经济法基础重点归纳精文档格式.docx

1、自愿原则、独立仲裁原则、一裁终局原则（诉讼实行两审终审原则仲裁委员会:主任 1人, 副主任 2-4人、 委员 7-11人, 法律、 经济贸易专家不得少于 2/3 仲 裁协议:书面形式订立（口头协议无效仲裁庭:1名仲裁员或 3名仲裁员组成, 3名组成的设首席仲裁员 仲裁开庭进行,一 般不公开进行调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力 裁决书自作出之日起发生法律效力 民事诉讼民事诉讼范围:民法、婚姻法、收养法、继承法（合同纠纷、房产纠纷、侵害名誉权纠 纷 ;经济法、劳动法（破产、劳动合同纠纷 ;选民资格、宣告失踪死亡;债务;宣告票据 和有关事项无效的案件 审判制度:合议制度、 回避制度 （证人不

2、需回避 、 公开审判制度、 两审终审制度 合议庭成员:3人以上的单数除最高人民法院审理第一审案件外,当事人不服第一审人民法院判决、裁定的,有权向 上一级人民法院提起上诉,由上一级法院进行第二审合同纠纷:被告住所地或合同履行地人民法院管辖保险合同纠纷:被告住所地或保险标的物所在地人民法院管辖 票据纠纷:票据支付地 或被告住所地人民法院管辖 侵权行为:侵权行为地或被告住所地人民法院管辖铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿的:事故发生地或到达地、最先降落地、被 告住所地人民法院管辖 不动产纠纷:不动产所在地法院管辖 港口作业纠纷:港口所在 地法院管辖继承遗产纠纷:被继承人死亡时住所地或主要遗产所在

3、地法院管辖诉讼时效期间:从知道或应当知道权利被害时 （超过 20年的不予保护 诉讼时效:普通 （知 道或应知道 :2年特别（知道或应知道 :1年（出售质量不合格商品未声明的、延付或拒付租金的、身 体受到伤害要求赔偿的 最长（实际发生日 :20年 时效中止:诉讼时效期间最 后 6个月,不可抗力或其他障碍使权利人不能行使请求权,事由消除后继续进行时效中断:诉讼时效期间的任何时候,权利人向义务人提出履行义务的要求或义务人同 意履行义务,事由消除后重新计算 两审终审:当事人不服第一审的,有权在判决书送达 之日起 15日内向上一级人民法院提起上诉（不论案件是否公开审理,一律公开宣告判决执行措施:查询、

4、冻结、 划拨被执行人存款; 扣留、 提取被执行人收入; 查封、 扣押、 冻结、 拍卖、 变卖被执行人财产; 搜查被执行人财产; 强制被执行人交付法律文件制定的财物或票 证; 强制被执行人迁出房屋或退出土地; 强制被执行人履行法律文书指定行为; 要求有关单 位办理财产权证照转移手续;强制被执行人支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金 行 政复议（书面订立、口头形式 仲裁:书面形式订立 行政复议范围:当事人认为行政 机关的“具体行政行为”侵犯其合法权益,依法提出申请不适用行政复议范围:不服行政机关的抽象行为 （制定、 发布法规、 规章和其他规范性文件 ; 不服行政机关作出的行政处分或其他人事处理决

5、定的,可进行申诉,但不能提起行政复议; 不服行政机关对民事纠纷作出调解或其他处理,可以提起诉讼,不能提起行政复议 当事 人可以自知道该具体行政行为之日起 60日内提起行政复议申请 （法律规定除外 , 申请可以 书面也可以口头对县级以上地方各级人民政府的具体行政行为不服的,可以向本级人民政府申请行政复 议,也可以向该部门的上一级主管部门申请行政复议对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政 行为不服的,应当向上一级主管部门申请行政复议对地方各级人民政府的具体行政行为不服的,向上一级人民政府申请行政复议对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的

6、,向该具体行政 行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议行政复议的举证责任,由被申请人承担行政复议机关应当自受理申请之日起 60日内作出行政复议决定 （法律规定的除外 行 政复议决定书一经送达, 即发生法律效力 （仲裁的裁决书自作出之日起发生法律效力 行 政复议机关受理行政复议申请,不得向申请人收取任何费用行政诉讼行政诉讼不予受理:国防、外交;具有普遍约束力的决定、命令;行政机关工作人员的 奖罚、任免;法律规定的行政行为 基层人民法院管辖第一审行政案件中级人民法院管辖的:发明专利权案件、 海关处理案件; 对国务院各部门或省、 自治区、 直辖市人民政府的具体行政行为;本辖区内重

7、大、复杂案件对限制人身自由行政强制措施不服提起的诉讼由被告所在地或者原告所在地人民法院管 辖;不动产提起的诉讼,由不动产所在地人民法院管辖公民、法人或者其他组织先申请行政复议,不服行政复议决定的,可以在收到复议决定 书之日起 15日内向人民法院提起诉讼 公民、 法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼 的,应当在知道作出具体行政行为之日起 3个月内提出 人民法院接到起诉状,经审查, 应当在 7日内决定立案或者裁定不予受理 回避制度的适用对象不包括证人 审理行政 案件,不适用调解人民法院应当在立案之日起 3个月内作出第一审判决当事人不服人民法院第一审判决的, 有权在判决书送达之日起 15日（裁定书

