BSCI认证社会责任管理体系内审检查表文档格式.docx

1、1.6 若有雇用1.3及1.5项之员工（未成年工或青少年工）者，公司是否有对他们实施推广教育 或提供他们接受学校教育的程序、做法？目前没有此类员工，若有将会按照SA8000标准及未成年工保护法要求，实施教训培 训。1.7 项之童工或青年工，有无在他及1.5若有1.3 们应该上学、上课的时间内要求他们工作目前没有此类员工 1.8 项之情形者，童工或未成年工每日来1.6若有回工作地点和学校之交通时间、上学时间和工 /每天作时间，加起来是否超过10小时1.6情形出现 目前没有1.9 项之员工，这些童工或未1.5及公司若有1.3成年工的工作环境是否具危险性、不安全性或 不健康、不卫生 没有1.10 若

2、有雇用童工，这些童工的每日工作时间是否 8超过小时无此类员工 1.11 若有雇用童工，是否有在假日要求童工上班工 作 无此类员工1.12 若有雇用童工，是否有在晚上8点至翌晨6点 之时间内工作1.13 若有雇用童工，童工的基本工资是否低于基本工资的百分之七十 1.14 公司是否有招雇员工之程序规定？并将此程序规定传达给员工和其它关心之团体 , 有招工程序明确规定禁止雇用童工，有给员工培训，宣导禁用童工，保护未成年工，并张贴招工程序，供员工查阅及监督公司行为。2. 强迫和强制性劳动 2.1 公司有无强迫和强制性劳动的员工（如囚犯员 工或非自由意愿工作的员工）没有，公司不使用囚工，所有员工均为自愿

3、入厂员工，员工在入职时，在“员工档案表”了解到公司杜绝一切强迫性质劳动要求，并签名确认为“自愿入职”。2.2 公司有无要求员工受雇期间要质押押金或身份证等相关证件 无，员工入职无须交纳任何押金或被扣押证件 2.3 公司有无采取强暴、胁迫、拘禁或其它非法之方法，强迫员工工作；例如：非自愿加班，或在按合法程序书面申请离职，通知期限后仍未 能终止合同关系，自由离职等？没有，员工有权在完成标准的工作时间后离开工作；员工在辞职到期后，将一次性结清支付所有工资，可以自由离职。2.4 公司是否存在从事或支持贩卖人口的违法行 为？没有，绝不允许此类现象发生。3. 健康与安全 3.1 工作中之危险或）（或预知公

4、司有无考虑、认知 特定的危险的程序或结果有，公司有建立健康与安全运行程序和安全卫生 风险鉴别及风险评估程序3.2 的危险事项，公司是否提供足够的健针对3.1康与安全的工作环境？或已有采取适当的方法 来防范危险之意外和伤害有，公司提供足够宽敞明亮的工作公司已配备相应的防护用品，安全消防设PPE 施、急救用品，3.3 公司是否具紧急应变之程序 有3.4 公司是否有针对3.1项之危害可能造成的紧急意外事件进行紧急应变程序之演练 有，有消防急救应急逃生演日分09年3月17和20习，别举行了厂区白天和宿舍晚 间的消防演习3.5 公司是否有针对3.1项之危险原因，进行持续 改善或控制以尽量减少固有的危险有

5、，根据风险评估的结果，防护或工作场所的进行PPE 改善等，进行控制3.6 公司是否有法律法规规定之危险工作场所？若有，此危险工作场所是否有进行危险工作场所 检查合格并领有合格证明文件3.7 公司是否有法律法规规定之危险性机械或设 备？若有，是否有经检查机构检查合格？有，电梯、空压机，均有经技术监督局等相关单位检测，并在常有效期内，持证 上岗。3.8 公司是否有使用法律法规规定之危害物质？若 有，是否有依相关之标示作业？有胶水、油墨，均按要求配齐MSDS，进行专门标及PPE识及防护，并有专门的化学 品仓进行储存。3.9 公司是否有指定高级管理人员为管理代表，来 负责推动、监督员工安全与卫生管理事

6、项？有，公司指定人事部经理EHS（安全主任）为管理代表，负责推动、监督员工安 全与卫生管理事项。3.10 公司是否有定期对员工实施身体健康检查？有，每年为员工进行体验， 月3年最近一次是093.11 公司是否有对员工（包含新进和调职员工）定期实施安全与卫生之教育训练？此训练并留有 记录？有，对新员工、在职员工及相关EHS调职员工均有进行月份进行消年09培训，如3防急救安全知识，灭火设施使用培训。3.12 公司是否有针对法定员工作业环境依法定期实施作业环境测定？并留下记录？有进行噪声、车间空气质量、光照度等环境检测，最近一次检测是09年3月进行的。3.13 公司是否有针对法律法规规定之危险设备订

