初级经济师考试《人力资源》强化习题9含答案.docx

1、初级经济师考试人力资源强化习题9含答案2018年初级经济师考试人力资源强化习题(9)含答案1、下列哪个不属于劳动法的基本原则( )。A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的基准化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的基准化标准答案： D答案解析： 劳动法的基本原则：劳动关系协调的合同化;劳动条件的基准化;劳动者保障的社会化;劳动执法的规范化。2、根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的( )基本原则。A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的基准化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的规范化标准答案： B答案解析： 基准化是根据

2、劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。3、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系为( )。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动合同关系D.事实劳动关系标准答案： A答案解析： 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系4、劳动法律关系的客体一般表现为( )。A.一定的行为和财务B.物、精神财富和行为C.享有的权利D.承担的义务标准答案： A答案解析： 法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为，而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财务5、

3、用人单位的权利不包括( )。A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利C.工资奖金分配权D.最低工资标准制定权标准答案： D答案解析： 用人单位的权利包括：劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配权。6、劳动者应当履行的义务不包括( )。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.工资奖金的分配标准答案： D答案解析： 劳动者应当履行的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律法规规定的其他义务。7、我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百

4、计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内，这是( )。A.积极的就业政策B.劳动者自主择业C.政府促进就业D.社会帮扶就业标准答案： A答案解析： 积极的就业政策是指我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内8、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。A.就业计B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金标准答案： D答案解析： 我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。对吸纳残疾人就业未达

5、到规定比例的单位，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”9、劳动法禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。A.12B.14C.16D.18标准答案： C答案解析： 根据劳动法未成年人保护法义务教育法禁止使用童工的规定等法律法规规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。10、实行就业准入的职业(工种)不能由( )决定设立。A.法律B.行政法规C.国务院D.行业协会标准答案： D答案解析： 实行就业准入的职业(工种)必须由法律、行政法规、国务院决定设立。11、( )是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A.职业指导B.职业中介服务C.就业援助

6、D.公共就业服务标准答案： D答案解析： 公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。12、( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助标准答案： B答案解析： 失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。13、根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于( )日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.15B.10C.20D.

7、25标准答案： A答案解析： 根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。14、不属于职业培训的主要形式有( )A.就业前培训B.再就业培训C.劳动预备制度D.企业职工培训标准答案： D答案解析： 职业培训的主要形式有：就业前培训、劳动预备制度、再就业培训、创业培训。15、不属于用人单位招用人员的法律规定是( )。A.就业促进法B.集体合同法C.禁止使用童工规定D.就业服务与就业管理规定标准答案： B答案解析： 用人单位招用人员的法律规定主要有就业促进法劳动法禁止使用童工规定就业服务与就业管理规定等16、就业登记的主要内容

8、不包括包括( )。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位标准答案： C答案解析： 就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。17、以下说法正确的有( )。A.狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法;B.广义上的劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律法规和规章等法律规范。C.劳动法是我国第一部劳动领域的法律。D.2007年中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法和中华人民共和国劳动争议调解仲裁法相继颁布，我国基本建立

9、了劳动法律体系。E.在我国只有狭义的劳动法概念。标准答案： A,B,C,D答案解析： 在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。18、以下说法正确的有( )。A.直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式;B.间接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，通过劳务派遣或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。C.劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。D.劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间通过劳动合同确定的一种社会关系E.劳动法调整的劳动关系，通常被称为

10、广义的劳动关系标准答案： A,B,C,D答案解析： 劳动法调整的劳动关系，通常被称为狭义的劳动关系19、劳动关系的主要特征是( )。A.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系B.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性;E.劳动关系仅具有人身关系标准答案： A,B,C,D答案解析： 劳动关系的主要特征是：1. 劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系;2. 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生;3. 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的

11、社会关系;4. 劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。20、劳动关系与劳务关系的区别表现在( )。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳务关系由劳动法调整，劳动关系由民法调整;D.劳动主体的待遇不同E.适用法律不同标准答案： A,B,D,E答案解析： 劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整21、用人单位的义务包括( )。A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训C.认真履行劳动合同D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假E.遵守劳动纪律和职业道德标准答案： A,B,C,D答案解析： 遵守劳动纪律和职业道德是劳

12、动者应当履行的义务。22、劳动者的基本权利A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.工资奖金的分配的权利标准答案： A,B,C,D答案解析： 工资奖金的分配的权利是用人单位的权利。23、促进就业的法律规定有( )。A.积极的就业政策B.劳动者自主择业C.市场调节就业D.政府促进就业E.人力资源市场介绍就业标准答案： A,B,C,D答案解析： 促进就业的法律规定有：1.积极的就业政策;2.劳动者自主择业;3.市场调节就业;4.政府促进就业24、残疾人保障法等法律规定，国家保障残疾人劳动的权利体现在( )。A.用人单位招用人员，不得歧视残疾人;B.我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度C.对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”;D.对吸纳残疾人就业超过规定比例的单位，给予适当奖励;E.对吸纳残疾人就业超过规定比例的单位，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”。标准答案： A,B,C,D答案解析： 对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”，对超过规定比例的单位，给予适当的奖励。25、公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务( )。A.就业政策法规咨询;B.职业指导和职业介