AAA大型上市集团《员工手册》Word文档下载推荐.docx

1、第一章 总则为了强化公司Firm规范化、制度化管理，规范员工的工作行为，建立正常的工作秩序，创造良好的企业文化氛围，现根据国家相关法律法规，结合公司Firm实际情况，特制定本员工手册。第一条 企业精神：团结、敬业、活力、创新团结：尊重每位员工，包容各种观念，倡导平等沟通，凝聚团队力量。敬业：尊崇共同事业，珍惜工作岗位，施展个人才华，创造优秀业绩。活力：积极面对挑战，展示自我风采，保持旺盛精力，实现人生理想。创新：营造开放环境，鼓励创新思想，勇于创新实践，推动企业发展。第二条 核心价值观：企业发展，员工成长，股东受益，奉献社会 企业发展是前提。只有企业实现持续的发展，员工才会得到锻炼、提高和成长

2、，实现个人价值。只有企业实现稳健的发展，股东利益才能得到长期回报，实现投资的价值。只有企业实现协调发展，才能更好地履行社会责任，为社会繁荣发展做出贡献。第三条 经营理念：创新经营，做精做强创新经营：在企业的经营过程中推行创新理念，探索发展企业的新思路，新领域，不断创新企业的经营模式。做精做强：在现有的领域内精耕细作，通过精益求精的执着追求和锲而不舍的顽强奋斗，实现企业核心竞争力和市场应变能力的提升，把企业“做强”。第四条 经营战略目标整合公司Firm资源，做精做强现有经营项目，在此基础上拓展新领域、新项目，并强化服务增值、技术增值，致力于将公司Firm建设成为以代理分销为主，增值服务、技术开发

3、、自有产品并举的企业集团。第二章 工作时间和假期第一条 适用范围全体在岗员工第二条 正常工作时间为5天（周一至周五），每天工作8小时，平均每周工作时间不超过四十小时。以下为必须遵守的考勤时间。上午 09：0012：00下午：13：0017：30午餐：12：0013：第三条 节假日1、 公休日 星期六 星期日2、全体公民放假的节日元旦 一天 春节 三天清明节 一天 国际劳动节 一天端午节 一天中秋节 一天国庆节 三天3、部分公民放假的节日及纪念日妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上，28周岁以下的青年放假半天；第四条 备注国家法定节假日均以国家公布为准，全体公民放假

4、的假日，如果适逢星期六、星期日，则在工作日补假，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。对于公司Firm安排的其它休假日，中国电子器件工业有限公司Firm保留一切修改权，根据公司Firm工作需要，有关部门的工作时间及休息日可适当调整。第三章 聘用与离职第二条 聘用原则 1、员工的招聘将根据公司Firm业务发展方向和各部门工作需要。2、公司Firm采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。 第三条 聘用程序1、部门负责人（各地平台负责人）提前一个月填写“员工招聘申请表”（见附表一），按审批程序批准，由人力资源部组织并实施招聘。2、招聘流程：招聘申请3、各部门招聘申请需提前一

5、个月报人力资源部。4、面试合格人员录用前，须在公司Firm指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明，只有经证明其健康状况适合工作者，方可被公司Firm录用。5、体检费，在入职后凭医院体检原始发票报销。6、新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：最后服务单位离职证明；递交体检合格证明书原件；核对并递交学历证书原件；核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件、各项社会保障的转移手续；交一寸照片4张；如实填写“职工信息卡”，如资料有新改变，应在十日内报告人力资源部。如有隐瞒，虚报，造假，一经发现后由此而产生的一切后果，由当事者本人负责；认真阅读员工手册及公司Firm相关

