海口美兰区科级领导职位公开选拔Word文档格式.docx

1、竞争上岗职位都是党政机关职位。（1）美兰区外事侨务办公室主任1名（副科级）；（2）美兰区科技和信息产业局副局长1名（副科级）；（3）美兰区司法局副局长1名（副科级）；（4）美兰区人事劳动保障局副局长1名（副科级）；（5）美兰区审计局副局长1名（副科级）；（6）美兰区蓝天街道办事处副主任（副科级）；（7）美兰区博爱街道办事处副主任（副科级）；（8）美兰区博爱街道司法所所长1名（副科级）。三、公开选拔、竞争上岗范围 公开选拔职位在全市范围内进行，竞争上岗职位在全区范围内进行。报考党政机关职位的要求具有国家公务员身份，报考事业单位职位的要求是国家事业单位工作人员。四、公开选拔、竞争上岗资格条件和职位

2、要求 （一）基本条件 1、具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的基 本条件。2、年龄45岁以下（1963年12月31日以后出生），个别职位另行规定。3、要求参加工作满3年以上，一般要在科员级岗位上工作满3年以上。特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，任职年限可适当放宽，但不能少于2年。4、具有大学专科以上学历。5、在近三年年度考核中定为称职以上。6、身体健康。（二）职位要求条件 1、美兰区人民政府办公室副主任（分管文秘工作）：年龄35岁以下（1973年12月31日前出生），大学本科以上学历，有2年以上机关公文写作经历。2、美兰区戏剧活动基地管理中心主任：熟悉海南琼剧文化、产业，懂经营管理，有较强

3、的策划、协调沟通和组织活动能力。3、美兰区依法治区委员会办公室主任：法律或相关专业毕业，任副科领导职务2年或副科级非领导职务3年以上，具有从事司法、法律或相关工作3年以上经历。4、美兰区外事侨务办公室主任：熟悉侨务工作及相关英语达到国沟通能力，具有较强的组织、协调、政策法规，家四级以上水平。5、美兰区科技和信息产业局副局长：大学本科以上学历，科技和信息产业相关专业毕业。6、美兰区司法局副局长：法律专业毕业，大学本科以上学历。7、美兰区人事劳动保障局副局长：大学本科以上学历，熟悉人事劳动保障工作业务。8、美兰区审计局副局长：审计、会计或相关专业毕业，大学本科以上学历。9、蓝天街道办事处副主任：具

4、有3年以上基层工作经历。10、博爱街道办事处副主任：11、博爱街道司法所所长：法律专业毕业，熟悉国家法律、方针政策，了解基层司法所工作业务。五、工作程序 （一）公开选拔工作程序 1、制定方案。制定公开选拔方案，在海口晚报发布公告。2、报名。1、报名人员必须由所在单位推荐，并根据本人意愿填报海口市美兰区科级领导职位公开选拔报名表，简述本人参加该岗位选拔的优势和条件，提供本人履历、身份证、工作证、学历证书、学位证书、专业技术职务证书、现任职务证明等证件原件及复印件2份，并交近期大一寸正面半身免冠蓝底彩色照片4张；2、每位报名者只限报一个职位；3、报名时间：2008年12月22日26日；4、报名地点

5、：海口市振兴路8号中共美兰区委组织部1003室，联系电话：65336372、65358281，联系人：蔡健。3、资格审查。由区公开选拔、竞争上岗工作领导小组按方案规定的报名条件和资格进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。每个职位经资格审查合格确定参加笔试的人数一般不少于5人，报名人数达不到要求的，取消该公开选拔职位。经资格审查确定的公开选拔职位与合格人员将张榜公布3天。4、笔试。根据公开选拔职位的素质要求，对资格审查合格者进行基础理论、业务知识测试，采用闭卷考试的方式进行。根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，面试人选与公开选拔职位的比例为5：1。面试人选将张榜公布。5、面试。面试顺序当场抽签

6、确定。评委由区公开选拔、竞争上岗工作领导小组指定有关人员负责。6、组织考察。根据笔试和面试的综合成绩（综合成绩，从高分到低分确定考）x 50%面试成绩x 50%+笔试成绩=察人选。考察人选与公开选拔职位的比例为3：1，考察人选张榜公布3天。由区纪委、区委组织部抽调人员组成考察组对考察人选进行全面考察。7、酝酿人选。区公开选拔、竞争上岗工作领导小组根据笔试、面试的综合成绩和组织考察情况，研究提出各职位推荐人选，报区委常委会讨论。8、决定人选。由区委常委会讨论决定任职人选。9、任前公示。参照海口市党政领导干部任前公示实施办法的有关规定，将拟任人选的基本情况张榜公布，接受群众监督。公示期限为7天。公

