电子厂奖惩制度Word文档格式.docx

1、9、 在生产、卸粮、仓储区域等公司明令禁止的场所吸烟，每次扣500元。10、 酒后上班的，每次扣100元；因此影响工作的每次扣200元。11、 在上班时间酗酒闹事、打架斗殴者，每次扣300元。12、 参与赌博者，每次扣30元。13、 在厂区或车间、办公场所乱扔果皮、纸屑、方便袋、乱倒饭菜、茶叶或其他杂物的，每次扣10元。14、 赤脚、穿拖鞋、穿高跟鞋、穿短裤、穿裙装或袒胸上班的，每次扣10元。15、 未经批准，擅自带外来人员入厂参观的，每次扣20元。16、 对公司设备有故意破坏行为的，除按情节做出相应赔偿外，每次扣20元。17、 未经允许，上班时间会客或打私人电话及公话私用的，每次扣10元。1

2、8、 故意攀折、损坏、挪用公司花草、树木的，每次扣10元。19、 不按规定熄灯、断电、节水（汽）、关窗、锁门的，每次扣10元。20、 未经批准，擅自留宿外来人员的，每次扣10元。21、 在员工宿舍乱拉电线、安装电路、新设插座或私自使用大功率电器（没收）的，每次扣100元。22、 有违反工艺操作规程、岗位职责和安全生产管理制度行为（本制度明确规定处罚的除外）的，每次扣20元。23、 包装工未按要求封口、搬运工未按要求码垛的，每次扣20元。24、 机动车辆及非特种设备作业人员擅自操作的，每次扣10元。25、 不遵守公司保密制度，泄露公司机密事务或文件的，每次扣3026、 工作中舞弊、弄虚作假、伪造

3、各种报表、运行记录或票据的，每次扣20元。27、 造谣生事、欺骗讹诈或暴力威胁等行为，影响公司、个人声誉，阻碍工作开展的，每次扣30元。28、 未经公司相关领导批准，擅自离开公司外出的，每次扣20元，由此造成后果的公司不负责任。29、 打架斗殴、行凶、帮凶、纠集邪恶势力来公司闹事的，每次扣100元，情节严重的，一律开除厂籍，并追究法律责任。30、 偷盗公司或个人任何物品的，一律开除厂籍，并根据情节赔偿及追究法律责任。31、 不参加公司或车间（科室）组织的会议、培训、学习、加班或义务劳动的，每次扣20元。32、 领导干部利用职权打击报复的，每次扣30元。33、 利用职权损害公司利益，除按情节做出

4、相应赔偿外，扣30元100元。34、 不履行公司出入公司登记、检查制度的，每次扣20元。35、 不通过正常渠道或聚众超过3人反应问题的，每次扣30元。36、 影响公司生产、办公生活等工作秩序的，每次扣30元。37、 随地大小便的，每次扣30元。38、 无正当理由，不服从领导工作安排的，每次扣40元。39、 在禁烟、禁火区未经主管领导同意，擅自动用明火的，每次扣50元。40、 非紧急情况，动用消防器材的，每次扣30元。41、 不择手段、采取不正当竞争者，每次扣50元。42、 撕毁、涂改、粉饰公文或公告文件的，每次扣30元。43、 遗失经管的文件、机件、物件或工具的，除赔偿外，扣20元。44、 张

5、贴、散发煽动性文字、图书、图片或散播其他不良信息，破坏员工与公司关系的，每次扣50元。45、 在公司卫生检查中，被认定为不合格区域的卫生负责人，每次扣10元。46、 公司组织的活动中，要求写出书面材料不按时完成的，每次扣20元。47、 管理人员如需陪同客人吃饭，要注意文明，非公司批准不得饮酒，否则每次扣50元。48、 在工资计算和发放中，有人情工资、虚假行为的，每次扣责任人全额工资，造成损失的，由责任人赔偿公司相应损失。49、 在设备维修、保养和操作中，因工作严重失误造成损失的，每次扣50元。50、 请假或休班未以书面形式上报公司领导签字的，每次扣10元。51、 请假应最少提前12小时，临时请

6、假的，每次扣10元（有医院病历除外）。52、 无故旷工的，每次扣三天工资。53、 未完成手头工作休班的，每次扣20元。54、 因休班影响工作或导致工作不能正常进行的，每次扣20元。55、 未严格履行岗位责任制中的任何一项，每次扣10元，情节严重的，每次扣30-50元，给公司造成损失的，并赔偿公司损失。56、 未履行值班职责的，每次扣10元。57、 公司规定的相应记录不健全的，（如安全生产会议记录、设备维护保养记录，各种计量记录等），每次扣20元。58、 做有损公司利益的事情，每次扣50-100元，并赔偿公司损失，情节严重的，并追究法律责任。59、 管理人员有收受职工或他人贿赂的，一经查实，每次

7、扣100元。60、 有违反其他规定的每次扣10元。二、奖励1、对车间工艺提出合理技改方案，经实施有效益的，每次奖100元。2、对公司或车间管理提出合理化建议，经认定采纳的，每次奖50元。3、全年不出现任何过失扣分行为的，奖50元。4、全年出现过失行为不超过3次的，奖50元。5、为维护公司形象，作出突出贡献的，奖50元。6、弘扬正气，为保护公司财产，防止或者抢救事故有功，或为公司提供重要信息，使国家和公司利益免受重大损失的，每次奖100元。7、服从领导安排，及时完成顶岗等工作的，每次奖10-30元。8、原粮收购完成目标计划且工作延时较多的，每人每月奖50-200元。9、全月无安全事故，奖该部门（

