博士后劳动合同.docx

1、博士后劳动合同博士后劳动合同篇一：博士后进站协议书-紫金矿业紫金矿业集团股份有限公司博士后科研工作站博士后人员进站协议书甲方：紫金矿业集团股份有限公司地址：福建省上杭县紫金大道1号法定代表人：陈景河乙方：住址：联系电话：身份证号码：根据中华人民共和国劳动合同法、博士后管理工作规定、中华人民共和国专利法等国家颁发的有关法律、法规，以及全国博士后管理委员会的相关规定，甲乙双方就乙方进入甲方博士后科研工作站从事科研工作达成了一致意见，签订如下协议：第一条进站要求一、乙方已取得博士学位；二、乙方符合甲方进站工作的条件；三、乙方应向甲方提交其工作计划和科研课题方案；四、乙方提交的课题方案符合甲方的要求。

2、五、乙方应向甲方提出进站书面申请，并提交有关研究课题方案，学历证明，科研成果证明材料。在职工作的人员申请在甲方科研工作站从事博士后研究工作，应征得原单位同意，并向甲方提交原工作单位同意其进入甲方工作站工作的证明。第二条在站期间一、乙方在甲方工作站工作期限为二年。乙方在站工作期满，因研究工作需要延长在站时间的，经甲方及联合培养单位同意可适当延长在站时间，但延长时间最长不超过一年。二、乙方在站工作期间若提前完成博士后研究工作且成绩突出，经甲方及联合培养单位的同意，并报全国博士后管委会批准，乙方可提前出站。三、乙方在甲方工作站工作期间，每年在站工作时间不得少于十个月，特殊项目不得少于九个月（不含出差

3、、外出调研）。也可由甲方及联合培养单位双方共同确定博士后人员在站的工作时间：在甲方工作站时间为月/年，在联合培养单位时间为月/年。第三条乙方薪酬及生活待遇一、甲乙双方协议：乙方年薪酬为万元（含工资、津贴及福利），按发放。并根据课题完成情况分阶段由乙方申报，甲方核定发放奖金。甲方主要根据企业的经济效益增长情况和乙方对所承担课题或项目的研究成果的数量、质量核定乙方奖金。乙方若有突出成果，甲方将给予重奖。二、甲方应为乙方在站工作期间提供宿舍，并配备基本的生活设施、科研助手及其他从事科研必备的条件。乙方应爱护设备和工具。第四条科研工作的管理一、甲方根据甲方的人事管理制度和甲方颁布的博士后科研工作站和博

4、士后人员管理规定对博士后人员的科研工作进行管理，并对乙方的工作和科研成果进行定期或不定期的考核。二、乙方应按本协议附件（1）所确定的工作目标，科研课题或项目，按时完成所规定的科研（工作）数量、质量标准或工作任务，并接受甲方的审核和评定（每年完成阶段性成果报告，第一年接受中期考核，第二年接受最终成果鉴定）。三、乙方在工作站期间，应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，严守甲方的商业和技术秘密，遵守甲方关于知识产权处置的相关规定。四、乙方在工作站期间，应按甲方的工作要求向甲方提交工作总结、研究报告等材料，由甲方组织有关专家对乙方的学术水平、业务能力及科研成果等进行评价，形成书面材料归入乙方个人档案。五

5、、乙方在站工作期满，经甲方和联合培养单位考核合格后，甲方通过联合培养单位向全国博士后管理委员会为乙方申请办理出站手续，并向乙方颁发博士后证书。第五条科研项目和研究经费一、按照甲方规定的要求，由乙方承担科研课题或项目，以及将科学研究加以产业化等工作，具体课题或项目工作任务书见附件（1）。二、研究经费由甲方提供，在科研课题所预算的经费范围内采用实报实销制，超出部分应由工作站领导审核。第六条科研成果归属一、乙方在工作站工作期间完成的科研项目所申报的专利和科研成果属职务发明，其科研成果和专利所有权归甲方和联合培养单位共同所有。二、乙方在进站前就着手进行的研究活动如与进站后的研究工作无密切关系，其原有研

6、究成果归乙方个人所有，在站期间工作的新成果则归甲方和联合培养单位所有，乙方可在甲方允许的前提下署名发表。第七条违约责任和协议的提前终止一、乙方在工作站期间，未经甲方和联合培养单位许可，不得中途提出离站或退站要求、不得出国留学、不得另外攻读学位，不得在其它任何企业、事业及社会团体兼职。如有违反上述规定，乙方应赔偿甲方为其支付的各项费用。二、乙方在站工作期间，因个人的原因给甲方商业信誉造成损害的，甚至造成经济损失的，甲方有权依据相关的法律、法规追究乙方的赔偿责任。三、乙方由于身体健康情况、定期考核不合格、严重违反甲方规章制度、课题研究无前景，或一年内未取得阶段性研究成果及其他原因不适合继续从事博士

7、后研究工作的，甲方有权提前解除本协议，停止支付各项费用，并向全国博士后管理委员会申请按退站处理。第七条协议期限本协议期限为两年，自年月日起至年月日止。第八条其他一、协议期满，乙方可自主择业。如乙方愿意与甲方另行签订劳动合同，则按签订新的劳动合同关系的办理。二、本协议未尽事宜或对本协议的履行有争议，双方可另行协商解决。如协商不成，双方均可向签约所在地人民法院提起诉讼。三、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，每份具有同等的法律效力。四、本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方：紫金矿业集团股份有限公司乙方(签章)：授权代表(签章)：签订地点：福建省上杭县年月日附件1：附件2：附件3:篇二：博士后

