物流部招聘计划书.docx

1、物流部招聘计划书 物流部招聘计划书第一部分、物流部门经理招聘一、公司名称：信德物流有限责任公司二、招聘计划目的：公司自2014年成立起，不断的壮大，今为适应经济发展，使公司不断的发展，现制定2014年招聘计划。三、招聘目标（需求分析） （1）职位名称：物流部门经理1名，运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管各一名 （3）职位要求：1、3年以上物流企业的物流工作经验2、本科以上学历，要物流管理专业3、熟悉中国物流业状况及发展趋势4、有良好的职业道德和敬业精神。工作认真、负责5、较强的管理能力、领导能力6、具备计算机及网络运用能力7、有良好的协调能力，优秀的谈判能力，很强的团队精神8、有健康的身体

2、，充沛的精力，强烈的进取心9、有一定的战略眼光及较强的判断能力 （4）年薪：500000四、招聘信息发布渠道及时间 （1）*财经频道 招聘启事：2014-5-10至2012-5-15 （2）本公司，网址： 招聘启事：2014-5-10至2012-5-15 （3）*人才，网址： 招聘启事：2014-5-10至2012-5-15 （4）*日报 招聘启事：2012-4-10至2014-5-15五、招聘小组成员 （1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责） （2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理）2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试

3、）初试：人力部经理及副经理（具体参与笔试及择优工作） 复试：公司总经理、人力资源部经理及外聘资深物流管理者（具体参与面试、录用工作） 六、招聘地点：全国 七、招聘时间：初试：2014-5-21至2014-12-30（8:00至12:00,14:00至20:00） 复试：2014-12-28（8:00至12:00,14:00至20:00）八、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2014-12-5）笔试命题：人力资源部即物流部命题小组（2014-12-17至2012-12-20）九、员工上岗时间：2015-1-4十、招聘预算（1）*财经频道 ： 20000元（2）*日报：50

4、0元（3）*人才：500元合计：51000元十一、招聘工作实践表2012-5-1，撰写招聘广告2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计2012-5-6至2012-5-9，与*财经频道，*人才网，*日报进行协商2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料2012-5-21，通知笔试2012-5-22至2012-5-25，笔试2012-5-26至2012-5-28，筛选笔试容2012-5-29，通知复试2012-5-30至2012-5-31，复试2012-6-1，录用决策2012-6-1至2012-6-10，新员工入职教育培训2012-6-11，试用期三个月二、部

5、门主管招聘一、招聘目标（需求分析） （1）职位名称：运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管 （2）人员数量：各一名 （3）职位要求：职位名称职位职责要求运输主管岗位职责：1.制度建设：执行和完善运输各项规章制度、规作业标准及流程，提高效率，提高准确性2.物流配送：负责承运商采购与管理，确保物流及时、准确、安全性，同时合理控制成本3.团队建设：负责团队建设及合理分配仓储、运输的各项工作岗位要求：1、大专及以上学历，物流、运输管理或经济管理类相关专业，2、3年以上物流操作相关领域工作经验，具有零售服装行业工作经验者优先考虑，3、熟悉物流操作流程及相关标准规，具有物流运输领域专业的操作技能，4、熟练

6、操作计算机及办公自动化软件，5、具备良好的沟通和组织协调能力，较强的分析和解决问题能力，积极主动，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力。；信息主管岗位职责：1、按客户要求的时效对货物进行在途跟踪、相信反馈、时效统计汇总与分析2、根据时效统计并公布公司操作质量与承运商与网络代理运作质量3、领导信息员完成公司总表，对其完整性、及时性、准确性负责4、全面主持公司信息化与技术软件的培训管理工作；任职资格：1、本科以上计算机、信息管理专业优先物流相关行业从业2-3年2、熟练使用计算机，能独立解决电脑硬件及周边办公设备故障，迅速排除办公局域、广域网等网络故障;3、熟练掌握office软件、c+语言4、

7、有团队管理经验5、能够承受较大工作压力仓储主管职责描述：1、根据公司生产、销售能力，确定产品的合理库存量；2、负责出入库、物品的摆放，定期编制库存产品的入货账、退货账及库存账；3、负责商场的物流规划，制订物流战略管理方案；4、依据发货计划评估物流整体配送能力，分析高发货时点下的物流瓶颈，提供解决方案。职位要求 ：1、物流管理、计算机专业专科以上学历；2、五年以上仓储物流相关工作经验以及库房财务管理经验；3、熟悉物流系统和仓储系统的运作，熟悉服装企业物流运营特点；4、具备策略性的规划能力、掌握全局的统筹能力、协作性的团队管理能力；5、能熟练运用office和物流系统等软件；6、为人正直，爱岗敬业