7、示期限满后，若未发现拟任人选存在影响任职的重大问题，即按有关规定办理任职手续。10、任职。任职试用一年，试用期一年，期满后经组织考察，合格者重新任命，不合格者另行安排工作。（二）竞争上岗工作程序 制定竞争上岗方案，在全区范围内印发。1、报名人员必须由所在单位推荐，并根据本人意愿填报海口市美兰区科级领导职位竞争上岗报名表，简述本人竞争该岗位的优势和条件，提供本人履历、身份证、学历证书、学位证书、专业技术职务证书等证件原件及复印张；3份，并交近期大一寸正面半身免冠蓝底彩色照片2件每个职位经资格审查合格确定参加笔试的人数一般不少于5人，报名人数达不到要求的，取消该竞争上岗职位。经资格审查确定的竞争上

8、岗职位与合格人员将张榜公布3天。根据竞争上岗职位的素质要求，对资格审查合格者进行基础理论、业务知识测试，采用闭卷考试的方式进行。根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，面试人选与竞争上岗职位的比例为5：根据笔试和面试成绩，并经分管领导、群众评议，综合成绩从高分到低分确定考察人选（综合成绩=笔试成绩x 50%+面试成绩x 40%+分管领导、群众评议，考察人1：3。考察人选与竞争上岗职位的比例为）x10%选张榜公布3天。六、组织领导 为确保这次公开选拔、竞争上岗工作公正有序的进行，区委决定成立公开选拔、竞争上岗工作领导小组。组长由区委副书记符革担任；副组长由区委常委、组织部部长欧阳颂东，区委常委、纪

9、委书记八钊平担任，成员由区纪委副书记、监察局局长王卓君，区委组织部副部长、区人事劳动保障局局长陈基波，区委组织部副部长黄秋仁、区人大常委会办公区教育科技局区政府办公室主任谢式文、室副主任王邦仲、局长沈宗玙、区文化体育局局长邓其仓、区司法局局长黄运政、区审计局局长洪仕光、蓝天街道工委书记李东燕、博爱街道工委书记王康照组成。办公室设在区委组织部。七、几点要求 1、本次公开选拔、竞争上岗是区委贯彻落实中央、省、市委有关文件精神的重要举措，是区委加快我区科级干部队伍年轻化步伐，进一步优化结构和提高素质的有效措施。各单位对此要统一思想、提高认识，坚决贯彻落实好区委的决定。2、本次公开选拔、竞争上岗要遵循

10、公开、公平、公正的原则，采取严谨规范的程序、科学公正的测评方法，力求真实、客观、准确地反映出每位参加公开选拔、竞争上岗人员的实际能力和水平，把德才兼备的优秀人才选拔到领导干部岗位上来。3、本次公开选拔、竞争上岗涉及面广，政策性、程序性强，领导小组要精心组织，周密安排；领导小组办公室要认真组织各个环节工作的实施；各单位要积极推荐符合条件的干部踊跃报名。要通过公开选拔、竞争上岗，选出好的导向、选出好的作风、选出好的形象。、本次公开选拔、竞争上岗的全过程都要进行阳光作4业，接受社会监督。纪检、监察部门全程参与，加强内部监督。要按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。要严肃工作纪律，做好

11、保密工作。要防止和排除各种不正之风的干扰，对出现的任何违纪和不良行为，一经发现，要严肃查处。附：1、海口市美兰区科级领导干部公开选拔报名表； 2、海口市美兰区科级领导干部竞争上岗报名表。附件1：海口市美兰区科级领导职位公开选拔报名表 日 月 年 中共海口市美兰区委组织部制表 出生年月 别 姓 名性 岁）（ 籍 贯族民 健康状况 照 片 熟悉专业党 参加工 入 有何专作时毕业院系及专报考职位名联系电所在单位及职 （章说明“个人综述”一栏要写明德、能、勤、绩等方面的表现，以及所具备的公开选拔条件； “单位意见”一栏必须加盖单位公章，否则无效。、2附件2：海口市美兰区科级领导职位竞争上岗报名表 日 月 年中共海口市美兰区委组织部制表 2、“单位意见”一栏必须加盖单位公章，否则无效。