职场需要提升的能力Word下载.docx

1、职场中必须具备前瞻力，方能洞察先机，改善好要走的道路，为企业顺利发展保驾护航。 六、凝聚力; 无论你是作为一个员工还是管理者，凝聚力都是必须的。作为一个好的员工，凝聚力能让你在团队中更奋进，成绩更突出。作为一个管理者，凝聚力更是必备硬件，能把团队力量凝聚起来，才更能创造价值。 七、动员力; 个人，或者带领团队，做那些看似不可能做到的事。 职场晋升需提高的六大能力 一、管理能力 不管是从普通员工升为管理者，还是从基层管理者升到中层管理者，都需要具备一些必要的管理能力。 首先是沟通协调能力，因为管理者要通过下属才能够达成部门目标，因此与下属之间要保持顺畅的沟通。 其次是计划管理能力，为了实现工作目

2、标，要做出总体职业规划，将工作的难点、重点、细节都考虑清楚，将人员、物资、资金都做出分析，并制定合理的工作计划，再按照工作计划进行准确把控。 当然，还要有压力管理能力。成为管理人员就需要承受来自上级和下属的双重压力。问题解决能力也很重要，评价管理者管理能力的关键衡量因素就是解决问题的能力。 另外还需要有管理 人 的能力，把 合适的人放在合适的岗位 上，也就是让 正确的人，做正确的事 ，确保人尽其才。 二、领导能力 1、国家职业经理人资格证书 这个证书由国家劳动和社会保障部主办，有职业经理人（国家职业资格一级）、职业经理人（二级）、经理人（三级）三个级别。本科以上学历即可报考经理人。考试内容包括

3、：企业管理、生产管理、财务管理、信息管理、营销管理、经济法规等。 2、国家通用管理能力认证培训 通用管理能力培训认证由 基础级 和 综合级 两个层次构成。 基础级 认证考二门：自我发展管理、团队建设管理; 综合级 认证考四门：自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理和运营绩效管理。 三、专业能力 作为领导和管理者，专业能力并不仅指本部门的专业，因为要制定计划和预算，有时要看得懂报表，因此不懂财务是不行的;因为要用人、授权和进行激励，懂一些人力资源、心理学会让你工作起来更得心应手。 职场晋升难不难?有时候觉得很难，不是没有能力，而是没有机会;但是，机会是留给有准备的人，要想在职场中获得晋升，你在

4、机会来临的时候必须让领导看到你具备这样的能力，让领导清楚，你可以承担责任。那么，要想获得晋升，最主要的能力是什么呢?以下三方面的能力提升不容忽视： 四、管理能力 五、领导能力 六、专业能力 提升自己的职场能力的方法 1、多做一点 每次你多做一些，别人就欠你一些。 让别人做得更好，同时提升自己的价值。 善于钓鱼的人选用鱼喜欢的饵。 你不能让所有的人喜欢你，却能减少别人讨厌你的原因。 与人协商而不产生摩擦，是有待学习的一大课题。 多做一些，机会将随之而来。 为别人服务最多的人最富有。 服务的道路才能通往快乐的城市。 2、挑战 如果你想要更上一层楼，就为别人提供超出预期更多更好的服务。 每一次都尽力

5、超越上次的表现，很快你就会超越周遭的人。 亨利福特悬赏2.5万元，征求有办法让他在每一台汽车上节省一个螺钉和螺冒的人。 你让我工厂的每个环节节省10分钱，我让你平步青云。 如果你一直保持现状，10年后将会如何?在你有把握做得更好之前，不要破坏任何东西。 3、主要目标 你的人生想要什么?你能付出什么作为回馈?成功的人只想自己要的而非自己不要的。 不要管过去做了什么，重要的是你将来要做什么?如果你不知道你自己的一生要的是什么，你还想得到什么?智者除了有所为，还能有所不为。 为自己想要的忙碌，如此即无暇担忧你不想要的。 不要怕目标定得太高，你可能需要退而求其次。 如果你不会知道自己要什么，别说你没有