8、，责任心强，工作踏实、吃苦耐劳。客服主管职责描述：1、部门部管理，客户及供应商关系维护，供应商采购及公司部协调工作以及领导安排的其他事务2、客户咨询，投诉、协调，货物跟踪、异常处理等工作3、根据总经理对工作的指示，开展执行客户服务工作，并将执行情况及时反馈；4、填写工作日志，了解每个部属的工作情况，留意需要跟进的事项；5、 受理和处理客户投诉，组织落实客户的合理服务要求，及时向总经理反映结果；6、跟进客户投诉的处理情况及结果，对需要回访的客户做好回访的工作；7、按照公司的要求对大客户进行定期的意见调查及调查后的回访工作；8、每月按照总经理的要求，安排客服人员负责监管客户的续费催收工作，并将收费

9、情况及时向总经理汇报；9、 每月编排客服人员的班期；（编排班期）岗位要求：1、大专以上学历2、有三年以上客服经验3、普通话标准4、工作认真踏实、有责任心； 能够长期胜任工作。 5、熟悉一般的电脑操作系统，具有较强语言表达能力，有团结力。工作认真，有责任心。 （4）年薪：100000 二、招聘信息发布渠道及时间 （1）本公司，网址： 招聘启事：2012-5-10至2012-5-15 （2）*人才，网址： 招聘启事：2012-5-10至2012-5-15 （3）*日报 招聘启事：2012-5-10至2012-5-15三、招聘小组成员 （1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责） （2）成员

10、：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理）2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）初试：人力部招聘专员（具体参与笔试及择优工作） 复试：公司总经理及人力资源部经理、人力资源部专员、物流（具体参与面试、录用工作） 四、招聘地点：全国五、招聘时间：初试：2012-5-18至2012-5-20（8:00至12:00,14:00至20:00） 复试：2012-5-23（8:00至12:00,14:00至20:00）六、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2012-5-15）笔试命题：人力资源部及物流部命题小组（2012-5-17至2

11、012-5-20）十、招聘预算（1）*日报：500元（2）*晚报：500元（3）*人才：1000元合计：2000元十一、招聘工作实践表2012-5-1，撰写招聘广告2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计2012-5-6至2012-5-9，与*财经频道，*人才网，*日报，*晚报，*广播进行协商2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料2012-5-21，通知笔试2012-5-28至2012-5-20，笔试2012-5-20至2012-5-21，筛选笔试容2012-5-22，通知复试2012-5-23至2012-5-24，复试2012-5-25，录用决策201

12、2-5-25至2012-6-5，新员工入职教育培训2012-6-6，试用期一个月第三部分、一般工作人员招聘3-1 高级技术人员招聘 一、 （1）职位名称：信息技术工程师、运输助理 （2）人员数量：各三名 （3）职位要求：职位名称职位职责要求信息技术工程师岗位职责：1、负责软件开发和维护的管理2、对于整个物流软件系统进行日常检查和维护岗位要求学历要求：计算机专业本科以上1、熟悉asp和.net框架和ASP.net开发，有一定的C#编程经验。2、熟悉sqlserver数据库，能够熟练编写存储过程和sql语句， 有一定的数据库库优化、维护等经验。3、熟悉javascript、juqery等前端脚本语

13、言。4、熟悉HtmlCSS+Div等wep开发技术。5、诚实守信、细心敬业、学习能力强，良好的团队合作精神。6、1年以上开发经验，有成熟作品者优先考虑。运输助理1、负责专线货物的汇总和运输工作；2、负责每天了解至专线运输货物的详细信息，并有相关的货物运输台账，随时掌握每单货物的配送信息；3、负责专线货物运输的组装工作，要求重货呵轻货能合理配送，降低运输成本；4、对于运输的货物要查运单，运单中必须有注明呵件数等，装车时赢核对货物件数，价格等签字确认，确保运输货物的账实相符。5、负责到达货物的分流工作；6、货物到后，负责查看托运清单和核对货物，看清货物配送方式（自提或上门），再根据配送方式制定分流

14、配送方案，合理安排车辆运行，充分利用资源，降低运输成本；7、货物到达目的地后，对于中高档的客户要提醒收货，做好客户服务工作。岗位要求：1、大专以上学历、物流管理专业优先。2、一年以上从事物流行业经验。3、熟练掌握一般办公软件的操作4、做事认真负责，脚踏实地。（4）月薪：5000二、招聘信息发布渠道及时间 （1）本公司，网址： 招聘启事：2012-5-10至2012-5-15 （2）*人才，网址： 招聘启事：2012-5-10至2012-5-15 （3）*日报 招聘启事：2012-5-10至2012-5-15 （4）*晚报 招聘启事：2012-5-10至2012-5-15三、招聘小组成员 （1）

15、组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责） （2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理）2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）3、仓储部主管、信息管理主管、运输主管、客服主管（具体负责面试、笔试过程中的提问及人员录取问题）。初试：人力部招聘专员（具体参与笔试及择优工作） 复试：人力资源部经理及专员、仓储部主管、信息管理主管、运输主管、客服主管（具体参与面试、录用工作） 四、招聘地点：全国五、招聘时间：初试：2012-5-18至2012-5-20（8:00至12:00,14:00至20:00） 复试：2012-5-28（8:00至12:00,14:00至20:00）六、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2012-5-15）