治安管理当场处罚决定书范文Word格式文档下载.docx

1、 海事强制令（说明拒绝履行禁令的具体行为）。根据中华人民共和国海事特别诉讼法第五十九条的规定，决定如下：（说明对被处罚人的罚款数额或拘留期限）。如果你对这个决定不满意，你可以向 高级人民法院申请复议一次。复议期间，不停止执行。 年 月 白天（医院盖章）治安管理处罚决定的第二种模式治安管理处罚决定管理处罚决定分享者：意外来源：网络时间：20xx-10-14阅读：17次分享：微信内蒙古自治区*60万亩有机食品生产加工项目可行性研究报告建设单位：*20XX年9月内蒙古自治区*60万亩有机食品生产加工项目建议书第1章概述1.1项目概述1.1.1项目建设内容项目名称：60万亩有机食品生产加工项目新年伊始

2、，全国各省、自治区、直辖市人大、政府、政协换届选举全面启动。做好这次选举工作，必将为贯彻落实XX精神和任务提供重要的组织保障，意义重大。在换届选举中，要把德才兼备的干部提拔到领导岗位上来，不能让干得踏实的老实人吃亏，不能让投机倒把的人得利有一个农民，每天早出晚归，耕种一小块荒地，但收成很少。一位官员同情这位农民的处境，告诉他，只要他能继续跑下去，不管他跑的地方有多大，所有的土地都属于他。于是农夫兴奋地向前跑，一直，一直，一直！当我跑累了的时候，我想停下来休息一下关于1月29日晚市场部“撞车事件”处罚意见书1.事件的情况。1.1月29日，销售部的王磊酒后上班，情绪激动，与公司多位领导发生言语冲突

3、，急匆匆赶去上班冲击公司最高领导，产生极坏影响，造成一定经济损失。2.事故原因。（1） 王磊曾与销售部多名员工争夺客户，并多次与购物者对质，严重影响了顾客情绪，损害了公司形象，引起了公司管理层的不满。（2） 王磊既不直接与管理层沟通，也不反映自己的诉求，也不遵循市场部的“绩效仲裁”流程程某不愿意接受管理层的积极调解，而是直接与公司副总裁、总经理沟通，违反了公司管理制度，不符合公司管理流程。（3） 王磊在客户绩效上与许多同事竞争，管理层忽视了他合理或不合理的要求，因此，长期以来，它一直没有得到重视，其情绪也无法得到缓解。抑郁症积累后，会有剧烈的反应。（4） 在他心中，王磊一直想得到公司最高领导的

4、认可和表达，但由于职能分工不同，公司最高管理层不能充分考虑基层工作的细节，因此不能发表意见，引起他们的不满。（5） 王磊本人大学毕业后就参加了工作，他的社会意识和对生活的认识都比较狭隘，不能把生活付诸实践脱离工作，酗酒的坏习惯带到了公司层面，控制不住自己的情绪，最终犯了大错。2.处理决定。公司最高管理者整合了公司的形象和文化，承担着别人无法比拟的内外矛盾和压力，肩负着公司未来的发展，关系着每个人的命运，是公司员工和其他上千家外部合作单位未来事业的保障，也是每个人生命和利益的源泉，所有员工都必须致力于保护公司最高领导的形象、身心不受影响。然而，销售部的王磊无视公司的信任，无视公司领导的培训。作为

5、一名新生，他在短时间内接受了全面的专业培训，提高了专业知识，提高了人生的自我价值感，社会地位显著提高。他曾在自己的工作中取得突出成就。但是，他们的精神文明和道德素质却没有得到进一步的提高。他们以自我为中心，不尊重领导，不承认上级，与同事吵架，不参加公司道德素质培训，工作时间喝酒，不控制情绪，不按公司规章制度处理问题，不信任上级又越权向最高管理层汇报，自己的很多问题不断积累，最后爆发出来，铸就了大错，不可挽回，让公司最高领导冷冷难过，心碎，感叹不已。为此，市场部充分听取了管理层的意见，作出如下决定：1、王磊严重违反公司多项规章制度，被立即开除。（1） 不尊重公司领导，与公司最高领导发生冲突，动摇

