最新码头规章制度范本Word下载.docx

1、 十一、提出码头经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 十二、其它事关单位全局的工作。 第二、会计岗位职责 一、认真贯彻执行国家的方针、政策，遵守国农技规律、法规，执行本单位各项决议和规章制度。 二、严格按照会计法律，遵守劳动纪律，服从领导分配，做好本职工作。 三、搞好员工间的团结，协作，保证各项工作的完成。四、建立，健全装卸货物台帐，认真搞好月台帐登记汇总，经营业务月统计工作。 五、认真填制各类台帐和报表，做到及时准确，不虚报、谎报、漏报，字迹工整。 六、加强业务知识学习，对会计资料要加强审核和保管，提高综合统计工作质量，

2、档案齐全，查阅方便。 七、年终做好会计资料归档，保管工作。 八、办理日常税务业务（如抄税、发票扫描、购买发票、申报纳税等业务。） 九、会计员做自己的本职工作，严格要求自己一切以公司利益着想，各负其责，各把其关，如有失职，按章处理。风险提示： 实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的 商业秘密 ，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明

3、企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。 十、会计员要有保守公司秘密的意识，有权拒绝任何人打听或索取财务资料，如有暴露者，追究责任，严肃处理。 第三、副总经理岗位职责 一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，执行本单位各项决议、决定和规章制度。 二、服从总经理的指挥和调配，贫乏负责码头的财务管理，资金运转，安全生产，职工福利等各项工作。 三、负责对码头设备、消防器材、安全、卫生进行检查，对吊机，翻板桥、车运桥等对张贴悬挂警示牌，发现隐患及时汇报。 四、组织安排职工，技术人员进行上岗培训，安全

4、教育活动。 五、坚持安全第一，预防为主的方针，开展全员安全知识教育，提高职工安全生产意识。 六、做好经理交给的其它工作。 七、保证码头的生产安全，教育员工牢固树产法制观念，增强安全意识。 八、保证码头在信守道德、提高服务质量的同时，全面实行服务规范化，提高企业社会效益。 第四、调度岗位职责 二、服从经理、副经理的安排和调配，做好本职工作。 三、负责安排对码头进出口船泊的停靠，货物装卸，工人调配，车辆通行等安全工作。 四、热情服务客户，对客户的合理要求，要尽量满足，保证货物装卸顺利有序进行，不误时间。 五、搞好员工间的团结、合作，保证各项工作顺利完成。 六、做好领导交给的其他工作。 七、负责做好

5、信息上传下达，积极配合各部门落实安全生产管理工作，保证完成生产任务。 八、负责掌握生产进度： 1、随时了解生产动作情况。加强对操作员的管理和指导； 2、合理安排停车栓修，掌握维修和抢修情况； 3、随时掌控材料用量、库存和进货情况； 4、交班时要把注意事项交代清楚。 第五、管理员管理制度 一、上班时间要姿态端正，树产威武、文明的管理形象。 二、码头保安实行24小时轮班制。 三、有船舶要进行装卸作业时，应先检查船舶的营运证、签证薄、船检证书等手续。对过期、以假乱真等手段的船舶给予警示、整改，合乎港口的规章制度后，予以装卸作业。 四、对本码头员工加强监督管理，日常工作期间如有请假等特殊情况外出必须进

6、行登记。 五、定期检查码头的起重器械、翻板桥、皮带机等工作设施，对电源集中区、员工住宅区的安全及时发现隐患，防患于未然。 六、晚上须打开水上报警点、高杆灯等灯光，给予船舶以标示。 七、下班期间，留意码头员工与外来人员携带的物品，防止码头财产损失。 第六、惩罚制度 有下列情况之一者给予奖励。 一、全体员工在全年安全生产无事故，予以全体员工奖励。 二、在日常工作中，在处置害发事件、维护码头利益和形象、表现突出，给予200元奖励。 第七、码头装卸安全操作规章制度 一、严禁酒后和穿拖鞋上班，饮酒上班每次罚款300元。 二、进入码头必须戴好安全帽、扣好安全带、穿好解放鞋。违者罚款100元。特别是装卸钢坯

