最新文档考察组对县委工作总体评价word范文模板 11页.docx

1、最新文档考察组对县委工作总体评价word范文模板 11页本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！= 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ = 考察组对县委工作总体评价篇一：县委换届 工作总结 (定稿) 中共*县委换届工作 总结 （201X年6月25日）根据党章、中国共产党地方组织选举工作条例的有关规定和中央、省市委关于区县党委换届工作的总体安排部署，我县换届工作在市委的正确领导和市委组织部、市纪委的精心指导下，县委高度重视，切实加强组织领导，周密谋划部署，全面落实换届纪律。6月18日至20日，中国共产党*县第十三次代表大会胜利召开，大会

2、通过了十二届县委、县纪委工作报告的决议，顺利选举产生了十三届县委、县纪委领导班子和出现市第三次党代会代表，圆满完成了县委换届的各项任务，为全县经济社会又好又快地发展提供了更加坚强有力的组织保证。 一、加强领导，超前谋划，换届筹备工作高效有序 县委把换届列入当前全县重点工作，切实做到思想认识到位、工作部署到位、组织措施到位，确保了换届工作的有序推进。一是加强组织领导。4月27日，县委召开专题常委会议，学习中央和省、市委关于县区党委换届工作的政策文件，传达全市县区党委换届工作座谈会精神，研究制定县委换届 工作方案 。并成立由县委分管组织的副 书记任组长的县第十三次党代会筹备工作领导小组，下设秘书、

3、组织、宣传、会务、保卫五个工作组，明确了各工作组的负责人和工作职责，具体负责大会的有关筹备工作。县委主要负责同志认真履行第一责任人职责，对筹备工作多次亲自过问抓落实。 二是制定工作方案。在认真总结乡镇党委换届和上届县委换届经验的基础上，县委研究制定了中国共产党*县第十三次代表大会筹备工作方案，明确了大会的指导思想、主要议程、时间安排，大会代表名额、构成比例、分配原则和相关部门及工作人员的职责。县委换届工作启动以后，县委先后召开3次换届筹备工作领导小组会议、2次县委常委会议研究换届工作的具体事宜。县委及时向市委呈报了关于召开中国共产党*县第十三次代表大会的请示，4月29日，市委批复同意中共*县第

4、十三次代表大会于201X年6月召开。县委及时召开全委会，做出了关于召开中国共产党*县第十三次代表大会的决议，讨论通过了“两委”工作报告、“两委”委员和市党代表候选人预备人选名单以及大会的领导机构和工作机构。 三是认真起草“两委”工作报告。县委高度重视“两委”工作报告的起草工作，在深入调查研究，认真收集资料，全面贯彻中央和省、市委有关精神的基础上，广泛听取各级各部门、社会各界的意见和建议，承担党代 会材料起草的部门多次召开协调会，反复修改完善，高起点、高质量地起草好县委工作报告和县纪委工作报告。同时，通过网络、电视、简报、标语等大力宣传宣传“十一五”期间全县经济社会发展的巨大成就，宣传各地涌现出

5、来的先进基层党组织和优秀党员干部，鼓舞干劲，增强信心，提高党员群众参与的积极性和自觉性，营造县委换届的良好氛围。 二、严格程序，发扬民主，换届人事安排积极稳妥 酝酿推荐新一届县委、县纪委领导班子候选人初步人选，是县委换届工作的首要任务。县委严格按照市委要求，积极配合市委考察组做好酝酿推荐、考察等相关工作。 一是做好考评推荐。4月份，市委考察组结合市管干部年度考核，先后两次到我县进行干部推荐考察，县委按照市委的要求，认真做好各项准备工作，积极配合市委考察组召开了全县领导干部大会，通过发放民主推荐表，进行个别谈话，召开民意测评会等形式，圆满完成了推荐考察任务。 二是开展酝酿提名。按照市委审批的十三

6、届县委委员、候补委员和县纪委委员的职数及差额比例，县委对除市委考察组提名考察以外的“两委”委员人选进行了酝酿提名。在酝酿提名过程中，首先，确保新一届县委常委候选人，县人大、县政协主要领导，县政府党员副 县长，县法院院长，县检察院检察长等有关方面领导进入县委委员；其次，注意“两委”委员构成的广泛性和代表性，提名了一些乡镇党委和县直部门、群众组织领导进入“两委”委员；再次，注意优化“两委”委员年龄文化结构。 三是积极组织考察。在民主评议、民主测评、民主推荐的基础上，根据民主推荐结果，配合市委考察组对“两委”班子成员及拟新进县委领导班子人选进行了全面考察。四是及时上报方案。县委根据干部考察情况和市委

7、关于配备领导班子的原则要求，按照规定的程序，提出了第十三届县委委员、候补委员、县纪委委员候选人初步人选名单，经县委常委会研究同意后，5月底向市委呈报了“两委”人事安排方案，并获得市委批准。 三、注重结构，严格把关，党代表推选有条不紊 选出综合素质好、参政议政能力强的党代表是确保党代会取得圆满成功的关键。一是明确条件要求。市委批准，我县第十三次党代会代表名额为300名。为了做好县党代会代表推选工作，县委下发了关于中共*县第十三次代表大会代表选举工作的通知，对代表的名额和分配、代表的条件和结构、代表选举的办法和程序、选举的原则和纪律等作出了明确的规定。4月29日，县委召开了* 县第十三次党代会代表

