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1、二、缴纳养老保险。凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一概从20*年元月起给予办理养老保险。新增缴纳养老保险人数*名。3、缩短试用期。新招聘的员工试用期，坚决执行劳动合同法的规定，由过去的3个月降为2个月，试用期工资与正常工资仅差50元。4、招工有简章。公司每建成一个超市，就需要招收一批新工。为了使应聘者明白工作单位、职位和工种，了解相应的工资待遇，每次招工都有简章，20*年依据劳动合同法，对简章内容作了相应修改。五、保障员工食宿。我公司各个基层单位的员工人数一般在*人以上，全数办起了员工食堂，离家1.5千米以上的员工，都给安排住宿，做到这一条相当不易。六、签定书面劳动合同。

2、我公司及时从县人劳局买回了制式劳动合同书*份，没有作任何修改，不夹杂企业单方面意愿，与全部员工签定了新的书面劳动合同。7、不采用经济裁员。我公司自成立*年以来，企业在不断发展壮大，常常招聘新工，安置了*多名下岗职工和农村丰裕劳动力，尚未采取过经济性裁员办法。有些员工干了几月时间要走，通过领导谈话挽留，坚持要走的，如期发给工资，不以任何理由刻扣员工工资。八、未发生解除和终止劳动合同事项。与第6条一样的理由，我公司自成立以来，尚未发生过解除和终止劳动合同的事项。二、依法成立健全平等协商和集体合同制度 平等协商制度是指职工与企业代表依法就工资分派制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上

3、签定的工资协议。这种作法有利于缩小市场经济中不合理的收入分派差距，确保职工分享企业发展的功效。集体合同制度是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等两边一路关心的问题，依法通过谈判达到一致协议，以书面的形式肯定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的制度。而对企业来讲，这两项制度也对成立和谐稳定的劳资关系，增强企业凝聚力和工人的踊跃性有着正面意义。对此，公司领导熟悉明确，认真履行。一、依照法律和上级规定，公司及时制定了工资平等协商制度和集体合同制度，协商充分，程序规范，内容具体，标准量化，可操作性强，并严格履行这两个制度。二、结合企

4、业经营状况，参考劳动力市场工资价位，合理制定聘用员工的劳动报酬，且采用略高于劳动力市场价位的策略，稳定员工队伍。3、公司成立*年以来，每一年从元月份开始，都以较大幅度为员工增加工资，已经形成工资正常增加机制。三、依法参加各项社会保险 一、目前在我县实行的社会保险有四项，别离为养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险，公司为正式职工全数办理。二、针对聘用员工，公司规定，凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一概从次年元月起给予办理养老保险。3、聘用员工在他们的户口所在地，都自行办理了医疗保险。4、在新公司成立的时候，一次性补缴了老企业拖欠的养老保险费*万元。五、新公司成立以来，坚决

5、做到按时足额缴纳各项社会保险费，无拖欠。四、职工代表大会制度健全 职代会作为实行企业民主管理的大体形式和厂务公开的主要载体，对于贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，落实党的增强基层民主政治建设，增强和调动广大职工的主人翁责任感和踊跃性，深化企业改革，增进经济发展，保护社会稳定和增强企业领导人员的党风廉政建设，有着重要的作用。一、对于依托老企业成立的*公 创建市级劳动关系和谐企业自评报告司，大家对这项制度都超级熟悉，一直认真执行，按时换届，按期召开职代会，碰到企业重大事项，都能提交职代会审议，并充分尊重职代会作出的决议，一丝不苟地安排执行。二、由职代会实施监督的企务公动工作，在我公司开展得尤其

6、突出。主要领导一惯坚持民主决策，涉及到项目选点，开发投资，大宗商品采购，财务管理，资金筹措和日常工作的安排等等事项，均提交领导会研究决定，一时吃不准，定不了的事情，按照同志们提出的疑问，再作考察调研，反复上会研究，直到统一熟悉，作出最终决定。重大事项的决定，还请部门负责人和业务骨干参加，普遍听取意见，力求决策正确。会议决定的重大事项，通过逐级转达，力争使每一名员工都了解。3、我公司属于有限责任公司，董事会和监事会有*名成员，除两名为干部身份外，其余都是工人身份，长期在本企业基层职位工作，一步一步干上来，担任了公司领导职务，和基层员工关系密切、情感深厚，十分了解员工的思想动态，凡事都能设身处地的

7、为员工着想，代表和反映员工的切身利益，作出合理的决策。五、高度重视安全管理、劳动保护和环境保护 安全生产、劳动保护、环境保护是每一个企业生产经营工作正常开展的必备前提，丝毫不得马虎。公司领导对此熟悉明确，高度重视。一、针对安全经营工作，公司成立了安全管理领导小组，各基层单位也成立了相应的安全管理组织机构，从上到下形成了安全管理网络，逐级签定综合治理目标责任书，分解任务，责任到人。二、依照各基层单位和工作职位的特点，别离制定了一系列安全管理制度和职位责任制度，如门卫制度、值班制度、巡逻制度、车辆管理制度等，而且制做成牌，悬挂上墙。3、安全教育，警钟常呜，逢会必讲，按期检查。由于安全管理工作常抓不