6、公司根本利益。（2） 酒后闹事，造成公司财产损失。（3） 不直接向上级主管汇报，而是向上级汇报。（4） 原来是公司内部的绩效考核问题。不管后果如何，多次面对客户，导致客户情绪波动，从而怀疑公司声誉，损害公司形象。（5） 在与同事争夺客户时，不能按照规定的优先顺序和接待顺序合理划分业绩，导致事故的发生纠纷没有按照公司制定的“绩效仲裁”制度进行合理规范，反而闹得沸沸扬扬，严重影响了同事之间的关系，破坏了公司的管理规范体系。（6） 个人协调能力的欠缺和大局意识的淡薄，多次刺激了退款客户的嘈杂局面，影响了销售部门经常工作，导致公司信誉的丧失。（7） 王磊事件应向公司报告。2、结算王磊的销售业绩和工资。

7、（1） 根据公司20XX年7月发布的业绩分类标准，公司首次接待客户，占客户业绩的30%奖金的70%和其他招待的30%。（2） 签订商品房买卖合同后，对王磊涉及的客户将按实际征收金额的0.5%给予奖励对于现金支付，我第一次收到的客户按70%的奖金比例结算，以后收到的客户按30%的奖金比例结算。（3） 王磊在离职前与已经进行交易并收到货款的客户进行结算，但离职后的客户表现与此无关。（4） 王磊1月29日与最高领导人相撞的罚款将保留。（5） 公司保留对王磊1月29日造成的车辆及其他财产损失的起诉权。（6） 如果王磊多次与客户对质，影响客户情绪，对公司造成负面影响的，罚款将被保留。3.管理责任处罚。1

8、、市场部负责人：负责管理失职的陈启智，按当月工资的30%处罚。作为负责人，市场部的所有问题是否都有可以推卸的责任。2.销售部经理：雷毅失职，按当月工资的30%处罚。作为直接负责的干部，他负有直接责任。3、招商部负责人：何阳管理失衡，按当月工资的20%处罚。作为中层干部，他们无法平衡冲突双方的利益和情感。4、前期部门负责人：王磊，因管理不善被处以当月工资20%的罚款。作为在销售部工作的中层干部，他有过份口头评价的毛病。5.大客户负责人：朱茵，因管理不平衡，被处以当月工资20%的罚款。6、销售主管：熊平管理失职，按当月工资的30%处罚。作为直接管理的组长，他负有直接责任。总经理指示：市场总监：销售

9、经理：投资经理：大客户经理：销售总监：职业顾问：市场部20XX年1月30日治安管理处罚决定文三模型缔约方：法定代表人（负责人、业主）_地址：_你（单位）在这里，从事、从事、从事、从事和使用使用使用使用使用使用使用使用使用使用 使用使用使用使用使用使用使用使用使用使用使用使用使用使用使用使用使用使用粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉

10、粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉粉根据中华人民共和国行政处罚法第二十三条的规定，对上述违法行为，责令你（单位）立即纠正，根据中华人民共和国食品卫生法食品卫生行政处罚办法，处罚如下：食品生产经营环境（场所、设施）不符合卫生要求的：警告；罚款人民币（大写）饮食器具不符合卫生要求的：个人卫生不符合卫生要求：违反卫生管理：人民币（大写）违反食品（食品添加剂）标签规定：处人民币元（大写）以下罚款（公民50元以下，法人或者其他组织1000元以下）请您自收到本决定之日起15日内作出决定，并向中国工商银行或中国建设银行指定代收机构缴纳罚款。逾期缴

11、纳罚款的，依照中华人民共和国行政处罚法第五十一条第（一）项的规定，每日加收罚款金额3%的罚款。附加罚款由征收机关直接征收。对决定不服的，可以自收到决定之日起60日内向人民政府或者食品药品监督管理局申请行政复议；也可以在十五日内直接向人民法院起诉，但不停止执行行政处罚。逾期不申请复议或者不向法院起诉，或者行政处罚决定不执行的，可以申请人民法院强制执行。执法人员签字：执法人员在作出处罚决定前已经告知了我们他们的权利，并听取了我（单位）的陈述和答辩。上海市食品药品监督管理局我的陈述和答辩内容如下：双方签字：年月日执法人员陈述答辩意见：接受当事人意见，不接受当事人意见，本人自愿放弃陈述答辩年月日留置权的送达（拒绝理由等）：（备注：本文件一式三份，受罚人一份，罚款代收机构一份，存档一份。）