8、值）100元。10、本值全月无停车事故，奖当值200元；全部无停车事故，奖设备部门400元。三、产量、质量及能耗奖惩按绩效工资方案及相关办法进行考核。四、实施方案公司对奖罚实行总经理审批制，由值长（主管）开具奖、罚单，经分管副经理审核后报总经理审批。奖惩金额计入当月工资。电子厂质量奖惩制度2016-07-01 05:07:00 | #2楼回目录质量奖惩制度1目的：为了完善本公司质量管理制度，确保本公司质量管理体系有效运行、产品质量符合规定要求，达到顾客满意。特制定本制度。2 范围：本公司员工。3 职责：3.1品管部门负责质量奖罚取证工作，各车间应做好配合工作； 3.2 品管部负责人负责质量奖罚

9、处置工作；3.3 总经理负责质量奖、重大质量事故处置意见批准。4 工作程序：4.1 质量奖：4.1.1下列情形之一者可以得到适当的质量奖：a） 在一年当中，员工能保质保量出色完成任务，在工作中未出现质量故事,具有很强质量意识的；b） 由于员工及时发现，避免重大质量故事发生的；c） 对质量管理方面提出合理化建议被采纳的。d） 在一年当中，部门开展质量管理工作成绩突出，产品质量明显提高，给公司带来效益的。4.1.2达到以下合格率的小组可以得到适当的质量奖： a） SMT、DIP合格率100%奖金为200元以上。b） SMT、DIP合格率99%以上SMT奖金为200元,DIP奖金100元 c） SM

10、T合格率98%以上奖金为100元。d） SMT合格率低于98%时取消质量奖金，DIP合格率低于99%时取消质量奖金。e） QC合格率按照顾客投诉取决：1、当月零投诉给予小组奖金200元以上2、当月有1次投诉给予小组奖金不高于200元3、当月有2次投诉给予小组奖金不高于100元4、当月有3次或3次以上投诉取消奖金；4.1.2 质量奖励由部门负责人在质量奖罚处理单上填写推荐理由，送到质量主管拟定奖励意见，报总经理批准。4.1.3 部门负责人将质量奖罚处理单送财务部执行。4.2 质量处罚4.2.1 质量处罚分类：a） 一般质量事故；b） 严重质量事故。4.2.2 下列情形之一的为一般质量事故：a）品

11、管员在检查中发现不合格品未采取措施的；b） 未按规定程序进行质量信息反馈的；c） 生产中出现小批量报废的；d） 无故妨碍、干扰检验人员正常工作的；4.2.3 下列情形之一的为严重质量事故：a） 顾客重大投诉的；b） 生产中出现批量不合格的；工作中出现重大失误；4.3工序奖罚规定：a） 工序与工序之间转接，下道工序发现上道工序为不合格品时，经品管员确认后操作者报部门负责人，发现一处罚上道工序5元，奖给发现者相对奖金，由部门负责人在质量奖罚处理单填写奖罚理由，送财务部执行。b） 车间与车间转接，下道工序发现上道工序为不合格品时，经品管员确认后操作者报部门负责人，发现一处罚上道工序管理员5元，操作者

12、5元，所罚的款奖给发现者，由部门负责人在质量奖罚处理单填写奖罚理由，送财务部执行。4.4 处罚款额规定：4.4.1 对一般质量事故处罚相关部门主要责任人20元以下,罚次要责任人10元以下；4.4.2对严重质量事故处罚相关部门主要责任人100元以下, 罚次要责任人50元以下，如造成经济损失，还应按经济损失10%赔偿（由主要责任人负担），但最大赔偿金额不得超1000元。4.5 处罚程序：4.5.1 对一般质量事故由品管部门负责在质量奖罚处理单填写处罚理由，部门负责人签字，报质量主管处置。4.5.2 对严重质量事故由品管负责人负责在质量奖罚处理单填写处罚理由，送主管技术副总处置（必要时召集相关人员讨

13、论）。报总经理批准。4.5.3 品管部负责人将质量奖罚处理单送财务部执行。物料方案：1.1：物料奖奖惩金额为100元，按照仓库统计为准；（按单批产品生产完成后由仓库管理员负责对各生产小组物料进行统计）1.1.2、物料奖罚制度（按照公司物料区分定制，给于各小组奖励）1.1.2.1、A类物料损耗1%00奖金200元，2%00奖金100元，3 %00 奖金50元，当A类物料损耗超过5 %00时将按照公司规定赔偿；1.1.2.2、B类物料损耗3%00奖金200元，5%00奖金100元，8%00 奖金50元，当B类物料损耗超过15 %00时将按照公司规定赔偿；1.1.2.2、C类物料损耗1%0奖金200元，2%0奖金100元，3%0奖金50元，当C类物料损耗超过10 %0时将按照公司规定赔偿：1.1.3、 IPQC巡检时在地上发现的损耗物料由当组负责按照公司规定赔偿；水电厂安全生产奖惩制度2016-07-01 05:37 | #3楼回目录故县水电厂安全生产奖惩制度1. 目的为进一步落实故县水电厂各级人员安全生产责任制，在安全生产中做到奖罚分明，充分调动职工安全生产积极性，提高安全生产水平，确保人身、设备安全，根