8、懈，公司成立*年以来，没有发生重伤以上人身伤害事故和严重职工危害事故。4、本公司属于商业企业，除汽车司机外，其余均为一般工种和职位，每一个月按时发放劳动保护用品，保证员工在工作进程中取得有效防护。五、本企业没有生产加工进程，因此，不产生污染环境的排放物。六、成立了劳动争议调解组织 随着社会主义市场经济建设的推动，劳动关系作为我国大体社会关系的地位日趋凸显，成立和谐的劳动关系已经成为构建社会主义和谐社会不可回避的艰巨任务。 为了尽可能把劳动争议解决在基层，我公司成立了劳动争议调解小组，依法调解本企业发生的劳动争议。一、成立了以公司党支部书记为组长的劳动争议调解小组，成员有工会委员、员工代表，能够

9、认真履行职责，有效发挥作用。二、有完善的工作制度，能及时介入局势，用和善友好的态度，合理合法地调解处置劳动争议，有效保护了劳动者权益，化解矛盾。*年来未发生违背劳动保障法律法规的重大劳动争议案件。七、女职工和未成年工特殊劳动保护规定取得落实 女职工和未成年工特殊劳动保护，受到各级政府和社会各界人士的高度重视，国家的相关法律法规都有具体详尽的规定，我公司严格遵守，绝无违背行为发生。一、结合本企业女工多的特点，在工会组织中成立女工委员会，给予职能，依法保护女职工权益。二、日常工作中，从四个方面注重女职工的劳动保护：保护女职工的劳动权利。研究职业因素对女性性能的影响。安排女职工从事无害女性生理性能的

10、工作。做好女性生理性能转变进程中的劳动保护，即“四期保护”，。3、未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。依照我公司的招工简章，从不聘用未成年工。固然，万一公司利用了未成年工，必然会依照劳动保护规定，合理安排工作职位，充分照顾他们的利益。八、重视职工素质教育和业务技术培训 咱们一贯以为：职工素质教育和业务技术培训是服务企业发展的有效举措，是企业发现人材、选拔人材、培育锻炼人材的平台。职工素质教育，要全面贯彻落实科学发展观，坚持以科学的理论教育职工，以良好的职业道德规范职工，以过硬的职业技术武装职工，以先进的文化陶冶职工，尽力提高职工的思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、职业技术素

11、质和健康体能素质，增进职工队伍的全面发展。一、实施“万村千乡市场工程”，使我公司跨入了在农村推行现代物流业的行列，这是一项新生事物，全公司的每一名员工都不熟悉，“干中学，学中干”是咱们的大体思路，不分职位高低，无论哪个职位，都要虚心学习，提高素质和技术，实现了员工队伍快速成长。二、长期高薪聘请专业人材担任业务指导，长期深切基层单位，面对面、手把手的教给领导和员工业务知识，指导大型超市经营活动，领着咱们一步一步走上正规。3、每一名新招聘的员工，首先安排*天时间的教育培训，主要进行安全教育和素质教育，使新员工感受到企业员工与农人的区别，初步成立当好员工的思想基础，其次通过老工带新工的办法，进一步从

12、行为规范和业务技术上取得提高，直至比较熟练，才单独上岗工作。4、普遍开展“职位练兵、技术比武”活动，鼓励员工苦练内功，增加知识和才能。五、集中培训，全面提高员工素质。公司每一年最少安排一至二次集中培训活动，聘请专家讲课，从较高层次上培训、教授业务知识。六、实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工当选拔人材，充实到各级管理工作职位上，相应，那些在管理职位上业绩平平乃至持续下降的负责人，就会被调整到普通职位上去工作。九、工会组织健全 企业工会组织有着辉煌的历史和神圣的使命。工会在成立和谐劳动关系、保护职工合法权益，开展企业职工创新活动，帮忙扶持困难职工等方面发挥了重要作用。一、我公司的工会组织

13、一直存在，机构从来健全，近几年随着企业的快速发展，大量利用农人工，在县总工会的指导下，及时吸收农人工加入工会组织，成为工会会员，有些还担任了工会组织领导职务。二、工会组织能够踊跃开展工作，充分发挥职能，重视保护员工合法权益，取得了员工的信赖和支持。3、企业董事会大力支持工会组织的工作，每一年都能按规定及时足额向工会拨缴经费。十、员工对劳动关系和谐状况满意度高 全面贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会，在企业成立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是咱们一直为之尽力的大目标。一、优先录用下岗职工，救济困难职工，帮忙解决他们的生活困难，使咱们在老职工中享有良好的声誉和口碑。二、为工龄在一年以上的农人工办理养老保险等社会保险，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力，此举走在了许多企业的前边。3、补发、补缴老企业拖欠职工的工资、养老保险费、医疗费等，妥帖处置老企业困难时期的遗留问题，有效化解了职工与企业的尖锐矛盾。4、*公司成立*年以来，坚持以人为本，善待每一名员工，及时处置员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一路职工上访、生事事件。五、通过将自评情况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达80%以上。 二九年三月十三日