正式员工，由人事处代表学校组织前往探病，并发放伤病慰问金。因公受伤伤病慰问金标准：2、员工发生交通意外等严重事故受伤不能上班的，学校在获悉1-2天内，由人事处组织人员代表学校前往慰问。慰问金为300元。 （十一）亡故慰问 在职员工直系亲属（父母、公婆、岳父母、