7、，中间严禁走人，违者扣除当日工资并罚款300元。 三、操作电动机械时必须持证上岗。 四、装卸时车未停稳，切勿上下。吊臂下严禁站人。对人为造成的机械、车、船等损坏，其责任人必须按价赔偿。 五、值班人员如有急事，必须请假并自行处理，队长配合，如误事补班，另罚款100元。 六、码头作业时，现场人员必须保持高度警惕，防患于未燃。有事请假违者罚款200元。 七、装卸工人必须做好文明施工。不能无理向货主、船主索要不正当的费用，不准偷拿各种货物，不准吵嘴打架，违者罚款500元。 八、码头负责人必须服从经理调配，定期每月两次学习检查，负责好码头安全人员安排，货物整理、车路畅通，装卸及时，不误货期。 九、货物装

8、卸结束后，装卸工人必须做到，清理货物、泵船清洗、余货归堆、工具返回。 十、工作日，中午不准饮酒，晚间值班人员不准喝酒，违者罚款300元。 第八、维修工岗位职责 一、热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚守岗位，热情服务。 二、对所管码头的设备、设施和活段，每天巡查一次，做到心中有数。 三、对上级安排的维修工作要分清轻重缓急：应急维修，马上处理，一小时内答复；一般维修，合理安排，24小时内答复；计划维修、保养，照计划进行 四、维修操作安全规范并作好维修记录，维修中发现人为故意损坏的公物要及时上报物业组长，月底上报每月维修记录汇总表至码头经理。 五、电工要注意设备保养、检查，消除安全隐患，防止漏电、触电和

9、火灾事故发生。 六、水工每月5前组织检查、疏通船舱积水，防止船舶受损。 七、爱护设备、工具，维修备用材料、维修工具摆放有序，每月底上报维修用品申购单至物业组长。 八、完成上级交付的临时任务。 第九、劳动纪律规定 一、码头纪律规定是本码头全体员工都必须遵守的基本准则，凡经码头批准的各项规章制度，全体员工都必须严格遵守执行。 二、必须增强安全生产意识，做到安全生产，自觉遵守有关消防安全规定。 三、本码头员工、应诚实守信，礼貌待人，严格遵守码头劳动纪律和考勤制度。做到：上班不迟到、不早退、不做私活、不串岗闲谈。遵守请假制度，不无故旷工；每天下班前10分钟，要整理整顿、清洁清扫、保养设备、整理好钢丝绳

10、、吊钩、抓斗等等；做到人离机停，干净整齐，否则罚款10元/次。 四、员工必须服从组织调动和工科分配，爱岗敬业，团结协作。 五、员工应做到文明生产，积极参与码头内清洁工作，保持码头和工作环境整洁卫生。 六、员工应遵守食堂卫生公约，文明就餐，爱护使用餐具，不随地吐痰等。 七、员工要严格遵守财务制度，严格财政纪律，对涂改凭证、伪造单据、账目等违法行为必须严肃处理。 八、员工应积极参与技术学习和岗位培训及有关的会议，不断提高自身素质和技术水平。 九、对违反码头纪律者，给予批评教育，情节严重者给予经济和通告处罚。 十、对于模范遵守码头纪律的员工、并出色完成工作任务，在提高工作效率、降低消耗、提高经济效益

11、等方面做出显著成绩者给予精神奖励或物质奖励。 第十、安全生产奖惩细则 一、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励 1、贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。 2、在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。 3、在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。 4、在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。 5、制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。 6、其它应当给予奖励的。 二、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等

12、荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元 500元。 三、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。 四、处罚 1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚： （1）严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。 （3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。 （4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查

13、隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。 （5）对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。 2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。 3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元 100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元 300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。

14、4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故（包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故）的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。 5、事故有关责任人员或 三违 人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。 6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。 7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。 8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。 第十一、码头吊车司机安全操作规章制度