8、选举工作会议，对全县25个选举单位党组织负责人、组织干事进行了集中培训，对代表推选的程序、时间和报送材料等提出了明确要求。二是规范推选程序。全县25个选举单位党组织严格按照党章、地方组织选举工作条例等有关规定，认真贯彻民主集中制原则，充分发扬党内民主，规范选举工作程序，按时完成了选举工作任务。一是采取自下而上和自上而下相结合的方式，推选产生了代表候选人初步人选。二是对代表候选人初步人选进行了考察，并听取了纪检、综治、检察院、信访、计生、审计六部门的意见。三是召开党（工）委会确定代表候选人预备人选，并报经县委组织部审查同意。四是召开了党代表会议或党员大会，差额选举产生正式代表。 三是严格构成比例

9、。严格把握代表年龄结构、学历结构、民族结构、代表方面等要求，使选出的代表具有广泛的代表性。在选出的300名县党代表中，各级领导干部代表175名，占58.3%；生产和工作一线、专业技术人员代表64名，占21.3%；各方面先进模范人物代表57名，占19%；人武部、73823部队、武警中队、消防大队代表4名，占1.4%。其中，妇女62名，占20.6%；少数民族3名，占1%；离退休干部代表3名，占1%；年龄在45岁以下的代表151名，占50.3%。 四是做好资格审查。各党（工）委正式代表产生后，篇二：干部推荐考察 实施方案 干部推荐考察实施方案为全面、客观、公正、准确地考察干部政治业务素质和履行职责的

10、情况，根据党政领导干部选拔任用工作条例地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）等文件精神，继续推进干部人事制度改革，特制定本实施方案。 一、推荐考察对象的范围和条件1、推荐考察范围：2、推荐考察条件：提拔担任正科级领导职务的干部，年龄 岁以下，在副科或相当于副科岗位上工作满2年，具有大专以上文化程度；拟提拔担任科级副职的，年龄一般 岁以下，大专以上文化程度，具有2年以上实际工作经历；具有较强的专业技术技能、组织协调能力和良好的社会形象，工作实绩突出；身体健康；国家正式干部；担任党内职务的应具有党章规定的党龄要求。 二、考察内容考察时，要全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，注重考察工

11、作实绩。1、思想政治素质理论素养和思想水平。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况。 政治方向和政治立场。执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与党中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况。政治品德和道德品质。襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。要注意了解考察对象在工作八小时以外情况，了解其社会交往、生活作风、家庭关系等方面的情况。2、组织领导能力运用马克思主义的立场

12、、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力。3、工作作风发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况。坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况。 勇于改革，敢于负责，公道正派，坚持原则，严谨细致，勤奋敬业的情况。4、工作实绩了解在完成工作目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用和所取得的绩效。考察实绩，要注意分析客观环境、条件等因素，把握好个人与集体、当前与长远、显绩与潜绩的关系。对反映工作情况的各种数据要认真核实。5、廉洁自律保持和发场艰苦奋斗的优良传统，遵守干部廉洁自律的有关规定，

13、清正廉洁，以身作则。自重、自省、自警、自励的情况。三、考察办法1、考察预告。由县委组织部以口头形式向被考察单位发出考察预告通知。2、书面民主推荐。3、口头民主推荐。4、汇总民主推荐情况，与主要领导沟通意见，确定考察对象（考察对象人数一般应当多于拟任职务人数）。5、对确定的考察对象进行征求意见和民主测评。民主测评会由考察组主持，各单位配合，由参加会议的人员对考察对象进行民主测评。参加民主测评会的人员范围同民主推荐范围。评价人要在“综合评价评”、“是否同意提拔”、“价人身份”相应栏内打“ ”。民主测评结束后，当场密封，由考察组送县委组织部，进行汇总。6、个别谈话。个别谈话要选择了解情况的人员，并注

14、意代表性，具体人员由考察组确定。个别谈话的范围和对象为：所在单位的领导成员、内设机构负责人、一般人员及下属单位负责人，谈话对象一般要在30人以上，不足30人的要听取所有干部群众的意见。根据考察内容，谈话对象要考察对象做出客观、公正地评价，对是否重用或提拔等情况提出具体意见。 7、综合分析。考察组对所了解情况进行分析研究，实事求是地对考察对象做出客观公正的评价。8、做好汇报。在综合分析的基础上，写出考察材料，并向县委组织部 报告 考察情况。 9、对已确定的提拔任用的科级以上的党 政领导职务的干部，在任职公示期间，按照吕梁市领导干部任前法规知识考试规定（试行）进行任前廉政法规知识考试。合格者按规定

15、程序任用，不合格者建议党委暂缓任用，在半年之内补考一次，合格者予以任用，不合格者不予任用。 四、考察材料要求考察材料的标题为XXX同志考察材料，考察材料必须客观公正的反映考察结果。撰写考察材料应符合以下要求：1、写实。要依据切实的事实和考察组集体研究的综合评价意见，有观点，有事例，选取的素材应具有典型性。反映考察对象的工作成绩要实事求是，力求定性评价与定量评价的结合；缺点和不足要如实反映，避免笼统抽象。 2、准确。对考察对象的评价要恰如其分，经得起检验。所引用的事例、数据，要认真核实，准确无误。3、精炼。考察材料应简明扼要。如遇必须说明的问题，由于篇幅所限不易说清楚的，可另附专题材料。考察材料字数一般在1500字左右。考察材料统一在16K纸上打印，考察组成员必须在考察材料上亲笔签名。五、工作纪律考察人员由县委组织部统一抽调。考察 人员条件：1、坚持党的基本路线，掌握建设有中国特色社会主义的理论，并能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；2、实事求是，公道正派，坚持原则；3、熟悉干部工作，有较强的综合分析能力和明晰的表达能力，有一定的领导工作经验；4、有强烈的革命事业心和高度的工作责任心；5、中共正式党员。具有大专以上文化程度。考察人员应遵守以下纪律：1、坚持按党性原则办事，认真履行工作职责，勤奋工作