7、定检查计划实施检查？（包括机械、车辆之定期检查，设备之定期检查，机械 设备之重点检查，作业检点）有，针对各项设备制度设备维修保养计划，进行设备的日常维修保养，并做记录。3.14 公司是否有针对消防设施定期实施检查/维 修？有，每月对消防栓、灭火器、应急灯、消防警铃进行定期检查，记录于“灭火器检查记录表”、“消防警铃应急灯检查记录”及“消防LY-SA-SF-栓检查记录表”（ 035/036/037）3.15 公司是否有针对危害物质作业、特殊危险作业或噪音作业、高架作业、粉尘作业等的作业员工，提供合适之个人防护器具供员工使用？有，公司为接触化学品的员口罩手套，对噪工提供PPE音相对较高区域的员工配

8、备耳塞，并为所有有针车设备加装护针罩，为打钉机安装 型保护罩。U3.16 公司之高级管理者、各部门主管及安全卫生管理单位之人员，是否有实施、进行安全卫生巡视/检查？有，有专人进行厂务环境、 安全检查3.17 前述（3.6，3.7，3.10，3.12，3.13，3.14，3.16等）所实施之各项检查/巡视，若发现缺 失，是否有程序或要求做法可执行矫正措施？有，公司专门制定处理疑虑及采取纠正措施行动程序，作为相相关的改善指 引3.18 公司是否有提供合适、数量足够且干净的厕 所？是，公司工作区及宿舍区均为男女员工分别提供相应的 合适且干净的厕所。3.19 公司是否有提供干净且足够之饮用水供员工饮用

9、？若该饮用水来源为饮用设备制造出来者， /保养？则该饮用设备是否定期维修是，公司为员工提供干净且足够的饮用水，且提供相关的饮用水测试，每年进行一次测试（包含饮用水公司提 供的报告）。3.20 若员工有要求或实际上有必要时，公司是否提 供员工储藏食物之卫生设备？是，公司根据员工实际需要进行提供。3.21 公司是否提供员工宿舍（包括外劳部分）？若有，其宿舍设备是否干净、安全，能满足员工的基本需求（如卫浴设备、照明、通风、隐 私、安全等）？是否有其相关之管理制度？有，公司为员工提供宿舍，其间有充足的照明，通风，饮用水、卫浴设备，并有储物柜，急救用品配置，并制 定宿舍管理制度4. 组织工会的自由与集体

10、谈判的权利4.1 公司员工是否有组织工会？若无，公司是否可允许员工自由成立和参加工会？或可允许员工公司无工会，但允许员工自由成立或参加工会，员工选有集体谈判之权利？举了四名员工代表，分别为：代表员工与公司进行沟通，定期举行员工代表会议。4.2 公司对于工会内之工会代表在工作上权利是否有受到歧视？无，与所有员工一样，一视同仁，在员工代表管理规定中明确规定员工代表享有的各种权利。4.3 工会代表在工作环境中是否能接触到工会会 员？员工代表可以随时与员工进行接触，保持联系。5. 歧视 5.1公司在聘用、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，是否有因不同种族而有歧视行 为？没有，招工程序明确规定不

11、歧视。5.2 公司在聘用、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，是否有因不同社会阶级而有歧 视行为？5.3 公司在聘用、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，是否有因不同国籍而有歧视行 为？5.4 公司在聘用、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，是否有因不同宗教信仰而有歧 视行为？5.5 公司在聘用、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，是否有因身心残疾而有歧视行 为？5.6 公司在聘用、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，是否有因不同性别而有歧视行 为？5.7 公司在聘用、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，是否有因同性恋倾向而有歧视 行为？5.8 公司在聘用、

12、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，是否有因其为工会会员而有歧 视行为？5.9 公司在聘用、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，是否有因政党属性而有歧视行 为？5.10 公司是否有干涉员工遵奉其种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会上 之信条、规范或要求的权利？没有，在反歧视管理程序和非强迫和强制性劳 动程序中明确规定不允许5.11 公司或公司主管人员或员工是否曾有带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为发生？（包括姿势、语言和实际的接触），若 有，公司是否允许？ 6. 惩罚性措施 6.1公司是否有或允许对员工进行肉体上的惩罚或 不允许心理或生理上的压制及语言上的凌辱？7. 工作时间 7.1 员工每日正常工作时间是否不超过8小时及每月不超过36小时？若有不符前述时数，其方式是否有经政府或工会或员工半数以上之同 意？员工每日正常工作时间为8小时，每月加班时数依实际生产需要安排，最长不超过每月85小时。7.2 员工每日（当日）正常工时已达8小时者，其延长工时（即加班时间）是否有超过2小时？平时每日加班不超过2小时。7.3 公司对于员工每日正常工作时间之变更，是否 有将协调结果之工作时间方式公告周知？