6、规章制度；需要办理的其他手续；第四条 试用期1、新入职的员工，需要经过试用期。2、试用期内需进行考核，并由人力资源部和用人部门填写新员工试用期评定表（见附表二），由用人部门提出处理意见，上报人力资源部审核，相关领导批准。3、试用期间，员工不符合录用条件，用人部门提出解除劳动合同的，由该员工所在部门负责人提出申报填写停止聘用员工申请表（见附表三），提交该员工不符合录用条件的证明资料，主管领导批准后，经人力资源部审核及人力资源部主管领导批准后，做解聘处理。3、试用期间员工离职，需提前三天通知公司Firm解除劳动合同。4、试用期的薪酬原则上按基本工资、岗位工资、绩效工资合计的80%发放，特殊约定的除

7、外。5、经考核合格者按照新员工试用期评定表（见附表二）中，注明的转正日期，由部门负责人（平台负责人）进行考核评价，经人力资源部审核，相关领导批准后转正。第五条 签订劳动合同1、聘用的员工，公司Firm或指定的派遣公司Firm将使用各省市劳动局制定的劳动合同书，与其签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同立即终止，但经双方同意，可以续订劳动合同。变更劳动合同时需双方协商同意，并办理劳动合同变更手续。劳动合同变更内容，可由签订劳动合同的双方商定。2、新签订劳动合同或双方协商同意续签劳动合同的员工，人力资源部须在一个月内与其签订或续签劳动合同，员工在一个

8、月内拒不签订书面劳动合同的，公司Firm可以提前3日书面通知与其终止劳动关系，并不予支付经济补偿。第六条 岗位的变动公司Firm可根据工作的需要，对员工进行岗位调整或外派至子公司Firm、各地平台工作，员工不得拒绝。待岗员工按公司Firm“待岗人员管理办法”执行。第七条 解除聘用关系1、员工属于下列情形之一的，公司Firm可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，如：试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，公司Firm作为不符合录用条件解除劳动合同；（2）严重违反公司Firm的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司Firm造成重大损害的；（4）员工同时与其

9、他用人单位建立劳动关系，对完成公司Firm的工作任务造成严重影响，或者经公司Firm提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司Firm在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。 2、员工属于下列情形之一的，公司Firm提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司Firm另行安排的工作时；（2）员工不能胜任本岗工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

10、动合同无法履行，经公司Firm与员工协商，未能就变更劳动合同达成协议的。3、员工如果解除劳动合同，应提前三十日以书面形式向公司Firm提出申请，在试用期内应提前三日向公司Firm提出申请。4、属于下列情况之一的，员工可随时通知公司Firm解除劳动合同：（1）公司Firm未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）公司Firm未及时足额支付劳动报酬的；（3）公司Firm未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）公司Firm的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、

11、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5、 在下列情况下，公司Firm不得解除与员工的劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在公司Firm患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在公司Firm连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形6、有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡，或者被人民法院宣告

12、死亡或者宣告失踪的；（4）公司Firm被依法宣告破产的；（5）公司Firm被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司Firm决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八条 员工的晋级、晋升1、员工晋级、晋升的条件（1）在本级或本岗位工作一年以上，特殊情况可适当缩短时间。（2）能力素质优良，工作业绩突出的员工。（3）部门评价具备晋级、晋升的资格，经人力资源部考察通过的员工。（4）原则上公司Firm在年末,且视公司Firm经营情况而调整。2、员工晋级、晋升的程序由部门负责人填写“员工晋级/晋升/考核期评定表”（见附表四）；员工晋升需附本人的工作报告；部门对员工表现及业绩做出评价；提交主管领导审核签字后，提交人力资源部。人力资源部进行考察，并将考察结果及意见签署后，提交人力资源部主管领导签字批准，中层以上干部要经总经理批准。第九条 员工的降级、降职1、员工降级、降职的情况（1）经考核评价为基本合格或不胜任者。（2）不遵守公司Firm规章制度或业务流程者。2、员工降级、降职的程序员工降级、降职由部门负责人或人力资源部填写“员工降级、降职调整表”（见附表五），写明降级、降职调整的理由，并附上相关证明材料，经主管领导审核签字后，提交人力资源部。人力资源部进行审核及意见签署后，提交人力资源部主管领导签字批准，中层以上干部需要经总经理批准。第十条 中层干部及平台负责人的聘用1、聘用原