8、办理出站程序和流程图20XX03清华大学博士后办理出站程序一、出站前需做工作：1.领取离校通知单。校博管办于博士后出站前两个月将离校通知单发至博士后所在院系博士后管理老师处，由该老师转交博士后合作导师（以便合作导师提前安排好博士后的科研工作），再由合作导师转交给博士后本人。2.填写出站采集信息。出站评审前1-2周（也可提前进行）登陆信息门户（“体验新门户”）“综合”“人事”“人事管理”“博士后信息采集”，填写出站采集信息并提交，由校博管办审核。（审核通过后方可打印相关出站材料）3.准备出站报告，进行出站科研评审。对两年来的科研工作进行总结，写出博士后研究报告（参考材料见清华大学信息门户4.准备

9、其他出站材料。登陆信息门户/“人事网上办公”“人事信息采集”“博士后信息采集”，打印博士后研究人员工作期满登记表，并到/“办公指南”“表格下载”“人事表格下载”“博士后管理”“5.1”中下载并填写下列表格：博士后研究人员工作期满业务考核表；博士后研究人员工作期满审批表；博士后研究人员接收单位意见表；流动站鉴定意见表填写注意事项如下：（1）（2）博士后研究人员工作期满业务考核表由博士后所在研究所(室)负责人填写。博士后研究人员工作期满审批表第一栏由博士后所在院系流动站负责人填写，并加盖院系公章。第二栏“流动站设站单位博士后主管部门”处由校博管办填写。企业联合招收的博士后，由企业工作站在“工作站设

10、站单位博士后工作主管部门”处签字盖章。（3）博士后研究人员接收单位意见表由接收单位填写，如接收单位为需按照机构设置和编制管理有关规定执行的单位，应明确接收博士后研究人员为编制内人员，注明工作岗位，并要求盖接收单位人事部门的章及负责人签字。出站不可以自主择业须回原单位的博士后不用提供接收单位意见表。如博士后原单位出具了同意自主择业的函，该博士后可进行自主择业，并将同意自主择业的函（及复印件两份）与出站材料一并交到校博管办。分配到军队系统的，应出具师以上干部部门的接收单位意见表或解放军总政治部的调令。没有人事权的单位要求在接收单位意见表上盖接收单位公章并加上人才服务机构的意见并加盖公章（随迁家属户

11、口的需出具人才服务机构同意接收家属户口的说明），提供本人和公司所签劳动合同原件，同时提供接收单位与人才服务机构委托存档的协议首页及签章页的复印件并加盖接收单位公章。出国工作的，提供家庭所在地人才服务机构的接收单位意见表。（4）流动站鉴定意见表由院系博士后管理老师为博士后准备，加盖院系公章。5.准备清华大学博士后出站婚育状况登记表。人事关系在清华大学的需要办理，人事关系不在清华的不需要办理。出站前一个月到6.获得博士后基金人员登录中国博士后网站(/retype/zoom/e04828700242a8956bece4eb?pn=4&x=0&y=0&raww=1178&rawh=792&o=jpg_

12、6_0_&type=pic&aimh=322.71646859083194&md5sum=6f5f185304443d5627ca568804441146&sign=5e3eb875a3&zoom=&png=805-&jpg=0-”target=“_blank”点此查看篇三：劳动合同案例第一章公务员录用规定适用于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，录用原则为公开、平等、竞争、择优的原则。录用程序：发布招考公告；报名与资格审查；考试；考察与体检；公式、审批或备案。少数民族报考予以适当照顾。在公务员考录中，公示是一个必须环节，要实现考录部门的自我监督和社会监督的结合，确保程序规范

13、。不能公示期还没满，就给出录用意见了。这样就失去了公示的意回避：（1）涉及本人利害关系的；（2）有报考人员与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的；（3）其他可能影响公正执行公务的。要大力加强公务员录用体检的规范化建设，严格按照有关(:博士后劳动合同)规定确定公务员体检机构，各体检机构要切实承担职责，选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作，认真确定主检医师，并对体检医师进行公务员录用体检工作的培训，提高他们对体检标准和操作手册的理解和操作水平。要加强对公务员录用体检等各项工作的监督约束，建立各项工作监督制度，畅通社会、考生、招录机关等各方面监督渠道，严厉打击考录

14、违纪违规行为。对违纪违规的报考者和考录工作人员要从严处理，营造公平公正的舆论氛围和社会风气。于在公务员考试录用中的违法违纪行为要零容忍，特别是工作人员违法违纪的，要坚决清除出公务员管理者队伍。第二章案例而在河北社科院招考中，“面试占60%，笔试占40%”的原则也是事后作为“挡箭牌”来公布的，这些做法完全违背了公开、公平、公正的招考原则。第三章案例回避：与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。第三章专业技术案例：1、专业技术资格评审程序包括申请、审核、评定、审批等环节第四章博士后管理博士后配偶工作安排的规定：人事部关于博士后研究人员配偶借调有关问题的通知1992和关于解决博士后研究人员配偶流动期间工作安置等问题的通知1994(1)博士后研究人员在站期间，如其配偶申请随其流动，博士后研究人员配偶可