8、送达之日起 10日 内向上一级人民法院提起上诉, 人民法院审理上诉案件应当在收到上诉状之日起 2个月 内作出终审判决 违反经济法法律责任的形式 经济法主体承担民事责任形式:停止侵害, 排除妨碍,消除危险,返还财产,恢复原状,修理、重作、更换,赔偿损失,支付违约金, 消除影响、恢复名誉,赔礼道歉行政处罚:警告,罚款,没收违法所得、没收非法财物,责令停产、停业,暂扣或吊销 许可证、暂扣或吊销营业执照,行政拘留,法律、行政法规规定的其他行政处罚行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 刑事责任:刑罚:主刑、附加刑 主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑 附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收 财

9、产、驱逐出境一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在数刑的最重刑期以上、总和刑期 以下,酌情决定应当执行的刑期, 但是管制最高不能超过 3年, 拘役最高不能超过 1年, 有 期徒刑最高不能超过 20年第二章劳动合同法律制度3劳动合同的订立 原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用劳动合同订立主体的资格要求:年满 16周岁 （文艺、 体育、 特种工艺单位录用人员除外 有劳动权利能力和行为能力 用人单位向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退 还并以每人 500元以上 2000元以下处以罚款,造成损害的承担赔偿责任用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立合同的,应

10、当向劳动者每月 支付 2倍工资并补订合同; 劳动者不与用人单位订立合同的, 用人单位应当书面通知终止劳 动关系,并支付经济补偿用人单位自用工之日起满 1年未与劳动者订立合同的,自用工之日起满 1个月的次日至 满 1年的前一日应当向劳动者每月支付 2倍工资并视为与劳动者订立无固定期限劳动合同, 应当立即补订合同订立无固定合同情形:在该单位连续工作满 10年;单位初次实行劳动合同制度或国有企业 改制重新订立合同, 劳动者在该单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年; 连续订 立 2次（次数应当自 2008年 1月 1日施行后续订固定期限时算起固定期限合同且无以下 情形的,续订合同:违反规

11、章制度;失职、营私舞弊;与其他单位建立劳动关系,对完成本 单位工作任务造成影响; 欺诈、 威迫手段订立合同致使合同无效; 追究刑事责任; 患病或非 因工伤后不能从事原工作或其他工作;不能胜任工作 劳动合同的效力 对合同有争议的, 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其 他部分仍然有效 劳动合同的主要内容国家实行劳动者每日工作 8小时、每周工作 40小时的标准工时制度因工作性质和生产特点不实行标准工时制度的:每天不超过 8小时,每周工作不超过 40小时,每周至少休息 1天因生产经营需要,协商后可延长时间的,每日不得超过 1小时,因特殊原因需延长的, 每日不

12、得超过 3小时,每月不得超过 36小时职工累计工作已满 1年不满 10年,年休假 5天 已满 10年不满 20年,年休假 10天 已满 20年的,年休假 15天不 享 受 当 年 年 休 假 情 形 :职 工 依 法 享 受 寒 暑 假 , 其 休 假 天 数 多 于 年 休 假 天 数; 职工请事假累计 20天以上且单位不扣工资的;累计工作满 1年不满 10年的职工, 请病假累计 2个月以上的; 累 计工作满 10年不满 20年的职工,请病假累计 3个月以上的; 累计工作满 20年以上的职工,请病假累计 4个月以上的 劳动报酬:加班加点按 100%计算、休息日按 200%计算、节假日按 30

13、0%计算（若遇上节假日恰逢是休息日的,安排加班的,按休息日的 加班工资来计算完成计件定额任务后延长时间的:计件单价的按 150%、 200%、 300%计算 单位安排加 班不支付加班费的,按 50%以上 100%以下向劳动者加付赔偿金因劳动者给单位造成损失,单位按约定要求其赔偿经济损失的,可从工资中扣除,但每 月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%,若扣除后剩余工资低于当月最低工资标准的, 按最低工资标准支付 社会保险:养老保险、 失业保险、 医疗保险、 工伤保险、 生育保险合同试用期:3个月以上不满 1年的,试用期不得超过 1个月 1年以上不满 3年的, 试用期不得超过 2个月 3年以上

14、固定期和无固定期的,试用期不得超过 6个月试用期工资:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的 80%, 并不得低于单位所在地的最低工资标准 劳动者在试用期内提前 3日通知单位,可解除合 同 竞业限制期限:不得超过 2年医疗期期间:实际工作年限 10年以下,在本单位工作年限 5年以下的为 3个月;5年以上的为 6个月实际工作年限 10年以上,在本单位工作年限 5年以下的为 6个月;5年以下 10年以下的为 9个月;410年以上 15年以下的为 12个月; 15年以上 20年以下的为 18个月; 20年以上的为 24个 月医疗期计算方法:医疗期 3个月的按 6个月内累计病休时

15、间计算6个月的按 12个月内累计病休时间计算 9个月的按 15个月内累计病休时间计算 12个月的 按 18个月内累计病休时间计算 18个月的按 24个月内累计病休时间计算 24个月的按 30个 月内累计病休时间计算注意:病休期间,公休假日和法定节日包括在内 医疗期待遇:病假工资或治病救济费 可以低于当地最低工资标准,但最低不能低于最低工资标准的 80% 医疗期内不得解除合 同经济补偿金的计算公式:经济补偿金 =工作年限月工资在本单位工作年限:（满 1年支付 1个月; 6个月以上不满 1年的按 1年计算支付 1个月; 不满 6个月半个月劳动者月工资高于用人单位地区上年度职工月平均工资 3倍的, 支付 3倍的数额, 年限最高 不超过 12年:经济补偿金 =工作年限（最高不超过 12年当地上年度职工月平均工 资 3倍 劳动仲裁 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立劳动争议仲裁员的资格:曾任审判员;从事研究、教学工作并具有中级以上职称;具有 法律知识、从事人力资源管理或