研发机构管理章程最新版Word文件下载.docx

1、三、相关部门职责（一）总经理:负责组织编制年度产品研发计划，向研发部门下达研发项目任务书。负责协调处理研发计划执行过程中出现的需要解决的问题，对计划执行情况进行监督和考核。负责组织研发项目的评审、批准，对设计方案、生产准备、试制试验等进行鉴定、认证和专利的申报。标准化宣贯等。（二）技术部:负责制定产品研发项目的设计实施方案，负责开展产品研发项目的设计、试验、试制，对项目承担人员的任务分工，并参与项目的评审。负责产品设计开发技术文档的归档。（三）销售部:负责收集和提供市场需求产品的信息，并提出产品研发项目建议。（四）行政部:负责对产品研发人员的配置进行备案。（五）生产部:负责对研发产品的试制提供

2、协助。（六）供应部:负责对研发产品的试制所涉及的原辅材料进行采购。负责产品试制所涉及到的工艺装备和设备的调试及新增设备的采购工作。（七）质检部:负责对研发产品试制过程的质量检测和跟踪记录，并反馈质量信息。四、产品研发管理（一）研发项目的立项与实施研发:1.公司各部对新项目建议或对提高产品质量和性能、降低产品制造成本、满足市场需要、提高经济效益等建议，上报公司批准后，确定立项并下达任务给研发部门，研发部门按本制度规定程序进行开发。2.研发中心确定项目须填写研发项目立项书，报批准后实施。3.研发中心应按公司相关财务制度研发投入核算规章制度的规定，提交项目投入预算申请报告，申请研发经费，以确保项目研

3、发工作的进展和时效。4.研发中心按照研发项目立项书要求，由项目负责人负责编制产品研发项目进度表和设计说明书。技术副部长负责对进度表和说明书的内容进行检查，研发中心负责项目实施全过程管理。（二）开发过程的管理与控制1.研发部门根据研发项目立项书组织实施项目的研发，并编制设计说明书，编写格式根据研发项目的类别不同自行决定，项目负责人组织完成。2.根据研发进度，应提前编制产品试制（鉴定）大纲，试制（鉴定）大纲是样品及小批试制用必备技术文件，要求大纲具备:3.能考核和考验样品（或小批产品）技术性能的可靠性、安全性，规定各种测试性能的标准方法及产品试验的要求和方法。4.能考核样品在规定的极限情况下使用的

4、可行性和可靠性。5.能提供分析产品核心功能指标的基本数据。6.技术文件资料的验收及存档:7.文件目录（项目研发批准文件、技术文件、材料明细、标准汇总，技术条件、产品功能及使用说明书、包装说明等）。8.标准化文件（对新设计产品在标准化、系列化、通用化方面作出总的评价）。9.研发中心负责将全部文件收齐归档，资料管理人员存档时必须验证齐全。（三）项目试制过程的管理1.试制工作分小试和中试两个阶段。2.试制是研发部门根据项目设计说明书、工艺文件及试验结果和必要的设备改造或配套要求，按要求进行试验，以考验研发成果（产品）的性能和工艺性、稳定性和可靠性以及质量指标等。3.试制完成后，研发部门须及时完成项目

5、结题报告，并附上各种反映技术内容的原始记录或型式试验报告等，以及必需的工艺文件交管理部门存档。4.产品研发完成后，确定投入大批量生产，报总经理批准。5.对研发成果显著的技术或产品，公司确定申请外部机构鉴定或认证的，由研发部门完成相关文件的编制，总经理办公室负责组织协调与接待联络工作。（四）知识产权登记与管理1.在不泄露公司技术秘密的前提下，公司认为有必要申请国家知识产权的研发技术或产品，由研发部门负责提供相关的技术资料和文件。2.公司的知识产权登记与管理部门负责知识产权的申请报批工作。3.管理部门应完整保管每项知识申报的文档和批准文件以及相关证书的原件等档案，对外使用一律采用扫描件或复印件。五

6、、产品研发经费的核算与管理（一）公司对研发项目实行经费专项审批制，研发专项经费包括以下内容:1.科研业务费:实验材料费、外委试验费、产品鉴定费、知识产权申请费、项目所必需的国内调研和学术会议费、差旅费、业务资料、报告、论文印刷费，对外技术合作费（经公司有关部门批准的临时用工劳务费等）。2.仪器设备费:专用仪器设备的购置费，运杂包装费和安装费，自制专用仪器设备的材料、配件和外协加工费。如特殊需要，应说明情况，报总经理审批。3.实验室改造费:根据项目研究工作需要，改善实验条件所进行的装修等费用。4.管理费:按每个项目提取项目总经费的5%作为管理费用，最高不得超过1万元，用于充抵项目应分摊的水、电、

7、气等费用和其它费用。5.项目承担人员的生活补贴费:项目承担人员可根据实际参与项目工作天数和工作量提取生活补贴，生活补贴总额最高不得超过项目总经费的20%。（二）产品研发经费由公司财务部门按单项预算拨给项目承担部门，由项目组按计划支配使用，不得挪作它用。财务部门单列帐户进行核算监督。（三）研发专项经费的使用审批，按公司经费审批管理办法执行。六、加快技术研发和提升技术水平的措施（一）公司将定期对研发人员进行培训和考试，对考试不及格和在今后工作中不能熟练掌握相关技术的人员，公司将给予转岗或淘汰。（二）研发部门可根据年度开发项目的数量，以及现有人员的技术水平不足的情况，提出引进人才的需求，经公司主管领导批准后，由人力资源部门负责实施招聘。（三）项目负责人和主要研发人员，每年至少参加一次行业高水平的产品展示会或技术交流会，以增加对行业发展水平和发展方向的认识，提高开发水平。（四）公司将加强同国内外科研院所、大专院校和国外企业的联系，积极寻找和发展公司的技术和科研成果，增强技术支撑力量，保持和提高产品竞争力。（五）公司在员工绩效考核制度中对研发人员设立了专门的考核奖励制度，以激励科研人员的积极性和创造性。七、本制度的施行（一）本制度自总经理签发批准之日起正式施行。