6、机会。 4、警觉 对于那些使狗和儿童感到畏惧的人应提高警觉。 警觉过度犹如不及，使人变得多疑。 不要羡慕邻居的篱笆更绿，或许荆棘多于青草。 对于满口 别人都说 的人，问他 别人 是谁，就会看到他张口结舌的窘态。 陌生人过分热心帮你做事时，当心他别有居心。 5、正确的思考 先正确的评判自己，才有能力评断他人。 你是否欺骗别人，或是自己?想清楚再回答。 三思而后行的人，很少会做错事情。 企图说服不用大脑的人，是徒劳无功。 认为整个世界都错的人，极可能错在自己。 6、相信 相信你做得到，你一定会做到。 不断告诉自己某一件事，即使不是真的，最后也会让自己相信。 7、合作 请求比命令能得到更好的结果。

7、善于下命令的人，必定能够服从命令并且执行。 乐意合作产生支持的力量，强迫服从导致失败的结果。 告诉上司你想要什么，看他是否愿意帮助你去排除障碍。 友善的合作比煽动更得人心。 合作必须从部门领导开始，效率亦然。 狼狈为奸绝非合作。 除非你自己愿意被别人伤害，否则没有人能够伤害你。 8、勇气 勇敢的承认自己不知道的事情，才能学习并进步。 勇气只是多跨一步超越恐惧。 抱怨自己没有机会的人，多半没有勇气冒险。 9、批评 一事无成的无名小卒才能免于批评。 不要怕不公正的批评，但要知道哪些是不公正的批评。 不要批评你不了解的人，要趁机向他学习。 不要怕受人批评。 当你提出新的观念，就要准备受人批评。 不要

8、批评别人的行为，除非你知道他为何那么做。 你在同样的情况下也可能会如此。 不能忍受批评，就无法尝试新事物。 如果你经常批评别人，何不试着赞美别人?开始批评之前，最好先略加赞美。 如果你想要更受人欢迎，尽量多赞美，少批评。 10、行为 真正伟大的人，别人会从他的善行感受出来。 一天没有臆见善行，就是白过了。 奖章和头衔不能让你上天堂，善行才能增加你的分量。 建设性的行为才能服人，言语的吹嘘无益。 不要说你想要什么，用行为表达。 善行是赞美自己最好的办法。 如果你比别人更具智慧，别人会从你的行为看出来。 善意的回应是惩罚对你不义的人最安全的方式。 对不喜欢你的人不要多费口舌。 花钱想要上天堂的人，

9、一定后悔没有多行善。 善行比滔滔雄辩更能打动人心。 墓志铭不如善行更另人怀念。 世界不会因为所知给你勋章，而会因你的善行而给你荣耀。 善行不需要言语的粉饰。 11、明确的目标 明确的了解自己想要什么，致力追求。 一个人没有明确的目标，就象船没有罗盘一样。 智者都有清晰思考的习惯。 意志力缘于持续的行动、自动自发、明确的目标。 诚实与努力的工作，需要明确的目标引导才能成功。 缺乏明确的目标，一生将庸庸碌碌。 坚定的目标是成功的首要原则。 12、教育或学习 教育是开发内在的力量。 所有的教育都靠自己的体会;没有人能够教育另外一个人。 你从工作中学到的，比眼前得到的报酬更可贵。 倾听才能学习，说话无

10、益。 好老师一定是好学生。 不一定把所有的知识都记在心里，能够取得所需的知识即可。 研究一个人良好的观念，剩过挑剔他的缺点。 知识必须加以运用，才能产生力量。 努力把事情做得比别人更好，你就会忘了财务的困扰。 如果你不努力向上司学习，就虚掷了升迁及更好的工作机会。 哲学家从犯错的人身上找出人类所犯的错误。 善于发问使苏格拉底成为当时的智者。 明智的运用知识，吸引更伟大的知识。 你自工作中学到的越多，赚得越多。 自工作学习的人，等于别人付钱让他上学。 知识必须经由行动产生利益，否则无用。 13、言之有物 记住，别人从你所说的每一个字，了解你所知的多寡。 你怎么说和你说什么同样重要。 人们在有所求时，语气特别不同。 语气委婉别人比较听得进去。 口不择言往往造成尴尬的场面。 刻薄的话伤人最甚。 思考可以随心所欲，表达想法则必须谨慎小心。 14、热诚 当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。 缺乏热诚的人也没有明确的目标。 热诚使想象的轮子转动。 一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。 善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。 热诚使平凡的话题变得生动。 15、行动 观察走在你前面的人，看看他为何领先，学习他的做